Autoevaluación 2 - DERECHO LABORAL (25208)
Autoevaluación 2 - DERECHO LABORAL (25208)
Autoevaluación 2 - DERECHO LABORAL (25208)
Fecha de entrega
No hay fecha de entrega
Puntos
20
Preguntas
10
Límite de tiempo
Ninguno
Intentos permitidos
Ilimitados
Instrucciones
Bienvenido a tu segunda autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar que debes
resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta segunda
unidad.
Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.
¡Éxitos!
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 3
10 minutos 20 de 20
Intento 2
8 minutos 18 de 20
Intento 1
38 minutos 2 de 20
Pregunta 1 2
/ 2 pts
Sí, pero esta no necesariamente es monetaria.
¡Correcto!
Si, ya que siempre estará presente en toda relación de trabajo.
No, dependiendo siempre se la coexistencia entre el empleador y el
trabajador.
Pregunta 2 2
/ 2 pts
No, puede ser contrato modal, o a plazo indeterminado.
Si, ya que siempre debe presumirse este tipo de contrato.
¡Correcto!
No, ya que en todo momento se presumirá que es un contrato a plazo
indeterminado.
Dependiendo del caso teniendo que tenerse presente la naturaleza del
trabajo.
Pregunta 3 2
/ 2 pts
Un modo de no poder suscribir un contrato.
No existe dentro del derecho de trabajo.
¡Correcto!
Una modalidad sobre la cual podría suscribirse un contrato de trabajo.
Un contrato sin plazo de finalización.
Pregunta 4 2
/ 2 pts
Si, ya que siempre se interpreta la relación laboral dentro de las
relaciones existentes entre partes.
¡Correcto!
Debe ser probada por el trabajador.
Debe ser probada por el empleador.
No existe subordinación.
Pregunta 5 2
/ 2 pts
Si, debido a que este plazo no varía jamás.
¡Correcto!
No, puede ser de 6 meses o un año.
No existe este concepto dentro del derecho de trabajo.
Depende de la relación colectiva de trabajo.
Pregunta 6 2
/ 2 pts
¿El contrato de trabajo sujeto a modalidad puede ser oral?
Depende del tipo de modalidad del contrato.
Sí, pero debe ser expreso.
No existe impedimento en que sea celebrado en forma oral.
¡Correcto!
No, debe ser elaborado por escrito.
Pregunta 7 2
/ 2 pts
Si este es de 2 años.
¡Correcto!
Tiene un periodo de prueba mayor al del trabajador ordinario.
No siempre.
No tiene un periodo de prueba.
Pregunta 8 2
/ 2 pts
No, ya que el empleador confía en él y no necesita estar en contacto
con este.
Jamás toma contacto con el empleador.
Depende de la labor efectuada.
¡Correcto!
Sí, siempre tendrá contacto con el empleador.
Pregunta 9 2
/ 2 pts
¡Correcto!
Si, y esta pretensión de puede acumular con otra pretensión adicional.
No, solamente se pide la indemnización.
Si, debiendo esta tramitarse como pretensión única.
No, ya que únicamente puede pedirse la indemnización.
Pregunta 10 2
/ 2 pts
Sí.
No necesariamente, depende siempre de la relación entre empleador y
trabajador.
No, se presume el carácter temporal del contrato.
¡Correcto!
No, se presume el carácter indeterminado del contrato