Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 34 vistas

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Diana Roca De la Cruz
    1. Un buen líder debe brindar valor y seguridad a su equipo de trabajo para generar lealtad hacia la organización. 2. El reconocimiento es clave para el desarrollo de las personas y los líderes deben saber estructurar sus apreciaciones de modo positivo. 3. Un líder inspirador conoce a su equipo, construye buenas relaciones, y genera confianza.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Diana Roca De la Cruz
    34 vistas1 página
    1. Un buen líder debe brindar valor y seguridad a su equipo de trabajo para generar lealtad hacia la organización. 2. El reconocimiento es clave para el desarrollo de las personas y los líderes deben saber estructurar sus apreciaciones de modo positivo. 3. Un líder inspirador conoce a su equipo, construye buenas relaciones, y genera confianza.

    Título original

    MAPA CONCEPTUAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    1. Un buen líder debe brindar valor y seguridad a su equipo de trabajo para generar lealtad hacia la organización. 2. El reconocimiento es clave para el desarrollo de las personas y los líderes deben saber estructurar sus apreciaciones de modo positivo. 3. Un líder inspirador conoce a su equipo, construye buenas relaciones, y genera confianza.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    34 vistas1 página

    Mapa Conceptual

    Cargado por

    Diana Roca De la Cruz
    1. Un buen líder debe brindar valor y seguridad a su equipo de trabajo para generar lealtad hacia la organización. 2. El reconocimiento es clave para el desarrollo de las personas y los líderes deben saber estructurar sus apreciaciones de modo positivo. 3. Un líder inspirador conoce a su equipo, construye buenas relaciones, y genera confianza.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    Elaborado por: Steycy Morales, Eduardo Ortiz, Diana M. Roca.

    ¡SI! ES IMPORTANTE. Como lideres tenemos la


    Todos necesitamos sentirnos obligación de saber
    Un buen líder debe brindarle validados emocionalmente, es estructurar las
    valor y seguridad al equipo importante cuando es así el apreciaciones con el fin de
    de trabajo, creando fidelidad trabajador se sentirá respetado y que estas sean recibidas de
    de este hacia la organización valorado, beneficiando a su vez a la modo positivo.
    organización.

    El reconocimiento es la clave para el


    Genero participación asertiva
    desarrollo de las personas 1. Un líder inspirador conoce
    en el ambiente laboral cuando ¿ES IMPORTANTE COMO PUEDAN verdaderamente a su equipo
    opto por acudir a la de trabajo
    PERCIBIR MIS APRECIACIONES? 2. Construye buenas relaciones
    comunicación cuando me
    encuentro inconforme con en su equipo.
    algo.

    Fomento la participación PARTICIPACION ASERTIVA LIDERAZGO FORTALEZAS DE UN LIDER INSPIRADOR 3. Genera confianza entre su
    asertiva cuando escucho las
    ideas de los demás para llegar a
    Nos permite expresar sentimientos, opiniones y EFECTIVO Un lider inspirador marca la diferencia
    equipo y con el directamente
    4. Asume responsabilidades y
    pensamientos, en el momento oportuno, de la entre los empleados.
    una idea conjunta sin hacer forma adecuada y sin negar ni desconsiderar los elogia los exitos.
    menos la opinion del otro. derechos de los demás.

    5. Son personas innovadoras


    Impacta positivamente 6. Y por ultimo pero no menos

    1
    en el clima laboral, las importante, sabe identificar
    relaciones, la HABILIDADES TECNICAS Y BLANDAS los puntos fuertes de cada
    motivación y el PARA MEJORAR ROLES DE LIDERAZGO miembro de su equipo.
    compromiso.
    ¿COMO PERCIBO LAS
    APRECIACIONES DIRIGIDAS A MI? 2
    1 2
    Como lideres debemos percibir las
    Una habilidad blanda que como
    apreciaciones de manera positiva,
    lideres debemos mejorar día con
    incluso cuando se trata de aspectos a
    día es la parte de la
    mejorar, debemos tener claro que hay
    adaptabilidad,, saber priorizar y cambios necesarios y que nuestras
    manejo de tareas multiples. acciones no siempre son correctas.

    También podría gustarte