DERECHO DE TRABAJO

¿Qué es el Trabajo?
 El trabajo es una actividad física o intelectual realizada por una persona para satisfacer
sus necesidades como:
 Alimentación
 Vivienda
 Estudio
Tipos de Trabajadores:
• Trabajo Independiente o Autónomo: Es quien desempeña una actividad
laboral, Asumiendo el riesgo económico de su propia empresa. Tiene su propio
horario.
• Trabajo Dependiente: Es quien está subordinado un empleador. Tiene un
salario establecido. Reciben un Sueldo.
Clasificación de los trabajadores:
 Obreros: Son aquellas personas que tiene un desgate físico (vieja doctrina). Son
aquellos que realizan actividades productivas. Reciben una remuneración
económica llamada Salario Jornal. (Semanal)
 Empleados: Son aquellos que realizan actividades administrativas, de
representación o profesionales. Reciben un Sueldo (Mensual)
Quincena: Pago que una empresa realiza a sus empleados cada quince días.
Necesita de un acuerdo entre las partes por escrito, donde se establece que se pagara
cada quince días.
EL TRABAJO EN LA HISTORIA

Edad Antigua
 Clases: Amos y Esclavos
 Forma de producción: Esclavismo
 Se observa al trabajo como un castigo, que nadie quería realizar.
 No se reconocía ningún derecho para los trabajadores.
 Código de Hamurabi: Las personas trabajaran mientras exista luz del día.
(Antecedente de las jornadas laborales).
 En caso de los curanderos, al extraer una extremidad de una persona, si era libre
debía de indemnizarle. Pero si era un esclavo debía de indemnizar al dueño
 Grecia: Los hombres libres no trabajaban
 Roma: Establecen regulaciones civiles al ordenamiento de los esclavos, pagando
una remuneración.
EDAD MEDIA
 (Feudales- nobles) siervos
 Artesanos: Productos de necesitan los feudos como telas. Van adquiriendo mayor
importancia en la sociedad.
 Operarios o aprendices: Hacen actividades como artesanos, pero están subordinados.
 Patrón: cuidaban a su aprendiz como un hijo.

Edad Moderna
 Nobles: Evolución del sr. feudal
 Burgueses: Tenían el poder económico, querían el poder político.
 Revolución Francesa: Burgueses estaban cansados de mantener a los nobles y les
decapitan para que no vuelva a tener el poder.
 Dejad hacer – Dejad pasar (el estado no se mete en los comercial ni en los laboral)
 Libertad de mercado

EDAD CONTEMPORÁNEA

 Burgueses
 Proletarito
 Revolución Industrial: mayor explotación a la clase trabajadora= proletariado.
 Ideología Marxista: Proletariado al poder, Eliminación de la propiedad privada
Socialización de los medios de producción.
 En Ecuador

 Tratado de Versalles (finalizar la primera guerra mundial)

 Regula al Trabajo = Derecho de carácter Social
 El Derecho debe proteger al Trabajador
 Surge la Organización Internacional del Trabajo “OIT”

 L
a vinculación debe ser bilateral y directa. Porque tenemos derechos y
obligaciones. Ejemplo: Derecho a su remuneración se traduce en la obligación
del empleador para pagar al trabajador.
  ¿Qué es derecho de Trabajo?
 Es el conjunto de normas y disposiciones que regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores, en las que intervienen el Estado con el fin de
proteger al trabajador, su familia y su situación económica y social.
 ¿Qué es derecho colectivo?
 Es el conjunto de normas y disposiciones que regulan las relaciones entre
empleadores (una o varias persona jurídica o natural) y la organización de
trabajadores legalmente constituidas, para mejorar las condiciones existentes
en las relaciones laborales.
 ¿Qué es derecho individual?
 Es el conjunto de normas y disposiciones que regulan las relaciones entre
empleadores (una o varias persona jurídica o natural) y trabajador (persona
natural) legalmente constituidas, para mejorar las condiciones existentes en las
relaciones laborales.

 30 Empleados
 30 Obreros
 Más del 50% del Total de
Trabajadores.

Para mejorar las

condiciones existentes en
las relaciones laborales.
Huelga: Suspensión de las actividades
exclusiva de la parte trabajadora. A
través de un trámite para que sea
legal. Para que sea Lícita debe ser
pacífica.

Si es legal tiene derecho a l pago de

una remuneración.

Si es Licita tiene derecho a la

estabilidad por un año.

En caso de que no se reconozca, se

deberá de indemnizar al trabajador
Paro: Suspensión de actividades por la parte
más una especial.
emperadora.
Remuneración:

 Contraprestación que me dan cuando presto mi fuerza de trabajo.

 Es libremente negociable, pero tiene como base al Salario Básico Unificado.
  También hay que considerar la inflación de un país.

 El Consejo Nacional de Trabajo y Salario establece los salarios del Sector

Publico
 Se reúne una Primera Vez, si no llegan a un consenso se reúnen una segunda
vez, si finalmente no llegan a un consenso es el ministro de Trabajo quien
establece el Salario Básico Unificado.
 Las comisiones sectoriales (22) establecen el Salario en el Sector privado en
conjunto con el CONADETS.

Intervención Del Estado Por Medio Del Derecho Procesal Laboral:

Vía Administrativa:(Individual)
 Si existe un conflicto entre empleador y trabajador van con el inspector de
trabajo quien actúa como mediador.
 Si el conflicto trasciende o llama la atención publica el director de trabajo
interviene.
Vía Judicial:(Individual)
 El conflicto es resuelto por el Juez de trabajo que solo tiene competencia
cantonal, en caso de no existir será resulto por un juez multicompetente.
Contrato Colectivo:
Tribunal de Conciliación y Arbitraje:
 Compuesto por el director de Trabajo
 2 vocales que represente a los Empleadores
 2 vocales que representan a los Trabajadores
 Lo que dice se cumple
Conflicto Colectivo:
Tribunal de Conciliación y Arbitraje:
 Compuesto por el inspector de Trabajo
Pregunta de Examen
 2 vocales que represente a los Empleadores
 2 vocales que representan a los Trabajadores
 Se puede impugnar lo que se dice
Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje:
 Compuesto por el director de Trabajo
 2 vocales que represente a los Empleadores (nuevos)
 2 vocales que representan a los Trabajadores(nuevos)
 Lo que dice se cumple

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

  AQUELLAS LÍNEAS DIRECTRICES o POSTULADOS que INSPIRAN EL
SENTIDO de las NORMAS LABORALES CONFIGURAN la REGULACIÓN
de las RELACIONES de TRABAJO con arreglos a criterios DISTINTOS de los
que pueden darse en OTRAS RAMAS DEL DERECHO”. ALONSO GARCÍA

Indubio Pro Operario:

 Se conoce la voluntad del legislador por medio de los considerandos, y el

historial de cómo se realizó la norma.

Norma más favorable al Trabajador:

 Si una norma esta en un nivel inferior, pero es
favorable para el trabajador si se puede aplicar.

ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN.

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.
Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las
personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad social se
regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, para la atención de
las necesidades individuales y colectivas.
El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social,
que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares,
actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a
quienes se encuentran en situación de desempleo.
Seguridad Social:
 Ayuda que da el Estado a una persona en situaciones vulnerables como el
embarazo, vejez desempleo. (contingencia)
Instituciones:
 MIES: Persona en situación de pobreza y pobreza extrema.
 IESS: Todos los ecuatorianos afiliados
 ISPOL: Solo a personas que pertenezca la Policía y sus familias.
 ISSFA: Solo a personas que pertenezcan a las fuerzas armadas y sus familias.
Principios de:
1. Solidaridad: Todas las personas contribuyen en medida de sus capacidades.
2. Universalidad: Todas las personas tienen derecho a las mismas prestaciones.
3. Equidad: Las prestaciones son proporcionales a la contribución.
4. Subsidiariedad: El Estado debe apoyar a las instituciones para que cumplan
con sus funciones.
 Art.66:
 16. El derecho a la libertad de contratación. La persona tienes derecho a decir
con quien contratar y las condiciones del contrato.
  El derecho a la libertad de trabajo. Nadie será obligado a realizar un trabajo
gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley.
325. - Derecho de trabajo. - El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen
todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Art 326:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del
desempleo.
 Empleo Pleno: Toda la población activa de un país tiene empleo.
 Subempleo: Condiciones inferiores para las que estábamos preparadas. Por lo
tanto, no se respetan mis derechos.
 Desempleo: Ausencia total para acceder a una plaza de empleo. No va tener
seguridad social, ni remuneración.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a
las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado

y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
 OMS: La Salud es el Bienestar Físico, Emocional y mental de las
personas.
 Si existen de 1-9 Empleado: Se deben tener un plan de Seguridad.
 Si tiene mas de 10: Debe tener un Reglamento de Seguridad y Salud, y
una comisión que le va analizar. El Reglamento debe ser renovado cada
2 años.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad,
tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de
acuerdo con la ley.
  Enfermedad Común que no esta relacionada con el trabajo.
Riesgos del trabajo:
 Accidente de trabajo: Es un suceso imprevisto y repentino que puede
causar al trabajador una lesión corporal. Ejemplo: Bajo las escaleras, me
resbalo y me rompo la cadera. Se puede dar fuera del Área de trabajo.
 Enfermedad Profesional: No es repentina, ni imprevista. Una actividad
continua puede afectar nuestra salud.
 Cuando una persona se enferma debe de ser recibido por su empleador en el
mismo puesto y remuneración. Si esto no pasa se entiende como despido
intempestivo.
 El IESS, le otorgara un subsidio en cualquiera de los dos casos
 En caso de no poder regresar a su puesto será el IESS quien, mande una
recomendación para que se le cambie de puesto con el mismo sueldo o uno
mayor.
 El empleado tiene un año para esperarle al trabajador.
 Luego de que el trabajador se recupere tiene 30 días para regresar a su
puesto.
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las
de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la
organización de los empleadores.
 Libertad del Trabajador para poder organizarse y desafilarse.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá
su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad
en la dirección.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estará representado por una sola organización.
 Principio de pluralidad Sindical: Buscan que se conformen varias
organizaciones que coexistan entre sí. (Sector Privado)
 Principio de Unidad Sindical: Para evitar que alguna de las
organizaciones tenga mas beneficios que otras se creó El Comité Central
Único de Trabajadores. Conformado por 15 principales y 15 suplentes.
(Sector Publico)
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y
formulación de acuerdos.
 El dialogo se puede realizar en la misma empresa y nos puede ayudar un
inspector y el director regional.
 El notario solo interviene en jubilaciones patronales.
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia
de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
  Transacción es una conversación. No se pueden negociar los derechos solo
mera expectativas.
 Cuando no existen pruebas del despido se intentará negociar las ¾ de lo que
se ofrece.
 Las personas que pueden conocer la transacción son el Juez competente,
director de trabajo, inspector de trabajo. Notario:
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
 Contratación Colectiva: existe un Marco legal del cual no se pueden salir al
momento de negociar.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento
ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica,
agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento,
transporte y distribución de combustibles, transportación pública, correos y
telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento
de dichos servicios.

Actividades que no se pueden suspender.

 Servicios públicos.
 Servicios de Interés Público- Social: Hoteles – Entidades Financieras
 Agroindustrias: Productos que provienen de la Naturaleza- Productos
Perecibles.
 Estos trabajadores si se pueden someter a la huelga, pero se deberá de
garantizar el servicio mínimo de actividades, el 20%.
 Se puede mandar un informe al empleador de que se realizara una huelga, se
espera 20 días para que el empleador cambie los parámetros.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que
haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se
incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.

Quienes Realicen actividades

 Representativas.
 Directivas Se rigen por la LOSEP
 Administrativas
  Profesionales.

Otros: Obreros se rigen por el Código de Trabajo

Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y
directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación laboral y la
tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona
empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos
de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de
obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se
penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.

 La relación laboral es directa porque no existen intermediarios, y bilateral

porque el trabajador y el empleador tienen derechos y obligaciones que cumplir.
Diferencia de tercerización e Intermediación
 Se sigue tercerizando las actividades secundarias: limpieza, mensajería,
guardia y seguridad, Alimentación.
 Intermediación laboral: Actividades principales de la empresa ejemplo:
ensamblar las cocinas, poner las piezas.
 El mandato 8 constitución 327 se quita la tercerización e intermediación
 PAC: Prestadoras de actividades complementarias.
 Tercerización La tercerización hace referencia una herramienta de contratación
en el empleo de personas al servicio de terceras personas (naturales o jurídicas),
evitando establecer una relación laboral de dependencia entre el empleado y la
empresa beneficiaria.
 Es cuando se acude a un tercero para obtener un resultado final en la producción
de un bien o la prestación de un servicio y que se ejecuta por el contratado con
sus propios recursos técnicos, administrativos, financieros y humanos con pleno
autonomía.
 PAC: (Prestaciones de Actividades Complementarias) se denomina actividades
complementarias o secundarias, aquellas que realizan personas jurídicas y
natural, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la
empresa usuaria. Constituyen actividades complementarias de la usuaria las de
limpieza, mensajería, guardia y seguridad.
 Simulación: Simulación de la existencia de un contrato.
 Fraude: Engaño para conseguir algo perjudicando a una persona
 Enriquecimiento ilícito: Se incrementa el patrimonio del empleador que
produzca la disminución de derechos de la parte trabajadora. Ejemplo: La ley
establece que el empleador deberá de dar el 15% de sus ganancias totales al
trabajador, este dice que gano menos y da menos a sus trabajadores.

Personas con discapacidad:

La ley establecida que las empresas debían tener una persona con discapacidad por cada
25 trabajadores estables.
 El 2 año el 1%
 El 3 año el 2%
 El 4 año 3%
 El 5 año 4|% Esto se aplica directamente.
 Personas sustitutas: Son aquellos trabajadores que cuidan a una persona
discapacitada con el 75%.
 Cuando padre y madre tienen un hijo con discapacidad se entiende que son
trabajadores sustitutos no importa el grado de discapacidad.
 Dentro del 4% que debe tener una empresa con personas discapacidades. El 2%
deben ser trabajadores sustitutos y el otro 2% personas discapacitadas.
 Los trabajadores tienen los mismos derechos que las personas discapacitadas. En
caso de ser despedidos se les deberá dar una indemnización especial: el mejor
sueldo que hayan ganado X 18.
 Los trabajadores sustitutos son los rompe huelgas que trabajan en lugar de las
personas que están en huelga.
328. REMUNERACION
 Debe ser justo: que el desgaste intelectual o físico y recibir un pago por
hacerlo
 La remuneración será justa, con un salario digno (vida decorosa) que cubra
al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de
su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
 Remuneración Inembargable
 NO se puede quitar al trabajador su remuneración (no privar)
 Salvo: 1) Deber por Alimentos por una Orden judicial por una sentencia (si
se puede retener) dictado por el Juez de Familia Mujer, Niñez y
Adolescencia.
 2) IESS: Aporte (quitar mes a mes) (Aporte personal) 9,45% del sueldo. 11,
15% aportado por el empleador.
 3) IESS: Préstamos Quirografarios (Consumo) (No determinar el préstamo)
Hipotecarios: (casa, oficina y queda en beneficio del IESS hasta que pague
todo,
 4) Multas: Sanción que se le hace al trabajador por alguna falta la empresa
debe tener el reglamento de la empresa y este reglamento debe ser aprobado
por el director de Trabajo y conocido por los trabajadore.
 Las Multas no pueden ser mas del 10% de la remuneración.
 5) Aporte Sindical: 2% todos los trabajadores deben aportar a los sindicatos
aun cuando no estén afiliados.
 6) Anticipo a la renta: (Se paga al SRI) pero si se paga más al año se pide al
SRI que se devuelva ese dinero y si se debe también debo pagar lo que lo
que debiendo en el año
Pago de Remuneración: Ar.328
Calcular:
 Indemnización
 Decimoterceras
 Vacaciones aportes al IESS
Que si es Remuneración:
 Dinero No Remuneración:
 Servicios  Utilidades
 Especies  Fondo de Reserva
 Trabajadores extraordinarios  Viáticos o Subsidios: Ocasionales
 Suplementarios  Decimotercera- Decimocuarta
 Destajo  Hasta el 2005= Componente.
 Comisiones- IESS Patronal
 Personales
 Cualquier= Norma
 Bonos de comisiones de transporte sean
Pagados mensualmente
Como se paga en caso de muerte del Empleador:
Con la Ley Humanitaria:
1. Alimentos
2. Trabajadores
En caso Normal:
1. Alimentos
2. Gastos Clínicos
3. Peculados
4. Gastos Judiciales
5. Trabajadores
6. Pago al IESS y SRI
7. Créditos al Banco
8. Otros.
 Utilidades: Ganancias que tiene una empresa en un año contable (Ene- Dic).
La empresa revisa cuanto ha ganado en los siguientes 3 meses y el 15% va
para los trabajadores.
Nota: En empresa Pública no hay utilidades.
Se divide de la siguiente manera:
 10% en función al tiempo de servicios, el 5 % según la carga del trabajador
(cónyuge e hijos)
 En empresas dedicadas a la minería: 12% al Estado y 3% a los trabajadores.
 Empresas de pequeña minería: 10% Estado 5% trabajadores.

Art. 329.- Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos activos en la
producción, así como en las labores de autosustento, cuidado familiar e iniciativas
comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin.
  Contrato juvenil: Una empresa debe de tener contratados a personas hasta los
26 años.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar
discriminaciones que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización
del trabajo, y garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones. Se
reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en
espacios públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma
de confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.
Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos
de habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de
criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e
integridad de las personas.
El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad
del empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará por el respeto a
los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior,
y promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales
trabajadores.
Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para
eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto
de violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en
el trabajo.
Art. 332.- El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las
personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten
la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por
embarazo o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho
a licencia por paternidad. Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a
su condición de gestación y maternidad, así como la discriminación vinculada con
los roles reproductivos.
 Licencias de Maternidad: 12 meses, 10 días mas si es embarazo múltiple. En
este tiempo tiene una remuneración donde 75% lo cubre el IESS y el 25% el
empleador.
 Licencia de Paternidad: 10 días, 5 días si es por cesaría, 8 días mas si el bebe
nació prematuro y necesita estar en una incubadora, 25 días si el niño tiene
discapacidad. Tiene derecho una remuneración cubierta 100% por el IESS.
 Si la mama muere el papa toma su lugar.
  Prestación de servicios lícitos, permitidos por la ley y personales porque el
trabajador realiza día a día la actividad.
 Subordinación: Necesitamos alguien que nos dé disposiciones.
Tipos de Subordinación:
 Subordinación económica: en la medida en que el servicio prestado por el
trabajador tiene como fin el obtener una remuneración por parte del empleador
Ejemplo: Me gano la lotería, me compro una clínica y contrato médicos.
 Subordinación Técnica: significa que el trabajador está sujeto a las órdenes e
instrucciones que le imparte el empleador relacionado con la forma de prestar el
servicio.
 Subordinación Jurídica: es la incorporación a la estructura jerárquica del
empleador, lo que implica que está sometido a sus órdenes.
 Persona Natura o varias personas naturales: En un piso de una clínica hay varios
médicos que pagan una sola recepcionista.
 Persona Jurídica: Debe actuar a través de una persona Natural. Puede haber
varias personas jurídicas U. Cuenca, o varias personas jurídicas varias empresas
contrataban a una sola persona de seguridad para que les cuide a las empresas.
 Denominación: El empleador le respaldaba para que de órdenes a los
trabajadores.

 Función: Que realicen funciones representativas.

 Contractual:
 Mandato General: No este subordinado, no es trabajador. No están sujetos al
código de trabajo por lo que no tienen derecho la estabilidad.
 Mandato especial: Es trabajador, este sujeto a C.T.
 En el Sector Publico no existe derecho de representación solidaria.
 Representantes del Empleador:
 Trabajadores: 1. Director Representación 1. Socios
 Art.41 CT 2. Gerente Solidaria 2. Coparticipes
 3. Administrador 3. Codueños
4. Gerente del Barco


 PAC: Personas de Actividades Complementaria
 Solo en Servicios Secundarios: Limpieza, Seguridad (solo personas
jurídicas), Alimentación, Mensajería.
 Mandato 8: Personas Naturales, Personas Jurídicas, Economía Popular y
Solidaria.
 PAC: Como cualquier empleado debe cumplir con sus servicios.
 Todos deben tener un contrato escrito.
 Fondo de Reserva:
 Todo trabajador tiene derecho mientras exista una relación de subordinación
hacia un empleador.
 Decide el trabajador si cobra mes a mes o deja que se acumule.
 En el mes 13 para el trabajador en el primer fondo de reserva
 PAC: desde el primer mes ya tienen el fondo de reserva, ellos deciden como
cobra.
 Banco de Pichincha: Antes los bancos no daban a los trabajadores PAC parte
de las utilidades, pero eso se reformo porque también son parte.
 Las empresas que generan utilidades, entregan todas las utilidades al PAC y
este reparte a todos sus trabajadores, algunos se quedan sin utilidades.
 Contrato: Acuerdo o pacto entre dos personas.
 Capacidad: es la facultad para obligarse, en lo civil 18 años en el CT se
reconoce a partir de los 15 años.
 El empleador puede ser a partir de los 18 años en adelante.
 Manifestación de voluntad:
 Error: derecho y de hecho.
 Fuerza: Física o Moral
 Dolo: Intención de causar daño (nulidad).
 Objecto licito: En lo laboral es el trabajo.
  Causa Licita: Intención.
 En lo laboral solo el trabajador puede dar la nulidad a la relación de trabajo
el empleador no puede al menos una excepción:
 Contrato de Trabajo:
 Remuneración, dependencia o subordinación, servicios lícitos y personas.
Clasificación de los Contratos:
Expreso: Es directo porque el empleador habla con el trabajador para ponerse de
acuerdo en la relación laboral. Puede ser Verbal, ya tiene estabilidad (es indefinido).
Escrito: Privado: puede quedar entre las partes.
Publico: Tiene que ser inscripto en alguna institución. (Por regla general la ley manda
que sea escrito).
 El Ministerio de Trabajo dicto un acuerdo a través del cual todos los contratos
de trabajo deben ser inscriptos en el Sistema único de Trabajo: Se llena la
información de Como se llama el Trabajador, No de Cédula, Remuneración,
que trabajo realiza.
 Aunque no estén registrados en el S.U.T, sigue siendo válido.
 Son obligatorios inscripción:
1. Celebrados con adolecentes en la Junta de defensa de los derechos cantonales.
2. De tiempo parcial en los Juzgados de Trabajo.
Tácitos: No hay conversación escrita o verbal, se presume, no hay contrato. Art.12-22
Contrato indefinido: Se sabe su fecha de inicio pero no cuando termina. Razones:
1. Porque así se acordó entre las partes.
2. Contrato verbales indefinido-tácito.
3. Extensión en el plazo del contrato.
4. Se ha superado el periodo de prueba.
Se recomienda en actividades permanentes que siempre se ejecutan en la empresa.
 Cláusula de Pruebas: Para experimentar si es conveniente la relación de
trabajo.
 En el Trabajador General: el tiempo máximo es de 90 días. En este plazo se
puede romper la relación laboral no se pagan la indemnización. Si lo hago en el
día 91 se considera despido intempestivo.
Contratos de Prueba o de Clausula Probatoria:
No existen por si solos, deben insertarse en otros contratos.
En el servicio doméstico es un máximo d 15 días. Debido a que está en constante
contacto con la familia, se da cuenta como trabaja y como viven la familia.
 Tienen iguales derechos que todos los trabajadores, excepto a la estabilidad.
 En las empresas se pueden aplicar solo el 15% de los trabajadores en periodo de
prueba. Excepto cuando están iniciando o cuando abren sucursales.
 Si hay más del 15% se da estabilidad a los trabajadores más antiguos x6 meses.
Contratos en forma de remuneración:
 Monto fijo: Se pone un monto fijo no puede ser menor al S.B.U ni al monto de
las comisiones sectoriales.
  En participación: Actividades en las que no se puede controlar la
remuneración. Cuanto más aporte al trabajo más será su sueldo. No siempre será
el mismo.
 Si falta para llegar al salario básico, el empleador pone el resto.
 Mixto: Monto fijo +% de las ganancias que pueda generar para el empresa.
 Pueden pactar cualquier porcentaje, se tiene como costumbre el S.B.U.
Contratos por tiempo de duración:
Contrato Ocasional:
 Son contratos precarios, ya que no respetan la estabilidad. Duran máximo 30
días. Se utilizan para actividades que no siempre se realizan en la empresa. En
situaciones extraordinarias o emergentes. Tienen los mismos derechos que
cualquier otro trabajador, como a las utilidades por ese tiempo de servicios.
 Su sueldo: $425+35%= 425+148,75=573,75
Contrato Eventual:
 Son contrarios precarios. No tienen estabilidad laboral. Se utiliza cuando hay
que remplazar a un trabajador que se puede enfermar, está en periodo de
embarazo o periodo de maternidad o paternidad.
 Duran hasta el motivo que los origino se resuelva.
 Va a cobrar + 35%
Contrato Eventual:

 Descontinuos: hay días que trabaja y otros que descansa no puede superar los
180 días en un año.
 Si pasa los 180 días se vuelve un contrato indefinido.
 No se puede llamar 3 veces al trabajador. Se vuelve trabajo de temporada.
En licencia de Maternidad o Paternidad:
 Si el trabajador/a utiliza la licencia voluntaria, el contrato se extiende, pero no se
aplica el 35 %.
Contrato de
Temporada:
 Se aplica en
para que los

trabajadores laboren en cierta temporadas o eventos. Ejemplos: Navidad.

 Es cíclico, le va a dar estabilidad al trabajador mientras duren el evento.
Se da cuando:
1. Cuando se repite mas de 2 veces el trabajo eventual.
2. Cuando el empleador habla directamente con el trabajador.
3. Contrato colectivo.
Contrato a Jornada parcial:
 Se utiliza para actividades permanentes que se realizan en empresa, pero en las
8horas completas.

 Si una persona que trabaja 8 horas gana= 425 dólares

 El que trabaja 4horas= 212,50
 Hay beneficios que no se pueden dividir como vacaciones o uniformes (se los
entrega íntegros).
 Para que puedan recibir todos los benéficos del IESS, pero aportan menos el
empleador aporta 4,15%.
Contratos a tiempo parcial:
 Son especialísimos, se encuentra en la ley de maquila. Vamos a contratar a los
trabajadores para que laboren en sábado, domingo y feriados.
 El sueldo es proporcional a sus horas de trabajo.
 Pueden ser de 8 horas o menos.
Contratos por manera de ejecutarlos:
Contratos por tareas:
 El

empleador establece una tarea para el trabajador.

 Van a pagarle por la tarea cumplida al igual que el tiempo invertido.
 Contrato por destajo:

 Si la actividad se realiza en la empresa se reconoce horas suplementarias, si

se hace en la casa no se reconoce horas suplementarias.
Contrato por obra cierta:

 Solo tiene
características de
contrato laboral hasta de se
realice la obra.
 No tiene derecho a la
afiliación del IEES. No tiene
beneficios.
 Se puede pagar por cuotas por un solo pago.
 Art. 19 b) la nulidad lo pueden pedir las dos partes.
Por obra o servicio determinado dentro del giro de negocio.
  Se crean para aquellas actividades que tienen la duración de 1 año, 1 año y
medio, o cinco años.
 El empleador no puede tener a los trabajadores estancados.
 Lo que dure la realización de la obra, dura la relación laboral.
 Si sobran obreros para la realización de la obra estos pueden esperarle hasta
1 año.
Contratos de Trabajo Escritos:
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito. - En el contrato escrito deberán
consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato. Si es para ser un profesor,
gerente, etc. Se prohíbe la polifuncionalidad, es decir que el trabajador no
puede realizar varias tareas.
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de
obra, por tarea, etc.; Como se va ejecutar, vamos a referirnos los el tiempo en
el que se realiza la obra, por tarea. Si es indefinido se establece cuando
inicia, pero no cuando termina.
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración; La cuantía no se utiliza, pero
se debe establecer la remuneración. Si va ser semanal o mensual. En el
contrato de participación se debe establecer una cláusula con un %. El
contrato de temporada se pone una clausula fecha de inicio y de fin.
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, El lugar en el que va a
laborar, la dirección debe ser especifico.
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la
forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. No se puede utilizar
una practica porque es necesario un reglamento de trabajo para sancionar
al trabajador. Si se puede poner una clausula de cooficialidad o reserva.
 Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.

En la práctica:
• Título de la clase de contrato
• El lugar y fecha de celebración: Porque es la fecha que se celebra el inicio de
la relación y desde cuando se empieza a afiliar al trabajador en el IESS.
• Identificación de las partes: Nombres del empleador y del trabajador, en
algunos casos el numero de cédula. En caso de personas jurídicas siempre
comparece por personas naturales.
• La calidad con la que comparecen (gerente, etc)
JORNADAS DE TRABAJO:

 Tiempo efectivo:
Mientras este realizando la
actividad va ser
considerado
como jornada laboral.
 En el Art.61 CT, establece que en el Ecuador se utiliza la doctrina de la
subordinación.

 Es el
tiempo
que utiliza el trabajador para ir de su lugar de domicilio a su domicilio. Si
tiene un accidente de trabajo en ese tiempo se considera como accidente de
trabajo.
Requisitos:
 Debe ser el camino mas corto y directo hacia el trabajo, para que sea
considerado un accidente de trabajo, y tenga mayores prestaciones
económicas.
 Quien lo califica es el Inspector del Seguro Social.
 Si existe un problema en el camino, como una huelga o desvió, será el
Inspector del Seguro Social, quien califique si es una causa de fuerza mayor.
Clasificación:
Jornada Ordinaria en Ecuador: Es de 8 horas diarias, repartidos en 5 días a la
semana. Para mayores de edad.
 Si supera las 8horas diarias en un mismo día son suplementarias.
 Si se trabaja en días de descanso son horas extraordinarias.
Jornada especial:

 Jornada Parcia: Debido a que el trabajador labora menores horas va tener

menor remuneración. (Solo en este se tipo de contrato se ve afectada la
remuneración)
 Jornada para Menores de edad: Su sueldo será como un trabajador de 8 horas.
Como esta estudiando le van a dar 2 horas más, es decir, que van a trabajar 4
horas, sigue ganando igual.
 Jornada Nocturna: Va desde la 7 de la noche, hasta las 6 de la mañana del
siguiente día.
 Jornada de trabajo en el Subsuelo: Son los trabajos que se realizan en minas,
hay un menor esfuerzo y se labora solo 6 horas, va a ganar un sueldo completo.
Solo puede realizar 1 hora suplementaria. Esto en teoría porque la minería ilegal
puede llegar a trabajar mas horas. Los inspectores de trabajo son los encargados
de controlar esta situación.
 Jornada de Lactancia: Cuando la mujer ha dado a luz, y se terminar las 12
semanas de licencia y no se acogió a la licencia de maternidad voluntaria. Desde
ahí se cuenta un 1 año y solo labora 6 horas, y las otras 2 destinadas al cuidado
de su hijo. Las partes acordarán como se repartirán esas 2 horas.
Jornadas Especiales para profesionales: Dependiendo de que decidan las comisiones
trabajaran menos horas por la naturaleza del trabajo, peros con la misma remuneración.

Trabajadores más de 8 horas que no reciben recargos:

Los representantes del empleador por cargo o función: Porque no pueden controlar
la hora de entrada o salida. Suelen tener una mayor remuneración.
Funciones de Confianza: Por su actividad no pueden ser controlados, tienen
remuneración por participación.
 Guardias o Residentes que viven en su lugar de trabajo. Se les reconoce trabajo
extraordinario, pero no suplementario.
 Para que operen como trabajadores de confianza, el contrato debe ser por escrito
y en una de las cláusulas debe decir que es trabajador de confianza.
Choferes: No se les puede controlar, porque deben cumplir con una ruta. Si ganan por
trabajados suplementarios o extraordinarios. Si cumple con sus 40 horas en tres días los
demás son su día libre.
 Faltas justificadas: Deben ser un motivo racional, puede ser presentado antes del
evento como una cirugía, o se presenta el evento y luego se da la justificación. Se
justifican con certificado medico o del ECU.
 Cuando no esta establecido en el código de trabajo no tiene remuneración.
Ejemplo: Que me den permiso para ir a ver un evento de mi hijo.
 Cuando hay licencia de maternidad se da toda la remuneración.
Faltas injustificadas: Puede ser el trabajador separado de sus actividades.
Faltas:
 Puntualidad: Si llega a laborar, pero no a la hora que debe, en un periodo de 30.
 días.
 Asistencia: No llega a laborar en días saltados.
 Abandono: No asiste al trabajo desde 4 días consecutivos.
Perdida de la Remuneración: Los días de descanso también se pagan. Falta 4 horas
(media jornada) pierde la remuneración de la semana integral (domingo). Si falta todo el
día pierde sábado y domingo.
Nota: No se puede dar una multa y el visto Bueno
Mixta: Se trabaja parte en día y parte en la noche.
Jornada Separa: Trabaja 4 horas hasta en la mañana, tiene un descanso y luego trabaja
las otras 4 horas en la tarde
Calculo de Jornadas Suplementarias 50%: De 6am a 12pm
Se cobran pasadas las 8h hasta las 12 am
50% Valor de una hora
Sueldo 30hx8h Valor/hora día
Hora Recargo suplementaria
425 240 1.77 1.5 2.65
600 240 2.5 1.5 3.75
1200 240 5 1.5 7.50

Si laboro mas de una hora suplementaria se multiplica por ese valor:

50% Valor de una hora Valor de horas

Sueldo 30hx8h Valor/hora día suplementarias
Hora Recargo suplementaria
750 240 3.12 1.5 4.68 4.68x20= 93.60

Laboro de 9am a 12pm, almuerzo de 12 a 1 y luego trabajo hasta las 6, pero me quedo
hasta las 10pm, 3 días

9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
x x x x A x x x x x S S S S
Jornada Ordinaria Jornada Ordinaria Suplementaria

Sueldo 30hx8h Valor/hora día 50% Valor de una hora Valor de horas
 Hora Recargo suplementaria suplementarias
900 240 3.75 1.5 5,62 5,62x12= 67.44

Sueldo al 100%:
De 12 am a 6 am
50% Valor de una hora Valor de horas
Sueldo 30hx8h Valor/hora día suplementarias
Hora Recargo suplementaria
900 240 3.75 2 7,5 7,5x5= 37,50

Laboro a las 4pm 1 semana me quedo hasta las 4 am:

575/240 = 239 x 2 = 4,78 x 20 =95,60

 Sueldo 425, más comisiones de 50 y 30 de viáticos, entra a las 2 pm laboro hasta

las 7 am por dos días al mes:
 2pm a 10pm: Jornada Ordinaria
 10pm a 7am: Jornada Suplementaria
425/240 = 1,77 x 1,50= 2,65 x 6 = 15,90
425/240= 1,77 x 2 = 3,50 x 12= 42,48
Total: 58,38
Trabajo Extraordinaria:
520 / 240= 2.16 x 2 =4.32 x 11= 47.57
Trabajo a Destajo:
 Si se pasa de las 8 horas la pieza o trozo se paga con un recargo del 50%
 Si pasa de las 12pm el recargo por pieza se paga al 100%.
Jornada Nocturna:
El ser humano no está hecho para trabajar en la noche.
Va de 7pm a 6am. Se cobra el 25%
7pm - 8 - 9 -10- 11 -12 -1- 2- 3- 4- 5- 6
Jornada Ordinaria al 25% Jornada Suplementaria al 100%
Jornada Mixta: Cuando las horas del día son más que en la noche, no se pagan la
jornada nocturna.
Descanso Forzoso:
 Diarios: 8 horas de trabajo, 8 horas para actividades personales y 8 horas para
dormir.
 Descanso Semanal: 2 días consecutivos, generalmente sábado y domingo. Si
descansa van con recargo.
 Si la semana va contando con Sábado y Domingo con 5 días, no va con recarga.
 Si trabajo los días de descanso serán considerados como extraordinarios.
 Descanso Especial: A nivel local o nacional.
 Descanso forzoso: Existen actividades que no pueden ser paradas. Por lo cual:
 En actividades mineras son 10 días de trabajo y 4 de descanso
 20 días de trabajo y 8 de descanso.
 Jornada Especial: En caso de turnos rotativos, se debe informar al director
regional.
 Descanso Anual: Los trabajadores ordinarios sujetos al C.T, trabajan 12 meses
y descansan 15 días (una quincena). Esto en el Sector Publico.
 Los trabajadores sujetos a la L.O.S.E.P, trabajan 11 meses descansan 30 días.
Trabajadores sujetos al C.T:
 Tiempo libre+ Recursos económicos.
Calcular vacaciones
MESES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1y2 Viáticos Utilidades 1May: 10Ago: Completar 24
Quincenas 20 1000 5h 8h Salario: 11 quincenas

Vacaciones: Todo el ganado Art.95/24

Gana: 425
425/240=1.77 X 2 =3.54 X 13= 46.02 425 X 12=5.100
46,02 + 5,100= 5, 146.02 / 24= 214,41

El trabajador entra el 1 de Abril de 2018 y termina 16 de Diciembre de 2022

2018: 400 2021:700
2019: 500 2022: 1000 + comisiones
2020:600 trabajan el 3 de Noviembre de 8h
 1 Abril de 2018 – 31 de Marzo de 2019
Horas extraordinarias 3 de Noviembre:
400 / 240: 1.66 * 2 = 3.32 x 8= 26.56
400 x 9 = 3.600 500 x 3 = 1.500
3600 + 1500 + 26.56= 5,126.56 / 24 = 213.60

 1 Abril de 2019 – 31 de Marzo de 2020

Horas extraordinarias 3 de Noviembre:
500 / 240: 2.08 * 2 = 4.16 x 8= 33.28
500 x 9 = 4.500 600 x 3 = 1.800
4500 + 1800 + 33.28= 6333.28/ 24 = 263.88

 1 Abril de 2021 – 31 de Marzo de 2022

Horas extraordinarias 3 de Noviembre:
700 / 240: 2.91 * 2 = 5.82 x 8= 46.56
700 x 9 = 6300 1000 x 3 = 3000 +150
6300 + 3000+ 150 + 46.56 = 9496.56/ 24 = 395.69
 1 Abril de 2022 – 16 de Diciembre de 2022
Horas extraordinarias 3 de Noviembre:
1000/ 240: 4.16 * 2 = 8.32 x 8= 66,56
1000 x 8 = 8000 + 400
Diciembre 16= 1000 / 30 = 33.33 x 16 = 533. 28
66,56 + 8000 + 400 + 533.28 = 8999.84 / 24 = 374.99
 Las vacaciones pueden ser fijadas entre las partes en contrato, por acuerdo en
cualquier momento. El empleador deberá hacer un calendario de vacaciones y
deberá de informar a los trabajadores tres meses antes para que puedan planificar
con su familia.
 La ley humanitaria estableció que la época que se pasó como cuarentena cuenta
como vacaciones.
 Las vacaciones se pueden acumular hasta 3 años, el cuarto es obligatorio, pero si
no se cumple pierde el primer año de vacaciones y así sucesivamente, pero
mantiene las compensaciones por vacaciones.
Postergación de Vacaciones:
Solo para labores técnicas o de confianza, si se le niega las vacaciones va con el 100%
de recargo y el resto proporcional al tiempo de servicios.
Vacaciones por antigüedad:
 Una vez que el trabajador sobrepasa los 5 años, pasa a tener antigüedad y un día
más de vacaciones hasta un máximo de 15 días.
 Solo en este tipo de vacaciones decido si pagar con vacaciones o con dinero.
 En caso de que los trabajadores manejen fondos de reserva, dejaran a alguien
que lo remplace en caso de que suceda algo será responsabilidad del trabajador
principal, pero si el empleador decide quién es el remplazo la relación solo será
entre el trabajador de remplazo y el empleador.
Obligaciones del Empleador:
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de
Cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
 El empleador debe dar espacios para que los trabajadores coman, pero no
le deben dar comida.
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar
sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales
con relación a los trabajadores analfabetos.
 Esto se da en casos de campamentos en zonas mineras. Si tiene
trabajadores analfabetos, el empleador le debe dar educación básica.
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El valor de dichos
artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su
remuneración.
 La multa será de 4 a 20 dólares diarios
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
empleador con la oportunidad debida.
 El empleador no está obligado a darle remuneración en el tiempo de
permiso.
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la
Asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo
Solicite.
 En caso de que el trabajador no este afiliado a ninguna sindicato, este
descuento ira a la que el elija o la más representativa.
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de
trabajo;
 La mitad de la multa ira para las organizaciones sindicales, y la otra para
el empleador.
Remuneración:
 Contraprestación que recibe el trabajador por su tiempo de servicios.
 Ya sea en especias, servicios o dinero, preferible con dinero.
La Constitución establece que:
 La remuneración debe pegarse en el tiempo establecido.
 Se debe revisar el salario.
 Justa: debe ser proporcional al tiempo de servicios.
 Digna: Que ayude a cubrir la necesidades básicas del trabajador y su familia.
 Inembargable: excepto en algunos casos.
 Es crédito privilegiado
El Código de trabajo dice:
 Hay que pagar en moneda de curso legal, no se puede pagar en vales, fichas o
pagares.
 Se debe pagar en manos del trabajador excepto cuando: hay un poder notarial,
cuando muere se necesita una posesión efectiva de bienes.
 Tiene que ser pagado en el lugar y horas de trabajo, excepto cuando se expenden
bebidas alcohólicas.
 Se puede pagar en cheques o por transferencia bancaria, siempre que exista un
acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Empleador Moroso:
Triple recargo:
 Sueldo de 600
 No se paga en noviembre entonces se reclama el sueldo que debe 600 +
1800=2400
 Un trabajador sin sueldo 5 meses reclama el sueldo pendiente más el triple
recargo del último trimestre.
 Solo interviene el Juez= Debe haber una demanda
 Si el abogado no demanda el triple recargo, el juez por oficio paga el triple
recargo al trabajador.
Diferencia Salarial:
 Cuando no respetamos ni el S.B.U, si no se le paga completo puede pedir el
100% de recargo por todo el tiempo
 Lo resuelve el Inspector de Trabajo (M.T)
 Se debe Justificar.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Agos: 14 +1 = 13 o Bono Navideño.
Reseña histórica:
 Había la bonificación complementaria (decimoquinta) y la compensación al alto
costo de la vida (decimosexta). Al dolarizarse era de $40 eran los componentes
en proceso de incorporación a la remuneración se mantuvo hasta 2005.
Calculo de la decimotercera:
Todo lo ganado en el años (Art.95)/12
Se paga hasta el 24 de Diciembre.
Si cobra mensualmente se divide el sueldo para 12 500/12= 41,60
Ejercicio:
 Junio de 2018 – Nov 2018
 400 x 6= 2400/12= 200
 Dic 2018 – Nov 2019
 420 x 11 = 4620 + 400 = 5020/ 12= 418, 33
 Dic 2019– Nov 2020
 500 x 11= 5500 + 420 = 5920
  Dic 2020 – Nov 2021
 500 x 11= 5500+500= 6000/ 12= 500
 Dic 2021 – 14 Octubre 2022
 600 / 30= 20 x 14? 280 – 14 de Octubre
 600 x 9= 5400 +280 +500 +40 = 6220/ 12= 518.33
 600/ 240 = 2,5. 2 = 5. 8 = 40 Horas extraordinaria.
Decimocuarta: Bono Escolar (antes)
 Periodo Escolar: Sierra – Orienta hasta el 15 de Agosto (Agosto del año
pasado – Julio del otro año)
 Costa- Galápagos: hasta el 15 de Marzo ( Marzo del año pasado- Febrero del
otro año)
 Equivalente a un S.B.U, vigente a la fecha de corte.
 Si cobro por mes 400/12 = 33.33
Nota: El derecho de vacaciones, la decimotercera y decimocuarta es para todos los
trabajadores.

Ejercicio:
01 de Marzo -22 Noviembre Cuenca = $375
375 / 12 = 31.25 x 5 = 156.25
Agosto 2017 - Julio 2018 = $ 386
Agosto 2018 - Julio 2019 =$ 394
Agosto 2019 - Julio 2020 = $ 400
Agosto 2020 - Julio 2021 = $ 400
Agosto 2021 - Julio 2022 = $ 425
Agosto 2022 - Nov 25 2022
425 / 12 = 35.45 x 3= 106.23 +29.5 = 135.73
425 / 360d = 1.18 .25 =29.50
 Se paga a todos los trabajadores públicos y privados, excepto a los operarios y a
aprendices del Artesano Calificados. Por la ley de fomento del artesano para
ahórrale costos.
 Calificados por la Junta Nacional de defensa de los artesanos.
Fondos de Reserva:
 Cuando nacieron era un ahorro a favor del trabajador, que se utilizaba en una
situación emergente, que es dado por el bolsillo del empleador, depositado en el
IESS que cuando se une a la jubilación el trabajador tenga para vivir.
 Con las movilizaciones los trabajadores lograron obtener ese fondo para la
jubilación y para construir casas.
 Se determinó que el trabajador podía retirar cada 3 años y destinarlos a lo que
querían.
 Rafael Correa decidió que el fondo de reserva se cobre mensualmente y paso a
ser un fondo de consumo.
 Requisitos:
 Hay que laborar un año, se empieza a contar desde el mes 13
Formula:
 Lo Ganado en el mes (Art.95) x 8.33%, puede constar en el rol de pagos o en el
IESS, lo decide el trabajador.
¿Cuándo se puede acceder?
1. Cuando tenga 3 años depositados en el IESS.
2. Cuando estoy cesante, es decir sin trabajo (más de 2 meses)
 3. Licencia de Maternidad voluntaria (más de 2 meses)
4. Cuando se jubila.
5. Cuando ya tenga 40 años de aporte al IESS
6. Cuando se tiene 60 años de edad.
 Cuando fallece el trabajador se les entrega a los herederos (derecho a bienes).
 Cuando se vuelve a la empresa no se tiene que esperar 1 año para contar con el
fondo de reserva. Si se vende o cambia de dueño se pueden dar las siguientes
situaciones:
 La empresa A compra a la B, se mantiene todos los derechos de los
trabajadores.
 La empresa A compra a la B, solo bienes la empresa A debe pagar a los
trabajadores por despido intempestivo.
 La empresa A compra a la B, la relación laboral empieza desde 0, la empresa b
debe pagar a los trabajares su liquidación.
Excepciones:
 Ya no van a esperar un año, se reconoce desde el primer mes, porque no hay
estabilidad esto es para los trabajadores de construcción, las P.A.C, operarios y
aprendices de los artesanos.
 Cuando el trabajador se encuentra afilado al IESS y el empleador no le ha
pagado al trabajador, este puede perseguir al trabajador.
 Cuando el trabajador no está afiliado al IESS, el que actúa es el Juez de trabajo,
va a ser pagado con el 50% de recargo.
Utilidades: Es el derecho de los trabajadores a poder participar en las ganancias
obtenidas.
 No tienen utilidades los trabajadores de sector publico
¿Qué empleadores están obligados a pagar utilidades?:
 Las Personas Naturales, obligadas a llevar contabilidad.
 Personas Jurídicas
Cuando el empleador no muestra correctamente sus ganancias, se va a dar
determinación tributaria Alguien va determinar si está bien hecha. Lo puede pedir:
 Director provincial de trabajo
 Organización de trabajadores
 Personas con interés propio y directo = La pareja del trabajador, ex pareja del
trabajador (por los hijos).
Examen Contable:
 Cuando el SRI determina cuales son las ganancias reales, el empleador deberá
de pagar las utilidades correspondientes en un máximo de 30 días, más intereses
que son basados en el interés legal fijado por el Banco Central, más una multa
del 10 – 20 SMV (Salario Mínimo Vital)
Cargas Familiares:
 La pareja, sus hijos hasta los 18 años, si tiene hijos con discapacidad que
dependa del trabajador. Se justifican con:
 Partida de Matrimonio o la Cedula.
 La declaración notariada de la Unión de Hecho.
 Hijos Partida de Nacimiento
 Hijos con discapacidad Carnet de discapacidad o la cedula.
Nota: Tienen que generase en el periodo de cálculo
Casos Especiales:
  Un trabajador no tiene carga familiar el 5% se suma al 10% y se divide para
todos los trabajadores.
 Solo hay un trabajador con carga familiar se le entrega todo el 5%
Las utilidades son:
 Debe pegarse en el tiempo establecido, hasta el 15 de abril. En el lugar de
trabajo, o por deposito.
 Inembargable
 Es crédito privilegiado
 Hay que pagar en moneda de curso legal, no se puede pagar en vales, fichas o
pagares.