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    Enfoques Predominantes de La Responsabilidad Social

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    Mirella Varsan
    El documento describe tres enfoques predominantes de la responsabilidad social: el enfoque ético-moral, el enfoque social-filantrópico y el enfoque económico-empresarial. También describe varias iniciativas internacionales que fundamentan la responsabilidad empresarial, como los Principios del Pacto Mundial de la ONU, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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    Enfoques Predominantes de La Responsabilidad Social

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    El documento describe tres enfoques predominantes de la responsabilidad social: el enfoque ético-moral, el enfoque social-filantrópico y el enfoque económico-empresarial. También describe varias iniciativas internacionales que fundamentan la responsabilidad empresarial, como los Principios del Pacto Mundial de la ONU, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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    Título original

    Enfoques predominantes de la responsabilidad social

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    El documento describe tres enfoques predominantes de la responsabilidad social: el enfoque ético-moral, el enfoque social-filantrópico y el enfoque económico-empresarial. También describe varias iniciativas internacionales que fundamentan la responsabilidad empresarial, como los Principios del Pacto Mundial de la ONU, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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    Enfoques Predominantes de La Responsabilidad Social

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    Mirella Varsan
    El documento describe tres enfoques predominantes de la responsabilidad social: el enfoque ético-moral, el enfoque social-filantrópico y el enfoque económico-empresarial. También describe varias iniciativas internacionales que fundamentan la responsabilidad empresarial, como los Principios del Pacto Mundial de la ONU, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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    Enfoques predominantes

    de la responsabilidad
    social
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
     Desde el enfoque ético-moral
    La ética aparece, con la lógica y la física en la escuela de Platón.
    Según otros autores, fue Sócrates el creador a partir del término griego ethos,
    que significa estancia, lugar de habitar, o carácter, con lo que la ética había que
    entenderla como la ciencia del carácter y virtudes de los hombrs.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    Cicerón introdujo la ética en Roma y la denominó Philosophiamorum, de mos-
    moris, costumbre, de donde se ha derivado el término moral.
    Enriquez A. (2007) plantea que la moral tiene un carácter histórico porque las
    acciones son guiadas por valores generales propios de una sociedad.
    La ética desde los filósofos gruiegos ha sufrido procesos de transformación, como
    lo plantea Francois Vallaeys (2003). De la ética personal se pasó a la social, y
    posteriormente, a la ética como una idea global.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    La ética personal se concentra en la distinción entre el bien y el mal, mientras
    que la ética social se mueve entre argumentos de justicia e injusticia.
    Se considera ética aquella persona que actúa bien, con justicia, y en
    concordancia con la sostenibilidad ambiental Vallaeys ( citado por Londono,
    2009)
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    La ética y la moral están ligadas pero no se deben considerar sustitutivos en las
    acciones humanas. Mientras la ética sobrepasa las normas como acto libre, la
    moral preserva los preceptos legales de la sociedad.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
     Desde el enfoque social-filantrópico

    Una empresa puede cumplir estrictamente con la Ley y no necesariamente


    significa que actúe con responsabilidad. Salud, educación, pobreza y medio
    ambiente son argumentos comunes tanto para las empresas como para el Estado
    y sus ciudadanos, porque se relacionan fuertemente con el capital social de las
    regiones.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    No se trata de que las empresas resuelvan los problemas de la comunidad al
    reemplazar la obligatoriedad de acción del Estado en estos aspectos, sino que
    con su gestión contribuyan en gran medida al mejoramiento de los indicadores de
    desarrollo, tanto o de igual manera como la sociedad ha contribuido con ellos y
    sus resultados.
    La filantropia no es un regalo dela empresa a la sociedad sino una devolución.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
     Desde el enfoque económico-empresarial
    Para la implementación de la RSE se requieren directivos con convicción y
    liderazgo verdadero, entendido este último como la versión ética de la alta
    administración.
    Una empresa puede favorecer el desarrollo de su personal cuando promueve la
    capacitación permanente de su funcionarios. Este es un factor fundamental para
    elevar la competitividad y el capital social de su región, que puede traducirse en
    incentivos por logros.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    Los productos y servicios deben ser confiables y seguros, a demás de ser
    respetuosos con el medio ambiente, no solo en su fabricación sino también en su
    posconsumo. Por ejemplo, la posibilidad de biodegradación de los envases y
    empaques asegurará la confianza del mercado, al garantizar la perdurabilidad en
    el largo plazo de la compania y su productos.
    Enfoques predominantes de la
    responsabilidad social
    La empresa no es ajena a la comunidad que le rodea. El desarrollo y
    mejoramiento de la comunidad garantiza el fortalecimiento de la organización,
    siempre y cuando sus objetivos se encuentren en consonancia con los problemas
    comunitarios. No se trata de que las organizaciones sustituyan las acciones que le
    Estado debe ejecutar, no que desvíen su objeto social y sus recursos en
    actividades que no le son propias, sino que contribuyan al engrandecimiento de
    la comunidad y sus miembros
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    A nivel mundial han surgido iniciativas desde diferentes organizaciones. Aquí se


    proponen algunas, que se han converido en hitos históricos en el desarrollo y
    consolidación de RSE.
    - Los principios del Pacto Global-Naciones Unidas
    El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por las Naciones Unidas
    con el objetivo de fomentar la ciudadanía corporativa e involucrar a las empresas
    privadas en la gestión de algunos de los principales retos sociales y
    medioambientales que se plantean con la creciente globalización.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    La red de Pacto Global Colombia (2010) define al Pacto Mundial como una
    iniciativa voluntaria, en la cual las empresas se comprometen a alinear sus
    estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro
    áreas temáticas. Estos principios deberán ser sinérgicos con todas las actividades
    de la organización, pues así se logra cohesión social y sentido de responsabilidad
    social.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    Derechos Humanos
     Apoyar y respetar la protección de los derechos humnaos fundamentales
    internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia
     Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos
    Estándares laborales
     Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
    negociación colectiva
     Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo
    coacción.
     Apoyar la erradicación del trabajo infantil
     Abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    Medio Ambiente
     Las empresas deben mantener un enfoque preventivo orientado al desasío de
    la protección medioambiental.
     Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental
     Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio
    ambiente.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    Anticorrupción
     Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas su formas incluidas
    la extorsión y el soborno.

    Kofi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas, entre 1997 y 2006, lanzo
    la iniciativa. Con ello se pretendía que las organizaciones , de manera voluntaria,
    desarrollaran iniciativas privadas que ayudaran a establecer un mundo más justo
    y equitativo.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

     Objetivos del Desarrollo Sostenible


    El 25 de septiembre del 2015, en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York,
    se lanzó la nueva agenda mundial del desarrollo 2030, en la que se plantean
    como ejes articuladores de compromiso de todos loas actores sociales de los
    Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).
    Los ODS fueron aprobados por 193 estados miembros de las Naciones Unidas. Son
    una propuesta importante para lograr el desarrollo humano sostenible.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial
     La Declaración Universal de los Derechos Humanos
    En 1948 se promulgo la Declaración Universal de Derechos Humanos, esta Declaración due uno de los
    primeros estamentos en los que hubo consenso, pues cincuenta naciones de las 58 que pertenecía a la ONU
    en ese entonces, estuvieron de acuerdo, y los restantes ocho países no votaron.
    La publicación de esta Declaración significa el reconocimiento universal, legítimo e inalienalbe de los
    Derechos Humanos en las personas.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

     Esto pone en manifiesto un conjunto de reglas de comportamiento social que


    se han de aplicar en todos los rincones del mundo. Es un declaración que
    reconoce, en treinta artículos más de treinta derechos civiles, políticos y
    sociales.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

     La Visión 2050 del Consejo empresarial mundial par el desarrollo


    sostenible
    Tras una fusión entre el Consejo empresarial para el desarrollo sostenible y el
    Consejo Mundial dela industria para el medio ambiente, nace en 1995 el Consejo
    Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible. Su principal misión es lograr
    que cada vez más las empresas de todo el mundo trabajen en pro del sector
    empresarial y el desarrollo sostenible.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

    La importancia de esta iniciativa radica en el hecho de que paulatinamente se


    plantean cambios fundamentales en las estructuras sociales y económicas
    actuales. De ser exitosa, en el ano 2050 el mundo sería sostenible.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

     La organización para la cooperación y el desarrollo económico


    La OECD orienta las líneas directrices a la promoción de la responsabilidad y
    transparencia corporativa a través del enunciado de principios y normas
    voluntarias para una conducta empresarial responsable compatible con las
    legislaciones aplicables.
    Su importancia radica en el anuncio de una serie de principios y aspectos que las
    empresas han de cumplir de manera voluntaria, en aras a contribuir al desarrollo
    de su entorno.
    Iniciativas Internacionales que fundamentan
    la responsabilidad empresarial

     Las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo


    La función principal de la OIT es analizar a nivel mundial las prácticas laborales y
    el cumplimiento de los derechos en materia de empleo en los países miembros,
    de tal manera que se propongan cambios concertados entre gobierno, de tal
    manera que se propongan cambios concertados entre gobierno, empleadores y
    trabajadores en las legislaciones laborales de cada país miembros.

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