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    Salazaramaro Unidad 4 Actividad 3

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    Tomasina Salazar Amaro
    El Departamento de Derechos Humanos del Ministerio Público resolvió un caso de discriminación en el que una ciudadana denunció que le negaron el acceso a un restaurante. Tras varias audiencias, lograron una conciliación entre la cliente y el propietario del restaurante, quien ofreció disculpas. El propietario alegó que fue un malentendido y no un acto de discriminación. Como parte de la conciliación, el propietario se comprometió a ofrecer disculpas públicas a la cliente y a capacitar a

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    El Departamento de Derechos Humanos del Ministerio Público resolvió un caso de discriminación en el que una ciudadana denunció que le negaron el acceso a un restaurante. Tras varias audiencias, lograron una conciliación entre la cliente y el propietario del restaurante, quien ofreció disculpas. El propietario alegó que fue un malentendido y no un acto de discriminación. Como parte de la conciliación, el propietario se comprometió a ofrecer disculpas públicas a la cliente y a capacitar a

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    El Departamento de Derechos Humanos del Ministerio Público resolvió un caso de discriminación en el que una ciudadana denunció que le negaron el acceso a un restaurante. Tras varias audiencias, lograron una conciliación entre la cliente y el propietario del restaurante, quien ofreció disculpas. El propietario alegó que fue un malentendido y no un acto de discriminación. Como parte de la conciliación, el propietario se comprometió a ofrecer disculpas públicas a la cliente y a capacitar a

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    El Departamento de Derechos Humanos del Ministerio Público resolvió un caso de discriminación en el que una ciudadana denunció que le negaron el acceso a un restaurante. Tras varias audiencias, lograron una conciliación entre la cliente y el propietario del restaurante, quien ofreció disculpas. El propietario alegó que fue un malentendido y no un acto de discriminación. Como parte de la conciliación, el propietario se comprometió a ofrecer disculpas públicas a la cliente y a capacitar a

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    SalazarAmaroTomasina 2011-2840

    Unidad 4. Actividad 3. Caso de Discriminación e intimidad de la persona.

    El Departamento de Derechos Humanos del Ministerio Público concluyó este martes un


    proceso de intervención para garantizar un trato equitativo en los establecimientos
    públicos, al abordar el caso de una ciudadana que denunció que había sido discriminada
    al negársele el acceso a las instalaciones del restaurante Pepperoni.

    La fiscal Danissa Cruz, encargada del citado departamento, declaró que, después de
    distintas audiencias en las que las partes, por separado, dieron declaraciones y
    presentaron pruebas de lo sucedido, logró una conciliación entre la cliente Nicahuri Belén
    Berroa y John Pierre Bahsa, propietario del restaurante, quien ofreció disculpas por el
    inconveniente por el que atravesó la denunciante.

    Bahsa alegó que se trató de un mal manejo de comunicación, ajeno a un acto de


    discriminación por apariencia física o racismo, de parte de empleados del restaurante
    que recibieron a Belén Berroa.

    En la conciliación, Bahsa se comprometió a expresar una disculpa pública a Belén


    Berroa, así como a orientar a los empleados de su restaurante sobre la resolución 0051
    del 15 de mayo de 2013, la cual establece que los restaurantes y bares del país no
    pueden discriminar por razón de color, etnia, discapacidad ni cualquiera otra condición.

    Durante la vista, las partes coincidieron en que, al momento de confirmar la reserva,


    Nicahuri Belén Berroa no recibió los detalles del código de vestimenta establecido en el
    restaurante, según informo la Fiscalia

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