228 Convenio Metal Guadalajara 2021 2023

BOP BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA
BOP de Guadalajara, nº. 208, fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021
ADMON. DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES
DE CASTILLA-LA MANCHA EN GUADALAJARA
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS

SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA, PARA EL
PERIODO COMPRENDIDO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2021 HASTA EL 31
DE DICIEMBRE DE 2023
3242
VISTO el texto del Convenio Colectivo provincial de INDUSTRIAS

SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA, para el periodo
comprendido entre el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, que
tuvo entrada el 30 de julio de 2021, y subsanado en fecha 20 de octubre de 2021,
con código de convenio 19000285011981, en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de la Delegación Provincial de Guadalajara de la Consejería
de Economía, Empresas y Empleo, de funcionamiento a través de medios
electrónicos; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo; en el Decreto 79/2019, de 16 de julio, por el que se establece la estructura
orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de
Economía, Empresas y Empleo; en el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre por el
que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales,
trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo, y en el resto de normativa
B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 1

aplicable.
ACUERDO:
Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos

de Trabajo de la Delegación Provincial de Guadalajara de la Consejería de
Economía, Empresas y Empleo de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia de

Guadalajara.
En Guadalajara, a 26 de octubre de 2021. Delegada Provincial, María Susana Blas

Esteban
El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito de una parte entre la

representación sindical de U.G.T. y CC.OO y la Asociación de Instaladores Eléctricos
y Telecomunicaciones de Guadalajara, Asociación Provincial de Empresarios
Metalúrgicos y la Asociación Provincial de Empresarios de Talleres y reparación de
vehículos de Guadalajara de otra.
CAPÍTULO PRIMERO
Ámbitos de aplicación y garantías.
Art. 1. Ámbito funcional.
El Ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del

Metal comprende a todas las empresas y personas trabajadoras que realizan su
actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o transformación, como en
los de montaje, reparación, conservación, mantenimiento, almacenaje o puesta en
funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el
Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las

siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automoción y sus
componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y
sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías
renovables; robótica, domótica, automatismos y su programación, ordenadores y
sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y artículos
similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de
telecomunicaciones y de la información; y todo tipo de equipos, productos y
aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería,

servicios técnicos de ingeniería, análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje
y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de

generación de energía eléctrica, petróleo, gas y tratamiento de aguas; así como, las
empresas dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía, de cables y
redes de telefonía, informática, satelitales, señalización y electrificación de
ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado y
frío industrial, fontanería, calefacción y otras actividades auxiliares y
complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construcción.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión,

calorifugado, grúas-torre, placas solares, y las de joyería, relojería o bisutería;
juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparatos médicos; industria óptica
y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; conservación, corte y
reposición de contadores; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias
metálicas, así como aquellas otras actividades específicas y/o complementarias del
Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento,

o montaje de equipamientos industriales, carpintería metálica, calderería,
mecanización y automatización, incluidas en el Sector o en cualquier otro que
requiera tales servicios, así como la limpieza industrial.
De igual modo, están comprendidas dentro del Sector, las actividades de

reparación de aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos; mantenimiento y
reparación de vehículos; ITVs y aquellas de carácter auxiliar, complementarias o
afines, directamente relacionadas con el Sector.
Será también de aplicación a la industria Metal gráfica y de fabricación de envases

metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a
0,5 mm.
Quedarán fuera del Ámbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de
artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la

empresa resulten integradas en el campo de aplicación de este Convenio están
incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE
correspondiente al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o
preponderante dentro de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma
forma jurídica y estructura unitaria.
Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de

ser ampliada o complementada con aquellas actividades económicas que en un
futuro puedan figurar en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas.
Art. 2. Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación para las Empresas y personas trabajadoras

incluidas en el ámbito territorial de Guadalajara y su provincia.

Art. 3. Ámbito personal.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en

las Empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el
cargo de Consejero en Empresas que revistan la forma jurídica de Sociedad o de
Alta Dirección o Alta Gestión de la Empresa, a no ser que en contrato de estos
últimos haga referencia expresa a este Convenio, en cuyo caso le será de
aplicación.
Art. 4. Ámbito temporal y vigencia.
El presente Convenio entrará en vigor a los efectos el día 1 de enero de 2021,

finalizando el 31 de diciembre de 2023. Al término de la vigencia temporal del
presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el
contenido normativo del mismo.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio con

dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.
Art. 5. Vinculación a la totalidad y garantías personales.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de

su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores

a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en
cómputo anual.
Art. 6. Absorción y compensación.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en

su conjunto y cómputo anual sean más favorables para las personas trabajadoras
que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las
retribuciones que se refieran específicamente a retribuir sistemas de rendimiento a
la producción.
CAPITULO SEGUNDO
Organización del trabajo
Art. 7. Norma general.

La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde

al Empresario, quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus
facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo de
las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales
correspondientes.
En el supuesto de que delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de

modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que
reciban la delegación de facultades, como por los que después serán los
destinatarios de las órdenes recibidas.
Las ordenes que tengan por si mismas el carácter de estables deberán ser
comunicadas expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente
publicidad.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel

adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos
y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes
integrantes de la empresa y personas trabajadoras, en este sentido la dirección de
la empresa informará previamente a la representación de las personas trabajadoras
cualquier modificación que suponga un cambio en la organización habitual de
trabajo.
La representación legal de las personas trabajadoras velará porque en el ejercicio

de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello
pueda considerarse como trasgresión de la buena fe contractual.
Art. 8. Organización del trabajo.
La organización del trabajo, se extenderá entre otras, a las cuestiones siguientes:
a. La determinación de los elementos necesarios (máquinas o tareas

específicas) para que la persona trabajadora pueda alcanzar al menos el
rendimiento normal o mínimo.
b. La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que
se trate; y la exigencia consecuente de índices de desperdicios y pérdidas.
c. La exigencia de vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la
maquinaria, instalaciones y utillaje encomendados a la persona trabajadora.
d. La distribución del personal con arreglo a lo previsto en el presente Convenio.
e. La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas
condiciones que resulten de aplicar el cambio de métodos operativos,
proceso de fabricación o cambio de funciones y variaciones técnicas tanto de
máquinas y utillaje como de material.
f. Fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de
retribución que corresponda a las personas trabajadoras de manera que
pueda ser comprendida con facilidad.
g. La vigilancia, control y consulta sobre el cumplimiento de las normas de
seguridad recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Art. 9. Sistemas de organización científica y racional del trabajo.
La determinación de los Sistemas, métodos y procedimientos de organización

científica y racional de trabajo que han de regir para la realización, valoración y
regulación del trabajo en las empresas y/o en sus talleres, secciones y/o
departamentos, corresponde a la Dirección, que tendrá en todo caso la obligación
de expresar suficientemente sus decisiones al respecto.
Las empresas que establezcan Sistemas de organización científica y racional del

trabajo, procurarán adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente
reconocidos, en cuyo caso se hará referencia al Sistema por su denominación
convencional. En caso contrario se habrá de especificar cada una de las partes
fundamentales que se integran en dicho Sistema y su contenido organizativo,
técnico y normativo.
Por Sistema de organización científica y racional del trabajo hay que entender el
conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo y, en su caso,
de retribución incentivada; de normas para su aplicación; y de técnicas de medición
del trabajo y de valoración de puestos.
En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalización del trabajo se tendrá

en cuenta, entre otras, las siguientes etapas:
a. Racionalización, descripción y normalización de tareas.

b. Análisis, valoración, clasificación y descripción de los trabajos
correspondientes a cada puesto o grupo de puestos de trabajo.
c. Análisis y fijación de rendimientos normalizados.
d. Asignación de las personas trabajadoras a los puestos de trabajo según sus
aptitudes.
Art. 10. Procedimiento para la implantación, modificación o sustitución de los

sistemas de organización de trabajo.
Las empresas que quieran implantar un Sistema o que teniéndolo implantado lo

modifiquen por sustitución global de alguna de sus partes fundamentales: El
Estudio de Métodos, el Estudio de Tiempos, el Régimen de Incentivos o la
Calificación de los puestos de trabajo, procederán, de la siguiente forma:
a. La Dirección informará con carácter previo a los representantes legales de las

personas trabajadoras de la implantación o sustitución que ha decidido
efectuar.
b. Ambas partes, a estos efectos, podrán constituir una Comisión Paritaria.
Dicha Comisión Paritaria, mediante informe que deberá elaborarse en el
término máximo de quince días, manifestará su acuerdo o disentirá
razonadamente de la medida a adoptar.
c. Si en el término de otros quince días no fuera posible el acuerdo, ambas

partes podrán acordar la sumisión a un arbitraje.

d. De persistir el desacuerdo, la implantación o modificación del Sistema se
ajustará en cuanto a su aprobación, a lo previsto en la legislación laboral
vigente.
Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán ejercitar iniciativas

en orden a variar el sistema de organización establecido.
Art. 11. Comisión paritaria de los sistemas de organización del trabajo.
La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior podrá establecerse en los

Centros de Trabajo y estará compuesta por un mínimo de dos miembros y un
máximo de ocho. La mitad de los miembros procederá de los representantes
legales de las personas trabajadoras y ostentarán su representación y serán
designados por éstos. La otra mitad será nombrada por la Dirección a quien
representarán.
Serán competencia de esta comisión:
— Las establecidas en el artículo 10 en orden a la implantación o modificación

de un Sistema de organización de trabajo.
— Conocer y emitir informe sobre los nuevos métodos y sobre los estudios de
tiempos correspondientes, previamente a su aplicación.
— Conocer y emitir informe previo a su implantación por la Dirección, en los
casos de revisión de Métodos y/o Tiempos correspondientes.
— Recibir las tarifas de Trabajo y sus anexos, en sus casos.
— Acordar los períodos de aprendizaje y los de adaptación que en su caso se
apliquen.
Las partes de la Comisión Paritaria podrán recabar asesoramiento externo.
Art. 12. Revisión de tiempos y rendimientos.
Se efectuarán por alguno de los hechos siguientes:
a. Por reforma de los métodos, medios o procedimientos.

b. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de
cálculo o medición.
c. Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de las personas
trabajadoras, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para
equipos cuyo número de componentes sea determinado, o alguna
modificación sustancial en las condiciones de aquél.
d. Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados, se establecerá un

período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10% de

disminución.
Las personas trabajadoras disconformes con la revisión podrán reclamar

individualmente ante la autoridad competente, sin que ello paralice la aplicación de
los nuevos valores.
Art. 13. Rendimiento normal o mínimo, habitual y óptimo o tipo.
Se considera rendimiento normal o mínimo y por tanto exigible, el 100 de la escala

de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux.
Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al
de una persona con físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta a la
velocidad de 4,8 Km. a la hora, durante toda su jornada.
Rendimiento habitual es el que repetidamente viene obteniendo cada persona

trabajadora en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su Centro y
en un período de tiempo significativo.
Rendimiento óptimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente
citadas y equivale a un caminar de 6,4 km/h. Es un rendimiento que no perjudica la
integridad de la persona trabajadora normal, física, no psíquicamente, durante toda
su vida laboral, tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera
del trabajo.
Constituye el desempeño tipo o ritmo tipo en el texto de la OIT” Introducción al

Estudio del Trabajo”.
Art. 14. Incentivos.
Podrá establecerse complemento salarial por Cantidad y/o calidad de trabajo, en el

ámbito de la empresa o en el Convenio Provincial en su caso.
La implantación o modificación de un régimen de incentivos en ningún caso podrá

suponer que, a igual actividad, se produzca una pérdida en la retribución de la
persona trabajadora, por este concepto y en el mismo puesto de trabajo.
Las reclamaciones que puedan producirse en relación con las tarifas de estos
complementos, deberán ser planteadas a la representación legal de las personas
trabajadoras. De no resolverse en el seno de la Empresa, podrá plantearse la
oportuna reclamación ante la Autoridad competente, sin perjuicio de que por ello
deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamación. Se garantizarán las
compensaciones previstas para el período de adaptación que deberán establecerse
en el ámbito de la empresa o en el Convenio Provincial en su caso.
Si durante el período de adaptación las personas trabajadoras afectadas obtuvieran

rendimiento superior al normal, serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en

previsión de tal evento se estableciesen.
Si cualquiera de las personas trabajadoras remuneradas a prima o incentivo no

diera el rendimiento acordado, por causa únicamente imputable a la Empresa, a
pesar de aplicar la técnica, actividad y diligencia necesaria, tendrán derecho al
salario que se hubiese previsto. Si las causas motivadoras de la disminución del
rendimiento fueran accidentales o no se extendiera a toda la jornada, se le deberá
compensar solamente a la persona trabajadora, el tiempo que dura la disminución.
Para acreditar este derecho, será imprescindible haber permanecido en el lugar de
trabajo.
CAPITULO TERCERO
Contratación y empleo.
Art. 15. Forma escrita de los contratos.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el
mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos de trabajo,
comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas
necesarias para la consecución de dicho objetivo, en el conjunto de las empresas
del Sector del Metal.
Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de

contratación, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se
atiendan con contratos indefinidos, y las necesidades coyunturales, cuando existan,
puedan atenderse con contratos temporales causales.
Independientemente de la modalidad de contratación, todas las personas

trabajadoras tendrán derecho a la remuneración y descansos proporcionales al
tiempo trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y
oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de
la naturaleza y duración de su contrato. Así mismo, se tendrá en cuenta la
participación de todas las personas trabajadoras en los procesos formativos de la
empresa.
Todos los contratos de trabajo se deberán formalizar por escrito, haciendo constar,
entre otros, la jornada laboral, la remuneración total, el grupo profesional al que
pertenece y el convenio colectivo que le es de aplicación.
La empresa deberá informar a las personas trabajadoras con contratos temporales,

sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas
oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores.
Se informará a la representación legal de las personas trabajadoras de la

contratación que se lleve a cabo por parte de la empresa, entregándose una copia
básica de los contratos.

Se recomienda a todas las empresas que tengan nuevo personal que presten
especial atención al paro cualitativo de cada localidad y comarca, concediendo
prioridad en la contratación a los jóvenes, mujeres, mayores de 45 años, así como a
los discapacitados, beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel
contributivo o asistencial, inscritos en los servicios de empleo, Pacto Local de
Empleo, Oficina del Ayuntamiento, y organismos oficiales similares.
Ambas partes recomiendan, que las empresas encuadradas en el ámbito de este

convenio, convinieran la eventualidad en sus plantillas no superior a un 20% de
cómputo anual.
Art. 16. Modalidades de contratación.
Contrato eventual.
Esta modalidad de contratación podrá darse cuando las circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la
actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerará que se produce la
causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el
volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que
realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresará, con precisión y claridad la causa sustentadora y

generadora de la contratación
Los contratos eventuales, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un

período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la

establecida en este Convenio, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes,
sin que la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicha
duración máxima establecida.
La indemnización, a la finalización de los contratos eventuales, será de cuantía

equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de abonar doce días
de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa
específica del artículo 49 del presente Convenio, aplicándose la más favorable para
la persona trabajadora.
Contrato de obra o servicio.
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la

realización de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía
y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
Igualmente, podrá celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalación,

en zona o lugar geográfico determinados, amparados por contratos específicos para

esa obra, celebrados con la Administración, compañías eléctricas, telefónicas u

otras empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalación a
efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones,
las obras o instalaciones de carácter permanente.
Como regla general, este contrato se concertará para una sola obra o servicio y
tendrá una duración máxima de tres años.
En estos casos, la duración de las distintas obras o servicios no podrá tener una
duración mayor a tres años.
Asimismo, se podrá prorrogar la duración de este contrato debiendo ser

comunicada dicha prórroga al Servicio Público de Empleo y a la representación legal
de los trabajadores, debiendo, así mismo, estar firmados por la empresa y la
persona trabajadora afectado, debiendo entregarse a éste copia de los mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prórrogas, no podrá tener una duración
superior a cuatro años. Transcurrido este plazo, las personas trabajadoras
adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicación por

concurso público de la Administración o de empresas públicas en el que consten las
bases del contrato y el procedimiento de adjudicación final, y la duración de éste
sea superior a tres años, podrá extenderse la duración del contrato hasta un
máximo de cuatro años.
La indemnización, a la finalización de los contratos de obra o servicio será la

establecida en la disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores.
Contratos para la formación y el aprendizaje.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación

teórica y práctica necesaria para la cualificación profesional de los trabajadores.
La duración mínima del contrato será de nueve meses y la máxima de 30 meses. En

atención a las necesidades formativas de las personas trabajadoras, éste podrá
prorrogarse seis meses más.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con

personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores
de 18 años para el desempeño de tareas que por disposición legal hayan sido
declaradas como especialmente peligrosas, tóxicas, penosas e insalubres, con
independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo
nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formación y el aprendizaje estarán dirigidos a favorecer el

adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5
y 6 de aquellas personas trabajadoras que no estén en posesión de la formación

teórica y/o práctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 25% el primer año y del 20
% el tiempo restante, siendo impartida ésta, preferentemente, fuera del puesto de
trabajo.
Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de

acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar
una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de
enseñanza.
La retribución será la establecida en los convenios colectivos de ámbito inferior y no

podrá ser inferior al salario base establecido para el grupo profesional que le
corresponda, en proporción al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuantía en un
75% el primer año y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base
correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formación.
La retribución, así determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida

para cada año de vigencia del convenio de aplicación.
Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado de nuevo

bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad
laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero
sí para obtener otra cualificación distinta.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, ésta le

entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la
cualificación objeto de la formación.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,

adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia,
nacimiento, violencia de géneroy paternidad, interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato.
Contratos de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes tengan un título

universitario o de formación profesional, de grado medio o superior, así como títulos
oficialmente reconocidos como equivalentes.
Atendiendo a las características del Sector del Metal y de las prácticas a realizar por
los trabajadores, la duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis
meses ni superior a dos años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,

adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la
lactancianacimiento, violencia de géneroy paternidad, interrumpirán el cómputo de
la duración del contrato.
La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo que le sea de

aplicación, para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 75 o al 90% durante el primero o el segundo año de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Contratos de trabajo a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya

acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.
El contrato a tiempo parcial deberá formalizarse necesariamente por escrito,

debiendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año, y su distribución.
El número de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad

de realización haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de
sus representantes legales, como adición a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial, no podrá exceder del 40% de las horas ordinarias de
trabajo objeto del contrato.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser
inferior a la jornada máxima pactada, y se deberá respetar los límites en materia de
jornada máxima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrán optar por desarrollar su
actividad a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de
la producción de la empresa, y tendrán preferencia para cubrir vacantes a jornada
completa. Asimismo, los trabajadores a jornada completa podrán optar a desarrollar
su actividad a tiempo parcial siempre que ello sea compatible con la organización
productiva.
Art. 17. Jubilación a los 64 años.— Las partes firmantes han examinado los posibles
efectos positivos sobre el empleo que es susceptible de generar el establecimiento
del sistema que perciba la jubilación con el 100% de los derechos pasivos de los
trabajadores al cumplir 64 años de edad y la simultánea contratación por parte de
las empresas de desempleados registrados en las oficinas de empleo en número
igual de jubilaciones anticipadas que se pacten por cualquiera de la modalidades de
contrato vigentes en la actualidad, excepto las contrataciones a tiempo parcial, con
un periodo mínimo de duración, en todo caso, superior al año y tendiendo al
máximo legal respectivo. Esta medida solo podrá realizarse cuando se cumplan las
condiciones legalmente establecidas.
Por otro lado y sin perjuicio de lo anterior, se establece una gratificación de carácter
salarial por permanencia para aquellas personas trabajadoras con una antigüedad
mínima en la empresa de quince años que, previo acuerdo con la empresa, decidan
extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 61 años.
Esta gratificación, calculada de acuerdo con el salario fijado en las tablas salariales
del Convenio, se abonará de una sola vez y se calculará con arreglo a la siguiente
escala:
A los 64 años 2 meses de salario

Art. 18. Ingresos.
El empresario comunicará a los representantes legales de los trabajadores el o los

puestos de trabajo que piensa cubrir, con las condiciones que deben reunir los
aspirantes y las características de las pruebas de selección, salvo que la inmediatez
de la contratación impida la comunicación, en cuyo caso se efectuará
posteriormente. Se realizarán las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y
se clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido
contratado. Los nuevos ingresos se realizarán con la consideración debida a la
promoción profesional interna y con la presencia de los representantes de los
trabajadores.
Art. 19. Período de prueba.
Concepto y forma del período de prueba.
El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes
pueden someter el mismo a condición resolutoria, concertando un lapso de
comprobación práctica de la viabilidad de la futura relación laboral.
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto a período de prueba, si así consta
por escrito.
Duración.
El ingreso de las personas trabajadoras se considerará realizado a título de prueba,

con los plazos que a continuación se fijan para cada uno de los siguientes grupos
profesionales:
Grupo 1: hasta seis meses.

Grupo 2: hasta seis meses.
Grupo 3: hasta dos meses.
Grupo 4: hasta un mes.
Grupo 5: hasta un mes.
Grupo 6: hasta 15 días.
Grupo 7: hasta 15 días.

En los contratos en prácticas el período de prueba no podrá ser superior a un mes,

cuando se celebren con trabajadores que estén en posesión del certificado de
profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 ó 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prácticas o para

la formación, el tiempo de formación o prácticas computará como período de
prueba. Si al término del contrato de prácticas el trabajador continuase en la
empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba.
Derechos y obligaciones.
Durante el período de prueba, el trabajador/a tendrá los mismos derechos y

obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, así como al percibo de la
retribución correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.
El período de prueba será nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con

anterioridad en la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones
correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.
Resolución o desistimiento del contrato.
Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá ser resuelto a instancia

de cualquiera de las partes.
El desistimiento o resolución del contrato de trabajo durante el período de prueba

puede producirse en cualquier momento del mismo.
La resolución del contrato durante el período de prueba no implica indemnización

alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios
sectoriales de ámbito inferior o, en su defecto, en los convenios de empresa.
La dirección de la empresa vendrá obligada a comunicar a los representantes

legales de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los
contratos durante el período de prueba.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el

contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios
prestados a efectos de antigüedad en la empresa o grupo de empresas.
Interrupción del periodo de prueba.
El período de prueba se computará por días laborables de trabajo efectivo.
Las situaciones de nacimiento, violencia de género, incapacidad temporal, riesgo

durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador
durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.

Art. 20. Escalafones.
Las empresas confeccionarán anualmente los escalafones de su personal. En su

confección deberán especificarse:
a. Nombre y apellidos.
b. Fecha de ingreso en la empresa.
c. Grupo Profesional al que pertenece el trabajador.
d. Fecha de alta en el Grupo Profesional (categoría profesional).
e. Número de orden derivado de la fecha de ingreso.
El orden de cada trabajador en el escalafón vendrá determinado por la fecha de alta

en el respectivo Grupo Profesional (Categoría Profesional). En caso de igualdad, se
estará a la fecha de ingresos a la empresa y si ésta es la misma la mayor edad del
trabajador.
Contra este escalafón cabrá reclamación fundamentada de los trabajadores, a

través de sus representantes legales, en el plazo de un mes, ante la Dirección de la
empresa, que deberá resolver sobre dicha reclamación el plazo de 15 días.
Art. 21. Ascensos.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
A. El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o

confianza, será de libre designación por la empresa.
B. Para ascender a un Grupo Profesional superior, se establecerán sistemas de
carácter objetivo tomando como referencia entre otras las siguientes
circunstancias:
a. Titulación adecuada.
b. Conocimiento del puesto de trabajo.
c. Historial profesional.
d. Haber desempeñado función de superior Grupo Profesional.
e. Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán
adecuadas al puesto a desempeñar.
f. La permanencia en el Grupo Profesional.
g. En idénticas condiciones de idoneidad, se adjudicará el ascenso al más
antiguo.
Los representantes legales de los trabajadores controlarán la aplicación correcta de

lo anteriormente señalado.
Art. 22. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa,

vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los

siguientes plazos de preaviso:
Grupos profesionales 1 y 2 = 2 meses

Grupos profesionales 3 y 4 = 1 mes
Grupos profesionales 5, 6 y 7 = 15 días
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará

derecho a la empresa a descontar de la liquidación de la persona trabajadora una
cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el
preaviso. Habiendo avisado con la referida antelación, la empresa vendrá obligada
a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados al
momento. El resto de los conceptos lo serán en el momento habitual de pago.
El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa, llevará aparejado el

derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por
cada día de retraso en su liquidación, con el límite de la duración del propio plazo
de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si
el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.
CAPITULO CUARTO
Clasificación profesional
Art. 23. Clasificación profesional.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que
desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo
siguiente, serán clasificados en los Grupos Profesionales que se relacionan en este
Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la
Industria del Metal vigente.
1. La clasificación profesional se efectuará fundamentalmente atendiendo a los

criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la
existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo
diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades
profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir a los sistemas de
clasificación basados en categorías profesionales, éstas se tomarán como una
de las referencias de integración en los grupos profesionales.
2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y Grupos Profesionales
por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las
tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los
trabajadores.
3. En el caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas
correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se
realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior.

Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de

trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias
que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de
organización, podrá haber las divisiones funcionales que se estimen
convenientes o necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo,
por lo tanto, variar su denominación y aumentar o disminuir su número.
Todos los trabajadores afectados por este acuerdo serán adscritos a una
determinada División Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias
definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
Art. 24. Estructura de los grupos profesionales.
Las categorías que se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se

clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los siguientes términos:
-Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y

aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones
superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y
complejidad.
-Empleados: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza
tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de
laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten
informar de la gestión, de la actividad económica contable, coordinar labores
productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las
personas.
-Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta
operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en
el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte y otras
operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o
coordinación.
Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos

en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada
uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios
determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se
definen en este apartado. Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los
puestos de trabajo, la dimensión de empresa o de la valoración de todos o alguno
de los factores.
A. Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta,

además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente
el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la
dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o
menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la
función.
C. Autonomía: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o

menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se
desarrolle.
D. Responsabilidad: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto
el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de
influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la
gestión.
E. Mando: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el grado de
supervisión y ordenación de tareas, la capacidad de interrelación, la
naturaleza del colectivo y número de personas sobre las que ejerce el mando.
F. Complejidad: Factor para cuya valoración se estará en función del mayor o
menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto
de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Las empresas procederán, en aplicación de lo aquí pactado y de las instrucciones

señaladas en el presente acuerdo, a adaptar la plantilla a la nueva estructura
profesional. En el supuesto de que se produjeran discrepancias, ambas partes de
mutuo acuerdo podrán dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio Provincial para
que este dirima por la vía de la mediación o arbitraje, en su caso, las diferencias
habidas. De solicitarlo una de las partes, el informe de la Comisión Mixta tendrá el
carácter de dictamen no vinculante.
Art. 25. Clasificación profesional.
Grupo profesional 1.
Criterios Generales. —Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la

responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la
empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación.
Toman decisiones o participan en su elaboración así como en la definición de
objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía,
iniciativa y responsabilidad.
Formación. —Titulación universitaria de grado superior o conocimientos

equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el
ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n. º 1 del baremo

de Bases de Cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos:
— Analistas de Sistema (titulación superior).
— Arquitectos.
— Directores de Áreas y Servicios.

— Ingenieros.
— Licenciados.
Tareas.
Ejemplos. —En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas

aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la

totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los
mismos.
2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos
o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes
locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos
de datos en unidades de dimensiones medias.
4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con
elevado nivel de autonomía de iniciativa dentro de su campo, en funciones de
investigación, control de calidad, definición de procesos industriales,
administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.
5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre
un sector geográfico delimitado.
6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel
de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar
asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o
departamento de una empresa de dimensión media o empresas de pequeña
dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir,
desarrollar e implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico
(Hardware) como a nivel lógico (Software).
Criterios Generales. —Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía,

iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos
globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación
humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y
supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una
misma área funcional.
Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes

equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector
profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y
asimilarse a los puestos definidos en este grupo, “Titulados superiores de entrada”.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el n. º 2 del baremo de

las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en n. º 1 de cara a
cubrir a los Titulados superiores de Entrada.
Técnicos:
— Titulados Superiores de Entrada.
— ATS.
— Arquitectos Técnicos (Aparejadores).
— Ingenieros Técnicos (Peritos).
— Graduados Sociales.
Tareas.

1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar

la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización,
mantenimiento, administración, servicios, etc., o de cualquier agrupación de
ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con
autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la
forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad,
vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de ATS, realizando curas, llevando el control de
bajas de IT y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios
estadísticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización,
control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación,
acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión del personal,
etc.
Criterios Generales. —Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad

de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de
interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad
técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen
la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un
conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o

con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo n. º 3 de las

Bases de cotización a la Seguridad Social.

Técnicos:
— Analista Programador.
— Delineante Proyectista.
— Dibujante Proyectista.
— Jefes de Áreas y Servicios.
Empleados:
— Jefes de Áreas y Servicios.
Operarios:
— Contramaestre.
— Jefe de Taller (Form. Cualificada).
— Maestro Industrial.
Tareas.

1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de

un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones
principales (siderurgia, electrónica, automoción, instrumentación, montaje o
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.)
2. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje
apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándolos
adecuadamente.
3. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de
trabajo de una unidad completa de producción.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de
producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del
grupo profesional inferior.
5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad,
consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes,
confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería y otros
trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que
redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización,
realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos
facilitados por un mando superior.
8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución
práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando

superior.
9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de
aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de
aprovisionamiento de bienes complejos.
10. Tareas técnicas de dirección de I+D de proyectos completos según
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican
amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica
neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del
proceso productivo.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la
dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la
ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos
topográficos, etc.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector
geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Criterios Generales.—Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución

autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los
trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo
supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel

3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos
adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. º 4 y 8 de

las bases de cotización a la Seguridad Social.
Empleados:
— Delineantes de 1. ª.
— Técnicos Administrativos.
— Técnico Laboratorio.
— Técnicos Organización.
Operarios:
— Encargados.
— Profesional de oficio especial (gran empresa).
Tareas.

1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de

ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de
contestación.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una
parte de la contabilidad.
3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo
supervisión, sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones,
implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras
y extensión de certificados y boletines de análisis.
4. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos
necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas de I+D de proyectos completos según instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un
mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller,
laboratorio u oficina.
7. Tareas de gestión de compras y aprovisionamiento de bienes convencionales
de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin
autoridad sobre los mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de
sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de
electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad
correspondiente dentro del proceso productivo.
9. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes
informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de
aplicación informática.
10. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor
unitario.
11. Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de
comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y
alta confidencialidad.
12. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado,
introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción,
centralizadas o no, llevando el control a través de los medios adecuados
(terminales, microordenadores, etc.).
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que
recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el
control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas-vehículos
de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan
las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y
preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando
el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una
fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso
de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones
inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el

control de la instalación y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras,
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de
terminadas, en la propia empresa en base a planos, tolerancias,
composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la
aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente
de las recibidas del exterior.
Criterios Generales. —Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de

profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa,
normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos
profesionales, con un período de adaptación.
Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares

sin titulación o de Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en
el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. º 5 y 8,

de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Empleados:
— Cajero.
— Delineante de 2. ª.
— Oficiales administrativos de 1. ª Y 2. ª.
— Viajante.
Operarios:
— Chofer de camión.
— Jefe o Encargado (pequeño taller).
— Jefes de Grupo y Capataces.
— Profesionales de Oficio de 1.ª y 2.ª.
— Profesional Siderúrgico de 1.ª y 2.ª
— Personal de Diques y Buques.
Tareas.


aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones

informáticas.
2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de
cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un
mando superior.
3. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con
capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o
responsabilidad.
4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan
transformación de producto.
5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario
y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica
distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de
crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6. Tareas de preparación y operaciones en máquinas convencionales que
conlleven el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares, que requieran
algún grado de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con
registro en libros o mecánicas, a los efectos de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo, ortografía
correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de
correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar
paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros
han preparado, así como cálculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras,
realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas,
incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y
reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo
sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en parte o a través de
plantilla los resultados de la inspección.
14. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas,
humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas,
desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a
través de plantilla todos los datos según código al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros,
seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por
otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
Criterios Generales. —Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia,

claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir
preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy
elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de
adaptación.
Formación: La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para

tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico Auxiliar
(Módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su
profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. º 6, 7 y 9

de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Empleados:
— Almacenero.
— Auxiliares en general.
— Camarero.
— Cocinero.
— Conserje.
— Dependiente.
— Listero.
— Operador de ordenador.
— Pesador-Basculero.
— Telefonista.
Operarios:
— Chofer de turismo.
— Conductor de máquina.
— Especialista.
— Profesional de Oficio de 3.ª.
— Profesional Siderúrgico de 3.ª.
Las categorías que exigen título o autorización (Guardas Jurados) podrían justificar
otro encuadramiento, por lo que quedarán por doble motivo, pendientes de la
negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores.
Tareas.

1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de

cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2. Tareas de electrónica, siderurgia, automoción, instrumentación, montaje o
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
3. Tareas elementales de laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni
arma.
5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de
idiomas. Telefonistas y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o
similares de administración.
8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones
de toma y preparación de muestras para análisis.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin
trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales,
verificado de soldaduras de conexión.
10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante
patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los
componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de
conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación
a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos
de materiales (cintas transportadoras y similares).
12. Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a
instrucciones simples y/o croquis sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado y otros
análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15. Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.
16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta
actividad con otras actividades conexas.
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío,
de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas,
empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Criterios Generales. —Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas

que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un
alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o

atención y que no necesitan de formación ni período de adaptación.
Formación: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o

equivalente.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos n. º 6, 10, 11 y 12 de las

bases de cotización a la Seguridad Social.
Empleados:
— Ordenanza.
— Portero.
Operarios:
— Peón.
— Aprendiz.
— Contratado para la Formación.
Tareas.

1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos
simples.
4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual,
llevar o recoger correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de
materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario
en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin
riesgo en el movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos
prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un
puesto de trabajo cualificado.
Observaciones a la clasificación profesional.
1. Titulados Superiores de Entrada: Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados

en general, de Entrada, que independientemente del tipo de contrato
formalizado (Fijo, en Prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en

empresas, siendo necesario un período de adaptación para cumplir los
Criterios Generales requeridos para su clasificación en el Grupo Profesional 1.
2. Categoría personal de Diques y Muelles: El personal clasificado por la antigua
ordenanza en el Subgrupo de Técnicos de Diques y Muelles, como son el caso
de los Buzos, hombres rana, etc., quedarían encuadrados en el Grupo
Profesional 5. de la actual Clasificación Profesional.
Art. 26. Modo de encuadramiento de la clasificación profesional.
Durante la vigencia del presente Convenio, todas las dudas de encuadramiento de

las especialidades profesionales existentes al momento de entrada en vigor del
mismo, deberán ser resueltas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Art. 27. Modo de operar para la implantación de la clasificación profesional. En la

gestión del proceso de adaptación de las estructuras profesionales existentes, se
hace necesaria la participación de los trabajadores y empresarios, a través de sus
representantes legales y de las organizaciones firmantes del Convenio.
La necesidad de esta participación viene dada, por una parte, por las implicaciones
colectivas que tiene la nueva estructura profesional y, por otra parte, por la
necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación de la nueva
clasificación, todo ello, tendente a facilitar a través de la negociación la resolución
de cuantos conflictos y problemas suscite esta nueva estructuración.
Para hacer efectiva dicha participación es necesaria la colaboración mutua de las

partes firmantes del presente Convenio, fundamentalmente en el ámbito provincial.
En cualquier caso, el trabajador o trabajadores afectados son los que tendrán que
aceptar o no su nueva clasificación procediendo, de no hallarse de acuerdo, a la
reclamación individual por la vía jurisdiccional, sin que se pueda imponer que se
haga dejación de este derecho.
Se establece el siguiente modo de operar:
1. º Las empresas procederán, en aplicación de lo aquí pactado y de las

instrucciones señaladas en el párrafo anterior, a adaptar la plantilla a la
nueva estructura profesional.
2. º En el supuesto de que se produjeran discrepancias, ambas partes de

mutuo acuerdo podrán dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio provincial
para que éste dirima por la vía de la mediación o arbitraje, en su caso, las
diferencias habidas. De solicitarlo una de las partes, el informe de la Comisión
Mixta tendrá el carácter de dictamen no vinculante.

Art. 28. Garantía individual.
Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de un

sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente
desempeñando puesto inferior o superior valoración por necesidades de la
organización del trabajo, se les incluirá en el mismo Grupo Profesional en el que se
incluya al resto de los trabajadores que desempeñen la tarea o tareas que aquellos
realizaban antes del cambio coyuntural producido.
CAPITULO QUINTO
Tiempo de trabajo
Art. 29. Jornada.
La duración máxima de la jornada laboral será de 1760 horas anuales de trabajo

efectivo durante la vigencia del Convenio.
La distribución de la jornada anual, así como los descansos semanales y festivos, se

fijarán en los correspondientes calendarios laborales entre empresa y
representantes legales de los trabajadores.
Se respetarán las jornadas actualmente existentes que en su cómputo anual sean

más beneficiosas para los trabajadores.
El tiempo de descanso ”bocadillo” no será considerado tiempo de trabajo efectivo.

Los convenios que tengan establecidos tiempos de descanso (bocadillo) como
tiempo efectivo de trabajo, cuantificarán su duración anual y esta cuantía será
deducida de la duración de su jornada actual, a efectos de la determinación de la
jornada anual efectiva, que consolidarán desde la entrada en vigor del presente
Convenio. De resultar, hecha esta operación, una jornada inferior a la prevista en el
presente Convenio, mantendrán dicha jornada.
Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con ”bocadillo” considerado como
jornada efectiva, trabajando x días al año.
Jornada anual pactada - Días de trabajo x tiempo de bocadillo = jornada efectiva.
Los trabajadores/as con responsabilidades familiares tendrá derecho a adaptar la

distribución de su jornada de trabajo, en una hora máxima a la entrada y/o salida,
siempre recuperables para hacer así efectivo su derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral, regulado en el artículo 34.8 ET.
Las Empresas y los Representantes de los Trabajadores podrán acordar una

distribución irregular de la jornada respetando lo establecido en el artículo 34.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
En las empresas en las que no exista representación legal de los mismos, éstos
podrán optar por atribuir su representación para la negociación del acuerdo a las
partes que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión negociadora del
convenio colectivo de aplicación a la misma o bien podrá ser atribuida la
representación a la comisión paritaria del sector.
Para aquellas empresas con distribución irregular de la jornada los excesos

deberán ser compensados a la persona trabajadora con días libre completos. Para
la realización de la jornada irregular se debe comunicar con un plazo de 5 días a los
representantes de los trabajadores o a los trabajadores, sin que, en ningún caso se
supere el máximo de 10 horas diarias.
Art. 30. Jornadas especiales.
Las empresas afectadas a este convenio cuya actividad se ejecute habitualmente

fuera de su centro de trabajo, proporcionarán y costearán a su personal locomoción
para trasladarse a los trabajos que estén situados fuera de los límites territoriales
de la localidad en que fueron contratados.
El trabajador desarrollará la jornada de trabajo completa en el tajo según los

horarios marcados por su empresa o por el puesto de trabajo donde desarrolle la
misma. En estos casos, el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo o
tajo, no tendrá nunca la consideración de trabajo efectivo cuando el tajo o lugar de
trabajo esté situado en un radio de hasta 25 kilómetros. Los Kilómetros se
empezaran a computar bien desde el domicilio si el trabajador dispone de vehículo
de empresa o bien desde el centro de trabajo.
A partir de los citados 25 kilómetros de radio, se prorrateará el tiempo invertido en

recorrer el resto de kilómetros hasta el puesto de trabajo o tajo, en función de la
distancia excedida de estos primeros 25 kilómetros.
El tiempo prorrateado en función de la distancia excedida de los primeros 25 Km,

será abonado por la empresa al precio de hora ordinaria de trabajo correspondiente
a cada grupo profesional. A estos efectos se considerará 1 minuto de trabajo
efectivo por cada kilómetro de exceso hasta los 100 kilómetros y a partir de esta
distancia se considerara a 45 segundos de trabajo efectivo por cada kilómetro de
exceso.
Así mismo, por acuerdo entre la empresa y del trabajador, el tiempo excedido en
recorrer el resto del trayecto a partir de los primeros 25 kilómetros hasta llegar al
tajo o puesto de trabajo, podrá ser compensado con tiempo libre para el trabajador,
siendo compensado en igual medida, el tiempo excedido en el trayecto, con el
tiempo libre que pueda disfrutar el trabajador.
Siempre que las condiciones del puesto de trabajo lo permitan, y siempre que se
llegue a un acuerdo entre empresa y trabajador, el tiempo excedido se podrá
compensar con una reducción de jornada diaria por el mismo tiempo invertido en
recorrer el exceso de distancia mayor que los citados 25 kilómetros. En caso de
discrepancias entre empresa y trabajador, siempre prevalecerá el apartado cuarto
del presente artículo.
Estas condiciones serán de aplicación, tanto en el trayecto de ida hacia el tajo,

como en el de vuelta.
Art. 31. Vacaciones.
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a unas vacaciones
anuales retribuidas de 22 días laborables.
El período o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el

empresario y el trabajador,
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las

fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente y en desarrollo de esta

materia se establece: Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute
de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la empresa,
disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En
este supuesto de haberse establecido un cierre del centro que imposibilite la
realización de las funciones del trabajador, éste no sufrirá merma en su retribución.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá
derecho a la parte proporcional de la vacación según el número de meses
trabajados.
A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren

incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les
reconocerán dos días naturales más al año, en concepto de tiempo de viajes de ida
y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de 4 horas,
computadas en medios de locomoción públicos.
En cuanto a retribución de las vacaciones se estará a lo convenido en ámbitos

inferiores y en su defecto los días de vacaciones serán retribuidos conforme al
promedio obtenido por el trabajador, salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos
o peligrosos, en los 3 últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de
iniciación de las mismas.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la

empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 48.5y 48.7 del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que
por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a
que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
año en que se hayan originado.
Art. 32. Licencias retribuidas.
El trabajador/a avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente,

tendrá derecho a permisos retribuidos con el salario y retribución convenio y, por
alguno de los motivos que a continuación se expresan:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días hábiles que podrán ampliarse hasta 2 más, cuando la persona
trabajadora necesite realizar un desplazamiento al respecto a provincia
distinta de la del lugar de trabajo, con exclusión de la provincia de Madrid, en
caso de nacimiento de un hijo, o de fallecimiento de cónyuges, hijo, hijo
político, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos, abuelos, hermanos y
hermanos políticos.
c) Tres días hábiles que podrán ampliarse hasta 2 más, cuando la persona
trabajadora necesite realizar un desplazamiento al respecto a provincia
distinta de la del lugar de trabajo, con exclusión de la provincia de Madrid, en
caso accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El disfrute de estos
días será consecutivo mientras dure el hecho causante, avisando con la
posible antelación y justificándolo adecuadamente.
El inicio del disfrute de la licencia, a elección la persona trabajadora, podrá o

no coincidir con el inicio del hecho causante, siempre y cuando éste persista,
debiendo disfrutarse en días sucesivos y siempre que medie el suficiente
preaviso.
En caso de iniciarse el permiso el día que se produce el hecho causante

habrá que justificar el mismo.
Por el contrario en caso de no coincidir el día de inicio con el disfrute de la

licencia, deberá justificarse el mantenimiento del hecho causante.
d) Un día natural, ampliable hasta dos días naturales, en el supuesto que

necesite realizar un desplazamiento de más de 150 km., en caso de
matrimonio de hijos o hermanos y hermanos políticos.
e) Un día por traslado de su domicilio habitual.

f) Por el tiempo necesario en el supuesto de asistencia a consulta de médico

de cabecera, que deberá justificarse posteriormente, y por el tiempo
necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la
Seguridad Social, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo, y
sea prescrita dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo
presentar, previamente la persona trabajadora al empresario, el volante
justificativo de la referida prescripción médica.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable

de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal un periodo
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y compensación económica.
h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos

generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma
reguladora en las disposiciones legales vigentes.
i) Veinte horas al año para acompañamiento a hijos menores de edad y para

acompañamiento a familiares directos, mayores de edad, que tuvieran
reconocida mediante resolución una dependencia. El acompañamiento será
para acudir a médicos, pediatras o médicos especialistas, debiendo el
trabajador o trabajadora justificarlo adecuadamente a la empresa.
j) Se estará también a lo dispuesto en el artículo 37.3 e) y articulo 37.3 f) del

Real DecretoLegislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Se le reconocen los mismos derechos a los permisos y licencias a las parejas de

hecho que a los matrimonios, previa certificación de inscripción que estará
expedido por el registro de parejas de hecho donde exista o acreditación similar.
Art. 33. Licencias sin sueldos.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por

el tiempo que sea preciso sin percibo de haberes con el descuento del tiempo de
licencia a efectos de antigüedad.
En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita, las personas

trabajadoras con una antigüedad mayor de cinco años, podrán solicitar licencias sin
sueldo por el límite máximo de doce meses (tiempo sabático), cuando la misma
tenga como fin el desarrollo profesional y humano la persona trabajadora.
Art. 34. Excedencias.
A) Excedencia Forzosa.- Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho

a la conservación y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la
designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al

trabajo.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel

provincial, autonómico o estatal de las organizaciones sindicales más
representativas.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo
público o función sindical.
B) Excedencia voluntaria.- La persona trabajadora con independencia del

contrato suscrito, con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia
voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años,
no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto . Este
derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora
si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no

superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como pre adoptivo, o en los supuestos de guarda con fines de
adopción o acogimiento permanenteaunque éstos sean provisionales, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en

su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre
trabajen en la misma empresa y generen este derecho por el mismo sujeto
causante se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento en la empresa. En este supuesto, cuando la excedencia no
sea superior a un año, el reingreso será automático.
El reingreso deberá solicitarse por escrito, con antelación mínima de un mes a

la terminación de la excedencia voluntaria.
El trabajador/a excedentevoluntario conserva solo un derecho preferente al

reingreso, si no existiera vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior,
el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente,
hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional, o no reingresar
hasta que se produzca dicha vacante.
C) Excedencia para atención a familiares necesitados de cuidados.- Si el

trabajador/a lo solicita , éste tendrá derecho a una excedencia de hasta tres
años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad
retribuida. El primer año de dicha excedencia computará al trabajador/a a
efectos de antigüedad, y durante todo el tiempo de la excedencia tendrá el
trabajador derecho a reserva de su puesto de trabajo. Dicha excedencia se
podrá disfrutar de forma fraccionada constituyendo un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,

el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
D) Excedencia para el cuidado de hijos menores de seis años.- La excedencia

para el cuidado de hijos menores de tres años, es un derecho de las personas
trabajadoras que no requiere de acuerdo con el empresario. En caso de
excedencia para cuidado de hijos menores de tres y hasta seis años, si existe
acuerdo entre empresario y persona trabajadora, éste tendrá derecho a una
excedencia de hasta tres años para atender al cuidado de hijos mayores de
tres años y menores de seis años. El periodo de dicha excedencia computará
a la persona trabajadora a efectos de antigüedad, y durante todo el tiempo
de la excedencia tendrá la persona trabajadora derecho a reserva de su
puesto de trabajo. Dicha excedencia se podrá disfrutar de forma fraccionada
constituyendo un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
Art. 35. Horas extraordinarias.
Con objeto de fomentar una política social solidaria que favorezca la creación de
empleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias habituales.
Asimismo, en función de dar todo su valor al criterio anterior, se recomienda que en

cada empresa se analice conjuntamente, entre los representantes de los
trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro
de las modalidades de contratación vigentes en sustitución de las horas
extraordinarias suprimidas.
En función del objetivo de empleo antes señalado y de experiencias internacionales

en dicha materia, las partes firmantes del Convenio consideran positivo señalar a
sus representantes, la posibilidad de compensar preferentemente, las horas
extraordinarias por un tiempo de descanso, en lugar de su retribución.
Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
a. Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad

de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca
evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como en
caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.
b. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción
cuando éstos son imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto
a la actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para
la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno y otras análogas:
mantenimiento, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades
de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas

cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad
de la producción, y los demás supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado
a) de este artículo.
La Dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales

de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias trabajadas,
explicando sus causas y, en su caso, su distribución por secciones, talleres o
departamentos. En función de esta información y de los criterios más arriba
indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el
carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en
este Convenio.
Se considerarán horas extraordinarias de fuerza mayor las de reparación de averías

y actividades de mantenimiento que supongan interrupción de la producción o
funcionamiento anormal de la industria o instalación sobre la que se actúe.
CAPITULO SEXTO
Política salarial
Art. 36. Definición del salario.
Tendrán la consideración de salario la totalidad de las percepciones económicas de

las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de
los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso
computables como de trabajo.
Art. 37. Incremento salarial.
Año 2021: Se abonará en la nómina siguiente a la publicación del presente

Convenio la cantidad de CIENTO CINCUENTA EUROS (150,00 euros) lineales para
todas las categorías profesionales. Dicha cantidad no será absorbible ni
compensable y además no incrementará las tablas salariales del año 2020 (no
consolidables).
La citada cantidad será abonada en los términos indicados a la totalidad de las

personas trabajadoras, con independencia de que estos hayan venido afectados
durante el ejercicio 2021 a expediente de regulación de empleo de carácter
suspensivo.
Año 2022: Incremento del 2% en todos los conceptos económicos salariales, y no

salariales del año 2020, quedando actualizada la tabla salarial conforme consta en
el anexo II.
Año 2023: Incremento del 2% en todos los conceptos económicos salariales, y no

salariales del 2022, quedando actualizada la tabla salarial conforme consta en el

anexo II.
Art. 38. Cláusula de incremento salarial mínimo
SIN CONTENIDO
Art. 39. Contenido mínimo
Las remuneraciones contenidas en el presente Convenio tendrán el carácter de

mínimas y asimismo se devengarán por el trabajo, cuando éste sea prestado a
rendimiento mínimo exigible y en la jornada pactada en este Convenio.
Art. 40. Componentes del salario.
Las retribuciones de las personas trabajadoras afectados por este Convenio,

estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo. Dichos
complementos podrán ser personales (antigüedad, etc.); de vencimiento periódico
superior al mes como son las gratificaciones extraordinarias.
La retribución Convenio estará constituida por el salario mínimo Base más el Plus
de Cantidad y/o Calidad.
Los complementos de puestos de trabajo por razón de las características del

mismo, así como, por la calidad o cantidad de trabajo (primas, incentivos, etc.), se
considerarán complementos no consolidables en el salario del trabajador/a.
Art. 41. Salario base.
Es la que establece la tabla de retribuciones brutas del Convenio que se determina

en el cuadro anexo II.
COMPLEMENTOS AL SALARIO BASE
Complementos Personales
Art. 42. Antigüedad.
A los salarios de la primera columna de este Convenio se adicionarán en su caso,

los complementos de antigüedad.
El cálculo de la antigüedad se hará de la siguiente forma:

Las personas trabajadoras que a fecha de publicación estén cobrando o hayan

generado antigüedad se les aplicara de la manera siguiente:
Con más de dos años de servicio ininterrumpido en la empresa se percibirá un

bienio equivalente al 2% del salario de la columna primera de este Convenio. Con
más de tres años de servicio ininterrumpido en la empresa se percibirán un trienio
equivalente al 3% del salario de la primera columna de este Convenio. Con más de
cinco años ininterrumpidos en la empresa, se percibirán quinquenios equivalentes
al 5% del salario de la primera columna de este Convenio, siendo el máximo de
antigüedad que puede devengarse y por tanto abonarse el equivalente a 3
quinquenios.
Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, aquellas personas trabajadoras

que a la fecha de la firma del convenio de 1995 tuviesen consolidadas cantidades
superiores en concepto de antigüedad, conservarán el derecho a percibir las
referidas cantidades consolidadas. La cantidad consolidada nunca será inferior al
equivalente de tres quinquenios en el valor que tengan en cada momento.
La fecha de inicio de la antigüedad será la de ingreso en la empresa con

independencia de la categoría que tuviera.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, el tiempo servido como aspirante,

pinché, aprendiz o botones, sólo empezará a computarse a partir del 1 de mayo de
1978, no formando parte de este cómputo, en ningún caso, el tiempo servido con
anterioridad.
Las personas trabajadoras que a la fecha de publicación del convenio no estén

cobrando ni hayan generado antigüedad se les aplicaran de la manera siguiente:
Con más de tres años de servicio ininterrumpido en la empresa se percibirán un

trienio equivalente al 3% del salario de la primera columna de este Convenio. Con
más de cinco años ininterrumpidos en la empresa, se percibirán quinquenios
equivalentes al 5% del salario de la primera columna de este Convenio, siendo el
máximo de antigüedad que puede devengarse y por tanto abonarse el equivalente
a 2 quinquenios.
Art. 43. Complemento de vencimiento superior al mes: gratificaciones

extraordinarias.
Todo el personal comprendido en este Convenio tendrá derecho a cobrar dos

gratificaciones extraordinarias al año, consistente cada una de ellas en 30 días de
retribución convenio, más antigüedad, más el complemento por carencia de
incentivo y plus de transporte según se determina en el cuadro anexo II de las
tablas del convenio. El importe de la primera se hará efectivo en la primera decena
del mes de julio, la segunda el día 20 de diciembre.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre percibirá la

gratificación en proporción al tiempo de servicio y durante el mismo y para cálculo

de fracción de semana o mes se computará como unidad completa. La persona

trabajadora que cese en el semestre se le hará efectiva la parte proporcional de
gratificación que pudiera corresponderle, en el momento de realizar la liquidación
de sus haberes. El pago de la gratificación se hará de acuerdo con el sueldo
“Retribución Convenio”, más antigüedad, vigente en el momento del cese en la
empresa.
COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
Art. 44. Complemento de cantidad o calidad.
Es el que establece la tabla de retribuciones brutas del Convenio que se determina

en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.
Art. 45. Complemento de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y
las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica
incrementada, como mínimo, en un 30% sobre el salario de la primera columna de
este convenio.
Art. 46. Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos.
La cuantía de estos complementos se calculará por el salario de la primera columna

de este Convenio, más antigüedad. La cuantía de la bonificación se reducirá a la
mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso durante
un período superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen de modo

manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior
al riesgo de la industria, el 20% pasará a ser del 25% si concurriesen dos
circunstancias de las señaladas y el 30% si fuesen tres.
Las empresas que efectúen la calificación de puestos de trabajo a valoración de

tareas, y, al fijar la puntuación correspondiente a los citados puestos, tengan
presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia,
abonen como incluidos en las remuneraciones tales complementos, estarán
exentos de efectuar el pago de estos complementos.
Art. 47. Domingos y festivos.
Los domingos y festivos se abonarán con el salario de la tercera columna de las

tablas salariales más antigüedad.
Art. 48. Compensación domingo ó festivo.
Las personas trabajadoras que presten sus servicios en empresas exceptuadas de

realizar el descanso dominical o festivo, cobrarán (cuando realicen funciones estos
días), la retribución que se determina en las tablas salariales del convenio. En
cuanto al descanso compensatorio, se estará a lo establecido en las disposiciones
de general observancia.
Art. 49. Complemento de eventualidad en el trabajo.
Las empresas afectadas por este convenio abonarán a todas las personas
trabajadoras eventuales que tengan a su servicio, un complemento denominado de
eventualidad, consistente en un 20% del salario de la primera columna de este
convenio.
No existirá derecho al percibo del presente plus en los casos de contratación

eventual que contengan indemnización por finalización de los mismos y cuya
cuantía total sea superior a lo percibido por este plus.
Tampoco se devengará el derecho al percibo del presente complemento de

eventualidad, en el supuesto de que al contratado eventualmente le sea convertido
su contrato en indefinido.
Art. 50. Complemento de jefe de equipo.
Las personas trabajadoras que desempeñen el cargo de Jefe de Equipo percibirán

un incremento consistente en el 20% respecto al salario de la primera columna de
este Convenio.
COMPLEMENTO DE CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
Art. 51. Complemento por carencia de incentivo.
Todo personal obrero, excepto aprendices o pinches, que no trabajen con sistema
de incentivo, bien sea a la producción, bien sea la valoración de métodos u otro
análogo, percibirán por día efectivamente trabajado, además de la retribución
Convenio, la cantidad titulada” por carencia de incentivo”, para todas las
especialidades profesionales, cuya retribución se determina en el cuadro anexo II
de las tablas del convenio.

Art. 52. Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias serán retribuidas según la siguiente fórmula:
Salario de tabla anual del Convenio según categoría + 50%
Jornada anual.
En caso de compensación con tiempo de descansoa las horas trabajadas se le

sumara el 40% y ese resultado serán las horas a disfrutar por la persona
trabajadora. Siendo la correspondencia de una 1 extra en compensación
equivalente a 1 hora y 24 minutos y en lo posible se compensara en jornadas
completas.
Si alguna persona trabajadora viniese percibiendo un valor superior en concepto de

horas extraordinarias lo mantendrá.
COMPLEMENTOS NO SALARIALES
Art. 53. Indemnizaciones o suplidos. Plus de transporte.
Todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su grupo profesional,

percibirán la retribución que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del
convenio en concepto de plus de transporte y desgaste de herramientas. Dicha
cantidad, que se percibirá durante el período de vacaciones, será proporcional al
tiempo de trabajo durante el mes a que corresponde su devengo.
Art. 54. Salida, viajes y dietas.
Las personas trabajadoras que por necesidad y orden de la empresa tengan que
efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en la que
radique la empresa o taller, devengarán la dieta o media dieta que se determina en
el Convenio Colectivo.
Los días de salida devengarán dieta y los de llegada la compensación que

corresponda cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera
de efectuar fuera las dos comidas principales.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador/a solo tenga que realizar
fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá la compensación fijada
para la misma o en su caso, media dieta.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la empresa, que vendrá
obligada a facilitar el billete de primera clase a todos los grupos profesionales,
además del alojamiento.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento

sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la empresa,
previo conocimiento de la misma y posterior justificación por las personas
trabajadoras.
No se adquiere derecho a dieta, cuando los trabajos se lleven a cabo en los locales
pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales, si
no están situados a distancia que exceda de 10 km. de la localidad donde está
enclavada la empresa. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán
dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar habitualmente trabajo resulte
ser la residencia del productor, siempre que independientemente de esta
circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la
empresa ha de abonar siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios
adecuados de desplazamiento.
Se establece que, tanto la media dieta como la dieta completa de aquellas personas
trabajadoras que presten servicios en las empresas afectadas a este convenio cuya
actividad se ejecute habitualmente fuera de su centro de trabajo, serán
compensadascon la retribución que se determina en el cuadro anexo II de las tablas
del convenio.
En los supuestos de las personas trabajadoras que por su actividad o especialidad

profesional solo excepcionalmente tengan que prestar servicios fuera del centro de
trabajo, el valor de la media dieta y dieta completa será compensada la retribución
que se determina en el cuadro anexo II de las tablas del convenio.
No serán aplicables estas compensaciones cuando los tiempos trabajados sean

llevados a cabo por las propias empresas eléctricas, telefónicas o ferroviarias, con
personal afectado por sus correspondientes convenios.
Art. 55. Pago de nóminas.
Las empresas abonarán los salarios de forma mensual a la totalidad de su personal,

si bien el trabajador/a podrá percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, sin
que exceda del 90%.
Las empresas o las personas trabajadoras, a través de sus representantes, podrán

optar por la implantación del sistema de cobro mediante entidades de crédito de
ahorro.
CAPITULO SEPTIMO
Mejoras sociales
Art. 56. Incapacidad temporal

1º) En los supuestos de baja de IT por accidente de trabajo y enfermedad

profesional se complementarán las bonificaciones a cargo de la Seguridad
Social hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior a la fecha de la
baja.
2º) En los supuestos de enfermedad común y accidente no laboral, las

empresas complementaran las diferencias que pudieran existir entre las
prestaciones económicas de la Seguridad Social y la base de cotización del
mes anterior a la baja y a partir de la publicación de este convenio en el
boletín oficial en base a los siguientes porcentajes y periodos:
A) Del 1º al 3º día de la baja las empresas abonaran a las personas

trabajadoras un complemento consistente en el 30% de la base de
cotización del mes anterior a la baja.
B) Del 4º al 20º día de la baja las empresas abonaran a las personas

C) A partir del 21º día de la baja las empresas abonaran a las personas
Las empresas quedan facultadas para nombrar particularmente, un facultativo para

revisión del proceso del enfermo.
Art. 57. Seguro de muerte e invalidez.
En los años 2021 a 2023 en caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo
en la empresa, esta abonará a los derechohabientes del trabajador/a una
indemnización de 21.794,00 euros. En el caso de que se le declare afecto, a un
trabajador/a, de una invalidez en grado absoluta o gran invalidez derivadas de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará al trabajador/a
una indemnización de 27.242,00 euros.
Las Empresas deberán concertar Seguros Colectivos de Accidentes, con primas

íntegras a su cargo. Las cuantías señaladas en el párrafo anterior se reconocen
desde la publicación del presente convenio.
CAPITULO OCTAVO
Art. 58. MOVILIDAD GEOGRAFICA
Concepto y requisitos.
La movilidad geográfica de trabajadores que no hayan sido contratados

específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo
móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija

cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que
estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o
del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
La movilidad geográfica de trabajadores contratados específicamente para prestar

sus servicios en empresas con centros de trabajo móvil o itinerante, será objeto de
una regulación específica que se incluirá en este Convenio.
Los acuerdos de empresa, podrán establecer criterios por los que los cambios de
lugar de trabajo, de un centro a otro, puedan o no tener la consideración de
movilidad geográfica, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los

puestos de trabajo a que se refiere en este Capítulo.
Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos.
Traslados.
Se considerará como traslado la adscripción de un trabajador a un centro de trabajo

de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios, siempre que
implique cambio de domicilio para este.
1. Traslado individual.
Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el trabajador podrán

efectuarse: por solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y el
trabajador, permuta, reagrupación familiar, por razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción de la empresa que lo justifiquen, y en caso de
violencia de género o por tener la consideración de víctima del terrorismo.
1.1 Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.
Si el traslado se efectúa a solicitud del interesado, previa aceptación de la empresa,

o por mutuo acuerdo, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas
partes.
1.2 Permuta.
Las personas trabajadoras con destino en localidades distintas pertenecientes a la

misma empresa o grupo de empresa, podrán solicitar la permuta de sus respectivos
puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio, y la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino,
siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por escrito entre las
partes afectadas.
1.3 Por reagrupamiento familiar.

Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera

trabajador/a de la misma empresa, tendrá derecho preferente a ocupar las
vacantes existentes o que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que
ha sido destinado su cónyuge siempre que así lo solicite expresamente y exista
vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.
1.4 Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa.
La empresa informará, por escrito, al trabajador/a, así como a sus representantes

legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
sobre la decisión del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicación
al trabajador o trabajadores afectados por el traslado, antes de que éste se
produzca, así como de las compensaciones económicas que estén establecidas en
el convenio colectivo de aplicación.
Durante los siete primeros días, en el cómputo del plazo de notificación de la

decisión de traslado, se podrán presentar personas trabajadoras voluntarias para
cubrir el nuevo puesto, pudiendo la empresa aceptar estas solicitudes sin que ello
suponga un incumplimiento del referido plazo de notificación, de al menos 30 días.
1.5 Por violencia de género o por tener la consideración de víctima del terrorismo.
Las personas, que por tener la consideración de víctimas de violencia de género o

de víctimas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en
la localidad en la que venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las

vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de 6

meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras.
Terminado este período, podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo

anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada
obligación de reserva.
A efectos de la aplicación del presente artículo, y al objeto de la protección efectiva

de la trabajadora en su condición de presunta víctima de violencia de género, esta
situación deberá estar acreditada; y ser conocida de forma fehaciente por la
dirección de la empresa.
2. Traslado colectivo.
Se entiende como traslado colectivo, según el artículo 40 del E.T., aquel que afecte
a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco
trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un

período de noventa días, comprenda a un número de trabajadores de, al menos:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos
trabajadores.
2.1 Procedimiento general.
El traslado colectivo, de acuerdo con el artículo 40 del E.T., se comunicará

previamente a los representantes legales de los trabajadores, con aportación de la
documentación que acredite la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento
establecido en dicho artículo. Las partes podrán dotarse de un plazo de tiempo
destinado al análisis de la documentación aportada. A continuación, se iniciará un
período de consultas de 15 días, que versará sobre la existencia de las causas
motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, así como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para
las personas trabajadoras afectadas.
La decisión de traslado deberá ser notificada, por escrito, por el empresario a los
trabajadores afectados, así como a sus representantes legales, con una antelación
mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Este plazo podrá ser ampliable por
acuerdo entre las partes.
2.2 Procedimiento en caso de ausencia de representación legal de los trabajadores.
Si la empresa que efectúa el traslado no cuenta con representantes legales de los

trabajadores con quienes cumplimentar el período de consultas, los trabajadores
podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo previsto
en el artículo 41.4 del E.T.
Si las personas trabajadoras en el plazo de 15 días dispuesto en el artículo 41.4 del

ET no designan a los representantes previstos en el citado artículo, corresponderá
la interlocución ante la dirección de la empresa a los sujetos indicados en éste, en
el orden y condiciones señaladas en el mismo.
Nombrada esta comisión, el empresario podrá a su vez atribuir su representación a

las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o
intersectoriales, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico.
Los acuerdos que se adopten requerirán el voto favorable de la mayoría de los

miembros de la comisión.
2.3 Tramitación a través de un procedimiento extrajudicial de conflictos.
El empresario y la representación de las personas trabajadoras podrán acordar

acogerse a un procedimiento extrajudicial de conflictos durante el período de
consultas.

Este procedimiento deberá producirse en el plazo máximo de 15 días, a contar

desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediación o al arbitraje.
Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldría a un acuerdo alcanzado en período

de consultas con los mismos efectos y condiciones.
3. Conceptos compensatorios.
En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas,

que puedan proceder, serán las establecidas en los convenios colectivos de ámbito
inferior.
Desplazamientos.
1. Concepto y requisitos.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar

distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a doce
meses dentro de un período de tres años.
En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deberá preavisar,

por escrito, al trabajador con antelación suficiente. En el caso de que fuera superior
a tres meses, el preaviso sería de 5 días, como mínimo. En ambos casos se hará
constar las condiciones y duración prevista.
El personal desplazado percibirá la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con

lo establecido en el convenio colectivo sectorial.
Los trabajadores desplazados tendrán derecho a un permiso de cuatro días

laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Los días de descanso podrán acumularse, debiendo añadirse su disfrute a las
vacaciones, Semana Santa o Navidad.
Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador tuviera unas condiciones

en el lugar de destino inferiores que las que tenía en el lugar de origen, en materia
de horario, jornada y gastos, no contempladas en los párrafos anteriores, las
diferencias tendrán que ser compensadas por la empresa.
2. Desplazamiento transnacional de trabajadores.
Las empresas establecidas en España que desplacen temporalmente a sus

trabajadores a territorio extranjero, deberán garantizar a estos las condiciones de
trabajo establecidas en el lugar al que se le desplace. Todo ello sin perjuicio de la
aplicación a los mismos de condiciones de trabajo más favorables derivadas de la
legislación aplicable a su contrato de trabajo o a su convenio colectivo.
Los convenios colectivos de ámbito inferior, o los acuerdos de empresa podrán

establecer las condiciones, regulación y compensación de gastos que se originen.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir las

prestaciones que puedan corresponderle según la legislación de origen, siempre

que la legislación de Seguridad Social sea la española. La dirección de la empresa
podrá repatriar al trabajador si, transcurrido un período de 30 días, el trabajador
permaneciera en situación de IT. Si mediante dictamen médico se previera que la
curación puede exceder de dicho plazo, se llevará a efecto con anterioridad. La
dirección de la empresa no procederá a la repatriación del trabajador aún
transcurrido dicho plazo, cuando el traslado pudiera ser peligroso o entrañar algún
riesgo para el trabajador, a juicio del facultativo correspondiente.
Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.
El personal sujeto a movilidad geográfica quedará vinculado a la jornada, horario de

trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el
supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese
inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias, que
no computarán para el límite del número de dichas horas.
El trabajador mantendrá el derecho a percibir la misma retribución que tenía

reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si ésta
fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepción de los complementos
funcionales si las circunstancias justificativas de dichos complementos no concurren
en el nuevo puesto de trabajo.
En cualquier caso, se garantizará al trasladado todos los derechos que tuviese

adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
En caso de desplazamientos transnacionales, cuando el país de destino no tenga un

Convenio Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atención sanitaria
a los trabajadores, la empresa se obliga a concertar un seguro médico para
asegurar la atención sanitaria en el país de destino.
Art. 59 Trabajadores en el extranjero.
1. Los desplazamientos de los trabajadores contratados en España al servicio de

empresa española en el extranjero, se regirán con carácter general, por este
artículo, sin perjuicio de las normas de orden público que les sean de aplicación en
el país de destino.
2. Los trabajadores a los que se refiere este artículo conservarán todos los derechos
que les corresponderían de continuar trabajando en territorio español,
sometiéndose a la jurisdicción de los tribunales españoles respecto a las
controversias en la interpretación y aplicación de sus condiciones de trabajo en el
exterior.
3. Como mínimo se aplicarán a estos trabajadores las condiciones siguientes:
a) Se considerará su jornada laboral, la que rija en el lugar de prestación del

trabajo, abonándose la diferencia con respecto a la que le fuese de aplicación

en España con un recargo del 75%.
Las horas que excedan de la jornada laboral que rija en el lugar de prestación
de servicios tendrán la consideración de horas extraordinarias.
b) A efecto de cálculo de remuneraciones y horas extraordinarias, la hora

base se establecerá en base a las remuneraciones que el trabajador percibiría
en España de seguir realizando las mismas funciones, de acuerdo con lo que,
convencional o legalmente, le sea de aplicación.
c) Las condiciones de Higiene y Seguridad vigentes en España, en lo que se

refiere al lugar de trabajo, deberán aplicarse en el extranjero, salvo que las
características del lugar de trabajo no lo permitan.
d) El alojamiento deberá reunir las condiciones de higiene y salubridad

exigibles en España, siempre que las características del lugar de trabajo lo
permitan.
e) En caso de Incapacidad temporal, el trabajador tendrá derecho a percibir

las prestaciones que puedan corresponderle en derecho.
Igualmente, serán de abono las cantidades pactadas, como fórmula

compensatoria estipulada en concepto de gastos de alojamiento,
manutención o dietas.
Si transcurrido un período de 30 días el trabajador permanece en situación de

IT, la empresa podrá repatriar al trabajador o, antes, si mediante dictamen
médico, se previera que la curación excederá de dicho plazo, percibiendo
desde su regreso las prestaciones que legalmente le correspondan.
La empresa no podrá proceder a repatriar al trabajador, aun transcurridos 30

días desde el comienzo del IT, cuando el traslado del trabajador fuera
peligroso o gravemente dañoso para su salud a juicio del facultativo que le
trate.
Mientras el trabajador no sea repatriado y permanezca en situación de IT,

continuará recibiendo el tratamiento previsto en el párrafo primero del
presente apartado.
f) Si se hubiera pactado un plus de permanencia en el extranjero, para ser

abonado en España a la finalización del trabajo, el trabajador tendrá derecho
a la percepción de la parte proporcional de la cuantía establecida si regresa a
España por causa de enfermedad, accidente u otra no imputable al
trabajador.
Si el trabajador abandonara voluntariamente el trabajo, se estará a lo pactado

en contrato.
g) Los trabajadores tendrán derecho a realizar, como mínimo, un viaje de

vacaciones a España por cada año de trabajo en el extranjero, siendo los

gastos de transporte a cargo de la empresa.
Art. 60. Trabajo en distinto grupo profesional.
La empresa por razones organizativas, podrá destinar a los trabajadores a realizar

trabajo o tareas en un Grupo Profesional distinto al suyo, reintegrándose el
trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Estos cambios serán suficientes y previamente justificados a los representantes

legales de los trabajadores, salvo por necesidades perentorias o imprevisibles de la
actividad productiva, sin perjuicio de posterior justificación.
Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podrá ser de duración

superior a 4 meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por Enfermedad
Profesional o accidente de trabajo.La retribución en tanto se desempeñe trabajo en
Grupo superior, será la correspondiente al mismo. En caso de que un trabajador
ocupe puestos de Grupo Profesional superior durante doce meses alternos,
consolidará el salario de dicho puesto a partir de ese momento, sin que ello
suponga necesariamente la creación del mismo.
Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva se tuviera

que destinar a un trabajador a un Grupo inferior, el cambio se realizará por el
tiempo indispensable y esta situación no podrá prolongarse más de 2 meses
ininterrumpidos, conservando, en todo caso, la retribución correspondiente a su
Grupo de origen. Las empresas tratarán de evitar reiterar dicho cambio a un mismo
trabajador. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, su salario se
acondicionará según el nuevo Grupo Profesional.
Art. 61. Por disminución de la capacidad física.
En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la
capacidad física disminuida del trabajador, se procurará que ésta se produzca
dentro del Grupo Profesional a que el trabajador pertenezca y si fuese necesario
que ocupase puesto perteneciente a un grupo inferior, conservará la retribución de
su puesto de origen.
CAPITULO NOVENO
Art. 62. Código de Conducta Laboral
Criterios generales.
1. Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u

omisiones que supongan infracciones o incumplimientos laborales de los
trabajadores, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en
los artículos siguientes.
2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador,

haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y,

en su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el
empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta
grave y muy grave que se imponga.
4. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá

dilatar hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.
En caso de no impugnación, el plazo será de 90 días naturales, contados a

partir de la fecha de la imposición de la sanción.
5. Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en

leve, grave o muy grave.
6. Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la

jurisdicción competente, dentro de los 20 días hábiles siguientes a su
imposición, conforme a lo previsto en la legislación vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la

imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo
71 3º del presente Convenio.
Art. 63. Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de

hasta tres ocasiones en un período de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas

siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de
haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por
períodos breves de tiempo.
e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los

equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o

proveedores de la empresa.

g) Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o

proveedores dentro de la jornada de trabajo.
h) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre

que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus
compañeros o a la empresa.
i) No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o

personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la
Administración Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones,

órdenes o mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el
ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para
las personas o las cosas.
k) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la

jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m) Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley

de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún
riesgo, aunque sea leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras
personas.
Art. 64. Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en

más de tres ocasiones en el período de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de

cuatro alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al
trabajo, cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como
consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio de alguna
consideración a la empresa.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia

tributaria o en la Seguridad Social.
d) La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo

electrónico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados
con el contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en
esta utilización pueda inferirse una dejación o abandono de funciones
inherentes al trabajo. Las empresas establecerán mediante negociación con
los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de dichos medios

informáticos.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la
empresa y/o a la plantilla.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los

compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la
oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de

entrada o salida al trabajo.
h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa

orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia
laboral. Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la
recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de
autoridad.
i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha

del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa
o comportase riesgo de accidente para las personas.
j) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos

particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos
propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la
empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de

puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sanción.
l) Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o
identidad sexual, de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u
opinión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo

ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en
el nivel de protección de la seguridad y salud propia y del resto de las
personas.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley

de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine
riesgos y daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.

Art. 65. Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en

más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de
veinte en un año.
b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días

consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas

y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o
a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o
durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe

infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por
cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por
cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave
toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o
enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de

mando y/o responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa
justificada, si como consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio
a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave peligro la seguridad o fuese
causa de accidente.
f) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la

empresa.
g) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo

normal o pactado.
h) Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y

consideración a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro
de trabajo.
i) Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de

correspondencia o documentos reservados de la empresa, debidamente
advertida, revelándolo a personas u organizaciones ajenas a la misma,
cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave,

siempre que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte
accidente para las personas.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre

que las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado

sanción.
l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa

orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia
laboral, si implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto
de la plantilla, salvo que entrañe riesgo para la vida o la salud de éste, o bien
sea debido a abuso de autoridad.
m) Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier

comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con
el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en
particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la
continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de

violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre
una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados
comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan como finalidad
desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad,
promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo
un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa o
indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la
persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en
la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
o) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones,

discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier
conducta realizada en función de alguna de estas causas de discriminación,
con el objetivo o consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y
de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o
segregador.
p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley

de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se
derive un accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o
terceras personas.
q) El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por

personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción
manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el
trabajador.
Art. 66. Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas
señaladas son las siguientes:
a) Por faltas leves.
– Amonestación por escrito.
b) Por faltas graves.
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) Por faltas muy graves.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Art. 50. Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a. Faltas leves: diez días.

b. Faltas graves: veinte días.
c. Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en

que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses
de haberse cometido.
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas

cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.
CAPITULO DECIMO
Salud laboral
Art. 67. Salud laboral.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio desarrollarán las acciones y

medidas en materia de Salud Laboral que sean necesarias para dar cumplimiento a
lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
Para dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 37.2 de la Ley

31/1995 de 8 de Noviembre, los Delegados de Prevención de cada empresa
dispondrán del tiempo necesario para obtener la capacidad correspondiente al
programa formativo de nivel básico regulado en el Anexo IV del Real Decreto

39/1997 de 17 de Enero. Esta formación podrá realizarse a través de los Planes de
formación continua que realizan las Asociaciones Empresariales y los Sindicatos
más representativos.
Una vez elaborada la Evaluación de Riesgos de cada empresa, se elaborará un

estudio de los riesgos provinciales.
Las empresas que opten por una organización de recursos para las actividades
preventivas, conforme a lo previsto en el art. 10 b) y C) del Real Decreto 39/1997
de 17 de Enero, no podrán designar para ese Servicio de Prevención a ninguno de
los Delegados de Prevención.
Ambas partes reactivarán la Comisión Paritaria creada en convenios anteriores que

se denominará COMISION DE SALUD LABORAL y cuya misión será la de solicitar
datos a las empresas para hacer el seguimiento y estudio del cumplimiento de la
Ley de Riesgos Laborales.
Dicha Comisión estará formada por un máximo de cuatro personas por cada una de
las representaciones (social y empresarial) y deberá reunirse al menos una vez por
trimestre y siempre que lo solicite una de las partes; En estas reuniones se tratarán
las posibles denuncias que puedan existir por posibles infracciones cometidas tanto
por los empresarios como por las personas trabajadoras en materia de prevención
de riesgos laborales.
De todas las reuniones de esta comisión se levantará la correspondiente acta.
Art. 68. Prendas de trabajo.
Las empresas proporcionarán cada año a sus productores prendas de trabajo,

consistentes, en monos, petos, pantalón, chaquetilla, batas, etc. Cuando la
excepcionalidad del trabajo se requiera la utilización de prendas diferentes, se
estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La distinción de la ropa de trabajo por sexos se ha realizado atendiendo a las

características del trabajo realizado, así como a criterios objetivos y razonables. En
ningún caso, la distinción de la ropa de trabajo se ha efectuado atendiendo a
criterios por razón de sexo.
Art. 69. Reconocimiento médico.
Los facultativos que atiendan los Servicios Sanitarios de las empresas, reconocerán
una vez al año a todos los operarios de las mismas. Aquellas empresas que
carezcan de servicios sanitarios propios, establecerán los medios adecuados para
que las personas trabajadoras estén reconocidos anualmente. En aquellos puestos
de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional, la revisión médica se

efectuará al menos semestralmente. Caso de efectuarse estos reconocimientos

fuera de las horas de trabajo, el tiempo empleado en los mismos no será retribuido.
CAPITULO DECIMO PRIMERO.
Formación profesional
Art. 70. Se constituye una Comisión Paritaria del sector afectado por el presente
Convenio en la provincia de Guadalajara, que tendrá como funciones:
A. Fomentar la formación de las personas trabajadoras de su ámbito, de acuerdo

con lo establecido en el Acuerdo Nacional y Sectorial de Formación Continua.
B. Promover y orientar planes agrupados y de empresas en el ámbito de la
provincia de Guadalajara.
C. Conocer y/o presentar propuestas de planes intersectoriales de Formación
Continua en los cuales participen las empresas afectadas por este Convenio.
D. Hacer estudios y diagnósticos de las necesidades de Formación Continua de
empresas y trabajadores afectados por el Convenio en la provincia de
Guadalajara.
La Comisión Paritaria se reunirá de mutuo acuerdo, tantas veces como sea

necesario para el desempeño de sus funciones.
CAPITULO DECIMO SEGUNDO.
Política de Genero
Art. 71.
1º Medidas para promover la igualdad de trato.
Las organizaciones firmantes del presente convenio consideran necesario

establecer un marco general de actuación para garantizar que el derecho
fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y
efectivo. En dicha materia será de aplicación preferente el Real Decreto 901/2020,
de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y para ello asumen
los siguientes compromisos:
- Tanto las mujeres como los hombres deben gozar de igualdad de

oportunidades en relación con el empleo, la formación, la promoción y el
desarrollo profesional.
- Las mujeres y los hombres deben recibir igual salario a igual trabajo.
- Los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y

las condiciones laborales deben orientarse de tal manera que sean adecuadas
tanto para las mujeres como para los hombres y deben permitir una
adecuada conciliación de la vida personal y laboral
Con el mismo fin, las partes firmantes establecen los siguientes objetivos en
materia de igualdad:
- Crear una Comisión paritaria de Igualdad que promueva acciones en materia

de igualdad.
- Favorecer la aplicación de políticas de igualdad mediante la inclusión de los

derechos relativos a la conciliación de la vida personal y familiar (maternidad,
paternidad, cuidado de familiares etc.).
- Dar una adecuada protección a las personas trabajadoras frente a posibles

situaciones de acoso y violencia de género mediante la inclusión en el
presente convenio de los correspondientes protocolos de actuación.
- Promover el uso de un lenguaje no sexista ni discriminatorio.
2º Inclusión criterios de conciliación.
Planes de igualdad
Las empresas incluidas en el ámbito de actuación del presente convenio, están

obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y,
con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con
los representantes de los trabajadores.
En cuanto a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad se estará a lo

establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan
los planes de igualdad en la redacción vigente dada al momento de su aplicación.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuación una serie de

directrices y reglas en relación con los planes de igualdad y los diagnósticos de
situación con el objetivo de facilitar la aplicación e implantación de la normativa en
planes de igualdad.
Concepto:
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas,

adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en
la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y
eliminar la discriminación por razón de sexo.
Contenido:
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Los
planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al
empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación
del tiempo de trabajo, conciliación laboral, personal y familiar y prevención del

acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Diagnóstico de situación
Los representantes de la empresa y de las personas trabajadoras realizarán un

diagnóstico de situación, cuya finalidad será obtener datos cuantitativos y
cualitativos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo.
Objetivos de los planes de igualdad
Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán establecerse los objetivos

concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, se establecerán medidas de
acción positiva en aquellas materias en las que se haya constatado la existencia de
situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificación
objetiva, y se diseñarán medidas generales para la aplicación efectiva del principio
de igualdad de trato y no discriminación.
Estas medidas, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán
destinadas preferentemente a las áreas de: acceso al empleo, formación,
clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada,
conciliación de la vida familiar, segregación ocupacional, condiciones laborales,
violencia de género, etc.
Plazos para la elaboración del Plan de Igualdad
Las empresas dispondrán de un plazo coincidente con el dispuesto en el Real

Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad
para su implantación.
Comisión paritaria
Para la elaboración, puesta en marcha, seguimiento y evaluación del Plan de

Igualdad se constituirá una comisión paritaria formada por los representantes de la
empresa y de las personas trabajadoras. Siempre que fuera posible se atenderá a
una composición proporcional de hombres y mujeres.
Esta comisión que se dotará de las competencias necesarias para desarrollar sus
funciones, se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, y al menos dos veces
al año.
3ª Medidas para prevenir el acoso.
Procedimiento de actuación en situaciones de acoso.
La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en

el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual,
y adoptará las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente
contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto

ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno

se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la
Empresa.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte

de la Dirección de la Empresa, para la que se creará una comisión de no más de 2
personas, con la debida formación en estas materias, especialmente encaminado a
averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se
articularán las medidas oportunas al efecto.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores

la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada, que podrá requerir que
dicha representación esté presente en todo el procedimiento.
En las averiguaciones a efectuar, se dará trámite de audiencia a todos los

intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes
a la aclaración de los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el mismo, se

guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la
intimidad y honorabilidad de las personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar,

entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de
dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción conforme a
la calificación establecida en el Régimen Disciplinario.
A estos efectos, el acoso sexual será considerado siempre como falta muy grave.
Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia
directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona
denunciada o denunciante.
A la finalización del expediente informativo de la investigación se dará copia a la

persona denunciante y denunciada.
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas

cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.
Conciliación de la vida familiar.— El tiempo de lactancia podrá acumularse para

tomarlo seguido de la licencia por maternidad, de forma que la media hora de
reducción de jornada que corresponda se multiplique por los días a que se tendría
derecho al referido permiso de lactancia.
CAPITULO DECIMO TERCERO.
Derechos sindicales

Art. 72. Derechos sindicales
Las partes firmantes del Convenio de Actividades Siderometalúrgicas que respetan

la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las disposiciones del Estatuto de los
Trabajadores que conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes
estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales.
a. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras

de Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo su vinculación
como trabajador/a en activo en alguna empresa del metal, tendrán derecho a
la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el
adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales convenios.
b. Derecho a la acumulación de horas retribuidas de que dispongan los
delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de
éstos, sin rebasar el máximo total legalmente establecido.
c. Derecho a que, cuando en una empresa exista un número mínimo de tres
delegados sindicales de una misma central sindical, uno de ellos podrá
asumir la representación para aquellas cuestiones que trasciendan del ámbito
de un único centro de trabajo.
CAPITULO DECIMO CUARTO.
Comisión Paritaria e Inaplicación del convenio
Art. 73. Creación. —Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Mixta
como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el
presente Convenio.
La dirección para notificaciones a las partes sobre esta comisión mixta se establece
en la Sede del Jurado Arbitral del Castilla-La Mancha.
Art. 74. Composición. —La Comisión Mixta estará compuesta, de forma paritaria,
por 6 representantes de los sindicatos firmantes y 2 representantes de la
Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos y 2 representantes de
la Asociación Provincial de Instaladores de Guadalajara y 2 representantes de la
Asociación Provincial de Empresarios Metalúrgicos, quienes, de entre ellos,
designarán secretarios.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en

cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados
libremente por cada una de las partes.
Art. 75. Procedimiento. —Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el

carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgarán dicha calificación las partes

firmantes del presente Convenio. En el primer supuesto la Comisión Mixta deberá

resolver en el plazo de 30 días y en el segundo supuesto el plazo será de 7 días.
Para proceder a convocar la Comisión Mixta cualquiera de las partes que la integran
y las consultas que se sometan a la misma deberán inexcusablemente, ser
presentadas o avaladas por alguna de las partes integrantes de la misma.
Art. 76. Funciones.
1. Interpretación del Convenio.

2. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3. Recepción y distribución de informes sobre materias que interesen al sector
(Análisis de la situación económico-social, política de empleo, formación
profesional, productividad, etc.).
4. Conocer de las cuestiones de inaplicación del sistema de remuneración y
cuantía salarial conforme al procedimiento establecido en el artículo 82 del
presente Convenio Colectivo.
En la primera reunión de la Comisión Mixta ésta deberá determinar su sistema de

funcionamiento de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
Art. 77. Solución extrajudicial de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en todos sus
términos al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflicto Laborales de Castilla-La
Mancha (III ASAC).
Art. 78. Inaplicación del convenio.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET según redacción

dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:
En caso de acuerdo entre las partes dentro del periodo de consultas, se presumirá
que concurren las causas justificativas de tal decisión. El acuerdo de inaplicación
deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que
resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deberá ser
comunicado a la comisión paritaria en un plazo de diez días desde su formalización.
Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el período de consultas, las partes
deberán someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, como
condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter previo al recurso a los
procedimientos de mediación y arbitraje. La comisión dispondrá de un plazo
máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese

planteada.
Cuando en el seno de la citada comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las

partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso, arbitraje,
previstos en el III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflicto Laborales de Castilla-
La Mancha (III ASAC) y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo,
cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la
Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008
de Castilla-La Mancha, la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el
plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto
ante dicho órgano.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que

haya finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser
comunicado a la autoridad laboral y a la Comisión Paritaria del presente convenio a
los solos efectos de depósito.
Art. 79. Trabajo a distancia.
Las partes firmantes de presente convenio acuerdan la aplicación de Ley 10/2021,

de 9 de julio, de trabajo a distancia en aquellos centros donde por acuerdo entre
empresa y trabajadores se pueda implantar.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
Aquellas Empresas que tengan pactos o convenios en los que hayan tomado como
referencia o norma sustitutiva de este convenio, transitoriamente, y hasta tanto no
adopten acuerdos posteriores al presente Convenio, quedarán afectados en la
forma que anteriormente lo estuvieran al actual Convenio.
Segunda.
Las partes aceptan que la utilización del género masculino para referirse tanto a las
personas del sexo femenino como a las del sexo masculino es una convención
gramatical. Por tanto, cuando en el texto se emplee el término trabajadores, así
como el uso del género masculino con respecto a cargos de representación, oficios
o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres.
Anexo I
Actividades económicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs)
(modificado según Acuerdo 28-3-11, BOE 15-4-11.)

09.10 Actividades de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural*
* “La construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de

perforación”.
24.10 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones
24.20 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero
24.31 Estirado en frío
24.32 Laminación en frío
24.33 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado
24.34 Trefilado en frío
24.41 Producción de metales preciosos
24.42 Producción de aluminio
24.43 Producción de plomo, zinc y estaño
24.44 Producción de cobre
24.45 Producción de otros metales no férreos
24.46 Procesamiento de combustibles nucleares
24.51 Fundición de hierro
24.52 Fundición de acero
24.53 Fundición de metales ligeros
24.54 Fundición de otros metales no férreos
25.11 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes
25.12 Fabricación de carpintería metálica
25.21 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central
25.29 Fabricación de otras cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal
25.30 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central
25.40 Fabricación de armas y municiones
25.50 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos
25.61 Tratamiento y revestimiento de metales

25.62 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros
25. 71 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería
25.72 Fabricación de cerraduras y herrajes
25.73 Fabricación de herramientas
25.91 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero
25.92 Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros
25.93 Fabricación de productos de alambre, cadenas y muelles
25.94 Fabricación de pernos y productos de tornillería
25.99 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
26.11 Fabricación de componentes electrónicos
26.12 Fabricación de circuitos impresos ensamblados
26.20 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos
26.30 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
26.40 Fabricación de productos electrónicos de consumo
26.51 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación
26.52 Fabricación de relojes
26.60 Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos
26.70 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
26.80 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos*
* Solamente “la fabricación de soportes para disco duro”.
27.11 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos
27.12 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico
27.20 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos
27.31 Fabricación de cables de fibra óptica
27.32 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos
27.33 Fabricación de dispositivos de cableado

27.40 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación
27.51 Fabricación de electrodomésticos
27.52 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos
27.90 Fabricación de otro material y equipo eléctrico
28.11 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves,

vehículos automóviles y ciclomotores
28.12 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática
28.13 Fabricación de otras bombas y compresores
28.14 Fabricación de otra grifería y válvulas
28.15 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión
28.21 Fabricación de hornos y quemadores
28.22 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación
28.23 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos
28.24 Fabricación de herramientas eléctricas manuales
28.25 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica
28.29 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
28.30 Fabricación de maquinaria agraria y forestal
28.41 Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal
28.49 Fabricación de otras máquinas herramienta
28.91 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica
28.92 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción
28.93 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y

tabaco
28.94 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del

cuero
28.95 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón
28.96 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho
28.99 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.

29.10 Fabricación de vehículos de motor
29.20 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor; fabricación de remolques

y semirremolques
29.31 Fabricación de equipos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor
29.32 Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de

motor
30.11 Construcción de barcos y estructuras flotantes
30.12 Construcción de embarcaciones de recreo y deporte
30.20 Fabricación de locomotoras y material ferroviario
30.30 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria
30.40 Fabricación de vehículos militares de combate
30.91 Fabricación de motocicletas
30.92 Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad
30.99 Fabricación de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
31.03 Fabricación de colchones
31.09 Fabricación de otros muebles*
* “La fabricación de sillas y otros asientos para jardín”, siempre que éstos
sean de metal.
32.11 Fabricación de monedas
32.12 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares
32.13 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares
32.20 Fabricación de instrumentos musicales*
32.30 Fabricación de artículos de deporte*
32.40 Fabricación de juegos y juguetes*

32.50 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
32.91 Fabricación de escobas, brochas y cepillos*
* Aquellos productos que sean de metal.
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*
33.11 Reparación de productos metálicos
33.12 Reparación de maquinaria
33.13 Reparación de equipos electrónicos y ópticos
33.14 Reparación de equipos eléctricos
33.15 Reparación y mantenimiento naval
33.16 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial
33.17 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte
33.19 Reparación de otros equipos
33.20 Instalación de máquinas y equipos industriales
38.12 Recogida de residuos peligrosos*
*Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
38.31 Separación y clasificación de materiales
38.32 Valorización de materiales ya clasificados
42.11 Construcción de carreteras y autopistas*
* “La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares en las obras

de superficie, en calles, carreteras, autopistas, puentes y túneles”, si la
empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente.
42.12 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas*
* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalación o montaje de los

raíles o accesorios, lo realiza la empresa que los fabrica.
42.13 Construcción de puentes y túneles*
* “La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras

elevadas”, cuando la instalación o montaje la realiza la empresa que fabrica

estas estructuras.
42.21 Construcción de redes para fluidos*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción de redes

con componentes metálicos.
42.22 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción,

instalación y/o fabricación de los componentes metálicos de estas redes.
42.99 Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p. *
* Aquellos casos de “construcción de instalaciones industriales, como

refinerías o plantas químicas, excepto edificios.”
43.21 Instalaciones eléctricas
43.22 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado
43.29 Otras instalaciones en obras de construcción
43.32 Instalación de carpintería*
* Solamente la instalación de carpintería metálica.
43.99 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.
45.11 Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y

mantenimiento.
45.19 Venta de otros vehículos de motor*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y

mantenimiento.
45.20 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor
45.40 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y

accesorios
61.10 Telecomunicaciones por cable*
* Las actividades de “mantenimiento de instalaciones de conmutación y

transmisión para ofrecer comunicaciones punto a punto a través de líneas
terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y enlaces por
satélite”.

62.03 Gestión de recursos informáticos*
* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de

los equipos.
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la

informática*
* Los servicios de recuperación de desastres informáticos, siempre que se

refiera a reparación y la instalación (montaje) de ordenadores personales.
71.12 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el

asesoramiento técnico
71.20 Ensayos y análisis técnicos
80.20 Servicios de sistemas de seguridad
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*
* Solamente la limpieza industrial.
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos*
* Aquellos casos en los que la actividad de explotación incluya mantenimiento

y/o reparación.
95.11 Reparación de ordenadores y equipos periféricos
95.12 Reparación de equipos de comunicación
95.21 Reparación de aparatos electrónicos de audio y vídeo de uso doméstico
95.22 Reparación de aparatos electrodomésticos y de equipos para el hogar y el

jardín
95.24 Reparación de muebles y artículos de menaje
95.25 Reparación de relojes y joyería
95.29 Reparación de otros efectos personales y artículos de uso doméstico
Anexo II. TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DE ACTIVIDADES

SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA AÑO 2021, 2022 y 2023
TABLAS DEL 2021
PLUS CANT RETRIBUCIÓN MENSUAL sin carencia con carencia con carencia
SALARIO BASE
CALIDAD MENSUAL RETRIBUCIÓN AÑO RETRIBUCIÓN AÑO HORAS EXTRA
CATEGORÍAS

Grupo 1
TÉCNICOS:
Analista de sistemas (Tit. Superior) 925,42 € 1.234,70 € 2.160,12 € 31.144,17 € 31.519,05 € 26,83 €
Arquitectos 925,42 € 1.234,70 € 2.160,12 € 31.144,17 € 31.519,05 € 26,83 €
Directores de Áreas y Servicios 925,42 € 1.234,70 € 2.160,12 € 31.144,17 € 31.519,05 € 26,83 €
Ingenieros 925,42 € 1.234,70 € 2.160,12 € 31.144,17 € 31.519,05 € 26,83 €
Licenciados 925,42 € 1.234,70 € 2.160,12 € 31.144,17 € 31.519,05 € 26,83 €
Grupo 2
TÉCNICOS:
Titulados Superiores de entrada 911,27 € 1.145,18 € 2.056,45 € 29.692,73 € 30.067,61 € 25,60 €
A.T.S. 840,98 € 1.119,61 € 1.960,59 € 28.350,69 € 28.725,57 € 24,45 €
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) 911,27 € 1.145,18 € 2.056,45 € 29.692,73 € 30.067,61 € 25,60 €
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura 897,19 € 1.078,59 € 1.975,78 € 28.563,38 € 28.938,26 € 24,64 €
Graduados Sociales 875,66 € 1.097,81 € 1.973,47 € 28.531,02 € 28.905,90 € 24,61 €
Ingenieros Técnicos (Peritos) 911,27 € 1.145,18 € 2.056,45 € 29.692,73 € 30.067,61 € 25,60 €
Grupo 3
TÉCNICOS:
Analista programador 867,86 € 881,23 € 1.749,10 € 25.389,79 € 25.764,67 € 21,93 €
Delineante proyectista 867,83 € 881,23 € 1.749,06 € 25.389,34 € 25.764,22 € 21,93 €
Dibujante proyectista 867,83 € 881,23 € 1.749,06 € 25.389,34 € 25.764,22 € 21,93 €
Jefes de Áreas y Servicios 867,83 € 881,23 € 1.749,06 € 25.389,34 € 25.764,22 € 21,93 €
EMPLEADOS:
OPERARIOS:
Contramaestre 849,94 € 592,45 € 1.442,39 € 21.095,90 € 21.470,78 € 18,28 €
Jefes de taller (Form. Cualificada) 875,71 € 873,41 € 1.749,12 € 25.390,09 € 25.764,97 € 21,93 €
Maestro Industrial 859,31 € 661,53 € 1.520,84 € 22.194,23 € 22.569,11 € 19,21 €
Grupo 4
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Delineante de 1ª 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
Técnicos Administrativos 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
Técnicos de Laboratorio 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
Técnicos de Organización de 1ª 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
OPERARIOS:
Encargados 833,02 € 589,62 € 1.422,64 € 20.819,38 € 21.194,26 € 18,04 €
Profesional de Oficio Especial (gran empr) 833,02 € 589,62 € 1.422,64 € 20.819,38 € 21.194,26 € 18,04 €
Grupo 5
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Cajero 864,09 € 625,94 € 1.490,03 € 21.762,91 € 22.137,79 € 18,85 €
Delineante de 2ª 834,80 € 430,60 € 1.265,39 € 18.617,97 € 18.992,85 € 16,17 €
Oficiales Administrativos de 1ª 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
Viajante 846,65 € 598,36 € 1.445,01 € 21.132,56 € 21.507,44 € 18,31 €
Vendedor 834,80 € 430,58 € 1.265,37 € 18.617,67 € 18.992,55 € 16,17 €
Analista de 1ª 842,60 € 487,12 € 1.329,72 € 19.518,45 € 19.893,33 € 16,94 €
Analista de 2ª 827,99 € 381,18 € 1.209,17 € 17.830,88 € 18.205,76 € 15,50 €
OPERARIOS:
Chófer de Camión 828,99 € 495,03 € 1.324,02 € 19.438,75 € 19.813,63 € 16,87 €
Jefe o Encargado (Pequeño Taller) 833,02 € 589,62 € 1.422,64 € 20.819,38 € 21.194,26 € 18,04 €
Jefes de grupo y Capataces 833,02 € 589,61 € 1.422,63 € 20.819,24 € 21.194,12 € 18,04 €
Profesional de Oficio de 1ª 27,62 € 10,83 € 38,45 € 17.244,66 € 17.619,54 € 15,00 €

Profesional Siderúrgico de 1ª 27,29 € 10,42 € 37,71 € 16.929,26 € 17.304,14 € 14,73 €

Grupo 6
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Almacenero 819,90 € 387,82 € 1.207,72 € 17.810,54 € 18.185,42 € 15,48 €
Auxiliares en general 817,63 € 273,84 € 1.091,47 € 16.183,08 € 16.557,96 € 14,10 €
Camarero 821,96 € 385,84 € 1.207,80 € 17.811,58 € 18.186,46 € 15,48 €
Cocinero 821,96 € 385,84 € 1.207,80 € 17.811,58 € 18.186,46 € 15,48 €
Conserje 822,68 € 262,66 € 1.085,34 € 16.097,14 € 16.472,02 € 14,02 €
Dependiente 811,60 € 396,18 € 1.207,79 € 17.811,43 € 18.186,31 € 15,48 €
Listero 821,96 € 385,84 € 1.207,80 € 17.811,58 € 18.186,46 € 15,48 €
Operador de Ordenador 821,96 € 385,84 € 1.207,80 € 17.811,58 € 18.186,46 € 15,48 €
Pesador-Basculero 815,41 € 204,64 € 1.020,05 € 15.183,15 € 15.558,03 € 13,24 €
Telefonista 811,60 € 210,92 € 1.022,52 € 15.217,73 € 15.592,61 € 13,27 €
OPERARIOS:
Chófer de Turismo 826,82 € 381,55 € 1.208,38 € 17.819,75 € 18.194,63 € 15,49 €
Conductor de Máquina 826,82 € 403,78 € 1.230,60 € 18.130,84 € 18.505,72 € 15,75 €
Especialista 27,24 € 9,16 € 36,40 € 16.370,55 € 16.745,43 € 14,26 €
Grupo 7
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Ordenanza 811,56 € 273,84 € 1.085,40 € 16.098,03 € 16.472,91 € 14,02 €
Portero 811,56 € 273,84 € 1.085,40 € 16.098,03 € 16.472,91 € 14,02 €
OPERARIOS:
Peón 27,03 € 8,71 € 35,75 € 16.095,70 € 16.470,58 € 14,02 €
Aprendiz
Contratados para la Formación
Personal de limpieza €/hora 5,06 € 3,16 € 8,22 €
DIETAS:
MEDIA 11,35 € 16,22 €
COMPLETA 31,37 € 37,10 €
DOMINGOS 10,47 €
FESTIVOS 10,79 €
COMPLEMENTO DE CARENCIA 1,42 €
PLUS DE TRANSPORTE 64,46 €
La columna retribucion anual con carencia de incentivos se aplicara a todos los trabajadores excepto a los que estan
sujetos a un incentivo o prima de produccion, siempre que su imorte sea superior según el articulo 51 del Convenio
Colectivo, que se le aplicara la comumna retribucion sin carencia de incentivos.
TABLAS DEL 2022
SALARIO BASE
CATEGORÍAS
Grupo 1
TÉCNICOS:
Arquitectos 943,93 € 1.259,40 € 2.203,33 € 31.767,06 € 32.149,86 € 27,37 €
Ingenieros 943,93 € 1.259,40 € 2.203,33 € 31.767,06 € 32.149,86 € 27,37 €
Licenciados 943,93 € 1.259,40 € 2.203,33 € 31.767,06 € 32.149,86 € 27,37 €
Grupo 2
TÉCNICOS:
A.T.S. 857,80 € 1.142,00 € 1.999,80 € 28.917,71 € 29.300,51 € 24,94 €


Grupo 3
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
OPERARIOS:
Contramaestre 866,94 € 604,30 € 1.471,24 € 21.517,83 € 21.900,63 € 18,64 €
Grupo 4
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Delineante de 1ª 863,58 € 610,33 € 1.473,91 € 21.555,22 € 21.938,02 € 18,68 €
OPERARIOS:
Encargados 849,68 € 601,42 € 1.451,09 € 21.235,78 € 21.618,58 € 18,40 €
Grupo 5
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Cajero 881,37 € 638,46 € 1.519,83 € 22.198,18 € 22.580,98 € 19,22 €
Delineante de 2ª 851,49 € 439,21 € 1.290,70 € 18.990,34 € 19.373,14 € 16,49 €
Viajante 863,58 € 610,33 € 1.473,91 € 21.555,22 € 21.938,02 € 18,68 €
Vendedor 851,49 € 439,19 € 1.290,68 € 18.990,04 € 19.372,84 € 16,49 €
Analista de 1ª 859,45 € 496,86 € 1.356,31 € 19.908,83 € 20.291,63 € 17,27 €
Analista de 2ª 844,55 € 388,81 € 1.233,36 € 18.187,51 € 18.570,31 € 15,81 €
OPERARIOS:
Chófer de Camión 845,57 € 504,94 € 1.350,50 € 19.827,54 € 20.210,34 € 17,21 €
Grupo 6
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Almacenero 836,30 € 395,58 € 1.231,88 € 18.166,77 € 18.549,57 € 15,79 €
Camarero 838,40 € 393,55 € 1.231,95 € 18.167,83 € 18.550,63 € 15,79 €
Cocinero 838,40 € 393,55 € 1.231,95 € 18.167,83 € 18.550,63 € 15,79 €
Conserje 839,13 € 267,91 € 1.107,04 € 16.419,10 € 16.801,90 € 14,30 €
Dependiente 827,83 € 404,11 € 1.231,94 € 18.167,67 € 18.550,47 € 15,79 €
Listero 838,40 € 393,55 € 1.231,95 € 18.167,83 € 18.550,63 € 15,79 €


Telefonista 827,83 € 215,14 € 1.042,97 € 15.522,10 € 15.904,90 € 13,54 €
OPERARIOS:
Especialista 27,78 € 9,34 € 37,12 € 16.697,97 € 17.080,77 € 14,54 €
Grupo 7
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Ordenanza 827,79 € 279,32 € 1.107,11 € 16.420,01 € 16.802,81 € 14,30 €
Portero 827,79 € 279,32 € 1.107,11 € 16.420,01 € 16.802,81 € 14,30 €
OPERARIOS:
Peón 27,57 € 8,89 € 36,46 € 16.417,63 € 16.800,43 € 14,30 €
Aprendiz
DIETAS:
MEDIA 11,58 € 16,54 €
COMPLETA 32,00 € 37,84 €
DOMINGOS 10,68 €
FESTIVOS 11,01 €
TABLAS DEL 2023

SALARIO BASE
CATEGORÍAS
Grupo 1
TÉCNICOS:
Arquitectos 962,81 € 1.284,58 € 2.247,39 € 32.402,33 € 32.793,05 € 27,92 €
Ingenieros 962,81 € 1.284,58 € 2.247,39 € 32.402,33 € 32.793,05 € 27,92 €
Licenciados 962,81 € 1.284,58 € 2.247,39 € 32.402,33 € 32.793,05 € 27,92 €
Grupo 2
TÉCNICOS:
A.T.S. 874,95 € 1.164,84 € 2.039,80 € 29.496,00 € 29.886,72 € 25,44 €
Grupo 3
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:

OPERARIOS:
Contramaestre 884,27 € 616,39 € 1.500,66 € 21.948,11 € 22.338,83 € 19,02 €
Grupo 4
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Delineante de 1ª 880,85 € 622,53 € 1.503,39 € 21.986,25 € 22.376,97 € 19,05 €
OPERARIOS:
Encargados 866,67 € 613,44 € 1.480,11 € 21.660,43 € 22.051,15 € 18,77 €
Grupo 5
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Cajero 899,00 € 651,23 € 1.550,23 € 22.642,08 € 23.032,80 € 19,61 €
Delineante de 2ª 868,52 € 447,99 € 1.316,52 € 19.370,08 € 19.760,80 € 16,82 €
Viajante 880,85 € 622,53 € 1.503,39 € 21.986,25 € 22.376,97 € 19,05 €
Vendedor 868,52 € 447,97 € 1.316,49 € 19.369,77 € 19.760,49 € 16,82 €
Analista de 1ª 876,64 € 506,79 € 1.383,44 € 20.306,94 € 20.697,66 € 17,62 €
Analista de 2ª 861,44 € 396,58 € 1.258,02 € 18.551,19 € 18.941,91 € 16,13 €
OPERARIOS:
Chófer de Camión 862,48 € 515,03 € 1.377,51 € 20.224,02 € 20.614,74 € 17,55 €
Grupo 6
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:
Almacenero 853,03 € 403,49 € 1.256,51 € 18.530,03 € 18.920,75 € 16,11 €
Camarero 855,17 € 401,43 € 1.256,59 € 18.531,11 € 18.921,83 € 16,11 €
Cocinero 855,17 € 401,43 € 1.256,59 € 18.531,11 € 18.921,83 € 16,11 €
Conserje 855,92 € 273,27 € 1.129,18 € 16.747,41 € 17.138,13 € 14,59 €
Dependiente 844,39 € 412,19 € 1.256,58 € 18.530,96 € 18.921,68 € 16,11 €
Listero 855,17 € 401,43 € 1.256,59 € 18.531,11 € 18.921,83 € 16,11 €
Telefonista 844,39 € 219,44 € 1.063,83 € 15.832,47 € 16.223,19 € 13,81 €
OPERARIOS:
Especialista 28,34 € 9,53 € 37,87 € 17.031,86 € 17.422,58 € 14,83 €
Grupo 7
TÉCNICOS:
EMPLEADOS:

Ordenanza 844,35 € 284,90 € 1.129,25 € 16.748,34 € 17.139,06 € 14,59 €

Portero 844,35 € 284,90 € 1.129,25 € 16.748,34 € 17.139,06 € 14,59 €
OPERARIOS:
Peón 28,13 € 9,07 € 37,19 € 16.745,91 € 17.136,63 € 14,59 €
Aprendiz
DIETAS:
MEDIA 11,81 € 16,88 €
COMPLETA 32,64 € 38,59 €
DOMINGOS 10,90 €
FESTIVOS 11,23 €

228 Convenio Metal Guadalajara 2021 2023

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228 Convenio Metal Guadalajara 2021 2023

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228 Convenio Metal Guadalajara 2021 2023

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BOP BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA

BOP de Guadalajara, nº. 208, fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021

ADMON. DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS

VISTO el texto del Convenio Colectivo provincial de INDUSTRIAS

B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 1

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos

Segundo.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oﬁcial de la Provincia de

En Guadalajara, a 26 de octubre de 2021. Delegada Provincial, María Susana Blas

El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito de una parte entre la

Ámbitos de aplicación y garantías.

Art. 1. Ámbito funcional.

El Ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del

De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las

Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería,

B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 2

Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión,

Igualmente, se incluyen las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento,

De igual modo, están comprendidas dentro del Sector, las actividades de

Será también de aplicación a la industria Metal gráﬁca y de fabricación de envases

Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la

Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de

Art. 2. Ámbito territorial.

El presente Convenio será de aplicación para las Empresas y personas trabajadoras

B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 3

Art. 3. Ámbito personal.

Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en

Art. 4. Ámbito temporal y vigencia.

El presente Convenio entrará en vigor a los efectos el día 1 de enero de 2021,

Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio con

Art. 5. Vinculación a la totalidad y garantías personales.

Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de

Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores

Art. 6. Absorción y compensación.

Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en

Organización del trabajo

Art. 7. Norma general.

B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 4

La organización del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde

En el supuesto de que delegasen facultades directivas, esta delegación se hará de

La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel

La representación legal de las personas trabajadoras velará porque en el ejercicio

Art. 8. Organización del trabajo.

La organización del trabajo, se extenderá entre otras, a las cuestiones siguientes:

a. La determinación de los elementos necesarios (máquinas o tareas

Art. 9. Sistemas de organización cientíﬁca y racional del trabajo.

La determinación de los Sistemas, métodos y procedimientos de organización

Las empresas que establezcan Sistemas de organización cientíﬁca y racional del

En el establecimiento de cualquier Sistema de racionalización del trabajo se tendrá

a. Racionalización, descripción y normalización de tareas.

Art. 10. Procedimiento para la implantación, modiﬁcación o sustitución de los

Las empresas que quieran implantar un Sistema o que teniéndolo implantado lo

a. La Dirección informará con carácter previo a los representantes legales de las

B.O.P. DE GUADALAJARA, N.º 208 fecha: martes, 02 de Noviembre de 2021 6

partes podrán acordar la sumisión a un arbitraje.

Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán ejercitar iniciativas

Art. 11. Comisión paritaria de los sistemas de organización del trabajo.

La Comisión Paritaria a que se reﬁere el artículo anterior podrá establecerse en los

Serán competencia de esta comisión: