Actividad 1 Entrevista Informe Paciente Simulado

INFORME PACIENTE SIMULADO DESDE EL CAMPO ORGANIZACIONAL
DATOS SOCIODEMOGRAFICOS:
Nombre: María José Ramírez.
Número de documento: 1.097.385.102
Edad: 34 años.
Sexo: Femenino.
Lugar de residencia: Bogotá D.C.
Estado civil: Casada.
Ocupación: Gerente en coordinación de proyectos.
Profesión: Relacionista internacional.
Fecha de aplicación: 10/05/2021.
Responsables: Paola Alejandra Alvarado Rincón, Paola Alejandra Barrantes Garzón, Caren
Dayana Torres Alfaro, Juliana Esmeralda Gómez Torres y Lina Giseth Bohórquez Bautista.
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA:
Conocer a profundidad las habilidades profesionales y laborales de la aspirante, con el
fin de saber que tan dispuesta se encuentra frente al cargo que la ONG quiere asignarle como
gerente en relaciones internacionales.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PACIENTE:
La aspirante fue solicitada por la ONG con el objetivo de realizarle una entrevista, se
realizó mediante modalidad virtual, para el cargo de gerente en relaciones internacionales así
mismo no se evidencia que la aspirante presente algún tipo alteración con respecto a la
memoria, inteligencia y demás áreas cognitivas.
La aspirante al cargo es de contextura delgada, de cabello corto rizado y de color café
oscuro, tiene ojos color café, cejas pobladas, su nariz es de tipo griega, es decir que es recta y
esta proporcionada para su rostro, sus labios tienen un gruesor medio y un arco de cupido
pronunciado, el tono de su piel es morena y su expresión es seria. su vestimenta y aspecto
físico corresponden a una buena higiene.
En cuanto a su actitud hacia las entrevistadoras fue seria en la entrevista, pero de una
manera respetuosa y en todo momento tuvo una actitud colaborativa, hablaba con fluidez
durante la entrevista y se mostraba de manera explicativa sobre ciertas preguntas, respondía a
lo que se le preguntaba, en una parte de la entrevista se observó que su actitud se tornó un
poco impaciente, viéndose en su expresión fácil y su tono de voz, ya que pregunto sobre el
tiempo que faltaba para terminar la entrevista.
ÁREAS DE AJUSTE:
1. Familiar: Con respecto a esta área, se conoce que la entrevistada actualmente es
casada y vive junto con su esposo en la ciudad de Bogotá, donde la relación afectiva
que tiene con su esposo es buena.
2. Académica: La entrevistada tiene un nivel de escolaridad alto, donde tiene un título
universitario en relaciones internacionales y además tiene especialización en derecho
internacional, en derechos humanitarios y en derechos humanos. Cabe resaltar, que
gran parte de la formación académica de la entrevistada ha sido fuera de Colombia, lo
que le ha permitido y beneficiado en aprender y tener dominio en varios idiomas.
3. Laboral: La profesional en relaciones internacionales tiene experiencia en
organizaciones internacionales como la ONU y nacionales en la realización de

proyectos de comunidades en búsqueda de los derechos humanos y la equidad a su
vez manifiesta que ha realizado estudios sobre los derechos humanos. Tiene el cargo
de gerente en el que tiene como deber planear y coordinar los proyectos y su relación
con los superiores ha sido buena no ha tenido ningún tipo de inconvenientes debido a
su excelente labor como profesional.
4. Social: Plantea y coordina los proyectos para relacionarse con comunidades a partir
de políticas públicas, pero ella no interactúa con la comunidad sino son los
trabajadores sociales, antropólogos y sociólogo.
5. Recreativa: La entrevistada en el transcurso de la entrevista no menciona ningún tipo
de hobbies o actividades fuera de su ámbito laboral, ya que enfatiza únicamente en
sus habilidades y actividades que realiza desde su ámbito laboral.
6. Personal-socioafectiva: En esta área, no se aborda a la entrevistada desde su aspecto
a nivel personal, sino se enfatiza principalmente en su desempeño, en sus relaciones y
sus habilidades como profesional y no como persona.
7. Clínica: La entrevistada no menciona tener ningún tipo de enfermedad actual o
pasada, al igual, no menciona que hubiera tenido accidentes y operaciones, ni nombra
si tiene algún tipo de consumo de sustancias psicoactivas.
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN:
La entrevista fue semiestructurada ya que inicialmente se contaba con un guion en
cual estaban las preguntas que se le ibas a realizar a la aspirante, durante la entrevista se
manejó toda la estructura que estaba en el guion, aunque en algunas ocasiones fue necesario
hacer preguntas de más para recoger toda la información posible; la aspirante todo el tiempo
respondía de manera respetuosa pertinente a lo que se le preguntaba, se pudo observar que la
aspirante cumple con todos los requisitos que la empresa estaba solicitando, a su vez se pudo
observar el dominio que tenía por su campo profesional y la experiencia que tenía y los
reconocimientos que fueron otorgados por el profesionalismo dentro de su labor, respecto al
objetivo de la entrevista se pudo lograr ya que ella respondió a cada una de las preguntas en
cuanto a sus habilidades personales y laborales de igual manera presentándole la propuestas
que le estaba haciendo la empresa aceptando el cargo que le estaban ofreciendo.
REFLEXIÓN:
Nuestro grupo previamente había hecho una elaboración de preguntas para realizarle a
la vacante el día de la entrevista, por lo tanto, hubo un orden en cuanto al paso a paso de la
entrevista. El desarrollo de la entrevista se dio con fluidez generando un buen Rapport con la
aspirante, como iba avanzando la entrevista nosotras nos íbamos sintiendo más cómodas para
que así el ambiente que se generara fuera agradable para la aspirante y se expresara
libremente, así mismo por parte de todas las entrevistadoras se establecieron limites
profesionales hacia la aspirante, todo desde el dialogo ético y principalmente el respeto.
Evidenciamos que, aunque teníamos todo organizado y sabíamos cómo debíamos realizar la
sesión la sensación de nerviosismo estaba presente debido a lo que no tenemos una vasta
experiencia realizando entrevistas, esto se pudo notar por la comunicación tanto verbal como
no verbal que todas las aspirantes demostraron, aunque se presentaron esa sensación se logró
cumplir con el objetivo.
Aun así, se vieron falencias en aspectos de algunas habilidades como la escucha activa
para que no sucedieran incidentes como el volver a preguntar algo que ya se había hablado
anteriormente esto dificultó la formulación de preguntas en algunas integrantes y en la
profundización en las áreas de ajuste de la aspirante, quizás nos faltó conocer un poco más
sobre la profesión de relaciones internacionales para poder plantear preguntas más
relacionadas sobre su campo y sus conocimientos.

CONCLUSIONES:
Inicialmente, se concluye que la entrevistada tiene un buen manejo, dominio y control
en las habilidades que la empresa está solicitando para el puesto de gerente en relaciones
internacionales, ya que la entrevistada ha adquirido varias habilidades en la realización de
proyectos con comunidades y al igual se evidencia, que la entrevistada es capaz de manejar
su tiempo efectivamente y con habilidades gerenciales. Adicional, se observa la capacidad de
la entrevistada para manejar múltiples proyectos al mismo tiempo y de trabajar de un entorno
dinámico y activo, lo que beneficia a la ONG en gran medida, porque aportaría nuevas ideas
en la gestión de proyectos con las comunidades indígenas y por su experiencia en el área
proporcionaría buenos tratados y convenios con otras grandes entidades, siendo de esta
manera apta para el puesto solicitado.
Por otro lado, se evidencia durante la entrevista características de liderazgo por parte
de la aspirante al puesto, dentro del marco de la globalización, el liderazgo es una habilidad
importante para orientar los proyectos y acciones públicas y privadas que requiere la
organización para su proyección internacional, por tanto, las competencias y habilidades que
debe tener el aspirante al puesto dentro del campo laboral, así mismo la capacidad de saber
trabajar en equipo, capacidad de manejar conflictos y llegar a negociaciones exitosas,
capacidad de asumir riesgos y tomar decisiones, solucionar problemas, todas estas
características se evidencian en la aspirante, por lo que ONG tiene su perfil profesional como
la principal ocupante del puesto de gerente en relaciones internacional de la organización.
Lina Giseth Bohorquez Bautista Paola Alejandra Alvarado Rincón

Paola Alejandra Barrantes Garzón Caren Dayana Torres Alfaro
Juliana Esmeralda Torres Gómez

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Nombre: María José Ramírez.

Número de documento: 1.097.385.102

Lugar de residencia: Bogotá D.C.

Estado civil: Casada.

Ocupación: Gerente en coordinación de proyectos.

Profesión: Relacionista internacional.

Fecha de aplicación: 10/05/2021.

Conocer a profundidad las habilidades profesionales y laborales de la aspirante, con el

gerente en relaciones internacionales.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PACIENTE:

memoria, inteligencia y demás áreas cognitivas.

La aspirante al cargo es de contextura delgada, de cabello corto rizado y de color café

pronunciado, el tono de su piel es morena y su expresión es seria. su vestimenta y aspecto

físico corresponden a una buena higiene.

durante la entrevista y se mostraba de manera explicativa sobre ciertas preguntas, respondía a

lo que se le preguntaba, en una parte de la entrevista se observó que su actitud se tornó un

tiempo que faltaba para terminar la entrevista.

1. Familiar: Con respecto a esta área, se conoce que la entrevistada actualmente es

que tiene con su esposo es buena.

2. Académica: La entrevistada tiene un nivel de escolaridad alto, donde tiene un título

universitario en relaciones internacionales y además tiene especialización en derecho

internacional, en derechos humanitarios y en derechos humanos. Cabe resaltar, que

gran parte de la formación académica de la entrevistada ha sido fuera de Colombia, lo

que le ha permitido y beneficiado en aprender y tener dominio en varios idiomas.

3. Laboral: La profesional en relaciones internacionales tiene experiencia en

organizaciones internacionales como la ONU y nacionales en la realización de

su excelente labor como profesional.

trabajadores sociales, antropólogos y sociólogo.

5. Recreativa: La entrevistada en el transcurso de la entrevista no menciona ningún tipo

de hobbies o actividades fuera de su ámbito laboral, ya que enfatiza únicamente en

sus habilidades y actividades que realiza desde su ámbito laboral.

6. Personal-socioafectiva: En esta área, no se aborda a la entrevistada desde su aspecto

a nivel personal, sino se enfatiza principalmente en su desempeño, en sus relaciones y

sus habilidades como profesional y no como persona.

7. Clínica: La entrevistada no menciona tener ningún tipo de enfermedad actual o

pasada, al igual, no menciona que hubiera tenido accidentes y operaciones, ni nombra

si tiene algún tipo de consumo de sustancias psicoactivas.

La entrevista fue semiestructurada ya que inicialmente se contaba con un guion en

respondía de manera respetuosa pertinente a lo que se le preguntaba, se pudo observar que la

reconocimientos que fueron otorgados por el profesionalismo dentro de su labor, respecto al

cuanto a sus habilidades personales y laborales de igual manera presentándole la propuestas

que le estaba haciendo la empresa aceptando el cargo que le estaban ofreciendo.

profesionales hacia la aspirante, todo desde el dialogo ético y principalmente el respeto.

cumplir con el objetivo.

anteriormente esto dificultó la formulación de preguntas en algunas integrantes y en la

sobre la profesión de relaciones internacionales para poder plantear preguntas más

relacionadas sobre su campo y sus conocimientos.

Inicialmente, se concluye que la entrevistada tiene un buen manejo, dominio y control

internacionales, ya que la entrevistada ha adquirido varias habilidades en la realización de

proyectos con comunidades y al igual se evidencia, que la entrevistada es capaz de manejar

su tiempo efectivamente y con habilidades gerenciales. Adicional, se observa la capacidad de

la entrevistada para manejar múltiples proyectos al mismo tiempo y de trabajar de un entorno

en la gestión de proyectos con las comunidades indígenas y por su experiencia en el área

manera apta para el puesto solicitado.

de la aspirante al puesto, dentro del marco de la globalización, el liderazgo es una habilidad

trabajar en equipo, capacidad de manejar conflictos y llegar a negociaciones exitosas,

capacidad de asumir riesgos y tomar decisiones, solucionar problemas, todas estas

la principal ocupante del puesto de gerente en relaciones internacional de la organización.