Cedeño Orellana Martha - Empresa García - Msig001 - Act1
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Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Cedeño Orellana
las Condiciones de
16/01/2023
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Martha Irene
Prevención
Actividades
Según lo indica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención, en el capítulo III articulo 11 respecto a Asunción personal por
el empresario de la actividad preventiva.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de
las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa
que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
Según lo indica la Ley 31/1995 Articulo 30 literal 5. En las empresas de hasta diez
trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el
apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y
tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores
y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que
se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que,
cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa
disponga de un único centro de trabajo.
Por lo cual respecto a que el empresario asuma él mismo la gestión de la prevención no es
factible ya que no está cumpliendo con la normativa debido al número de trabajadores de la
plantilla, así como el número de centros de trabajo, en este caso más de diez trabajadores y 3
centros respectivamente, por lo tanto deberá designar trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva de la empresa y si esto no resultare suficiente y si la empresa lo requiere
y cuenta con los recursos también podrá complementarlo con un Servicio de Prevención
Ajeno.
También indica el RD 39/1997 en Artículo 12. Respecto a la designación de trabajadores en el
literal 1. El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad
preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte
suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de
uno o más servicios de prevención propios o ajenos
2. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas
como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Anexo I de la Ley 31/1995, en la misma ley artículo 32 bis. También se refiere a la presencia
de los recursos preventivos en el siguiente apartado.
1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la
modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o
la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o
simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos
de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados
como peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de
trabajo detectadas.
funciones del recurso preventivo
Según lo dispuesto en la Ley 31/1995 artículo 22 bis, en los siguientes apartados las funciones
del recurso preventivo son:
4.- Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos
derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de
dichos riesgos. Dicha vigilancia incluirá la comprobación de la eficacia de las
actividades preventivas previstas en la planificación, así como de la adecuación de
tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparición de riesgos
no previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia de los
recursos preventivos.
5. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente cumplimiento de las
actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:
a) Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las
actividades preventivas.
b) Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte
las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún
subsanadas.
3. En el supuesto de que quisiera asociarse con la empresa IBAÑEZ, S. L.
(dedicada a la venta al por mayor de productos de electricidad) con y la empresa
MORENO, S. L. (dedicada a la fabricación de bolsos de piel), para formar un
servicio de prevención mancomunado, ¿sería posible?
Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado 269. (10 de noviembre de 1995).
Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y
ámbito jurídico de la prevención TOMO I. Logroño: UNIR.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención. (2015). Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales BOE.
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-consolidado.pdf