BOAM núm. 6.

960 12 de julio de 2013

Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública

1439 Decreto de 12 de junio de 2013 de la
de 1 de septiembre de 2011 (BOAM nº 6.506, de 6 de septiembre de
Delegada del Área de Gobierno de 2011).
Economía, Hacienda y Administración
Pública por el que se aprueban las Cuarto.- El orden en que habrán de actuar los aspirantes en los
bases específicas que regirán la ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéti-
convocatoria de pruebas selectivas para camente dando comienzo el opositor cuyo primer apellido comience
con la letra A de conformidad con el sorteo realizado por la Secretaría
proveer plazas de Técnico Superior de Estado de Administraciones Públicas el día 6 de febrero de 2013
(Psicología) del Ayuntamiento de (BOE nº 37, de 12 de febrero de 2013).
Madrid en ejecución del proceso
extraordinario de consolidación de Quinto.- El plazo de admisión de instancias solicitando tomar parte
empleo temporal de personal en las pruebas selectivas será de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria
funcionario y se convocan plazas de
en el Boletín Oficial del Estado.
dicha categoría.
Sexto.- Contra el presente Decreto, que pone fin a la vía adminis-
Por la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos se ha trativa, podrá interponerse cualquiera de los recursos que se indican a
formulado propuesta de aprobación de las bases específicas que continuación:
regirán la convocatoria del proceso selectivo extraordinario de consoli-
dación de empleo temporal para el acceso a la categoría de Técnico I.- Recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha
Superior (Psicología) del Ayuntamiento de Madrid y de convocatoria de dictado el presente Decreto, en el plazo de un mes desde el día
30 plazas de la mencionada categoría. siguiente al de la publicación del mismo en el Boletín Oficial del
Ayuntamiento de Madrid (artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992,
De conformidad con el artículo 37.1.c) de la Ley 7/2007, de 12 de de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, las bases que han de Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
regir el proceso selectivo para el acceso a esta categoría fueron inclui-
das en el Orden del Día de la reunión de la Mesa General de Negocia- Transcurrido un mes desde la interposición del recurso sin que se
ción de Personal Funcionario de fecha 14 de marzo de 2012 y en la de dicte y notifique su resolución, se entenderá desestimado por silencio
8 de junio de 2012. administrativo, pudiendo en este caso interponer contra la desestima-
ción presunta recurso contencioso administrativo dentro del plazo de
Corresponde al titular del Área de Gobierno de Economía, seis meses.
Hacienda y Administración Pública la competencia para convocar y
aprobar las bases de selección de personal, de conformidad con lo II.- Recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses
dispuesto en el artículo 3.3.2.i) del Acuerdo de 17 de enero de 2013 desde el día siguiente al de la publicación del presente Decreto.
de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se
establece la organización y estructura del Área de Gobierno de Econo- En ambos casos, el recurso contencioso administrativo se inter-
mía, Hacienda y Administración Pública y se delegan competencias en pondrá ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya
su titular y en los titulares de sus órganos directivos. circunscripción tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del
órgano autor del acto impugnado, a elección de aquél (artículos 8.1 y
En consecuencia, en uso de las competencias delegadas en el 14.1.2ª de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdic-
artículo 3.3.2.i) del mencionado acuerdo de la Junta de Gobierno de ción Contencioso-Administrativa).
17 de enero de 2013,
III.- Todo ello sin perjuicio de que el interesado ejercite cualquier
DISPONGO otro recurso que estime procedente (artículo 58.2 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Primero.- Aprobar las bases específicas que regirán la convocato- Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
ria del proceso selectivo extraordinario de consolidación de empleo
temporal de personal funcionario para el acceso a la categoría de Madrid, a 12 de junio de 2013.- La Delegada del Área de Gobierno
Técnico Superior (Psicología) del Ayuntamiento de Madrid encuadrada de Economía, Hacienda y Administración Pública, Concepción
en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Dancausa Treviño.
superior, categoría Técnico Superior Licenciado en Psicología, Grupo
A, Subgrupo A1 de los establecidos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, ANEXO
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en relación
con la Disposición Transitoria Tercera de dicha Ley. Dichas bases BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCA-
figuran como Anexo al presente Decreto. TORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA PROVEER PLAZAS DE
TÉCNICO SUPERIOR (PSICOLOGÍA) DEL AYUNTAMIENTO DE
Segundo.- Convocar, en ejecución del proceso extraordinario de MADRID EN EJECUCIÓN DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE
consolidación de empleo temporal de personal funcionario pruebas CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL PREVISTO EN LA
selectivas para proveer 30 plazas de la categoría de Técnico Superior DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA DEL ACUERDO CONVENIO
(Psicología) del Ayuntamiento de Madrid. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES PARA EL
PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE
De las 30 plazas convocadas, se reservan 2 plazas para quienes MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS PARA EL PERÍODO
tengan la condición legal de personas con discapacidad, con un grado 20012-2015.
de minusvalía igual o superior al 33 por ciento.
Primera.
Tercero.- El importe de la tasa por derechos de examen es de
27,70 euros, según lo previsto en el apartado 5.2 de las bases genera- Ámbito de aplicación.
les por las que se rigen los procesos que convoque el Ayuntamiento
de Madrid en ejecución del proceso extraordinario de consolidación de La realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer
empleo temporal de personal funcionario, aprobadas por Decreto del plazas de Técnico Superior (Psicología) se ajustará a lo establecido en

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las Bases Generales que rigen los procesos de selección del personal Cuarta.
funcionario del Ayuntamiento de Madrid en ejecución del proceso
extraordinario de consolidación de empleo temporal regulado en el Sistema selectivo.
Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal
funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos El sistema selectivo será el concurso-oposición.
Autónomos para el período 2008-2011, aprobadas por Decreto del
Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública A) Fase de concurso.
de fecha 1 de septiembre de 2011 (BOAM nº 6.506, de 6 de septiem-
bre de 2011), así como a lo prevenido en las presentes bases específi- La fase de concurso, que será previa a la de oposición, no tendrá
cas. carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la prueba
de la fase de oposición.
Segunda.
Serán méritos valorables en esta fase la experiencia profesional y la
Características de las plazas. formación de los aspirantes.

Las plazas convocadas corresponden al Grupo A Subgrupo A1 de B) Fase de oposición.

los establecidos en el artículo 76 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la Disposición La fase de oposición, de carácter eliminatorio, consistirá en contes-
Transitoria Tercera de dicha Ley y están encuadradas en la escala de tar por escrito un cuestionario tipo test compuesto por 60 preguntas
Administración Especial, subescala Técnica, clase superior, categoría con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. El
Técnico Superior Licenciado en Psicología de la plantilla del Ayunta- cuestionario versará sobre el contenido del programa que se recoge
miento de Madrid. como Anexo a estas bases.

Tercera. El tiempo máximo para la realización de esta prueba será de 70

minutos.
Requisitos de los aspirantes.
Quinta.
3.1. Requisitos del turno libre.

Los aspirantes, además de reunir los requisitos exigidos en el Calificación del proceso selectivo.
apartado 4.1 de las bases generales aprobadas por Decreto del
Delegado del Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública 5.1. Calificación de la fase de concurso.
de fecha 1 de septiembre de 2011 (BOAM nº 6.506, de 6 de septiem-
bre de 2011), deberán reunir los siguientes: 5.1.1. Normas generales.

Los aspirantes alegarán los méritos a que se refiere la base cuarta

Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de: Licen- en la instancia o en el modelo normalizado establecido al efecto por el
ciado en Psicología o del Título de Grado correspondiente, verificado Ayuntamiento de Madrid aportando fotocopia de los documentos
por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental acreditativos de los méritos alegados.
previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que
se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales,
Los méritos relativos a la experiencia profesional en el Ayunta-
en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio.
miento de Madrid o sus Organismos Autónomos deberán alegarse con
indicación de los periodos de tiempo de prestación de servicios. Este
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá extremo será comprobado por las unidades de personal competentes.
estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la creden-
cial que acredite, en su caso, la homologación.
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se
acreditarán mediante certificado del órgano correspondiente.
3.2. Requisitos del cupo de reserva de discapacidad.
El certificado deberá hacer constar los servicios prestados que se
Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapaci- pretendan hacer valer como experiencia profesional en la fase de
dad, además de los requisitos exigidos en la Base Cuarta de las concurso, expresando a tal efecto las funciones desarrolladas,
generales para la selección de personal funcionario del Ayuntamiento debiendo además adjuntarse fotocopia del contrato o nombramiento.
de Madrid en ejecución del proceso extraordinario de consolidación de Al certificado deberá asimismo acompañarse certificación original de
empleo temporal para el período 2008-2011, deberán reunir los cotizaciones a la Seguridad Social, en la que consten expresamente
siguientes: los períodos y grupo de cotizaciones correspondientes a esa catego-
ría.
a) Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de:
Licenciado en Psicología o del Título de Grado correspondiente, verifi- Los cursos se acreditarán mediante la presentación del correspon-
cado por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimen- diente título o diploma. Los cursos impartidos por el Ayuntamiento de
tal previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el Madrid con posterioridad a 1996 podrán acreditarse mediante la
que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficia- presentación del documento generado en la aplicación informática "a
les, en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio. mi ayre-mis asuntos personales-mis cursos realizados".

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá La fecha límite para la alegación de méritos y la presentación de
estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la creden- documentos relativos a los mismos será la de finalización del plazo de
cial que acredite, en su caso, la homologación. presentación de solicitudes.

b) Tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o La calificación de la fase de concurso se hará pública con respecto
superior al 33 por ciento. Esta circunstancia se acreditará una vez a aquellos aspirantes que hayan aprobado el ejercicio de la fase de
superado el proceso selectivo. oposición.

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Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, conta- En todo caso, aquellos aspirantes que obtengan el 50 por 100 de
dos a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de la respuestas correctas sobre la totalidad de preguntas que integren el
fase de concurso, para hacer alegaciones. ejercicio, se entenderá que han superado la fase de oposición. No
obstante, el Tribunal Calificador queda facultado para la determinación
5.1.2. Valoración de méritos. de un nivel mínimo inferior para superar el ejercicio, garantizando, en
todo caso, la idoneidad de los aspirantes seleccionados.
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:

El Tribunal podrá establecer puntuaciones mínimas diferenciadas

A) Experiencia profesional:
entre el turno de acceso libre y el cupo de reserva de discapacidad,
siempre que igualmente se garantice la idoneidad de los aspirantes
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Madrid y sus
seleccionados.
Organismos Autónomos como funcionario interino o como personal
laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría de Técnico Superior
-Psicología-, o en otras que se determinen funcionalmente iguales a la 5.3. Calificación final del proceso selectivo.
misma, aunque su denominación difiera. Estos servicios se valorarán a
razón de 0,35 puntos por cada mes de servicio. La calificación definitiva del proceso de selección estará determi-
nada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en las
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como dos fases del proceso selectivo, correspondiendo a la oposición el 55
funcionario interino o como personal laboral temporal o indefinido no por ciento y al concurso el 45 por ciento del total.
fijo en la categoría de Técnico Superior -Psicología-, o en otras que se
determinen funcionalmente iguales a la convocada por el Ayunta-
miento de Madrid, aunque su denominación difiera. Estos servicios se En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
valorarán a razón de 0,18 puntos por cada mes de servicio. siguiente prelación: mayor puntuación obtenida en la fase de
concurso, mayor puntuación en la fase de oposición. De persistir el
En ningún caso la puntuación por experiencia profesional podrá empate éste se solventará por orden alfabético del primer apellido de
exceder de 45 puntos. los aspirantes empatados, de conformidad con la letra que determine
el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Adminis-
B) Formación. tración Pública a que se refiere el artículo 17 del Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por las Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional
Administraciones Públicas y centros o entidades acogidos al Plan de de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado,
Formación continua de las Administraciones Públicas, así como los aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
impartidos por Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte, siempre que en todo caso los citados
Sexta.
cursos estén directamente relacionados con las funciones de la
categoría convocada, se valorarán a razón de:
Presentación de documentos.
Hasta 20 horas, 1 punto.
Además de la documentación señalada en las bases generales que
De 21 a 50 horas, 1,5 puntos.
rigen las pruebas selectivas de personal funcionario del Ayuntamiento
De 51 a 80 horas, 2 puntos.
de Madrid en el marco del proceso extraordinario de consolidación de
De 81 a 150 horas, 2,5 puntos.
empleo temporal para el periodo 2008-2011, los aspirantes seleccio-
De 151 a 299 horas, 3 puntos.
nados deberán aportar:
Más de 300 horas, 3,5 puntos.

En los cursos en los que no se acredite el número de horas se a) Fotocopia y original del título de Licenciado en Psicología o del
asignará la puntuación mínima. Título de Grado correspondiente, verificado por el Consejo de Universi-
dades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto
No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el artículo 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación
76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado de las enseñanzas universitarias oficiales, en la redacción dada por el
Público, para el acceso a los distintos grupos de titulación, ni los Real Decreto 861/201,0 de 2 de julio.
cursos encaminados a la obtención de las mismas.

Se valorarán los Cursos que versen sobre la materia de Prevención En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
de Riesgos Laborales. aportar la documentación de la correspondiente convalidación o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
En ningún caso la puntuación por formación podrá exceder de 5
puntos. b) Los aspirantes que hayan optado por el cupo de discapacidad
deberán aportar certificación expedida por los órganos de la Comuni-
La puntuación de la fase de concurso será el resultado de sumar dad Autónoma correspondiente, o, en su caso, del Ministerio compe-
las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos, sin que el total tente acreditativa del grado de minusvalía, así como la compatibilidad
pueda superar los 50 puntos. con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

5.2. Calificación de la fase de oposición.

Séptima.
El ejercicio tipo test se calificará de 0 a 50 puntos, siendo necesa-
rio para superarlo obtener un mínimo de 25 puntos. Adjudicación de destinos.
En la calificación del ejercicio cada pregunta contestada correcta-
mente se valorará en positivo, la pregunta no contestada, es decir, que La adjudicación de puestos de trabajo al personal seleccionado se
figuren las tres letras en blanco o con más de una opción de efectuará de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los
respuesta, no tendrá valoración y la pregunta con contestación puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el
errónea no tendrá penalización alguna. proceso selectivo.

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ANEXO Guardia. Cumplimentación de informes de asistencia de la Unidad de

Intervención Psicológica. Procedimiento de activación general del
PROGRAMA Psicólogo de Guardia.

1.- La organización política y administrativa del Ayuntamiento de 15.- Intervención Psicosocial en situaciones de crisis: característi-
Madrid: el Gobierno Municipal. El Pleno. El Alcalde. Los Tenientes de cas, objetivos, tipos de crisis y clasificación de las víctimas. Técnicas
Alcalde. La Junta de Gobierno. La organización central y territorial del de apoyo psicosocial en emergencias.
Ayuntamiento de Madrid: las Áreas de Gobierno. Su número y denomi-
nación. Los Distritos: estructura administrativa. 16.- Evaluación psicológica en el ámbito extrahospitalario en las
diferentes situaciones críticas. Manifestaciones individuales y grupales
2.- El Estatuto Básico del Empleado Público: código de conducta tras desastre/catástrofe.
de los empleados públicos. Derechos y deberes del personal al servi-
cio de las Administración Pública. Régimen disciplinario. El Código de 17.- Atención del psicólogo de emergencias en Comunicación de
Buenas Prácticas Administrativas en el Ayuntamiento de Madrid. malas noticias e inicio en proceso de duelo.

3.- Promoción de la Salud, Educación para la Salud y Prevención.- 18. Estrés y salud-enfermedad. Teorías del estrés. Las fuentes del
Delimitación conceptual. Comportamiento y equidad. Perspectiva estrés, las reacciones de estrés. Factores amortiguadores y protecto-
poblacional o comunitaria y perspectiva de riesgo en la acción de res del estrés. El afrontamiento del estrés y las experiencias de
salud. dominio y control.

4.- Psicología de la Salud.- Definición. Patrones conductuales de 19.- El consumo de tabaco e impacto en la morbimortalidad. El
riesgo en los problemas de salud más relevantes en España. Modelos aprendizaje del consumo de tabaco. Técnicas y procedimientos más
teóricos más utilizados en Psicología de la Salud para el cambio de relevantes para ayudar a dejar de fumar.
conducta y su relevancia según el apoyo empírico que tienen.
20.- Principales terapias en el tratamiento de los trastornos por
5.- Psicología de la Intervención Social. Modelos teóricos que expli-
abuso de sustancias: terapias cognitivo-conductuales, terapias centra-
can la inadaptación social. Planificación y diseño de proyectos. Proce-
das en la familia y terapias analíticas y psicodinámicas.
dimientos, técnicas e instrumentos de la Intervención Psicosocial.
21.- Los Centros de Atención a las Drogodependencias (CAD): El
6.- Prevención y Promoción de la Salud de los trastornos del
papel del psicólogo: valoración, tratamiento, intervención de reducción
comportamiento. Programas de empoderamiento personal: habilida-
de daños y riesgos, intervención con familias y apoyo a la integración
des para la vida y programas de empoderamiento de los contextos.
social y laboral.
7.- La familia como agente de prevención. Riesgos y oportunida-
22.- La obesidad y su impacto en la salud pública. La obesidad
des. Competencia parental. Componentes y criterios de desarrollo.
como un problema de salud complejo y multicausado. El papel de los
factores de riesgo psicológico.
8.- Evaluación psicológica: concepto y definición. Técnicas de
observación, autoinformes, técnicas objetivas, subjetivas y proyectivas.
La Entrevista Motivacional: principios y habilidades básicas. 23.- Intervención psicológica en los programas interdisciplinares de
salud: salud sexual y reproductiva, envejecimiento activo y saludable y
9.- El Plan de Adicciones de la Ciudad de Madrid 2011-2016: salud materno-infantil.
principios y criterios orientadores. Líneas estratégicas y objetivos.
Prevención. Atención Integral. 24.- Prevención y promoción de la salud en el ámbito educativo.
Objetivos. Criterios y procedimientos de intervención.
10.- El Programa Municipal de Atención a Personas sin Hogar:
población destinataria y objetivos. Áreas de intervención y programas 25.- Los servicios de acogida para inmigrantes del Ayuntamiento
del Centro de Acogida San Isidro. de Madrid: áreas de intervención y colectivos objeto de atención.

11.- El Plan de Familia, Infancia y Adolescencia de la Ciudad de 26.- Los Centros de Atención a la Infancia (CAI): descripción,
Madrid: principios, objetivos, estrategias y medidas. objetivos, funciones y programas de actuación. El papel del psicólogo:
valoración diagnóstica, intervención psicoterapéutica con los menores
12.- Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y y sus familias, elaboración de diseños de intervención, asesoramiento
hombres de la Ciudad de Madrid (2011-2015). Objetivos e instrumen- y evaluación.
tos.
27.- Malos tratos, abuso y abandono en la infancia y la adolescen-
13.- El sistema de protección social de menores del municipio de cia. Tipología del maltrato infantil. Indicadores de riesgo y medidas de
Madrid: descripción de la red de servicios y programa. Competencias protección.
de los Servicios Sociales Municipales. Funciones específicas de los
dispositivos de Atención Social Primaria y Especializada. Criterios y 28.- Ley 18/1999 de 29 de abril, reguladora de los Consejos de
estructuras de coordinación intersectorial e interinstitucional. Atención a la Infancia y Adolescencia de la Comunidad de Madrid.
Consejos Locales de Atención a la Infancia y a la Adolescencia:
14.- Procedimiento de actuación general del Samur-Protección Comisiones de Apoyo a la Familia y Comisiones de Participación de la
Civil. Procedimiento Radiotelefónico. Funciones del Psicólogo de Infancia y la Adolescencia en el Ayuntamiento de Madrid.

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MERITOS FASE DE CONCURSO

CONCURSO-OPOSICIÓN: TÉCNICO SUPERIOR -PSICOLOGÍA

PROCESO DE CONSOLIDACIÓN
D.N.I: 1º APELLIDO 2º APELLIDO NOMBRE:

EXPERIENCIA PROFESIONAL.

EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS PERIODO DE

AUTÓNOMOS TIEMPO
En Categoría de Técnico Superior –Psicología- o en otras que se determinen
funcionalmente iguales a la misma, aunque su denominación difiera.

- Funcionario Interino
- Personal Laboral Temporal
- Personal Laboral Indefinido no fijo

PERIODO DE
EN OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
TIEMPO
En Categoría de Técnico Superior –Psicología- o en otras que se determinen
funcionalmente iguales a la misma, aunque su denominación difiera.

- Funcionario Interino
- Personal Laboral Temporal
- Personal Laboral Indefinido no fijo

FORMACIÓN

NUMERO DE
CURSOS
CURSOS

- Hasta 20 horas 1 punto

- De 21 a 50 horas 1,5 puntos
- De 51 a 80 horas 2 puntos
- De 81 a 150 horas 2,5 puntos
- De 151 a 299 horas 3 puntos
- Más de 300 horas 3,5 puntos

INSTRUCCIONES PARA EL INTERESADO:

A) Escriba a máquina o con bolígrafo utilizando mayúsculas de tipo imprenta.

- Asegúrese que los datos resulten claramente legibles.
- Evite realizar correcciones, enmiendas o tachaduras.
B) La documentación acreditativa de esta Fase de Concurso se presentará junto a este
documento.
C) Para cualquier aclaración sobre estas bases consultar en el teléfono: 91.588.26.21
D) Para cualquier aclaración sobre la Fase de Concurso consultar en el teléfono: 91.588.21.99

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