AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS POR REEMPLAZO N° 010 - 2023-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, a través del presente Proceso de Selección CAS N°
010-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el
perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Acompañante Técnico para el Servicio
de Acompañamiento a Familias” para la Unidad Territorial Ancash del Programa Nacional
Cuna Más.

PUESTO VACANTES
Acompañante Técnico para el Servicio de 01
Acompañamiento a Familias
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial Ancash
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
m) Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, declara Estado de Emergencia Nacional,
disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19 y sus modificatorias.

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 n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19”
p) Oficio Múltiple N° 000009-2020-SERVIR-GDSRH, Procesos de Selección en el marco
de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID – 19.
q) Ley N° 31131, «Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los regímenes laborales del sector público».
r) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
 Experiencia laboral general de 01 año.
 Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o
 Experiencia programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar la gestión, acompañamiento o atención en salud pública o
constancia de egresado, caso contrario primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector
se contabilizará desde la fecha público o privado con poblaciones vulnerables. (Pobreza y
indicada en el diploma de grado y/o
título. pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con
discapacidad.)

 Título o Bachiller en Educación inicial o primaria, Ciencias de

la Salud Humana (enfermería, psicología, obstetricia,
 Formación Académica,
nutrición), en ciencias sociales (sociología, trabajo social o
grado académico y/o nivel
antropología) o Titulo de Instituto Superior Pedagógico en
de estudios
Educación inicial o primaria.

 Manejo de ofimática básica (Word, Excel, Power Point).

 Conocimientos para el  Conocimiento de la lengua originaria según ámbito de trabajo
puesto y/o cargo (intermedio).

 Cursos, capacitación y/o

estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12  Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o
horas de capacitación. Se podrán afines (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
 Habilidades y/o  Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación
competencias
 Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento
 Otros
cuando el servicio lo amerite

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

 Gestionar y monitorear las condiciones necesarias para el funcionamiento del Servicio de

Acompañamiento a Familias en el Comité de Gestión a cargo en concordancia con los
lineamientos y directivas que garantice el cumplimiento de los objetivos del Programa.
 Brindar acompañamiento técnico permanente a Facilitadoras/es, para el desarrollo de las
visitas al hogar.
 Coordinar, planificar, ejecutar y evaluar acciones de formación dirigidas a Facilitadoras/es
del Comité de Gestión a cargo, en base a las orientaciones técnicas establecidas por el
Programa.
 Planificar y ejecutar en lo que le corresponda, las acciones dirigidas para cumplimiento del
objetivo del servicio en el CG a su cargo, así como participar en las reuniones de
planificación y conducir las reuniones de socialización de experiencias.

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  Ejecutar las sesiones de socialización dirigidas a las familias con el apoyo de las
facilitadoras.
 Asegurar el cumplimiento de la meta de atención de usuarios del Comité de Gestión a
cargo, identificando y analizando la demanda potencial del SAF y ejecutando la
incorporación de usuarios según prioridad de acuerdo a la normativa vigente.
 Realizar el seguimiento al estado de salud, nutrición y desarrollo infantil de los usuarios del
Comité de Gestión a cargo en el marco de las metas previstas y lineamientos del
Programa.
 Gestionar la información del Comité de Gestión a su cargo, manteniendo actualizado el
registro de información en los sistemas y aplicativos correspondientes, analizando la
información de los indicadores y estableciendo acciones de mejora según los resultados.
 Identificar, alertar y realizar acciones necesarias para la atención a emergencias o
desastres que se presenten en el SAF, coordinando e informando a la Unidad Territorial de
manera oportuna.
 Coordinar con el gobierno local, las organizaciones, IPRESS y otras instituciones del
ámbito del Comité de Gestión a su cargo para la ejecución de acciones orientadas a
favorecer a los usuarios/as en el marco de los lineamientos del Programa.
 Participar en la selección de actores comunales en base a criterios técnicos establecidos
por el Programa.
 Acompañar al Comité de Gestión en la elección de la Junta Directiva y en la renovación de
convenios.
 Capacitar y brindar asistencia técnica permanente a la Junta Directiva y Consejo de
Vigilancia, para el funcionamiento y la vigilancia del servicio, y en coordinación con el
equipo de la Unidad Territorial.
 Programar las actividades mensuales en el Comité de Gestión a su cargo, en coordinación
con el Equipo Técnico de la Unidad Territorial.
 Elaborar informes y reportes periódicos de las actividades a su cargo y/o a solicitud de su
jefe inmediato.
 Participar en las acciones de capacitación que disponga el Programa. y en los procesos de
planificación y evaluación de la Unidad Territorial.
 Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del
puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial Ancash sito en: La Soledad, Av.

Lugar de Prestación del servicio Federico Sal y Rosas N° 919 - Huaraz
(Modalidad de trabajo: presencial)
Provincia: Huaylas
Duración del contrato
03 meses desde la suscripción de contrato

S/.2,900.00, mensuales, los que incluyen impuestos

Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

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 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE
Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas
Del 06 al 19 de enero de Unidad de Gestión del Talento
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
2023 Humano y Talento Perú/Servir
https://talentoperu.servir.gob.pe/

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 06 al 19 de enero de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
20 de enero de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

23 de enero de 2023
los requisitos mínimos exigidos, verificando la Comisión Evaluadora CAS
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular Unidad de Gestión del Talento
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna 27 de enero de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
Más. CAS
Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja de
Unidad de Gestión del Talento
Vida del postulante en el portal institucional del
30 de enero de 2023 Humano
Programa Nacional Cuna Más www.cunamas.gob.pe.
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
Publicación de resultados de la Verificación Documental
Unidad de Gestión del Talento
(evaluación curricular documentado) en el portal 06 de febrero de 2023
Humano/Comisión Evaluadora
institucional del Programa Nacional Cuna Más
CAS
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Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para Comisión Evaluadora CAS
08, 09, 10 de febrero de
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de y/o Sub-Comisión Evaluadora
2023
ésta, de existir problemas para el acceder deberá CAS
comunicarlo, a fin de aplicar los ajustes razonables.
Unidad de Gestión del Talento
Publicación de resultados finales en el portal
14 de febrero de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
institucional del Programa Nacional Cuna Más.
CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

15, 16, 17 de febrero de Unidad de Gestión del Talento

Suscripción y registro del Contrato de manera virtual
2023 Humano

*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.

En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 5:30 pm y/o correo electrónico
[email protected]

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

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 Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 40 60
a. Formación Académica 21% 11 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta (40) puntos. Los
postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
4. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
seleccionará a el/la postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio
requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.

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VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACION CURRICULAR

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente

dirección electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas, en los días indicados en
el cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los
requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter
obligatorio como:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios, experiencia, cursos,

capacitación y/o estudios de especialización.

2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el

aplicativo de convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será
tomada como veraz y exacta y está sujeta a verificación posterior por parte del
Programa.

VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 3), deberá registrar en el

módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información
consignada en la hoja de vida, en los días indicados en el cronograma de la
convocatoria.
2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada
en la hoja de vida se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.
3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique
el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

5. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

6. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de

grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

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a) De postular a más de un proceso con el mismo cronograma el postulante deberá elegir
uno de ellos, a fin de seguir con la continuidad del proceso. (específicamente en la etapa
de entrevista).
b) El postulante podrá registrar como documentación adicional: TDRs, formatos del perfil
del puesto que acredite el desarrollo de las funciones de la experiencia laboral
específica requeridas, las que estarán sujeto a fiscalización posterior.
c) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
d) Sobre Experiencia General y Específica se tomará en cuenta lo siguiente:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de

experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente,
por lo cual el postulante deberá declarar y presentar la constancia de egresado en la
etapa que corresponde, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller,
diploma de título profesional, etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.

Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las

prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401, para este proceso CAS por reemplazo se tomará en cuenta
lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior

universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no
menor de tres meses o hasta cuando el estudiante adquiera la condición de egresado,
son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior
universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de
hasta un máximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para
su desempeño en la actividad pública y privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan

los estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma
institución pública o privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de
manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un

cargo en el sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como
tal las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el
sector público o privado, y de conformidad con la ley citada.

e) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación,

los ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
f) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.

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 g) L
os/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.

h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados

en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás
información que se genere en el proceso de selección es de carácter público,
prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó
que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de
los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los
requisitos del puesto o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”
i) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS
resultara en decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la
siguiente posición al número de decimales que se quiere transformar; es decir
considerando redondear a cero (0) decimales, si la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se
queda en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará en una unidad.

CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A

1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja de
vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada, en los anexos
sistematizados, será declarado NO APTO
4. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento, en caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de
prestación del servicio brindado o el que haga sus veces.
5. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
6. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
7. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
8. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.

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IX. MECANISMOS DE IMPUGNACION

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el

Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente
viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho
Órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de

reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el
recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o
lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier
acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

XI. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el

puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley

del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

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 El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la
evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
(puntaje final), se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
1
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad .

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel se otorgará una bonificación de

acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública; el puntaje será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la
evaluación, según se detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre
que el candidato lo haya registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del
documento oficial vigente emitido por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite
su condición de deportista calificado de alto nivel.

Los puntajes se dan de acuerdo al siguiente detalle:

• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas mundiales y panamericanas. 20%

• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos

y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros
lugares que establezcan récord o marcas sudamericanas. 16%
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
que establezcan récord o marcas bolivarianas. 12%
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en
Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8%
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%

XII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
[email protected], los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.

Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

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 a) E
n el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una
declaración jurada de no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.
b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de
contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al
Decreto Legislativo N° 1377.

c) Suscripción de una declaración jurada de no contar doble percibo al momento de la

suscripción de contrato.
d) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS,
dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para
ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el
puesto.

Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.

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 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano : UNIDAD TERRITORIAL ANCASH

Unidad Orgánica:
Puesto Estructural: NO APLICA
Nombre del puesto: ACOMPAÑANTE TECNICO PARA EL SERVICIO DE ACOMPAÑAMIENTO A FAMILIAS
Dependencia jerárquica lineal: JEFE DE LA UNIDAD TERRITORIAL ANCASH
Dependencia funcional: NO APLICA
Puestos a su cargo:

MISIÓN DEL PUESTO

I mpl ementa r en coordi na ci ón con l a s fa ci l i ta dora s l a es tra tegi a de vi s i ta s en el hoga r a s í como l a s s es i ones de s oci a l i za ci ón, promovi endo de ma nera
oportuna el des a rrol l o de ca pa ci da des en l a s fa ci l i ta dora s /es , a s i s ti endo a l os comi tés de ges ti ón y a rti cul a ndo con l a comuni da d a fi n de ga ra nti za r una
a tenci ón perti nente, res petuos a y de ca l i da d pa ra l a s fa mi l i a s us ua ri a s , a demá s de i nforma r y ma ntener a ctua l i za do el regi s tro y reporte en l os s i s tema s
i nformá ti cos del Servi ci o.

FUNCIONES DEL PUESTO

Ges ti ona r y moni torea r l a s condi ci ones neces a ri a s pa ra el funci ona mi ento del Servi ci o de Acompa ña mi ento a Fa mi l i a s en el Comi té de Ges ti ón a ca rgo en
1
concorda nci a con l os l i nea mi entos y di recti va s que ga ra nti ce el cumpl i mi ento de l os obj eti vos del Progra ma .

2 Bri nda r a compa ña mi ento técni co perma nente a Fa ci l i ta dora s /es , pa ra el des a rrol l o de l a s vi s i ta s a l hoga r.

Coordi na r, pl a ni fi ca r, ej ecuta r y eva l ua r a cci ones de forma ci ón di ri gi da s a Fa ci l i ta dora s /es del Comi té de Ges ti ón a ca rgo, en ba s e a l a s ori enta ci ones
3
técni ca s es ta bl eci da s por el Progra ma .
Pl a ni fi ca r y ej ecuta r en l o que l e corres ponda , l a s a cci ones di ri gi da s pa ra cumpl i mi ento del obj eti vo del s ervi ci o en el CG a s u ca rgo, a s í como pa rti ci pa r
4
en l a s reuni ones de pl a ni fi ca ci ón y conduci r l a s reuni ones de s oci a l i za ci ón de experi enci a s .

5 Ej ecuta r l a s s es i ones de s oci a l i za ci ón di ri gi da s a l a s fa mi l i a s con el a poyo de l a s fa ci l i ta dora s .

As egura r el cumpl i mi ento de l a meta de a tenci ón de us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo, i denti fi ca ndo y a na l i za ndo l a dema nda potenci a l del SAF y
6
ej ecuta ndo l a i ncorpora ci ón de us ua ri os s egún pri ori da d de a cuerdo a l a norma ti va vi gente.
Rea l i za r el s egui mi ento a l es ta do de s a l ud, nutri ci ón y des a rrol l o i nfa nti l de l os us ua ri os del Comi té de Ges ti ón a ca rgo en el ma rco de l a s meta s previ s ta s
7
y l i nea mi entos del Progra ma .
Ges ti ona r l a i nforma ci ón del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, ma nteni endo a ctua l i za do el regi s tro de i nforma ci ón en l os s i s tema s y a pl i ca ti vos
8
corres pondi entes , a na l i za ndo l a i nforma ci ón de l os i ndi ca dores y es ta bl eci endo a cci ones de mej ora s egún l os res ul ta dos .
I denti fi ca r, a l erta r y rea l i za r a cci ones neces a ri a s pa ra l a a tenci ón a emergenci a s o des a s tres que s e pres enten en el SAF, coordi na ndo e i nforma ndo a l a
9
Uni da d Terri tori a l de ma nera oportuna .
Coordi na r con el gobi erno l oca l , l a s orga ni za ci ones , I PRESS y otra s i ns ti tuci ones del á mbi to del Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo pa ra l a ej ecuci ón de
10
a cci ones ori enta da s a fa vorecer a l os us ua ri os /a s en el ma rco de l os l i nea mi entos del Progra ma .

11 Pa rti ci pa r en l a s el ecci ón de a ctores comuna l es en ba s e a cri teri os técni cos es ta bl eci dos por el Progra ma .

12 Acompa ña r a l Comi té de Ges ti ón en l a el ecci ón de l a Junta Di recti va y en l a renova ci ón de conveni os .

Ca pa ci ta r y bri nda r a s i s tenci a técni ca perma nente a l a Junta Di recti va y Cons ej o de Vi gi l a nci a , pa ra el funci ona mi ento y l a vi gi l a nci a del s ervi ci o, y en
13
coordi na ci ón con el equi po de l a Uni da d Terri tori a l .

14 Progra ma r l a s a cti vi da des mens ua l es en el Comi té de Ges ti ón a s u ca rgo, en coordi na ci ón con el Equi po Técni co de l a Uni da d Terri tori a l .

15 El a bora r i nformes y reportes peri ódi cos de l a s a cti vi da des a s u ca rgo y/o a s ol i ci tud de s u j efe i nmedi a to.

16 Pa rti ci pa r en l a s a cci ones de ca pa ci ta ci ón que di s ponga el Progra ma . y en l os proces os de pl a ni fi ca ci ón y eva l ua ci ón de l a Uni da d Terri tori a l .

17 Rea l i za r otra s funci ones a s i gna da s por el j efe i nmedi a to, rel a ci ona da s a l a mi s i ón del pues to.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Coordinacion del Servicio de Acompañamiento a Familias de la Unidad Territorial

Coordinaciones Externas

Actores comunales, Autoridades locales, distritales y regionales

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Ni vel Educa ti vo B.) Gra do(s )/s i tua ci ón a ca démi ca y ca rrera /es peci a l i da d requeri dos C.) ¿ Col egi a tura ?

Inc o m Co m
plet a plet a
Egre s a d o (a ) X Ba ch i l l e r X Títu l o / Li ce n ci a tu ra Sí X No

Prima ria Títul o o Ba chi l l er en Educa ci ón i ni ci a l o pri ma ri a , Ci enci a s de l a Sa l ud

Huma na (enfermería , ps i col ogía , obs tetri ci a , nutri ci ón) , en ci enci a s
s oci a l es (s oci ol ogía , tra ba j o s oci a l o a ntropol ogía ) o Ti tul o de I ns ti tuto D.)¿Ha bilita ción profes iona l?
Secunda ria Superi or Peda gógi co en Educa ci ón i ni ci a l o pri ma ri a

Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No

Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X

X Univers ita rio x Do cto ra d o Egresado Grado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Cursos o Capacitación en temas relacionados al servicio o afines (últimos 5 años).

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No a plica Bá s ico Intermedio Ava nza do IDIOMAS/DIALECTO No a plica Bá s ico Intermedio Ava nza do

Proces a dor de textos X I ngl és x

Hoj a s de cá l cul o X Quechua X

Progra ma de
Lengua ori gi na ri a s egún
pres enta ci ones X a mbi to de tra ba j o
x

Otros (Es peci fi ca r) Obs erva ci ones .-

EXPERIENCIA

Experiencia general
I ndi que el ti empo tota l de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do.
Experiencia laboral general de 01 año.

Experiencia específica
A. I ndi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a ma teri a :

Experiencia laboral específica de 01 año en servicios o programas o proyectos relacionados a equipos técnicos para la gestión,
acompañamiento o atención en salud pública o primera infancia o niñez o familias o comunidad en el sector público o privado con
poblaciones vulnerables. (Pobreza y pobreza extrema, niños/as, mujeres gestantes, personas con discapacidad.)

B. En ba s e a l a experi enci a requeri da pa ra el pues to (parte A), s eña l e el ti empo requeri do en el sector público:

C. Ma rque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a ; ya s ea en el s ector públ i co o pri va do:

Pra cti ca n te Au xi l i a r o Su p e rvi s o r/ Je fe d e Áre a

An a l i s ta Es p e ci a l i s ta Ge re n te o Di re cto r
p ro fe s i o n a l As i s te n te Co o rd i n a d o r o Dp to .

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación

REQUISITOS ADICIONALES
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento cuando el servicio lo amerite.

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