Informe Sobre Trabajo Decente

Servicio Nacional de Aprendizaje
CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS. (2627150)
Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos

individuales y colectivos en el trabajo
Evidencia: GA2_210201501-AA2-EV01-
Aprendiz: Alkelys Vanessa Castillo Rodriguez
Ficha: (2627150)
13 de ene. de 23
Medellín, Colombia.
Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- junio 2010
1. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la
presentación del video “Trabajo Decente” que se encuentra en el componente
formativo para contestar las siguientes preguntas:
1.1. ¿Qué es trabajo decente?
Es un empleo formal con condiciones dignas, seguridad social y salario justo, en el
que puedas contar con un entorno saludables en la que tengas la posibilidad de
ahorrar y recibir un salario de acuerdo a tu experiencia y conocimiento.
1.2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
Libertad sindical y negociación colectiva
Erradicación del trabajo infantil.
Igualdad y no discriminación.
Eliminación del trabajo forzoso.
1.3. ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos,
garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a
la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades
básicas como alimentación o sanidad.
1.4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo
decente?
Al hablar de trabajo digno o trabajo decente, conseguimos dos nociones altamente
relacionadas, sin el cumplimiento de una no se logra la otra .Al cumplir ese empleo
con las características o principios de trabajo digno podemos decir que de algún
modo si hay la protección de los derechos y dignidad humana, encontramos un
trabajo decente.
1.5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
El trabajo es un derecho fundamental, altamente relacionado con el desarrollo de
la persona y con la satisfacción de las necesidades básicas humanas, como
podemos ver influye directamente y al momento de no tenerlo trae consigo
muchos factores negativos como lo son la disminución de los ingresos en cuanto a
la económica, disminución de la autoestima, depresión, ansiedad(consecuencias
psicológicas) e incluso pudiendo incurrir en la salud y bienestar de nosotros
mismos.
1.6. Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un trabajo decente es
aquel que:
Genera un ingreso justo. Ofrece seguridad al trabajador o trabajadora en el lugar
de trabajo y asegura protección social a las familias.
Al hablar de trabajos inadecuados podemos mencionar:
Prostitución
Contrabando
Narcotráfico.
Pero sea cual sea el trabajo , se convierte en indigno cuando no le permite a la
persona cumplir con sus necesidades primordiales, derechos y seguridad. Al igual
que nosotros podemos incurrir en cualquier trabajo a lo indigno cuando no
actuamos de la manera correcta.
2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación:
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica
que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas
normas (jurídicas, legales y políticas) ººsino la realización efectiva de una forma de
vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G.
A. (2015)
2.1. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
El ser humano social
2.2. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
En la oportunidad que se tiene para desarrollar las mismas a favor del ciudadano
2.3. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de
paz en Colombia?
En el respeto por los derechos de los ciudadanos en las políticas que rigen el país
3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del
trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
3.1. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
Es reconocer los derechos laborales y el trabajo como centro de la vida social,
económica y política.
3.2. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?
Defender y luchar por el cumplimiento de los deberes y derechos de los
trabajadores
3.3. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?
¿Por qué?
sí posee derecho, ya que, el trabajo es el centro de vida de una sociedad
organizada
4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
4.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Toda persona tiene derecho a un trabajo digno de su libre elección, además que
influye directamente con el desarrollo del individuo.
4.2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
 Promulgando una legislación laboral que prohíba las prácticas contrarias al
trabajo decente
 Hacerla cumplir dicha legislación mediante inspecciones y sanciones
suficientemente frecuentes y extendidas y de suficiente poder coercitivo
 Mecanismos para recibir denuncias anónimas de trabajadores y
comprobarlas mediante dichas inspecciones
4.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
Establece las normas del trabajo, fórmula políticas en las que promueve el trabajo
decente para todos, además de los derechos laborales, fomentar oportunidades
de empleo, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo.
4.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
El trabajo es la fuente para satisfacer las necesidades básicas de la vida
4.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
 la violación a la jornada máxima legal
 La no remuneración de las horas extras
 El acoso laboral
 El sobrecargo de labores
 Las normas de seguridad y salud en el trabajo
 Impuntualidad en los pagos
4.6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas
resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos
laborales?
Abandonan el trabajo formal creando una baja en mano de obra, creciendo más la
informalidad afectando todo un país en su cultura y economía
4.7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
Si los derechos del trabajador no están incluidos en el empleo no lo podemos
llamar trabajo decente. Los derechos del trabajador son los que nos hacen constar
el bienestar del empleado.
5. Realiza la lectura de la “ Cartilla de derecho laboral individual” en la url:
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/
Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las
siguientes preguntas:
5.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
Se presentan 3 elementos fundamentales:
 Prestación personal del servicio. Esto quiere decir que el trabajador debe
realizar sus labores de manera personal.
 Subordinación o dependencia. Facultad que detenta el empleador que
permite exigirle al trabajador, el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento e imponerle reglamentos, sin que se afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador.
 Remuneración o salario. la contraprestación que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo.
5.2. Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
No, el contrato es una herramienta escrita que puede ser de gran utilidad en las
exigencias de los derechos del trabajador, pero en ausencia del contrato el
empleador debe respetar los derechos del empleado por obligación.
5.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
No, la totalidad del pago no es negociable en mercancía, aunque existe el termino
pago en especie que es compuesto por bienes, solo puede ser un porcentaje
mínimo, no la totalidad.
5.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo
después de firmado? Explique su respuesta.
No, en el contrato se deben dejar claras todas las condiciones para el acuerdo de
ambas partes, evitando así confusión y malentendidos.
5.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho
con un “contrato de trabajo”?
 Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).

 Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las
cesantías).
 Vacaciones.
 Aportes a caja de compensación familiar.
 Auxilio de transporte.
 Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.
 Pago de incapacidades de origen común o laboral.
 Licencias laborales (de maternidad, paternidad, por luto, entre otras).
 Viáticos.
5.6. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan

escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?.
Conozco dos casos en donde los derechos fueron vulnerados.
1ero Emily es una amiga que trabajaba en una heladería en donde el pago fue
acordado cada 15 días y por un monto de 500mil pesos, pero al llegar la quincena
existían retrasos hasta de 15 días más, e incluso pago incompleto por supuestos
pagos mas importantes en la heladería. El pago justo y a tiempo es parte de los
derechos de un trabajo decente.
2do Yolanda en una mujer trabajadora de 43 años que llevaba más de diez años
trabajando en un almacén donde supuestamente cumplían con todas las
prestaciones sociales, pero al momento de ella renunciar a ese lugar se dio cuenta
que por esos diez años no se lo pagó la pensión, incumpliendo en los aportes de
seguridad social.

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 Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).

5.6. Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan

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