Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA Número 245 - Viernes, 23 de diciembre de 2022

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2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Decreto 566/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de

Empleo Público para el año 2022.

El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece en el artículo 70 que las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de la Oferta de
Empleo Público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de
Gobierno de las Administraciones Públicas.
En este sentido, en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía, el artículo 35.1
de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la
Junta de Andalucía, establece que serán objeto de Oferta de Empleo Público, como
instrumento de planificación de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente
dotadas cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con la
dotación de personal existente, siendo objeto de aprobación por el Consejo de Gobierno
a propuesta de la persona titular de la Consejería de Justicia, Administración Local y
Función Pública.
Por su parte, el Decreto 286/2021, de 28 de diciembre, por el que se establecen
las condiciones específicas a las que debe ajustarse la prórroga del Presupuesto de
la Comunidad Autónoma de Andalucía para el ejercicio 2022, dispone en su artículo 4,
dedicado a la regulación de los créditos prorrogados, apartado 2, que «con arreglo a lo
previsto en el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, se podrá proceder a la
incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz, hasta el máximo que se
establezca por la legislación básica estatal».
Así, la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2022, dispone en su artículo 20 que a lo largo del año la incorporación de personal
de nuevo ingreso con una relación indefinida en las administraciones públicas estará
sometida a los límites establecidos en la misma, determinándose que la tasa de reposición
de efectivos será del 120 por cien en los sectores prioritarios y del 110 por cien para los
demás sectores. En el apartado Uno.7 del citado artículo se establece el procedimiento
de cálculo de la tasa de reposición de efectivos, a efectos del porcentaje máximo en cada
caso. Asimismo, en su apartado Uno.6 se determina de forma expresa que no computarán
dentro del límite máximo de la tasa de reposición las plazas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
En este contexto, el presente decreto aprueba la Oferta de Empleo Público para el
año 2022, que asciende a 1.843 plazas, de las cuales 960 corresponden a personal
funcionario y 883 a personal laboral. Estas plazas son el resultado, por una parte, de la
aplicación de los criterios contenidos en el artículo 20.Uno, números 1, 3, en sus letras D),
E), F), G), Ñ) y O), 6 y 7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, y, por otra, de la aplicación
del derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción del personal al servicio
de la Administración Pública, reconocido en el artículo 14.c) del texto refundido de la Ley
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del Estatuto Básico del Empleado Público, ofertando plazas que deben proveerse por
personas funcionarias de carrera, mediante procesos selectivos de promoción interna,
así como aquellas otras destinadas a la promoción del personal laboral fijo.

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La presente Oferta plasma una priorización de los recursos humanos teniendo en

cuenta, además de la tasa de temporalidad, la evaluación de las necesidades organizativas
y de planificación que se dan en cada caso. En este sentido, se parte de la inclusión
en la Oferta de todas las plazas ocupadas con carácter temporal durante el ejercicio
2021 y que actualmente continúan en dicha situación, procediéndose posteriormente a la
incorporación de aquellos cuerpos, especialidades, opciones y subopciones de acceso de
personal funcionario, y de los grupos y categorías profesionales de personal laboral en los
que se han identificado necesidades organizativas demandadas por los distintos órganos
gestores de la Administración de la Junta de Andalucía. Así, se contemplan plazas que se
destinan a aquellas áreas de la Administración que tienen como objetivo la prestación de
servicios cuya atención sirve de mejor manera a una adecuada administración y el apoyo
a aquellos ámbitos o sectores que requieren un especial refuerzo de efectivos.
De este modo, en la presente Oferta se incluyen plazas para personal funcionario
correspondientes al Cuerpo Superior de Administradores, tanto en la especialidad de
Administradores Generales como en la de Gestión Financiera. Igualmente se contemplan
plazas en la mayoría de las opciones del Cuerpo Superior Facultativo, tales como
Arquitectura Superior, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos,
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería de Montes, Biología, Farmacia,
Medicina, Veterinaria, Geografía, Psicología, Estadística, Informática, Letrados de la
Administración Sanitaria, Archivística, Biblioteconomía, Conservadores de Museos,
Conservadores del Patrimonio, Ciencias Sociales y del Trabajo, Ciencias del Medio
Natural y Calidad Ambiental e Inspección de Prestaciones y Servicios Sanitarios, tanto en
la opción Inspección Médica, como en la opción Inspección Farmacéutica. Asimismo, se
ofertan plazas del Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía y en el Cuerpo Superior
de Inspección de Ordenación del Territorio, Urbanismo y Vivienda.
Para el Cuerpo de Gestión Administrativa, se prevén plazas en la especialidad de
Administración General y en la de Gestión financiera. Del mismo modo, en el Cuerpo
de Técnicos de Grado Medio, se incorporan plazas en las opciones de Arquitectura
Técnica, Ingeniería Técnica Agrícola, Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Ingeniería
Técnica Industrial, Ingeniería Técnica de Minas, Ingeniería Técnica Forestal, Enfermería,
subopción Enfermería del Trabajo, Pesca, Trabajo Social, Estadística, Informática,
Ayudantes de Archivo, Ayudantes de Bibliotecas, Ayudantes del Patrimonio Histórico,
Turismo y Educación Social, así como la especialidad de Subinspección de Prestaciones
y Servicios Sanitarios. De igual forma, se contemplan plazas relacionadas con los
servicios de prevención y extinción de incendios, como son las del Cuerpo de Ayudantes
Técnicos, en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente. Por último, la oferta queda
conformada con plazas en los Cuerpos Generales de Administrativos y Auxiliares
Administrativos.
Respecto al personal laboral, la Oferta de Empleo Público para el año 2022 apuesta
por la incorporación de nuevos efectivos a sectores de actividad vinculados a la prestación
de servicios esenciales como la sanidad, la asistencia social y la educación, así como en
aquellas categorías profesionales que soportan mayores índices de temporalidad y en
aquellas con mayor necesidad de efectivos. Para ello, se contempla un número de plazas
con una distribución equilibrada de la oferta entre el personal funcionario y laboral.
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo
28 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas
con Discapacidad en Andalucía, así como en el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el
que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de
personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la
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Junta de Andalucía, con la presente Oferta se establece una reserva de plazas no inferior
al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad,
reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2 por ciento para personas

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con discapacidad intelectual y un 1 por ciento para personas con enfermedad mental
que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento; siempre que
superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el
desempeño de las tareas. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para
el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10 por
ciento de las plazas no cubiertas.
Asimismo, el presente decreto cumple con los principios de buena regulación a
los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Principios de necesidad, eficacia,
proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia.
En cuanto a los principios de necesidad y eficacia, la iniciativa normativa está
justificada por razones de interés general, como son las de posibilitar el ejercicio
del derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos,
reconocido en el artículo 23.2 de la Constitución Española, así como el ejercicio del
derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción del personal al servicio
de la Administración Pública, previsto en el artículo 14 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público. Ello en tanto que la Oferta de Empleo Público
constituye el presupuesto legal necesario para que de acuerdo con ella pueda realizarse
la selección y promoción del personal mediante las distintas convocatorias.
La Oferta de Empleo Público, que necesariamente debe ser aprobada mediante
Decreto del Consejo de Gobierno, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 35.1
de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, se configura no ya como un instrumento adecuado
para garantizar la persecución de los fines perseguidos, es decir, la satisfacción de los
intereses generales anteriormente señalados, sino como el único posible y necesario.
Asimismo, la norma persigue intereses generales al permitir asegurar el correcto
funcionamiento de sectores de actividad pública esenciales, como son los relacionados
con el control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia
de Seguridad Social, el control de la asignación eficiente de los recursos públicos, el
asesoramiento jurídico y gestión de los recursos públicos, etc. Por tanto, responde al principio
de necesidad, para poder proveer de puestos que deben ser objeto de cobertura, mediante la
incorporación de efectivos que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración de la
Junta de Andalucía para un correcto funcionamiento de los servicios públicos.
En lo que respecta a los principios de eficacia y proporcionalidad, la Oferta que se
aprueba se ha elaborado previa detección y análisis de las necesidades y contiene solo
los elementos precisos para cumplir con la finalidad legalmente reservada a las ofertas
de empleo público.
La iniciativa normativa se ejerce de manera coherente con el resto del ordenamiento
jurídico nacional, en especial, con lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de
noviembre, el artículo 13.1 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, del Presupuesto de la
Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021 y el artículo 20 de la Ley 22/2021,
de 28 de diciembre.
Es por ello que el presente decreto se ajusta al principio de seguridad jurídica,
contribuyendo a la generación de un marco normativo estable, predecible, integrado,
claro y de certidumbre, que facilite su conocimiento y comprensión por la ciudadanía, así
como, en su caso, la toma de decisiones.
En cuanto al principio de transparencia, la Oferta de Empleo Público aporta seguridad
jurídica y transparencia de cara a los futuros procesos selectivos, de modo que la
ciudadanía puede conocer no sólo las plazas a convocar, sino en qué áreas de actividad,
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conociendo de antemano las reglas básicas a las que se sujetarán las convocatorias. Es
de resaltar que se ha posibilitado la participación activa de los potenciales destinatarios
de la norma en el procedimiento de elaboración de la misma, a través de la negociación

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con las organizaciones sindicales representativas en el ámbito de la Administración

General de la Junta de Andalucía, en el marco de lo dispuesto en el artículo 37.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En ningún caso conlleva
esta regulación restricción de derechos de los particulares, sino que los garantiza y trata
de forma específica, de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que precisan
de una atención o medidas singulares.
En cuanto al principio de eficiencia, la norma, por su propia naturaleza, no impone
cargas administrativas a los destinatarios de la misma, cargas que, en su caso, se
impondrán (y se valorarán, por tanto) en las bases específicas de las correspondientes
convocatorias. Además, en la cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público
se ha procedido a racionalizar la gestión de los recursos públicos, de tal forma que las
medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este decreto persiguen
contribuir a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles
mediante la dimensión adecuada en la incorporación de efectivos, su mejor distribución y
promoción profesional.
De igual forma, tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de
género, conforme a los previsto en el artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, según el cual los poderes
públicos integrarán la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y seguimiento
de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que
pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
Por otra parte, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, y de acuerdo con el artículo único del Decreto-ley 27/2020, de 22 de
octubre, por el que, con carácter extraordinario y urgente, se adoptan diversas medidas
como consecuencia de la situación generada por el coronavirus (COVID-19), se establece
la obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración de la Junta de
Andalucía en los procedimientos selectivos de acceso.

En su virtud, previa negociación con las Organizaciones Sindicales más

representativas en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración
General de la Junta de Andalucía, así como en la Comisión del VI Convenio Colectivo
del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, celebradas el 29 de
noviembre de 2022, y de acuerdo con lo establecido en los artículos 4.2.f) y 35 de la Ley
6/1985, de 28 de noviembre, a propuesta del Consejero de Justicia, Administración Local
y Función Pública y previa deliberación del Consejo de Gobierno, en su reunión del día 20
de diciembre de 2022,

DISPONGO

Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público.

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 35 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de
Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, se aprueba la Oferta de
Empleo Público de la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022,
en los términos que se establecen en el presente decreto.
2. La determinación del número de plazas ofertadas se ha realizado teniendo en
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cuenta los criterios contenidos en el artículo 20.Uno, números 1, 3, en sus letras D), E),
F), G), Ñ) y O), 6 y 7 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2022.

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Artículo 2. Cuantificación y distribución de la Oferta de Empleo Público.

1. La Oferta de Empleo Público para el año 2022 contiene las necesidades de
recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los
efectivos de personal existentes y que deben proveerse:
a) Mediante personal de nuevo ingreso, de acuerdo con la distribución por grupos,
subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones y subopciones de acceso de personal
funcionario, y por los grupos y categorías profesionales de personal laboral, que figuran
en el Anexo I.
b) Por personal funcionario de carrera y laboral fijo mediante los procesos selectivos
de promoción, con la distribución que se contempla en el Anexo II.
2. La articulación de los correspondientes procesos selectivos garantizará en todo
caso el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad
y publicidad.
3. Las plazas que contempla la presente Oferta de Empleo Público, tanto de acceso
libre como de promoción interna, se podrán convocar conjuntamente con las plazas
correspondientes a la Oferta de Empleo Público de años anteriores, que no hayan sido
convocadas a la fecha de publicación del presente decreto.
4. El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el
tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realización o lectura de ejercicios.
5. Si a causa de una situación de emergencia sanitaria de salud pública que conlleve
restricciones de la movilidad decretada por la Administración Pública, de embarazo de
riesgo o de parto, debidamente acreditadas de alguna de las personas aspirantes que le
impida completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación
quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que
hubieran quedado aplazadas, sin perjuicio de otras que pudieran preverse en cada
convocatoria. La realización de estas pruebas no podrá conllevar una demora que
menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso
ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por la correspondiente comisión
de selección. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá lugar antes de la
publicación de la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.

Artículo 3. Promoción del personal al servicio de la Administración General de la

Junta de Andalucía.
1. Los procesos selectivos de promoción del personal al servicio de la Administración
General de la Junta de Andalucía se llevarán a cabo en convocatorias independientes
de las de acceso libre, en los términos establecidos en las correspondientes bases de
convocatoria.
2. Las plazas que se ofertan, distribuidas por grupos, subgrupos, cuerpos y
especialidades y opciones de acceso para el personal funcionario, y en grupos y categorías
profesionales para el personal laboral, son las que se relacionan en el Anexo II.
3. Corresponderá a las bases específicas de las convocatorias determinar los
colectivos que podrán participar en cada uno de los procesos, así como las características
y los requisitos que habrán de reunir dichas personas participantes.
4. Las plazas ofertadas para el personal funcionario que no se cubran por el
sistema de promoción interna no podrán acumularse a las incluidas en las respectivas
convocatorias de acceso libre.

Artículo 4. Reserva de plazas para personas con discapacidad.

1. Del total de plazas que se ofertan, se reserva un cupo no inferior al 10 por ciento
de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como
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tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada por Real
Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, reservando dentro de dicho cupo un

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porcentaje específico del 2 por ciento para personas con discapacidad intelectual y un 1
por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad
igual o superior al 33 por ciento; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten
su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas. Todo ello en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en las condiciones que se establecen en el artículo 28
de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas
con Discapacidad en Andalucía, así como en el Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el
que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de
personas con discapacidad en la Función Pública de la Administración General de la
Junta de Andalucía.
2. La reserva establecida en el apartado anterior se aplicará en los cuerpos,
especialidades, opciones o subopciones de acceso de personal funcionario, y en los
grupos y categorías profesionales de personal laboral, cuyas actividades o funciones
sean compatibles, en mayor medida, con la existencia de una discapacidad, según la
distribución que se recoge en los Anexos I y II. Las plazas reservadas para personas con
discapacidad intelectual se convocarán en un turno independiente.
En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad,
se acumularán a posteriores ofertas hasta un límite del 10 por ciento de las plazas no
cubiertas. Además, las plazas no cubiertas serán acumuladas a las del cupo general
en las respectivas convocatorias de acceso libre y/o promoción en las que se produzca
dicha circunstancia.
3. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que
se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese
plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas
aspirantes del sistema de acceso general, será incluida por su orden de puntuación en el
sistema de acceso general.

Artículo 5. Obligación de relacionarse electrónicamente en los procedimientos selectivos.

Quienes aspiren a ingresar o acceder a los cuerpos, especialidades, opciones
y subopciones de personal funcionario o categorías profesionales de personal laboral
previstas en el presente decreto, deberán relacionarse obligatoriamente a través de
medios electrónicos, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto-ley 27/2020, de 22
de octubre, en su artículo único, apartados 1, 2 y 6.

Disposición adicional única. Acción positiva en favor de la igualdad en el empleo.

De conformidad con la previsión contenida en el artículo 31.4 de la Ley 12/2007,
de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, las
convocatorias de los procesos selectivos que se deriven de la presente Oferta de
Empleo Público podrán establecer medidas de acción positiva a favor de las personas
aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino, en aquellos grupos, subgrupos,
cuerpos, especialidades, opciones, subopciones o categorías profesionales en las
que estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo
con los datos actualizados del Índice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres
de la Administración General de la Junta de Andalucía, que elabora la Consejería
competente en materia de Hacienda, en cuyo caso se aplicará como criterio de
desempate en la calificación final, con el respeto a los principios de igualdad, mérito
y capacidad.

Disposición final primera. Habilitación para desarrollo y aplicación.

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Se autoriza a la persona titular de la Consejería competente en materia de Función

Pública para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicación
del presente decreto.

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Disposición final segunda. Entrada en vigor.

El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía.

Sevilla, 20 de diciembre de 2022

JUAN MANUEL MORENO BONILLA

Presidente de la Junta de Andalucía
JOSÉ ANTONIO NIETO BALLESTEROS
Consejero de Justicia, Administración Local
y Función Pública

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Anexo I
Acceso Libre

PLAZAS

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022 1843

ACCESO LIBRE PERSONAL Cupo.

Cupo Discapacidad TOTAL
FUNCIONARIO Gral.
GENERAL MENTAL INTELECTUAL

C. S. DE ADMINISTRADORES A1.1 139 11 3 0 153

ADMINISTRADORES GENERALES A1.1100 112 9 2 123
ADMINISTRADORES GESTIÓN FINANCIERA
27 2 1 30
A1.1200

C.S. FACULTATIVO A1.2 817 12 0 190

ARQUITECTURA SUPERIOR A1.2001 18 2 0 20
INGENIERÍA AGRÓNOMA A1.2002 18 2 0 20
INGENIERÍA DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS
5 0 0 5
A1.2003

INGENIERÍA INDUSTRIAL A1.2004 23 2 0 25

INGENIERÍA DE MINAS A1.2005 5 0 0 5
INGENIERÍA DE MONTES A1.2006 5 0 0 5
BIOLOGÍA A1.2007 5 0 0 5
FARMACIA A1.2008 5 0 0 5
MEDICINA A1.2009 5 0 0 5
VETERINARIA A1.2012 6 1 0 7
GEOGRAFÍA A1.2013 5 0 0 5
PSICOLOGÍA A1.2016 9 1 0 10
ESTADÍSTICA A1.2018 9 1 0 10
INFORMÁTICA A1.2019 9 1 0 10
LETRADOS DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA
6 0 0 6
A1.2020
00274412

ARCHIVÍSTICA A1.2022 7 1 0 8

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BIBLIOTECONOMÍA A1.2023 5 0 0 5
CONSERVADORES DE MUSEOS A1.2024 5 0 0 5

CONSERVADORES DEL PATRIMONIO A1.2025 8 1 0 9

CIENCIAS SOCIALES Y DEL TRABAJO A1.2028 5 0 0 5

CIENCIAS DEL MEDIO NATURAL Y CALIDAD
5 0 0 5
AMBIENTAL A1.2029
ESP. INSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y
SERVICIOS SANITARIOS - OPCIÓN INSPECCIÓN 5 0 0 5
MEDICA A1.2100
ESP. INSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y
SERVICIOS SANITARIOS - OPCIÓN INSPECCIÓN 5 0 0 5
FARMACEÚTICA A1.2100

LETRADOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

5 0 0 5
A1.3000

C.S. DE INSPECCIÓN DE ORDENACIÓN

DEL TERRITORIO, URBANISMO Y 5 0 0 5
VIVIENDA A1.6000

C. DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A2.1 37 3 1 0 41

ADMINISTRACIÓN GENERAL A2.1100 26 2 1 29
GESTIÓN FINANCIERA A2.1200 11 1 0 12
C. DE TÉCNICOS DE GRADO MEDIO A2.2 118 7 0 0 125
ARQUITECTURA TÉCNICA A2.2001 6 1 0 7
INGENIERÍA TÉCNICA AGRÍCOLA A2.2002 12 1 0 13
INGENIERÍA TÉCNICA DE OBRAS PÚBLICAS
5 0 0 5
A2.2003

INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL A2.2004 5 0 0 5

INGENIERÍA TÉCNICA DE MINAS A2.2005 5 0 0 5
INGENIERÍA TÉCNICA FORESTAL A2.2006 5 0 0 5
A.T.S./D.U.E. ENFERMERÍA DEL TRABAJO A2.2007 11 1 0 12
PESCA A2.2008 5 0 0 5
00274412

TRABAJO SOCIAL A2.2010 9 1 0 10

ESTADÍSTICA A2.2011 5 0 0 5

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INFORMÁTICA A2.2012 9 1 0 10
AYUDANTES DE ARCHIVO A2.2013 7 1 0 8
AYUDANTES DE BIBLIOTECAS A2.2014 5 0 0 5
AYUDANTES DEL PATRIMONIO HISTÓRICO
5 0 5
A2.2016

TURISMO A2.2017 5 0 0 5
EDUCACIÓN SOCIAL A2.2018 10 0 10
ESP. SUBINSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y SERV.
9 1 0 10
SANITARIOS A2.2100

C. GENERAL DE ADMINISTRATIVOS
107 9 2 118
C1.1000

CUERPO DE AYUDANTES TÉCNICOS

14 1 0 0 15
C1.2
ESP. AGENTES DE MEDIO AMBIENTE C1.2100 14 1 0 15

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2.1000 68 6 1 75

RESERVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL 0 0 0 18 18

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2.1000 18 18

TOTAL PLAZAS PERSONAL

671 49 7 18 745
FUNCIONARIO 00274412

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Cupo.
ACCESO LIBRE PERSONAL LABORAL Cupo Discapacidad TOTAL
Gral.
GENERAL MENTAL INTELECTUAL

GRUPO I 26 1 0 0 27
ARQUEÓLOGO/A 5 0 0 5
MÉDICO/A 6 0 0 6
PSICÓLOGO/A 15 1 0 16
GRUPO II 64 5 0 0 69
DIPLOMADO/A ENFERMERÍA 5 0 0 5
DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL O EQUIV. 13 1 0 14
EDUCADOR/A 18 2 0 20
EDUCADOR/A DE CENTROS SOCIALES 13 1 0 14
EDUCADOR/A INFANTIL 15 1 0 16
GRUPO III 271 23 3 0 297
ANALISTA DE LABORATORIO 7 1 0 8
CONDUCTOR/A MECÁNICO PRIMERA 18 1 0 19
CORRECTOR/A 2 0 0 2
DIRECCIÓN COCINA 19 2 0 21
ENCARGADO/A 19 2 0 21
ENCARGADO/A DE ARTES GRÁFICAS 2 0 0 2
JEFE/A SERVICIOS TCOS. Y/O MANTENIMIENTO 11 1 0 12
MONITOR/A ESCOLAR 74 6 80
OFICIAL PRIMERA OFICIOS 8 1 1 10
OFICIAL TRACTORISTA DE PRIMERA 2 0 0 2
OFICIAL 1ª PREIMPRESIÓN ARTES GRÁFICAS 1 0 0 1
PERSONAL TÉCNICO EN INTEGRACIÓN SOCIAL 45 4 1 50
PERSONAL TÉCNICO DE SERVICIOS EN CENTROS 10 1 0 11
PERSONAL TÉCNICO EN INTEGRACIÓN
17 1 1 19
SOCIOCULTURAL
00274412

TÉCNICO SUPERIOR EDUCACIÓN INFANTIL 35 3 38

TÉCNICO PRÁCTICO NO TITULADO 1 0 0 1

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GRUPO IV 140 12 2 154

AUXILIAR DE AUTOPSIA 3 0 0 3
AUXILIAR DE COCINA 47 4 1 52
AUXILIAR DE ENFERMERÍA 33 3 1 37
AUXILIAR DE SERVICIOS EN CENTROS 2 0 0 2
AUXILIAR DE LABORATORIO 9 1 0 10
CELADOR/A FORESTAL 6 0 0 6
CONDUCTOR/A 22 2 0 24
OFICIAL 2ª OFICIOS 18 2 0 20
GRUPO V 163 13 3 179
PERSONAL DE LIMPIEZA Y ALOJAMIENTO 57 5 1 63
PERSONAL ASISTENTE EN RESTAURACIÓN 34 3 1 38
PERSONAL DE OFICIOS 18 1 0 19
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 54 4 1 59
RESERVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL 19 19
PERSONAL DE LIMPIEZA Y ALOJAMIENTO 10 10
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 9 9
TOTAL PLAZAS ACCESO LIBRE
664 54 8 19 745
PERSONAL LABORAL
TOTAL PLAZAS ACCESO LIBRE 1335 103 15 37 1490

00274412

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Anexo II
Promoción
PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL Cupo.
Cupo Discapacidad TOTAL
FUNCIONARIO Gral.
GENERAL MENTAL INTELECTUAL

C. S. DE ADMINISTRADORES A1.1 56 5 1 0 62
ADMINISTRADORES GENERALES A1.1100 23 2 0 25
ADMINISTRADORES GESTIÓN FINANCIERA
33 3 1 37
A1.1200

C.S. FACULTATIVO A1.2 15 0 0 0 15

INGENIERÍA AGRÓNOMA A1.2002 5 0 0 5
PESCA A1.2010 5 0 0 5
ESTADÍSTICA A1.2018 5 0 0 5

C. DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A2.1 71 6 1 0 78

ADMINISTRACIÓN GENERAL A2.1100 71 6 1 78

C. DE TÉCNICOS DE GRADO MEDIO A2.2 15 0 0 0 15

PESCA A2.2008 5 0 0 5
AYUDANTES DE MUSEOS A2.2015 5 0 0 5
AYUDANTES DEL PATRIMONIO HISTÓRICO
5 0 0 5
A2.2016

C. GENERAL DE ADMINISTRATIVOS
41 3 1 45
C1.1000

TOTAL PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA

198 14 3 0 215
PERSONAL FUNCIONARIO
00274412

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Cupo.
PROMOCIÓN PERSONAL LABORAL Cupo Discapacidad TOTAL
Gral.
GENERAL MENTAL INTELECTUAL

GRUPO II 26 3 0 0 29
EDUCADOR/A 6 1 0 7
EDUCADOR/A DE CENTROS SOCIALES 13 1 0 14
EDUCADOR/A INFANTIL 7 1 0 8
GRUPO III 52 5 1 0 58
ANALISTA DE LABORATORIO 9 1 0 10
ENCARGADO/A 6 1 0 7
OFICIAL PRIMERA OFICIOS 27 2 1 30
TÉCNICO PRÁCTICO NO TITULADO 10 1 0 11

GRUPO IV 28 3 0 0 31
AUXILIAR DE SERVICIOS EN CENTROS 10 1 0 11
AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURALES 7 1 0 8
OFICIAL 2ª OFICIOS 11 1 0 12
GRUPO V 18 2 0 0 20
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES 18 2 0 20
TOTAL PLAZAS PROMOCIÓN PERSONAL
124 13 1 0 138
LABORAL
TOTAL PLAZAS PROMOCIÓN 322 27 4 0 353 00274412

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