Cedeño Orellana Martha - Empresa García - Msig001 - Act1

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Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Técnicas de Mejora de Apellidos: Cedeño Orellana
las Condiciones de
16/01/2023
Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Nombre: Martha Irene
Prevención

Actividades

Actividad 1: Empresa García, S. A.


Descripción de la actividad y pautas de elaboración
La empresa García S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La
plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.
La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:
» Muebles de cocina.
» Electrodomésticos.
» Mamparas de baño y ducha.
» Muebles de baño y accesorios.
» Grifería.
El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de
formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.
Preguntas del profesor
1. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa en cuanto a la gestión y
modalidad preventiva adoptada? Y en todo caso, ¿debería realizar otras
acciones complementarias para dar cumplimiento a la normativa de
seguridad y salud en materia de organización de la actividad preventiva?
En conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 39/1997 Artículo 10. Respecto a las
modalidades en el literal 1. La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de
las actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las
modalidades siguientes:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Para este caso particular como se lo ha indicado el empresario no podrá asumir
personalmente tal actividad, ni constituir un servicio de prevención propio debido al número
de trabajadores de la plantilla, también debido a que la empresa no realiza actividades de
peligrosidad.

Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)


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Prevención

Según lo indica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención, en el capítulo III articulo 11 respecto a Asunción personal por
el empresario de la actividad preventiva.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de
las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las
siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa
que ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
Según lo indica la Ley 31/1995 Articulo 30 literal 5. En las empresas de hasta diez
trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el
apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y
tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores
y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que
se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que,
cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa
disponga de un único centro de trabajo.
Por lo cual respecto a que el empresario asuma él mismo la gestión de la prevención no es
factible ya que no está cumpliendo con la normativa debido al número de trabajadores de la
plantilla, así como el número de centros de trabajo, en este caso más de diez trabajadores y 3
centros respectivamente, por lo tanto deberá designar trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva de la empresa y si esto no resultare suficiente y si la empresa lo requiere
y cuenta con los recursos también podrá complementarlo con un Servicio de Prevención
Ajeno.
También indica el RD 39/1997 en Artículo 12. Respecto a la designación de trabajadores en el
literal 1. El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad
preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte
suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de
uno o más servicios de prevención propios o ajenos
2. Si la actividad que esta empresa realizase fuese alguna de las consideradas
como actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

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Según lo indica el artículo 31 de la ley 31/1995. Servicios de prevención. 1. Si la designación


de uno o varios trabajadores fuera insuficiente para la realización de las actividades de
prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que están expuestos los
trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, con el alcance que se
establezca en las disposiciones a que se refiere la letra e) del apartado 1 del artículo 6 de la
presente Ley, el empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención propios o
ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario.
Según lo explica el RD en su Artículo 14. Respecto al servicio de prevención propio.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de
los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades incluidas en el anexo I.
c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo
decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las
Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se
opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 16 de esta disposición.
Para finalizar en base al número de trabajadores La empresa GARCÍA, S.A. no estaría
obligada a tomar esta modalidad Servicio de prevención Propio , siendo este un supuesto
caso donde la Empresa GARCÍA, S.A. realiza actividades peligrosas y considerando la
suposición de que la autoridad lo ha decidido por realizar actividades peligrosas del
Anexo I del RD 39/1997 y teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolución
de la autoridad laboral fijará un plazo, no superior a un año, para que, en el caso de que se
optase por un servicio de prevención propio, la empresa lo constituya en dicho plazo.
Hasta la fecha señalada en la resolución, las actividades preventivas en la empresa deberán
ser concertadas con una entidad especializada ajena a la empresa, salvo de aquellas que
vayan siendo asumidas progresivamente por la empresa mediante la designación de
trabajadores, hasta su plena integración en el servicio de prevención que se constituya.
3. ¿Es obligatorio la presencia del recurso preventivo en esta empresa? ¿Cuáles
son las funciones del recurso preventivo?
Para este caso de estudio no es obligatorio la presencia del recurso preventivo debido a que
no se realizan actividades o procesos considerados como peligrosos según lo dispuesto en el

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Anexo I de la Ley 31/1995, en la misma ley artículo 32 bis. También se refiere a la presencia
de los recursos preventivos en el siguiente apartado.
1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la
modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o
la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o
simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos
de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados
como peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de
trabajo detectadas.
funciones del recurso preventivo
Según lo dispuesto en la Ley 31/1995 artículo 22 bis, en los siguientes apartados las funciones
del recurso preventivo son:
4.- Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos
derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de
dichos riesgos. Dicha vigilancia incluirá la comprobación de la eficacia de las
actividades preventivas previstas en la planificación, así como de la adecuación de
tales actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparición de riesgos
no previstos y derivados de la situación que determina la necesidad de la presencia de los
recursos preventivos.
5. Cuando, como resultado de la vigilancia, se observe un deficiente cumplimiento de las
actividades preventivas, las personas a las que se asigne la presencia:
a) Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimiento de las
actividades preventivas.
b) Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario para que éste adopte
las medidas necesarias para corregir las deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún
subsanadas.
3. En el supuesto de que quisiera asociarse con la empresa IBAÑEZ, S. L.
(dedicada a la venta al por mayor de productos de electricidad) con y la empresa
MORENO, S. L. (dedicada a la fabricación de bolsos de piel), para formar un
servicio de prevención mancomunado, ¿sería posible?

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Prevención

No seria posible que ambas empresas puedan formar un servicio de prevención


mancomunado ya que no cumplen con lo estipulado en el RD articulo 21 en el siguiente
apartado.
1. Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas
empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo
centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada
la operatividad y eficacia del servicio en los términos previstos en el apartado 3 del
artículo 15 de esta disposición.
Por negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83,
apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, por decisión de las
empresas afectadas, podrá acordarse, igualmente, la constitución de servicios de
prevención mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a un
mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus
actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada.
No pueden formar un servicio de prevención mancomunado debido a que la empresa
GARCÍA S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares y cuenta con
tres centros de trabajo distintos, mientras que la empresa IBAÑEZ, S. L. se dedica a la venta
al por mayor de productos de electricidad, no pertenecen al mismo sector productivo ni
desarrollan sus actividades en un polígono industrial.

Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado 269. (10 de noviembre de 1995).
Poquet, R. (2020). Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo y
ámbito jurídico de la prevención TOMO I. Logroño: UNIR.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevención. (2015). Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales BOE.
https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-consolidado.pdf

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