Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 766 vistas

    Entrgable1 CabreraGómezVíctorIzahí MapaConceptualU3-4

    Cargado por

    izahi Cabrera Gomez
    1. El documento presenta información sobre conceptos clave en psicometría como inteligencia, aptitudes, personalidad y diferentes pruebas para medirlas. 2. Explica brevemente escalas importantes como Stanford-Binet, WAIS, WISC y WPPSI y para qué edades están diseñadas. 3. También describe pruebas de orientación vocacional y de personalidad como Kuder V, SAGES-2, SDS y Kuder P y los aspectos que miden.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Entrgable1 CabreraGómezVíctorIzahí MapaConceptualU3-4

    Cargado por

    izahi Cabrera Gomez
    766 vistas6 páginas
    1. El documento presenta información sobre conceptos clave en psicometría como inteligencia, aptitudes, personalidad y diferentes pruebas para medirlas. 2. Explica brevemente escalas importantes como Stanford-Binet, WAIS, WISC y WPPSI y para qué edades están diseñadas. 3. También describe pruebas de orientación vocacional y de personalidad como Kuder V, SAGES-2, SDS y Kuder P y los aspectos que miden.

    Descripción original:

    Ojghh

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    1. El documento presenta información sobre conceptos clave en psicometría como inteligencia, aptitudes, personalidad y diferentes pruebas para medirlas. 2. Explica brevemente escalas importantes como Stanford-Binet, WAIS, WISC y WPPSI y para qué edades están diseñadas. 3. También describe pruebas de orientación vocacional y de personalidad como Kuder V, SAGES-2, SDS y Kuder P y los aspectos que miden.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    766 vistas6 páginas

    Entrgable1 CabreraGómezVíctorIzahí MapaConceptualU3-4

    Cargado por

    izahi Cabrera Gomez
    1. El documento presenta información sobre conceptos clave en psicometría como inteligencia, aptitudes, personalidad y diferentes pruebas para medirlas. 2. Explica brevemente escalas importantes como Stanford-Binet, WAIS, WISC y WPPSI y para qué edades están diseñadas. 3. También describe pruebas de orientación vocacional y de personalidad como Kuder V, SAGES-2, SDS y Kuder P y los aspectos que miden.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 6

    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MÉXICO

    (UNITEC)

    NOMBRE: CABRERA GÓMEZ VÍCTOR IZAHÍ

    PROFESORA: MIRANDA LÓPEZ CARMEN VIRGINIA

    ASIGNATURA: PSICOMETRÍA PRESENCIAL & DIGITAL

    FECHA DE ELABORACIÓN: 15 DE NOVIEMBRE 2022

    SEMANA 2: ENTREGABLE 1: MAPA CONCEPTUAL


    Semana 2: Unidades III & IV
    Medición de inteligencia y Pruebas Típicas de Ejecución

    La inteligencia Habilidades y Aptitudes Personalidad

    ¿Qué es? Definición ¿Qué es?

    Una aptitud es un don o Sistema complejo en el


    Capacidad de responder
    y comprender problemas facultad para efectuar que influyen factores
    de buena forma un como genéticos, o los
    trabajo ambientales, etc.
    Escala

    ¿Cuántas escalas hay ¿Cuántas escalas hay


    Se mide con la escala de
    nombre Stanford-Binet
    Existen 3 tipos de escalas Existen 3 tipos de escalas
    de medición para estas: de medición para estas:
    Se creo...

    Dicha escala fue creada en


    1905 para medir la validez
    Allport Kuder-P
    Función

    Dicha escala fue creada en


    1905 para medir la validez
    P-IPG
    ¿En qué consisten?
    Otra escala SDS
    Kuder V ¿En qué consisten?
    David Wechsler creó pruebas de SAGES-2
    acuerdo a las edades Prueba con 8 rangos de
    la personalidad en
    Test de orientación
    Prueba autodirigida diferentes aspectos y los
    vocacional aplicada
    para determinar las ambientes en los que se
    a los 15 años de
    aptitudes de aspecto puede llegar a
    forma individual o
    WPPSI ¿En qué consisten? WAIS vocacional y laboral desenvolver el ser
    colectiva
    en un joven estudiante humano.

    WISC
    Esta prueba ayuda a
    De 2 a 7 años, 15 De 16 a 94 identificar a niños con
    subpruebas en la años, muy igual aptitudes excelentes Es una escala en las que se Prueba de intereses en los
    que se divide en 2: De 6 a 16 años, a la WISC con a nivel escolar y de define la adaptación social de que se define de qué forma
    Verbal & Ejecución 15 subpruebas la diferencia de igual forma, personal las personas en base a diversos le gusta trabajar a un sujeto
    en la que se los reactivos ámbitos. Esta prueba dura 30 y en qué condiciones está
    divide en 4: ICV, más complejos. minutos aprox. Dividida en 2 acostumbrado a hacerlo
    IRP, IMT, IVP partes con reactivos enfocados para brindarle el mejor
    en valores ambiente
    CONCLUISIÓN DE MAPA CONCEPTUAL:

    A lo largo de este esquema, pudimos descubrir diferentes conceptos como


    la personalidad, las aptitudes y la inteligencia, los cuales pueden servir como
    parteaguas para entender más a fondo lo que son las pruebas
    psicométricas, la psicometría es la rama de la psicología que se encarga de
    analizar y darle una medición numérica o teórica a cualquier dato que se
    pueda localizar en una persona o en un estudio en específico. Diversas
    pruebas como lo pudimos comprobar en esta ocasión pueden ser los test en
    los cuales podemos obtener diferentes formas de conocer a las personas,
    conocer sus aptitudes escolares, laborales y personales para brindarle una
    guía académica o personal para su futuro en el campo laboral. Entre las
    herramientas de evaluación podemos darnos cuenta que también cuentan
    con estrategias trascendentales para determinar casos inclusive de daño o
    trastornos o síndromes, dependiendo de los padecimientos de las personas
    es que se determinará el tipo de prueba, existen pruebas de índole oral,
    escritas.

    En el mapa conceptual descubrimos que una de las escalas fue descubierta


    en 1905 para medir la validez que puede llegar a tener una prueba y no solo
    hacerlo al tanteo, es importante también reconocer que a partir de ahí se
    fueron desprendiendo unas cuantas escalas que veremos a continuación
    con más detenimiento.

    1. WPPSI: Es una prueba que sirve para identificar todos los ítems o
    reactivos que se efectúan a niños de 2 a 6 años de edad, es decir en
    etapa preescolar para poder brindar la mayor estabilidad emocional
    que puedan encontrar a lo largo de sus pocos años de vida.
    CONCLUISIÓN DE MAPA CONCEPTUAL:

    2. WISC: Es una prueba para niños y adolescentes, de 6 a 16 años en los


    que también se analizan ya aspectos más serios de la forma de
    interactuar de ellos hacia los demás, sus aptitudes al momento de
    poder lograr un desenvolvimiento académico correcto, así también
    como sus valores y creencias que puedan brindarle en un futuro la
    apertura de nuevas puertas para poder estar en ambientes en los que
    se sientan cómodos.

    3. WAIS: Es una herramienta o prueba psicométrica que funge como


    ayuda a personas de 17 a 94 años que están pasando por la etapa
    de la preparatoria, universidad y ambiente laboral, teniendo en
    cuenta que es muy similar la prueba WAIS a la WISC, sin embargo, la
    diferencia principal es que la dificultad de los reactivos aumenta
    dependiendo del nivel o la capacidad intelectual o la madurez
    emocional y física de las personas.

    Las pruebas: Kuder V, SAGES-2, SDS son principalmente pruebas que miden
    las aptitudes de los estudiantes y trabajadores para saber en qué área
    laboral se pueden especializar, se podrían catalogar como diferentes test
    de orientación vocacional. Al analizar estas pruebas puedo llegar a la
    conclusión y a la reflexión que muchos estudiantes o personas no están
    contentas con su trabajo y que buscan un nuevo cambio y que, para evitar
    este tipo de cuestiones, se hicieron estás pruebas tan importantes a nivel
    laboral, escolar y personal.
    CONCLUISIÓN DE MAPA CONCEPTUAL:

    Existen también algunas pruebas que miden, no solo la personalidad de las


    personas, sino también la adaptabilidad que pueden tener los sujetos a
    diferentes ámbitos o diferentes estímulos o simplemente que tan bien se
    adaptan en el entorno en el que viven como lo es la Allport. En esta
    investigación también abordamos la SDS que es la P-IPG que miden la
    personalidad de las personas en base a 8 aspectos muy importantes de
    hombres y mujeres, lo cual es un poco más completa ya que está prueba
    mide aspectos que pocos conocen o que pocos tienen esa ambición de
    medir. Por último, tenemos la Kuder P, que nos marca diferentes reactivos
    que la respuesta nos dirá la forma en la que gustan trabajar las personas, si
    lo prefieren hacer de nivel individual, grupal, en empresa, en solitario, etc.
    BIBLIOGRAFÍA:

    - Miranda C. (2022) “Unidad 3: Medición de la inteligencia”.


    Recuperado 15 de noviembre de 2022. Blackboard UNITEC Online.
    Archivo PDF

    - Miranda C. (2022) “Unidad 4: “Pruebas de ejecución típica”.


    Recuperado 15 de noviembre de 2022. Blackboard UNITEC Online.
    Archivo PDF

    - Equipo Editorial (2018) “Medición y Escalas de Medida”. Recuperado


    15 de noviembre de 2022; Psicología Online. URL:
    https://www.psicologia-online.com/medicion-y-escalas-de-medida-
    1529.html

    También podría gustarte