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RESOLUCIÓN número 2022-4874, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de

Jaca, por la que se aprueban las bases reguladoras para la convocatoria de una plaza
de Profesor de Violín, vacante en la plantilla de personal laboral.

Se hace público para conocimiento de los interesados, que esta Alcaldía-Presidencia, por
Resolución 2022- 4874, de 21 de diciembre de 2022, ha dispuesto aprobar las bases de la
convocatoria, para proveer mediante concurso una plaza de profesor de violín vacante en la
plantilla de personal laboral, cuyo contenido es el siguiente:

BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA PROVEER, MEDIANTE CONCURSO UNA

PLAZA DE PROFESOR DE VIOLÍN VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE JACA

Primera.— Objeto de la convocatoria.

De conformidad con la Oferta de Empleo Público Adicional de 2021, aprobada por Reso-
lución de la Alcaldía número 3271/2020, de 10 de septiembre, publicada en el “Boletín Oficial
de la Provincia de Huesca”, número 179, de 17 de septiembre de 2020, es objeto de la pre-
sente convocatoria la provisión de plaza de Profesor de Violín como personal laboral fijo,
mediante concurso, de la plantilla de personal laboral, equivalente según Convenio Colectivo
del Ayuntamiento de Jaca al Grupo A, Subgrupo A2 (plaza ocupada temporalmente desde
2007).
Denominación de la plaza: Profesor de música de Violín de la Escuela Pública Municipal
de Música y Danza “ Pilar Bayona”.
Régimen: Laboral.
Categoría: Equivalente s/ Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Jaca al Grupo A, Sub-
grupo A2.
Titulación exigible:
a) Título Superior de Música de la especialidad, o titulación equivalente de acuerdo con lo
establecido en el Real Decreto 1542/1994, de 8 de julio, y en el Real Decreto 900/2010,
de 9 de julio. Se consideran equivalentes, entre otros: el Título de Profesor y Título
profesional expedido al amparo del Decreto de 15 de junio de 1942, y Diplomas de
Capacidad correspondientes a planes de estudios anteriores; el Título de Profesor Su-
perior expedido al amparo del Decreto 2618/1966, de 10 de septiembre; el Título de
Profesor, expedido al amparo del Decreto 2618/1966, de 10 de septiembre, este último
únicamente a efectos de la impartición de la docencia,
o Diplomatura de Magisterio en la especialidad de música, título universitario de diplo-
matura o título universitario de licenciatura (o bien el título de Grado equivalente en
cualquiera de ellas) y poseer al mismo tiempo el Grado Medio de instrumento al que se
opte (LOGSE) o el Grado Profesional de Instrumento al que se opte (LOE).
Número de vacantes: 1.
Funciones encomendadas:
Las funciones a desempeñar serán las propias de la categoría profesional siendo las
más significativas, sin que la siguiente enumeración tenga carácter limitativo, las que
siguen:
1. Realización, desempeño, ejecución y seguimiento de trabajos, actividades, fun-
ciones y tareas propias que constituyen el objeto de su titulación, habilitación y com-
petencia profesional de conformidad con lo establecido en la normativa de vigente
aplicación, así como trabajos auxiliares relacionados con los mismos según los pro-
cedimientos establecidos y las indicaciones de su superior. Especialmente participa-
ción en la organización del centro (proyecto educativo, curricular, etc), en sus ór-
ganos de gestión (claustro de profesores, departamentos), creación de relaciones
con otros centros educativos o instituciones según los fines de la Escuela, etc.
2. Actividad docente y pedagógica. Preparación de programas y actividades de confor-
midad con su formación académica, experiencia, y las necesidades y niveles del
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alumnado, con el material didáctico y metodología precisos para cada actividad. Velar
por el buen uso del material del centro y de las instalaciones. Control de asistencias.
Labores de tutoría y reuniones con los padres o tutores. Labores de evaluación.
3. Centrar la labor docente y profesional prioritariamente en:
a) Docencia de la especialidad (Violín) tanto en clases individuales como colec-
tivas/grupales y de conjuntos vinculados.

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b) Participación como componente activo en los ensayos y actuaciones de las

agrupaciones del Centro a las que se le asigne y/o actividades organizadas por
el mismo.
4. Cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual
se haya recibido previamente instrucción.
Sistema de selección: Concurso.
Jornada: Jornada a tiempo parcial 26 horas/semanales.
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público. El objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal. La
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en sus disposiciones adicionales sexta y octava
establece para estos procesos de estabilización de empleo temporal, que el sistema
de selección será excepcionalmente el de concurso, cuando las plazas de carácter
estructural, dotadas presupuestariamente, y que han estado ocupadas de forma tem-
poral e ininterrumpidamente con anterioridad al 1 de enero de 2016.
Las presentes bases han sido objeto de negociación con la representación sindical,
en la Mesa General de Negociación.

Segunda.— Condiciones de los aspirantes.

Para tomar parte en este proceso será necesario:
• Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
ser persona extranjera con residencia legal en España, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el
acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el artículo 57.2 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
• Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Estar en posesión del Título Superior de Música en la especialidad de Violín, o titulación
equivalente de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1542/1994, de 8 de julio, y en
el Real Decreto 900/2010, de 9 de julio. Se consideran equivalentes, entre otros: el Título de
Profesor y Título profesional expedido al amparo del Decreto de 15 de junio de 1942, y Di-
plomas de Capacidad correspondientes a planes de estudios anteriores; el Título de Profesor
Superior expedido al amparo del Decreto 2618/1966, de 10 de septiembre; el Título de Pro-
fesor, expedido al amparo del Decreto 2618/1966, de 10 de septiembre, este último única-
mente a efectos de la impartición de la docencia.
O estar en posesión de la Diplomatura de Magisterio en la especialidad de música, título
universitario de diplomatura o título universitario de licenciatura (o bien el título de Grado equi-
valente en cualquiera de ellas) y poseer al mismo tiempo el Grado Medio de Violín (LOGSE)
o el Grado Profesional de Violín (LOE).
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la co-
rrespondiente convalidación o credencial que acredite su homologación con los títulos ante-
riores requeridos.
• No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comu-
nidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos pú-
blicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el ar-
tículo 56.1.d) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Tercera.— Solicitudes.
Forma y plazo de presentación.
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al Alcalde-Presi-
dente del Ayuntamiento de Jaca, presentándose en el registro de entrada del Ayuntamiento o
en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de
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esta convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”. Si el término del plazo expirase en día
inhábil, se entenderá prorrogado el plazo hasta el primer día hábil siguiente.
Las instancias deberán presentarse obligatoriamente en el modelo anexo I de la convoca-
toria.
En la solicitud los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las con-
diciones exigidas en la convocatoria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo
de presentación de instancias, y que se comprometen, en caso de ser propuestos para el

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correspondiente nombramiento, a prestar juramento o promesa de acuerdo con el Real De-

creto 707/1979, de 5 de abril.
Las bases íntegras se publicarán en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, “Boletín
Oficial de Aragón”, tablón de edictos de la Corporación y página web municipal. Posterior-
mente se publicará un extracto de la convocatoria del proceso selectivo en el “Boletín Oficial
del Estado”.
A la instancia se acompañará:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen, que se fijan en la
cantidad de 28 euros y se ingresaran en la Caja de la Corporación, bien en metálico, a
través de giro postal o telegráfico ó en la c/c ES2220852358950300104517 de Ibercaja,
haciendo constar su objeto en el correspondiente impreso, con las siguientes excep-
ciones:
• Los aspirantes desempleados presentarán certificado expedido por el INAEM, que
justifique esa situación con fecha dentro del plazo de presentación de solicitudes.
• Los aspirantes perceptores del ingreso Aragonés de Inserción deberán aportar copia
compulsada de la Resolución de concesión del Ingreso Aragonés de Inserción expe-
dida por el IASS.
• Los aspirantes miembros de familia numerosa abonarán el 50% de la cuota indicada,
aportando dicho justificante además de la copia compulsada del título de familia nu-
merosa.
• Los aspirantes con grado de minusvalía igual o superior al 33% aportando la copia del
certificado que acredite el grado de minusvalía expedido por el IASS.
c) La documentación acreditativa de los méritos que se aleguen para el concurso junto
con el autobaremo (anexo III de la convocatoria).
La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley Orgánica 3/2018,
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el
consentimiento para el tratamiento de los datos. Los datos serán tratados de manera confi-
dencial no siendo cedidos a otras entidades públicas o privadas, salvo cuando se cumplan las
exigencias establecidas en la legislación vigente de protección de datos. Podrá accederse,
rectificar y suprimir los datos, así como ejercitar otros derechos, ante el Ayuntamiento de
Jaca, calle Mayor, número 24, 22700 Jaca ([email protected]).
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma, así como la falta de justificación del
abono de los derechos de examen supondrá la exclusión del aspirante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, en el
plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y ex-
cluidos, que se hará pública en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, en el tablón de
edictos y en la página www.jaca.es, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para subsa-
nación.
En el supuesto de presentarse reclamaciones, estás serán aceptadas o rechazadas en la
resolución por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública, asimismo, de la
forma indicada, efectuándose, al mismo tiempo, el nombramiento de los miembros del Tri-
bunal.

Cuarta.— Tribunal seleccionador.

El Tribunal seleccionador quedará constituido por:
• Presidente.
• Tres vocales.
• Secretario.
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y demás disposi-
ciones vigentes.
Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal calificador podrá designar
colaboradores, que bajo la supervisión del Secretario del Tribunal, en número suficiente, per-
mitan garantizar el adecuado desarrollo del proceso selectivo.
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El Tribunal tendrá la categoría correspondiente al Grupo del Cuerpo o Escala de la plaza

que se convoca, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de
24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
No podrán formar parte de los órganos de selección, el personal de elección o designación
política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Tampoco podrán formar parte de los
órganos de selección el personal laboral.

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Tampoco podrán ser nombrados miembros de los mismos, quienes hubieran realizado
tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la
publicación de esta convocatoria.
Los miembros del Tribunal calificador deberán de abstenerse de formar parte del mismo
cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, comunicándolo a la Corporación.
Los miembros del Tribunal y los asesores especialistas podrán ser recusados cuando con-
curra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de oc-
tubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La pertenencia a los Tribunales u órganos de selección, será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta, en representación o por cuenta de nadie.
Los órganos de selección deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesiona-
lidad de sus miembros.
Contra los actos y decisiones del Tribunal calificador incluidas las peticiones para la revi-
sión de exámenes, calificaciones e impugnación de preguntas, así como las que imposibiliten
la continuación del procedimiento para el interesado o produzcan indefensión y se funden en
cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, se podrá interponer por el interesado recurso de alzada ante el Presidente de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en el artículo 121 de la citada Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otro recurso que se
estime oportuno.

Quinta.— Desarrollo del concurso.

Los aspirantes deberán aportar los méritos junto con la instancia inicial, el autobaremo en
el anexo III de la convocatoria acompañándose los justificantes de los mismos.
Los méritos que se aporten estarán referidos, en todo caso, como máximo a la fecha del
fin de plazo de presentación de instancias.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, no se admitirá la presentación
de nuevos méritos salvo que se haya hecho referencia a los mismos junto con la instancia y
no se hubiera podido aportar el justificante correspondiente por no estar en posesión del opo-
sitor dentro de ese plazo (ejemplo: certificado de servicios prestados solicitado).
Se procederá a publicar en el “Boletín Oficial de la Provincia de Huesca”, tablón de edictos
y portal web del Ayuntamiento de Jaca www.jaca.es la valoración de méritos por el Tribunal,
de forma que los aspirantes puedan presentar recurso de alzada, en su caso.
Hay que distinguir entre la alegación de méritos y la acreditación de los mismos. La alega-
ción de méritos no es subsanable, en el sentido de que no se pueden incluir otros méritos
distintos a los presentados por el aspirante en su instancia.
En cuanto a la acreditación de méritos (previamente alegados) será posible la subsana-
ción de defectos u omisiones, dentro del plazo de recurso de alzada, con la advertencia de
archivo/desistimiento de tal acreditación si no se cumplimenta en plazo.
De conformidad con lo dispuesto en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función
Pública sobre las orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de estabilización
derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público, de 1 de abril de 2022, el presente concurso no implicará
que ni formal ni materialmente supongan la imposibilidad real de que personas distintas de
quienes vengan ocupando los puestos se presenten a las mismas y, en caso de tener la pun-
tuación necesaria, puedan obtener la plaza.
El máximo de puntos a obtener en el concurso será de 100 puntos, con la siguiente valo-
ración:
1. Méritos profesionales: máximo 60 puntos:
a) Servicios prestados en el cuerpo o escala, categoría profesional, grupo y especialidad
de la plaza convocada en la Administración local convocante: 8 puntos por año traba-
jado o parte proporcional. Hasta un máximo de 60 puntos.
b) Servicios prestados en otros cuerpos o escalas, categoría profesional, grupo y especia-
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lidad de la plaza convocada adscritos a la Administración local convocante: 2,6 puntos

por año trabajado o parte proporcional. Hasta un máximo de 30 puntos.
c) Servicios prestados en los mismos cuerpos o escalas, categoría profesional, grupo y
especialidad de la plaza convocada en otras Administraciones públicas diferentes a la
Administración local convocante: 3,2 puntos por año trabajado o parte proporcional.
Hasta un máximo de 45 puntos.

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d) Servicios prestados en diferentes cuerpos o escalas, categoría profesional, grupo y

especialidad en otras Administraciones públicas diferentes a la Administración local
convocante: 1 punto por año trabajado o parte proporcional. Hasta un máximo de 15
puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante certificado expedido por la Administra-
ción de acuerdo con el anexo II de la convocatoria “ Certificación de servicios previos”.
2. Méritos académicos /otros méritos: máximo de 40 puntos.
a) Por la posesión de una titulación académica o profesional oficial de nivel igual o supe-
rior distinta a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente:
máximo de 10 puntos. Licenciada/o universitario o Título de grado o Master: 10 puntos.
Diplomada/o universitario o equivalente: 5 puntos. Técnico superior (formación profe-
sional) o equivalente: 2,5 puntos.
b) Por haber superado alguno de los procesos selectivos para el acceso a dicho cuerpo,
escala o categoría a la que se desea acceder: Máximo de 5 puntos.
• Por haber aprobado en su totalidad sin plaza, un proceso selectivo para personal
funcionario o personal laboral fijo de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de
la convocatoria en el Ayuntamiento de Jaca: 3 puntos.
• Sin haber superado en su totalidad un proceso selectivo para personal funcionario o
personal laboral fijo de ingreso en el mismo puesto de trabajo objeto de la convoca-
toria en el Ayuntamiento de Jaca: 1 punto por cada ejercicio superado: Máximo 2
puntos por cada proceso selectivo.
• Por la superación de un proceso selectivo en su totalidad, ya sea para la inclusión en
una bolsa de empleo o cualquier otro proceso selectivo para una cobertura de una
plaza ya sea de funcionario interino o personal laboral temporal para el mismo puesto
de trabajo objeto de la convocatoria en el Ayuntamiento de Jaca: 1,5 puntos.
• Por haber aprobado sin plaza, un proceso selectivo para personal funcionario o per-
sonal laboral fijo de ingreso en el mismo cuerpo, escala o categoría en otras Adminis-
traciones Públicas: 0,12 puntos.
• Por la superación de un proceso selectivo en su totalidad para la provisión de una
plaza ya sea de funcionario interino, personal laboral temporal o para la inclusión en
una bolsa de empleo en el mismo cuerpo, escala o categoría en otras Administra-
ciones Públicas: 0,06 puntos.
La superación de procesos selectivos o ejercicios de los mismos se acreditará me-
diante certificado expedido por la Administración correspondiente.
c) Por los cursos de formación recibidos orientados al desempeño de funciones en el
cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder: Máximo 25
puntos.
0,042 puntos por hora por cursos realizados a través entidades ajenas al Ayuntamiento
de Jaca y 0,0625 puntos por hora por cursos realizados a través del Ayuntamiento de
Jaca, sin mínimo de horas por curso en ambos casos.
Se valorarán los cursos de formación impartidos u ofertados por el propio Ayuntamiento
o impartidos u homologados por centros de formación de funcionarios dependientes de
las administraciones públicas (INAP, IAAP o análogos), por centros docentes depen-
dientes del Ministerio o departamentos autonómicos de educación, por universidades y
colegios oficiales, por el INEM, INAEM o equivalente y los cursos incluidos en los
planes de formación de los acuerdos de formación continua para las administraciones
públicas siempre que en todo caso hayan versado sobre materias directamente relacio-
nadas con las funciones propias del puesto solicitado. En todo caso el contenido estará
directamente relacionado con el puesto de trabajo estimado así por el tribunal.
No será objeto de valoración las titulaciones académicas oficiales ni cursos de docto-
rado ni asignaturas que formen parte de un plan de estudios para la obtención de una
titulación académica oficial, puesto que estos se valorarán en el apartado Titulaciones
académicas o profesionales oficiales.
No se valorarán los cursos, diplomas o certificados en los que no se haga constar el
número de horas de duración de los mismos.
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Sexta.— Empates.
En el caso de que se produjesen empates en las sumas de las calificaciones obtenidas por
los aspirantes, una vez finalizada la fase de concurso, estos se dirimirán de la forma que se
indica a continuación:
1.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1)-a de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.

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2.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1)-b de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
3.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1)-c de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
4.º La mayor calificación obtenida en el apartado 1)-d de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
5.º La mayor calificación obtenida en el punto 2 a) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
6.º La mayor calificación obtenida en el punto 2 b) de la fase de concurso, sin tener en
cuenta el tope máximo establecido.
Finalmente si ello no fuera suficiente se resolverá por sorteo.

Séptima.— Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación.

La persona aspirante que hubiera superado el proceso selectivo a propuesta del Tribunal
Calificador, deberá presentar en el registro del Ayuntamiento de Jaca los documentos que se
indican a continuación, dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente
al de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento:
1. Copia compulsada del DNI, NIE o documento que acredite régimen de nacionalidad en
los términos previstos en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
2. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el
normal ejercicio de la función.
3. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
4. Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base 2.ª.
5. Documentos originales de los méritos aportados en la fase de concurso.
No obstante lo anterior se estará a lo dispuesto en los artículos 28 y 53 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Presentada la documentación, la persona aspirante propuesta deberá someterse a reco-
nocimiento médido previo al ingreso, dando así cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos
no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nom-
brados, quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieren podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el pro-
cedimiento.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos se procederá a adoptar la Resolu-
ción de Alcaldía para la contratación de la persona candidata propuesta, y a la formalización
del contrato laboral en la modalidad que proceda dentro del plazo de un mes desde la notifi-
cación de la misma.
Cuando sin causa justificada no se procediera a la firma del contrato de trabajo dentro de
dicho plazo por parte de quien hubiera superado el proceso selectivo, se entenderá que re-
nuncia a la plaza y a la contratación efectuada; y se procederá a realizarse nueva propuesta
de contratación a favor de la siguiente persona aspirante.
De este proceso selectivo, dado su carácter de proceso de estabilización de empleo tem-
poral, no se confeccionará lista de espera/bolsa de trabajo.

Octava.— Incidencias.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen orden del proceso, en todo lo no previsto en estas bases.

Novena.— En lo no previsto en estas bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de

diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y, otra normativa de acceso al empleo
público laboral.
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Décima.— De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la

Jurisdicción Contencioso-administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en
vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en
el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administra-
tivo, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Huesca en el plazo de dos meses,
a contar desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el “Boletín Oficial de la Pro-

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vincia de Huesca”. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá in-
terponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se
haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Jaca, 21 de diciembre de 2022.— El Alcalde, Juan Manuel Ramón Ipas.

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