SECRETARÍA DE ESTADO

DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Y PENSIONES

MINISTERIO
DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

Registro INSS
CERTIFICADO DE EMPRESA PARA LA SOLICITUD DE PRESTACIÓN
DE NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
Por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
Puede solicitar este trámite a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social
(http://sede.seg-social.gob.es), tanto con certificado digital como con Cl@ve permanente. También
puede presentar un ejemplar firmado en un Centro de Atención e Información de la Seguridad
Social previa solicitud de cita previa en los teléfonos 901 10 65 70 / 91 541 25 30 o en www.seg-social.es.

D./Dª. Lidia Morales Ramirez con DNI - NIE - pasaporte 15432002

Oficial administrativa
que desempeña en la empresa el cargo de
CERTIFICA que son ciertos los datos relativos a la empresa, así como los personales, profesionales y de cotización, que a continuación se consignan:

1. DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o razón social Código de cuenta de cotización (1)
Electr S.A. 16105678910
Domicilio habitual: (calle, plaza …) Número Bloque Escalera Piso Puerta Código postal
C, Real, 25 25
Localidad Provincia Teléfono
Jaen Andalucia 645622880

2. DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A PARA LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

Apellidos y nombre DNI - NIE - pasaporte Número de la Seguridad Social
Lidia Morales Ramirez 18324421F
Fecha de alta en la empresa Grupo de cotización ¿Cotiza por desempleo? Fecha de baja en la empresa (en su caso)
01/10/2019 5 SÍ NO ✔ 01/11/2022
20200706

3. PERIODOS DE DISFRUTE DE LA PRESTACIÓN

Periodo de descanso obligatorio:

Fecha inicio (2) Fecha fin (3)
Siguientes periodos de descanso:
C-132 cas V.2

Fecha inicio siguiente periodo Fecha fin (3) siguiente periodo Porcentaje jornada de trabajo (4) %

Fecha inicio siguiente periodo Fecha fin (3) siguiente periodo Porcentaje jornada de trabajo (4) %

Indique si es empleado público: SÍ NO

Si ha causado baja en la empresa: ¿tiene días de vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas?

SÍ NO En caso afirmativo indique: Número de días desde hasta

¿Tiene reducción de jornada por guarda legal? (5) SÍ NO

En caso afirmativo, indique desde qué fecha e informe en el apartado siguiente las bases de cotización, por contingencias
comunes y profesionales, que le hubieran correspondido en el mes anterior al inicio del descanso sin aplicación de reducción de jornada.
Año Mes Núm. de días Base de contingencias comunes Base de contingencias profesionales (6) Horas extraordinarias

Observaciones


 4. BASE DE COTIZACIÓN DEL MISMO MES DEL INICIO DEL DESCANSO SI LA RELACIÓN LABORAL
SE HA INICIADO EN EL MES DEL DESCANSO
Año Mes Núm. de días Base de contingencias comunes Base de contingencias profesionales (6) Horas extraordinarias

Observaciones

SISTEMA ESPECIAL AGRARIO DEL RÉGIMEN GENERAL(7)

Tipo de contrato:

Indefinido Temporal Fijo discontinuo

Modalidad de cotización:

Mensual Jornadas reales (diaria)

Indique el último día de trabajo, previo al descanso por nacimiento y cuidado de menor

Indique la fecha prevista de finalización del contrato de trabajo

,a de de 20
20200706

Firma y sello,
C-132 cas V.2

(1) Trabajadores del Sistema Especial de Empleados de Hogar: se cumplimentará el certificado creado al efecto para este colectivo, que encontrará en www.seg-social.es
(Certificado del empleador- Solicitudes de prestaciones de la Seguridad Social – Sistema especial de empleados de hogar).
(2) Téngase en cuenta que en caso de parto, en el supuesto que el mismo día del parto la trabajadora haya realizado actividad laboral, el inicio del descanso por nacimiento
y cuidado de menor y consiguiente prestación tiene lugar el día siguiente al del parto.
(3) En caso de modificación posterior del período de descanso certificado inicialmente, deberán cumplimentar un nuevo certificado indicando el período de descanso
definitivo.
(4) El cálculo se efectuará dividiendo las horas semanales acordadas en jornada parcial por las horas semanales realizadas con anterioridad en jornada completa. El
resultado se multiplicará por 100.
(5) Siempre que se encuentre dentro de los dos primeros años del periodo de reducción de jornada, según se recoge en el artº 237.3, párrafo 1º, de la Ley General de la
Seguridad Social.
(6) Sin horas extraordinarias.
(7) Cuando los trabajadores a los que se refiere el certificado pertenezcan al Sistema Especial Agrario, además de los datos generales, la empresa debe cumplimentar este
apartado ya que son datos fundamentales para el cálculo del subsidio.

www.seg-social.es https://sede.seg-social.gob.es