Trabajo Monográfico Laboral

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INTRODUCCIÓN

Para iniciar es importante mencionar que, con la aparición de la


humanidad nos encontramos en un mundo constantemente cambiante, sin
embargo desde su inicio, se ha podido demostrar la necesidad de colaborar
entre sí, con la finalidad de obtener mejores resultados, esto se debe a que,
somos seres sociales. Partiendo de esto, al ser el derecho una ciencia social,
amerita la unión de individuos, y en consecuencia surgen diferentes entes
que ayudan a lograr equilibrio dentro de la sociedad, una de ellas es la
Organización Internacional del Trabajo.

Cabe mencionar que, el trabajo es una figura de suma importancia para el


desarrollo de cualquier nación, por ello, es necesaria la implementación de
políticas que ayuden a generar nuevos empleos y que se adapten a las
necesidades que se puedan tener, sin dejar de lado, el derecho y el respeto
a la dignidad de las personas y a su integridad. Teniendo en consideración lo
mencionado, en este trabajo se estudiará con detenimiento el origen de la
OIT, su rol dentro de nuestra sociedad, su estructura, sus convenios y
recomendaciones, entre otros temas de interés en la materia.
Orígenes de la Organización Internacional del Trabajo

Para iniciar se debe destacar que, desde el inicio de la humanidad se ha


podido dejar en evidencia la necesidad de colaborar entre sí, para obtener
mejores resultados, esto se debe a que, somos seres sociales; teniendo esto
en cuenta, en el derecho también son importantes las uniones, un ejemplo de
ello es la creación de la Organización Internacional del Trabajo, ya que, se
necesitaba la existencia de un ente que pudiera velar por la formación de
programas que lograran generar trabajos dignos dentro de la sociedad tanto
para los hombre, como para las mujeres.

Ahora bien, la OIT surge el 11 de abril del año 1911 desde la creación del
Tratado de Versalles; cabe mencionar que, esta respondía a la toma de
conciencia, después de la Primera Guerra Mundial, por la necesidad de llevar
a cabo reformas sociales, destacando la infalibilidad de que, estas reformas
sólo podían realizarse con éxito en el plano internacional, en virtud de que,
era necesario lograr que, la mayor cantidad posible de naciones se
comprometiera a realizar las reformas, para evitar la desigualdad entre ellas.

Sin embargo, la OIT también se termina de afianzar o complementar con


la Declaración de Filadelfia de 1944, porque, reafirmaba sus principios
fundamentales, además, ampliaba sus fines y objetivos. Es necesario
resaltar que, la declaración de la OIT anticipaba el acceso a la independencia
de diversos países después de la guerra y comunicaba el inicio de un
importante esfuerzo de cooperación técnica con los países en desarrollo, lo
que, es de vital importancia para nuestra sociedad actual.

Es imperativo acotar que, la creación de la Organización Internacional del


Trabajo con el Tratado de Versalles dio fin a la Segunda Guerra Mundial, de
esta forma refleja la evidencia de que, la justicia social era el aspecto
primordial para conseguir la paz universal y permanente. Se debe conocer
que, esta importante organización contaba con personas de diferentes
gremios, debido a que, reunía a trabajadores, gobiernos y empleadores, lo
que se conoce como una tripartita.

Como se mencionó anteriormente, es esta organización se tenía como


principio fundamental la justicia social, se basa en la igualdad de
oportunidades y en los derechos humanos, por ello, era necesario obtener la
paz social, para contrarrestar la explotación que usualmente padecían los
trabajadores en ese momento. Debido a esto, se estableció la necesidad de
crear una cooperación para conseguir la igualdad en las condiciones de
trabajo.

Por otra parte, en 1998, la Conferencia Internacional del Trabajo acogió la


Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
en esta se reafirma el compromiso de la comunidad internacional de
respetar, promover y hacer realidad de buena fe, la libertad de asociación y
el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva de los
trabajadores y de los empleadores.

Cabe destacar que, los convenios y las recomendaciones estipuladas


desde 1919 abarcan prácticamente todas las cuestiones que se presentan en
el mundo del trabajo: el respeto de los derechos humanos fundamentales
(especialmente la libertad sindical, el derecho de sindicación y negociación
colectiva, la erradicación del trabajo forzoso y del trabajo infantil y la
eliminación de la discriminación en el empleo), la administración del trabajo,
las relaciones laborales, la política de empleo, las condiciones de trabajo, la
seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo, el empleo de la mujer y el
empleo de ciertas categorías especiales como los trabajadores migrantes y
la gente de mar.

Estructura de la Organización Internacional del Trabajo

Está compuesta por tres órganos:

 Conferencia General: Está compuesta por representantes de los


diferentes estados miembros. También, es conocida como un órgano
legislativo. Este es el órgano representativo y de gobierno de la OIT.
Se compone por cuatro miembros que representan a los estados. Por
un lado, están los delegados gubernamentales como el ministro de
trabajo. Por otro lado, un delegado de trabajadores y otro de
empresarios. Esta nueva estructura representativa pone de relieve el
compromiso de la conferencia y de las Naciones Unidas hacia el
mundo obrero. De manera general, en la conferencia los diversos
representantes forman parte de un contexto y un clima de confianza y
seguridad.

 Consejo de Administración: Es el órgano encargado de vigilar y


supervisar que las decisiones tomadas por la Conferencia General se
realicen a término adecuadamente. De igual forma, establece el orden
del día que se desarrollará en la conferencia y decide las medidas a
tomar para las resoluciones aprobadas. Este está compuesto por una
estructura tripartita:
 Gobernantes.
 Empresarios.
 Trabajadores.
 Oficina Internacional de Trabajo: Es asignada como la secretaria
permanente de la organización. Su sede se encuentra en Ginebra y la
preside un director jerárquico, que es designado por el Consejo de
Administración.

Esto quiere decir que, la OIT La OIT tiene un gobierno tripartito,


integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de
los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que
se reúne anualmente en junio. Su órgano administrativo es el Consejo de
Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses para
tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el
presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para
su aprobación. También elige al Director General.

¿Cuándo debe Realizarse la Conferencia Internacional


del Trabajo?

Se debe saber que, la Conferencia agrupa a los delegados de gobiernos,


trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT. La
Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento del trabajo,
establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la
discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Esta se realiza
en el mes de Junio de cada año en Ginebra, Suiza.

Diferencias entre los Convenios y las Recomendaciones de la


Organización Internacional del Trabajo
Para establecer las diferencias entre estas figuras jurídicas, primero se
debe conocer que, las normas internacionales del trabajo funcionan como
instrumentos jurídicos debidamente preparados por los directivos de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores) que tipifican los principios y
derechos básicos dentro de las relaciones de trabajo. Esta norma
internacional se divide en Convenio y Recomendaciones.

 Por una parte, los convenios son tratados internacionales


jurídicamente vinculantes entre los Estados miembros, en cambio, las
recomendaciones se comportan como directrices no vinculantes.

 Los convenios establecen los principios básicos que deben aplicar los
países que lo ratifican, sin embargo, la recomendación complementa
al convenio, suministrando directrices más detalladas sobre su
aplicación, aunque, también existen recomendaciones autónomas.

 La recomendación sugiere a los estados miembros la posibilidad de


convertirla en una ley interna, en cambio, el caso del convenio
internacional obliga a los estados que lo ratifiquen.

¿Cómo se Obligan los Países Miembros de la OIT con los


Convenios y Cómo se pueden Denunciar?

Es imprescindible conocer que, los países no están en la obligación de


aceptar los convenios de la OIT, pero esto traería como consecuencia la falta
de protección laboral; es por esto que, la mayoría de los países consideran
realizar la ratificación de los mismos, en donde, por su puesto se obliga a
aplicarlo en la legislación y en las prácticas nacionales, y a enviar a la Oficina
evidencias sobre su aplicación regularmente.

Por otra parte, se pueden realizar procedimientos de reclamación y de


queja contra el Estado que no haya observado las disposiciones del convenio
que haya ratificado. En otro orden de ideas, si un país decide ratificar un
convenio, este entra en vigencia para ese país un año después de la fecha
de la ratificación.

Es imperativo resaltar que, en el artículo 19 de la Constitución de la


Organización Internacional del Trabajo, se encuentra estipulado que, “si el
Miembro obtuviere el consentimiento de la autoridad o autoridades a quienes
competa el asunto, comunicará la ratificación formal del convenio al Director
General y adoptará las medidas necesarias para hacer efectivas las
disposiciones de dicho convenio". En este artículo claramente que al ratificar
un convenio el país de debe acoplar a las disposiciones de este.

En cuanto a la denuncia de estos convenios, todos estos tienen


disposiciones en donde se tipifican las condiciones en que los Estados que
los han ratificado pueden, y extinguir las obligaciones producidas de su
ratificación. Por lo general, la denuncia es permisible al término de un
período inicial de diez años, contado desde la fecha en que el convenio
considerado entró en vigor por primera vez, pero solamente durante un
período de un año, en lo que se denomina periodo de denuncia. De esta
forma la denuncia vuelve a ser factible al término de cada nuevo período de
diez años.

Para llevar a cabo la denuncia de un convenio internacional del trabajo,


debe realizarse por medio de un instrumento formal, que se ha de comunicar
al Director General de la OIT para su debido registro. Es importante saber
que, las condiciones que rigen la forma y el contenido de ese instrumento
son idénticas a las que se aplican a la ratificación.
CONCLUSIÓN

Para finalizar es necesario mencionar que, la Organización Internacional


del Trabajo es de gran importancia para el debido desarrollo de las naciones,
en virtud de que, busca proteger la figura del trabajo y crear nuevas
oportunidades dignas, en donde no exista discriminación, ni micho menos
desigualdad. Cabe resaltar que, esta organización marca un antes y un
después en materia laboral, debido a que, las condiciones laborales y de
trabajo han mejorado de manera significativa.

Por otra parte, dentro de esta importante y necesaria organización, los


convenios y recomendaciones que derivan de esta, forman una parte de gran
relevancia para la ejecución de los mismo, ya que, estos son las que
garantizan, en el caso de los convenios por medio de obligaciones, su debido
cumplimiento; sin embargo, es gracias a estas obligaciones que se consigue
un control en cuanto a la forma individual que tiene cada nación al momento
de legislar, debido a que, estos garantizan que dentro de su ordenamiento
jurídico interno se respeten los derechos internacionales de los sujetos
laborales, formando así un equilibrio global.
BIBLIOGRAFÍA

Organización Internacional del Trabajo. Cómo funciona la OIT. 1996.


Disponible en: https://www.ilo.org/global/copyright/lang--es/index.htm

Organización Internacional del Trabajo. Normas internacionales del


trabajo. 2022. Disponible en: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-
ilo-works/departments-and-offices/jur/legal-instruments/lang--es/index.htm

Universidad Nacional Costa Rica. Organización Internacional del Trabajo.


2022. Disponible en:
http://www.situn.una.ac.cr/index.php/es/conozcanos/organizacion-
internacional-del-trabajo

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