Juan - García - Tarea 4
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AMBIENTE Y SEGURIDAD
SEMANA 4
*Aquí en estos dos primeros conceptos bases las soluciones que pueden darse son
básicas, pero no menores, serian definir un análisis de contexto y enlistar las partes
interesadas poniendo categorías según su influencia en el proceso.
Liderazgo y compromiso: Aquí es donde se analizan, revisan, asignas recursos,
se toman decisiones y apoyan iniciativas en base a SSO. En términos de
experiencia aun certificados en ISO 45001; 2018 la carencia de un liderazgo y
empoderamiento era fuera de todo sesgo, evidente, el manejo de la seguridad no
era fluido desde el gerente del proyecto, pasando por administrador de contratos
y personal administrativo, debilidad que paso en ocasiones la cuenta en un mayor
grado al contrato.
La forma de tratar esto, es generando conducta, coaching, empoderamiento y
sentido de pertinencia en este tipo de línea jerárquica.
Existen conceptos como; Política SST, desempeño, procedimientos, los cuales son parte
de proceso de implementación, planificación, seguimiento y mejora al decidir trabajar
con ISO, si bien lo demás también la gran eficiencia que puede provocar esto es están
en conformidad con el sistema adquirido demostrando que el proceso está en optimo
funcionamiento.
2) Determine situaciones problemáticas y/o desafíos organizacionales para el
cambio de OHSAS 18001:2007 a ISO 45001:2018 según las características de ISO
45001 para una implementación. Realícelo por medio de un solo problema puntual
y analícelo (3 pts.).
Objetivos y rendimiento: ISO 45001 tiene un mayor enfoque en los objetivos como
impulsores de mejora y evaluación del rendimiento, estos se pueden basar en la
participación y consulta de trabajadores y terceros como en las comunicaciones
internas y externas entre otros relacionados.
Estructura: La ISO 45001 se basa en la estructura del anexo SL, que es el marco
para otros sistemas de gestión por ende se integra de mejor forma a calidad y
medio ambiente.
Compromiso de liderazgo y gestión: Requiere un mayor énfasis de la alta
dirección así con esto dar un mejor enfoque a la SST.
Gestión de Riesgos y oportunidades: La ISO 45001 genera un alcance de
determinación de medidas tanto para abordar los riesgos y las oportunidades que
puedan generar problemas en los procesos productivos, en cambio OSHAS se
ocupa exclusivamente de los peligros.
Participación y trabajadores de terceros: ISO 45001 presenta un enfoque
mejorado en las necesidades y expectativas de todos los trabajadores y partes
interesadas; además, exige la capacitación y educación de los empleados para
que identifiquen los riesgos. La OHSAS 18001 no permite una participación más
amplia de los empleados
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Sistema de Gestión de Salud y Seguridad. Sistema Integrado
Gestión de Calidad. Semana 4