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    Diseño de Planes y Programas de Capacitación

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    Valeria Amaya
    La capacitación es un proceso mediante el cual se adquieren habilidades y destrezas necesarias para el personal de una organización. La capacitación puede considerarse como un sistema compuesto por diversos elementos estructurados que funcionan de manera interrelacionada para lograr resultados específicos. Un enfoque sistémico es indispensable para la capacitación, ya que cada etapa y elemento deben trabajar de forma conjunta hacia los objetivos y metas de la organización.

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    La capacitación es un proceso mediante el cual se adquieren habilidades y destrezas necesarias para el personal de una organización. La capacitación puede considerarse como un sistema compuesto por diversos elementos estructurados que funcionan de manera interrelacionada para lograr resultados específicos. Un enfoque sistémico es indispensable para la capacitación, ya que cada etapa y elemento deben trabajar de forma conjunta hacia los objetivos y metas de la organización.

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    DISEÑO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

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    DISEÑO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

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    La capacitación es un proceso mediante el cual se adquieren habilidades y destrezas necesarias para el personal de una organización. La capacitación puede considerarse como un sistema compuesto por diversos elementos estructurados que funcionan de manera interrelacionada para lograr resultados específicos. Un enfoque sistémico es indispensable para la capacitación, ya que cada etapa y elemento deben trabajar de forma conjunta hacia los objetivos y metas de la organización.

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    La capacitación es un proceso mediante el cual se adquieren habilidades y destrezas necesarias para el personal de una organización. La capacitación puede considerarse como un sistema compuesto por diversos elementos estructurados que funcionan de manera interrelacionada para lograr resultados específicos. Un enfoque sistémico es indispensable para la capacitación, ya que cada etapa y elemento deben trabajar de forma conjunta hacia los objetivos y metas de la organización.

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    TECNOLOGICO UNIVERSITARIO ATIZAPAN

    ALUMNA: AMAYA RAMIREZ VALERIA

    PROFESORA: ERIKA C. SOLIS QUIROGA

    LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA

    GRUPO: 9909

    DISEÑO DE PLANES Y PROGRAMAS DE


    CAPACITACIÓN

    CAPACITACION COMO SISTEMA


    CAPACITACIÓN COMO SISTEMA

    La capacitación, es este proceso en el que a través de instruir o entrenar, se llevara


    a cabo una adquisición de habilidades y destrezas necesarias para el personal,
    según sea el caso y cuya finalidad radica en crear un impacto positivo en la
    organización. Toda capacitación debe desarrollarse basándose en las necesidades
    de la organización en la forma en que se dará una formación profesional,
    entrenamiento, reciclaje de métodos, etcétera, así como un perfeccionamiento de
    diversas habilidades sociales que formaran parte de un todo.

    La capacitación en cualquiera sea el ámbito particular en que sea llevada a cabo es


    considerado como un sistema, pues está compuesto por una estructura la cual le
    permite ser realizada o puesta en práctica en distintos ambientes tanto laborales
    como académicos en diversas instituciones privadas o bien, gubernamentales. Todo
    esto es posible gracias a todo un gran trabajo detrás de la capacitación ya que como
    menciona Kaufman citado en Martínez (s,f) un sistemas es la “suma total de partes
    que funcionan independientemente pero conjuntamente para lograr productos o
    resultados requeridos, basándose en las necesidades” pues se requiere de un
    método y una pedagogía aplicada para la correcta realización del proceso y el
    programa para que se tengan los resultados esperados. La capacitación, surge de
    la detección de problemáticas que afectan directamente a la organización y que a
    través de un proceso bien diseñado y estructurado se aplica al personal de manera
    que serán capacitados en las áreas de oportunidad anteriormente detectadas
    dándole prioridad a casos de insuficiencia, pues de vital importancia que la persona
    encargada de realizar la capacitación en la organización tenga éxito en el proceso
    para que los resultados se cumpla el propósito de eficiencia, productividad y
    competitividad en los empleados.

    En la capacitación como en cualquier otro proyecto, es indispensable darle un


    enfoque sistémico para que la ejecución del programa así como el resultado y la
    evaluación tengan una interrelación y vayan dirigidos a las mismas metas y objetivos
    perseguidos por la organización, pues este enfoque de sistemas tiene el principio
    fundamental el que los elemento involucrados trabajen individualmente pero con un
    objetivo en común.
    Es una función importante del trabajo del área de recursos humanos de una
    organización el planear y desarrollar programas que además de la capacitación para
    adquisición de habilidades indispensables de desarrollar para empleados, también
    su trabajo en las competencias, capacidades y evaluación de las mismas para tener
    áreas de oportunidad que en el futuro serán de vital importancia para la creación y
    desarrollo de un sistema de capacitación adecuado y específico para atender
    problemáticas que afecten o se interpongan en el crecimiento y desarrollo de la
    organización, aunque también se trata de un esfuerzo continuo y progresivo para
    que los resultados sean positivos, pues se trata de un proceso.

    El enfoque sistémico en la capacitación, consta de varias etapas según Martínez


    (s,f) existen 6 etapas en la realización de un proyecto con enfoque sistémico las
    cuales son: la identificación del problema, determinación de alternativas de solución,
    selección de una alternativa, puesta en práctica de la alternativa seleccionada,
    determinar la eficiencia de la realización y revisar cuando sea necesario cualquiera
    de las etapas del proceso. Cada una de las etapas de este sistema son importantes
    y no pueden trabajar una sin la otra, pues trabajan en una secuencia paralela y con
    un objetivo en común que es la razón de ser del proyecto.

    La capacitación como sistema, está compuesta también por diversos elementos,


    como el contexto, entradas, salidas, el proceso en sí y por supuesto la evaluación,
    entre estos elementos el contexto donde se realiza todo el sistema de capacitación
    es muy importante, pues se deben conocer los recursos, el ambiente, todo el
    sistema cultural que se pretende trabajar. Todos los elementos y etapas son algo
    importante a tener en cuenta a la hora de diseñar un sistema de capacitación, pues
    cada campo y elemento en el que se trabajara debe tener un enfoque basado en el
    conocimiento de ambiente y como se trabajara como sistema en conjunto.

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