Derechos Laborales

Derechos Laborales: la importancia de conocerlos y aplicarlos
Conocer nuestros derechos en el ámbito laboral nos permite defender nuestras condiciones
laborales, poder poner freno a los atropellos y llegar a acuerdos justos. La idea es poder
reconocerlos, comprenderlos, para así poder ser conscientes de nuestras garantías, derechos y
responsabilidades como trabajadorxs.
✏️A continuación una lista de los derechos laborales:
📌Condiciones justas y dignas de trabajo: todos los empleadores tienen la obligación de brindarle a
su empleado higiene y espacio laboral para desarrollar sus tareas. Así como también mantener las
instalaciones para que no sean insalubres.
📌Jornada laboral: Argentina tiene una de las jornadas laborales legales más altas del mundo. El
horario laboral semanal promedio es de 38 horas, pero legalmente el trabajador puede cumplir
hasta 48 horas semanales.
📌Feriados En los días feriados debés percibir una remuneración como si fuese un día hábil incluso
cuando el feriado cayese un día domingo. En el caso de que trabajes el día feriado, corresponde que
cobres la remuneración normal de un día hábil más una cantidad igual.
📌Aportes jubilatorios Es obligatorio para el empleado y el empleador realizar aportes previsionales

para poder acceder a una jubilación al momento de abandonar tus tareas por ancianidad.
📌Licencia por Maternidad Si estás embarazada, tenés automáticamente el derecho de no trabajar

durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días posteriores. A su vez no pueden despedirte
durante tu embarazo y durante el período de lactancia tenés derecho a tomarte dos pausas de 30
minutos por día para dar de amamantar a tu bebé
📌Cobertura social Es legalmente justo que cobres las siguientes asignaciones: por hijo; por hijo con
discapacidad; prenatal; ayuda escolar anual; por maternidad; por nacimiento; por adopción; por
matrimonio. Además, tenés derechos a acceder a un seguro de vida y a una cobertura de salud para
vos y tu familia.
📌Vacaciones pagas: por ley, el trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones después de los 6
meses de trabajo, 21 días después de los 5 años, 28 días al alcanzar los diez años y 35 días al cumplir
los 20 años. Corre a cuento de cada empleador si se toman días hábiles o no hábiles y se debe pagar
el plus vacacional que es el 25 por ciento del sueldo mensuales.
📌Igual remuneración por igual tarea En ningún caso pueden existir diferentes remuneraciones
entre dos personas que realicen la misma tarea, por motivo de género.
📌Aguinaldo: en el recibo de sueldo aparece como "sueldo anual complementario (SAC)" y es un

extra que en la Argentina se cobra en dos cuotas semestrales, en junio y diciembre, generalmente
antes de Navidad. Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de cada mitad del año.
📌Remuneración equitativa a la tarea realizada: aparece en el artículo 14 bis de la Constitución

Nacional y establece la no discriminación en materia salarial e impone dispensar el mismo trato
para todos los empleados siempre y cuando se den las mismas circunstancias.
📌Salario mínimo, vital y móvil: En Argentina, a partir del 1 octubre de 2020, se fijó en 18.900
pesos para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo
y de 94,50 pesos por hora para los trabajadores jornalizados. A partir del 1 de diciembre de 2020,
aumentará a 20.587,50 pesos mensuales y de 102,94 pesos por hora.
📌Participación en el lucro de las empresas: es el derecho que tienen los empleados a percibir un
incentivo de pago directo o indirecto por formar parte de las ganancias de la empresa o el lugar
donde trabaja.
📌Indemnización: por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está
prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a un mes de sueldo bruto por
año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
📌Afiliación al sindicato: este derecho está regulado por la Ley de Asociaciones Sindicales N°
23.351.
📌Derecho de huelga: el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece en su segundo párrafo

los derechos colectivos del trabajo, garantizando a los gremios el de la negociación colectiva y el
derecho de huelga.
✏️En cuanto a riesgos del trabajo, un trabajador o trabajadora cuenta con los siguientes derechos.
📌Contar con un ambiente laboral reglado por las normas de seguridad e higiene que prevengan los
siniestros laborales y reduzcan los agentes de riesgo.
📌Contar canales de comunicación adecuados para denunciar un siniestro laboral ante el

empleador o la empleadora o su ART y ser asistido en forma inmediata.
📌Ser resarcidx en tiempo y forma en caso de padecer un accidente de trabajo o enfermedad

profesional.
📌Recibir asistencia ilimitada y gratuita por parte del/a empleador/a o su aseguradora (ART)
durante el tiempo que dure el tratamiento, frente a la dolencia generada por un siniestro laboral,
hasta la fecha del alta médica.
✏️¿Qué derechos respaldan a un trabajador o trabajadora ante la interrupción o finalización de la

relación laboral?
Ante la finalización de una relación laboral lxs trabajadorxs cuentan con las siguientes garantías.
📌Recibir una indemnización acorde al incumplimiento del empleador/la empleadora o al siniestro

laboral sufrido en el ámbito laboral.
📌Que el monto total de la indemnización recibida refleje la suma del valor correspondiente a todos
los conceptos involucrados en la liquidación final.
📌Que la indemnización obtenida sea correspondiente con el tipo de despido laboral

correspondiente.
📌Que el empleador o empleadora abone la liquidación final dentro de los plazos legales
establecidos.
📌Obtener y enviar el telegrama de renuncia por el Correo Argentino en forma totalmente gratuita.
📌Recibir el aviso formal de despido mediante un telegrama laboral, dentro de los plazos de
preaviso correspondientes a los años de antigüedad del trabajador o trabajadora.
ACTIVIDAD:
1) ELEGIR 5 DERECHOS LABORALES QUE PARA VOS SEAN MUY IMPORTANTES, EXPLICAR QUE
SIGNIFICAN Y EN QUÉ RADICA SU IMPORTANCIA SEGÚN VOS.
2) ¿CUALES SON LOS DERECHOS LABORALES QUE PARA VOS SE RELACIONAN CON LA SALUD
DE LXS TRABAJADORXS? EXPLICAR CON TUS PALABRAS.
3) EXPLICAR LA IMPORTANCIA DE LOS APORTES JUBILATORIOS Y LA POSIBILIDAD DE
JUBILACIÓN ¿PARA QUÉ EXISTE ESTE DERECHO?
4) ¿POR QUÉ TE PARECE QUE EXISTE EL DERECHO A PODER FORMAR PARTE DE SINDICATOS?
Desarrollar tu opinión sobre el tema.

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Derechos Laborales: la importancia de conocerlos y aplicarlos

✏️A continuación una lista de los derechos laborales:

📌Aportes jubilatorios Es obligatorio para el empleado y el empleador realizar aportes previsionales

📌Licencia por Maternidad Si estás embarazada, tenés automáticamente el derecho de no trabajar

📌Aguinaldo: en el recibo de sueldo aparece como "sueldo anual complementario (SAC)" y es un

📌Remuneración equitativa a la tarea realizada: aparece en el artículo 14 bis de la Constitución

📌Derecho de huelga: el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece en su segundo párrafo

📌Contar canales de comunicación adecuados para denunciar un siniestro laboral ante el

📌Ser resarcidx en tiempo y forma en caso de padecer un accidente de trabajo o enfermedad

✏️¿Qué derechos respaldan a un trabajador o trabajadora ante la interrupción o finalización de la

📌Recibir una indemnización acorde al incumplimiento del empleador/la empleadora o al siniestro

📌Que la indemnización obtenida sea correspondiente con el tipo de despido laboral

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