Núm.

219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

II. Autoridades y Personal

b) Oposiciones y concursos

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

DECRETO 158/2022, de 2 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba

la Oferta de Empleo Público para 2022 en el ámbito de Administración General de la
Comunidad Autónoma de Aragón.

El artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 23 de la Ley de Or-
denación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto refundido
fue aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, constituyen el marco norma-
tivo regulador de la Oferta de Empleo Público.
La Oferta de Empleo Público es, de conformidad con dichos preceptos, el instrumento de
planificación en el que figuran las necesidades de recursos humanos con asignación presu-
puestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
Asimismo, la Oferta de Empleo Público ha de asegurar la efectividad del derecho de incor-
poración al empleo público de las personas con discapacidad, haciendo realidad el mandato
constitucional proclamado en su artículo 49, así como la previsión legal de reserva de un cupo
de plazas para tal fin contenida en la disposición adicional sexta de la Ley de Ordenación de
la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón. Además, constituye el instrumento
idóneo para conciliar el derecho de acceso a la función pública, constitucionalmente recono-
cido, con el derecho de promoción interna que la normativa de función pública consagra para
los empleados y empleadas públicas, previendo el número de plazas vacantes que se re-
servan para dar efectividad al citado derecho de promoción profesional, configurado como
uno de los principales elementos del sistema de carrera administrativa.
En suma, la Oferta de Empleo Público, además de ser un instrumento básico de ordena-
ción de los recursos humanos de toda Administración Pública, constituye un elemento impres-
cindible de toda política de personal para asegurar la profesionalidad de los empleados pú-
blicos y la calidad del funcionamiento de los servicios públicos y para garantizar el derecho
constitucional de acceso en condiciones de igualdad a las funciones públicas, asegurando
con ello que la Administración Pública cumpla su cometido de servir con objetividad los inte-
reses generales, con sometimiento pleno a la ley y al derecho.
La Oferta de Empleo Público se regirá por lo dispuesto, con carácter básico para esta
materia, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022.
El artículo 20. Uno. 1 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2022, fija en el 120 por cien la tasa de reposición de efectivos en los
sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.
A efectos de la aplicación de la tasa de reposición, para la fijación del límite cuantitativo a
la incorporación de plazas a la Oferta de Empleo en el sector público se consideran sectores
prioritarios una serie de ámbitos entre los que se incluye lo dispuesto en las letras D), E), G),
Ñ) y O), es decir, el personal de las Administraciones Públicas que tenga encomendadas fun-
ciones de control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en ma-
teria de Seguridad Social, y del control de la asignación eficiente de los recursos públicos, de
asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos, de cobertura de las plazas co-
rrespondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios, el personal
que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales, el personal que realiza
la gestión de prestaciones y políticas activas en materia de empleo, y el personal de atención
a los ciudadanos en los servicios públicos.
La Oferta de Empleo Público propuesta es plenamente respetuosa con lo dispuesto en el
artículo 20. Uno. 1 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2022, de forma que el cálculo del límite cuantitativo fijado hasta el 120 por
csv: BOA20221111003

ciento se ha realizado sobre la diferencia resultante entre el número de funcionarios de ca-

rrera que, durante el ejercicio presupuestario de 2021, dejaron de prestar servicios en los
ámbitos contemplados en las letras D), E), G), Ñ) O), y R), del apartado Uno.1 del citado ar-
tículo y el número de funcionarios de carrera que se incorporaron en los mismos ámbitos en
el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo pú-
blico o reingresados desde situaciones que no conllevan la reserva del puesto de trabajo.
Igualmente, se han tenido en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de tras-

41666
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

lados a otras Administraciones Públicas. En los sectores señalados no figuran plazas desem-
peñadas por personal laboral fijo.
De igual modo, y en atención a la legislación precedente, la forma de cálculo del 110 por
ciento en sectores no prioritarios se ha realizado sobre el personal laboral fijo al no existir
personal funcionario de carrera que preste servicios fuera de los sectores prioritarios. En este
sentido, el cálculo se ha realizado sobre la diferencia resultante entre el número de personal
laboral fijo que, durante el ejercicio presupuestario de 2021, dejaron de prestar servicios en
los demás sectores no incluidos en los apartados del artículo 20. Uno. 1 de la Ley 22/2021,
de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, y el número de
personal laboral fijo que se incorporaron en los mismos ámbitos en el referido ejercicio, por
cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público o reingresados desde
situaciones que no conllevan la reserva del puesto de trabajo, así como las altas y bajas pro-
ducidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 20. Uno. 6 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, no se han computado para el límite
máximo de tasa:
a) El personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios
anteriores.
b) Las plazas que se convoquen por promoción interna.
c) Las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.
En consecuencia, el límite cuantitativo de la tasa de reposición para este ejercicio se sitúa
en 491 plazas. Este límite es el resultado de, por un lado, el cálculo del límite cuantitativo del
120 por ciento de la tasa de reposición en los sectores prioritarios señalados y del 110 por
ciento de la tasa de reposición en los demás sectores, tanto en lo que respecta al personal
funcionario como al personal laboral.
En aplicación de la regulación previamente mencionada y teniendo en cuenta la posibi-
lidad de acumulación prevista en el apartado Uno del citado artículo 20, se procede a la apro-
bación de la Oferta de Empleo Público para el año 2022 correspondiente al ámbito de la Ad-
ministración General de la Comunidad Autónoma, se dispone de 254 plazas de acceso por
turno libre, de las cuales, 133 se disponen para ser cubiertas por funcionario de carrera, y 121
plazas por personal laboral, incluido el cupo para ser cubiertas por quienes se encuentren
incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de medidas a favor de
las Víctimas del Terrorismo, en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de
Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Au-
tónoma de Aragón, y en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, y 23 plazas para ser cubiertas en el
turno de acceso para personas con discapacidad, es decir, un total de 277 plazas.
Asimismo, se incluyen 50 plazas a la promoción interna y cruzada a fin de posibilitar la
promoción profesional en función de la cualificación adquirida por los empleados públicos.
Por último y en relación con las entidades de derecho público, el Gobierno de Aragón con-
sidera conveniente incluir, en los términos previstos en la ley presupuestaria estatal, las nece-
sidades de incorporación de personal con carácter permanente en estos organismos públicos.
El desarrollo de los correspondientes procesos de selección, en ejecución de las previsiones
que se incorporan, se llevarán a cabo por parte de los mismos con el mismo régimen de au-
tonomía de gestión con el que se vienen realizando, derivado de su especial naturaleza jurí-
dica y con sujeción al régimen jurídico que les es propio, sin que sean de aplicación las dis-
posiciones de este Decreto que inciden en el procedimiento selectivo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en el ar-
tículo 39 del texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de Aragón,
aprobado por Decreto Legislativo 1/2022, de 6 de abril, en la elaboración de esta norma han
sido tenidos en cuenta los principios de buena regulación recogidos en el citado artículo. Este
Decreto responde al principio de necesidad, para poder convocar la cobertura de puestos que
deben ser objeto de reposición y de estabilización del empleo temporal. Se responde con
eficacia y proporcionalidad a la citada necesidad, pues la oferta que se aprueba se ha elabo-
csv: BOA20221111003

rado previo análisis de las necesidades.

Las medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este Decreto per-
siguen, según el artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la
eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión
adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movi-
lidad.

41667
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a los futuros
procesos selectivos, de modo que la ciudadanía puede conocer las plazas a convocar, cono-
ciendo de antemano las reglas básicas a las que se sujetarán las convocatorias. En ningún
caso conlleva esta regulación restricción de derechos de los particulares, sino que los garan-
tiza y trata de forma específica y de acuerdo con la legislación vigente, las situaciones que
precisan de una atención o medidas específicas.
En la tramitación del presente Decreto se han evacuado los informes preceptivos previstos
el artículo 48 del texto refundido de la Ley del Presidente o Presidenta y del Gobierno de
Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/2022, de 6 de abril, del Gobierno de Aragón, en
el que se enumeran los informes y dictámenes preceptivos que deberán emitirse en relación
con los proyectos de reglamento, así como ha sido objeto de negociación colectiva con las
organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Administración General cele-
brada con fecha 15 de junio de 2022. En este sentido, se han emitido los informes respectivos
de la Secretaría General Técnica del Departamento de Hacienda y Administración Pública, de
la Dirección General de Presupuestos, Financiación y Tesorería, de la Inspección General de
Servicios y de la Dirección General de Servicios Jurídicos.
En su virtud, previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa
Sectorial de Administración General y con el informe favorable de la Comisión Interdeparta-
mental de la Función Pública, a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública
y previa deliberación del Gobierno de Aragón, en su reunión del día 2 de noviembre de 2022,

DISPONGO:

Artículo 1. Aprobación de la Oferta de Empleo Público para 2022 en el ámbito de Adminis-

tración General.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de Ordenación de la Función
Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, cuyo texto refundido fue aprobado por De-
creto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, se aprueba la Oferta de Empleo Público correspon-
diente a 2022 en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de
Aragón, en los términos que se fijan en el presente Decreto.
2. La Oferta de Empleo Público que se aprueba comprende un total de 277 plazas, que se
respeta la tasa de reposición legalmente establecida, así como 50 plazas de promoción in-
terna y cruzada, y que se desglosan con el siguiente detalle:
a) 254 plazas para el acceso por turno libre, de las cuales se reservarán:
1. 3 plazas para atender el cupo de quienes se encuentren incluidos en el ámbito de
aplicación de la disposición adicional segunda de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de
medidas a favor de las víctimas del terrorismo.
2. 3 plazas para atender el cupo de personas transexuales, en aplicación del artículo
27.3 de la Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Genero e Igualdad
Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3. 6 plazas para atender el cupo de mujeres víctimas de violencia, en virtud de lo esta-
blecido en el artículo 50.2 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportu-
nidades entre mujeres y hombres de Aragón.
b) 23 plazas para el turno de personas con discapacidad, según el siguiente desglose:
1. 14 plazas para ser cubiertas por el turno de discapacidad física o sensorial, en un
grado igual o superior al 33 por ciento.
2. 6 plazas para ser cubiertas por el turno de discapacidad intelectual.
3. 3 plazas quedan asignadas al turno de enfermedad mental.
c) 50 plazas de promoción interna/cruzada.
3. Las plazas que conforman esta oferta de empleo público están dotadas presupuestaria-
mente y figuran en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Comu-
nidad Autónoma.
4. Los procesos de selección derivados de la Oferta de Empleo Público aprobada por el
presente Decreto podrán acumularse a los procesos derivados de las Ofertas de Empleo
Público de 2020 y 2021 en el ámbito de Administración General de la Administración de la
csv: BOA20221111003

Comunidad Autónoma de Aragón, siempre y cuando en aquéllos no se haya aprobado la lista

provisional de candidatos admitidos y excluidos.

Artículo 2. Acceso por turno libre.

En los anexos I y II, se recogen las plazas ordenadas por grupos, subgrupos, escalas,
clases de especialidad y categorías profesionales, cuyos procesos selectivos deberán convo-
carse mediante turno de acceso libre.

41668
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

Artículo 3. Acceso de personas víctimas de terrorismo o afectadas por actos de terrorismo.

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 3 plazas para ser cubiertas por
quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2008, de 17 de junio,
de medidas a favor de las Víctimas del Terrorismo. Una de ellas en la Clase de Especialidad
de Ingenieros Técnicos Industriales, otra en la Clase de Especialidad de Auxiliares de Educa-
ción Especial y otra en la Categoría Profesional de Personal de Servicios Auxiliares, que fi-
guran incluidas en el anexo I, Acceso por Turno Libre, Funcionarios y en el anexo II, Acceso
por Turno Libre, Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedaran vacantes
se acumularán a la correspondiente de acceso libre de la misma escala, clase de especialidad
o categoría profesional.

Artículo 4. Acceso de personas transexuales.

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 3 plazas para ser cubiertas por
quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 4/2018, de 19 de abril,
de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad
Autónoma de Aragón. Una de ellas en la Clase de Especialidad de Auxiliares de Educación
Especial, y otras dos en la Categoría Profesional de Personal de Servicios Auxiliares, que fi-
guran incluidas en los anexos, anexo I, Acceso por Turno Libre, Funcionarios y anexo II, Ac-
ceso por Turno Libre, Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedaran va-
cantes, se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase de
especialidad y categoría profesional, respectivamente.

Artículo 5. Acceso de mujeres víctimas de violencia.

De las plazas ofertadas en el turno libre se reservan 6 plazas para ser cubiertas por
quienes se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2018, de 28 de junio,
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón. Una plaza en la Clase de
Especialidad de Terapia Ocupacional, una plaza en la Clase de Especialidad de Técnicos/as
Medios de Gestión de Empleo, dos plazas en la Clase de Especialidad de Auxiliar de Educa-
ción Especial y dos plazas en la Categoría Profesional de Personal de Servicios Auxiliares,
que figuran incluidas en los anexos, anexo I, Acceso por Turno Libre, Funcionarios y anexo II,
Acceso por Turno Libre, Personal Laboral. En el supuesto de que dichas plazas quedaran
vacantes se acumularán a las correspondientes de acceso libre de la misma escala y clase
de especialidad o categoría profesional.

Artículo 6. Turno de acceso para personas con discapacidad.

En los anexos III, IV, V y VI, se recogen las plazas ordenadas por escalas y clases de es-
pecialidad y categoría profesional, destinadas a quienes tengan la condición legal de per-
sonas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento. En el supuesto de que
dichas plazas quedaran vacantes no se acumularán a las correspondientes de acceso libre
de la misma escala y clase de especialidad.

Artículo 7. Acceso a través de procesos de promoción interna y cruzada.

1. En el anexo VII se recogen las plazas correspondientes a las escalas y clases de espe-
cialidad cuyo acceso deberá convocarse a través de procesos de promoción interna y promo-
ción interna cruzada.
2. Podrán participar en los procesos de promoción interna el personal funcionario de ca-
rrera perteneciente al mismo Subgrupo profesional o al inmediatamente inferior, que posean
la titulación requerida y tengan una antigüedad de, al menos, dos años de servicios prestados
como funcionario de carrera o interino en el Subgrupo profesional desde el que se promo-
ciona.
Los funcionarios del Subgrupo C1 podrán promocionar al Subgrupo A2 previo cumpli-
miento del resto de requisitos exigidos.
3. El personal laboral fijo podrá participar a través de promoción interna cruzada en los
procesos de promoción interna para el acceso a las plazas del Subgrupo C2 de personal fun-
cionario.
csv: BOA20221111003

Artículo 8. Desarrollo de las pruebas selectivas.

En aplicación del principio de racionalización y eficiencia en la distribución de los recursos,
se podrán adoptar las medidas necesarias para favorecer la convocatoria y realización con-
junta de aquellas pruebas comunes correspondientes a las clases de especialidad y catego-
rías profesionales incluidas en los procesos selectivos correspondientes a las ofertas de em-

41669
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

pleo público que se aprueben en ejercicios posteriores, salvo las que estén reservadas a la
promoción interna.

Artículo 9. Entidades de derecho público.

Las plazas correspondientes al personal propio de las entidades de derecho público fi-
guran en el anexo VIII. El desarrollo de los correspondientes procesos de selección, en eje-
cución de las previsiones que se incorporan, se llevarán a cabo por parte de entidades de
derecho público, con el mismo régimen de autonomía de gestión con el que se vienen reali-
zando, derivado de su especial naturaleza jurídica y con sujeción al régimen jurídico que les
es propio, sin que sean de aplicación las disposiciones de este Decreto que inciden en el
procedimiento selectivo.

Disposición final primera. Habilitación de desarrollo.

Se faculta a la persona titular del Departamento competente en materia de función pública
para dictar las disposiciones que precise el desarrollo de este Decreto, así como a la modifi-
cación, en su caso, de los anexos incluidos en este Decreto.

Disposición final segunda. Convocatoria y desarrollo de los procesos selectivos.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 6.ñ) del Decreto 208/1999, de 17 de noviembre,
del Gobierno de Aragón, y en el artículo 19.1.e) del Decreto 311/2015, de 1 de diciembre, del
Gobierno de Aragón, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Ha-
cienda y Administración Pública, los procesos selectivos correspondientes serán convocados,
tramitados y resueltos por el Departamento competente en materia de función pública.

Disposición final tercera. Entrada en vigor.

Este Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de
Aragón”.

Zaragoza, 2 de noviembre de 2022.

El Presidente del Gobierno de Aragón,

JAVIER LAMBÁN MONTAÑÉS

El Consejero de Hacienda
y Administración Pública,
CARLOS PÉREZ ANADÓN

csv: BOA20221111003

41670
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

ANEXO I.
ACCESO POR TURNO LIBRE. FUNCIONARIOS

SUBGRUPO ESCALA/CLASE DE ESPECIALIDAD CLASES DE ESPECIALIDAD/RAMAS PLAZAS

A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR ARQUITECTOS/AS 2

FAC. SUP. ESP. LICENCIADOS/AS EN CIENCIAS
A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR 3
GEOLÓGICAS
FAC. SUP. PATRIMONIO CULTURAL. HISTORIA DEL
A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR 1
ARTE
FAC. SUP. PATRIMONIO CULTURAL.
A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR 1
ARQUEOLOGÍA
A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR FAC. SUP. PATRIMONIO CULTURAL. BIBLIOTECAS 1

A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR INGENIEROS/AS DE MINAS 2

A1 E. FACULTATIVA SUPERIOR INGENIEROS/AS DE TELECOMUNICACIONES 1

E. SUPERIOR DE LA
A1 SOCIÓLOGOS/AS Y POLITÓLOGOS/AS 3
ADMINISTRACIÓN
E. SUPERIOR DE LA
A1 TITULADOS/AS SUPERIORES DE INFORMÁTICA 5
ADMINISTRACIÓN
ESP. DE ÁREA. MÉDICOS ESPECIALISTAS
A1 E. SANITARIA SUPERIOR 1
GERIATRÍA
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA ARQUITECTOS/AS TÉCNICOS/AS 6

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA FAC. TEC. ESP. ESTIMULADOR 1

A2 E. TÉCNICA SANITARIA ENFERMEROS/AS 2

FAC. TEC. ESP. BIBLIOTECONOMÍA Y
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA 3
DOCUMENTACIÓN
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA FAC. TEC. ESP. TERAPIA OCUPACIONAL 6
FAC. TEC. PATRIMONIO CULTURAL.
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA 2
ARQUEOLOGÍA
FAC. TEC. PATRIMONIO CULTURAL.
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA 1
DOCUMENTACIÓN
A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA FAC. TEC. PATRIMONIO CULTURAL. ARCHIVOS 3

A2 E. TÉCNICA SANITARIA FISIOTERAPEUTAS 4

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA INGENIEROS/AS TÉCNICOS AERONAUTICOS 1

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA INGENIEROS/AS TÉCNICOS DE MINAS 2

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA INGENIEROS/AS TÉCNICOS FORESTALES 3

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA INGENIEROS/AS TÉCNICOS INDUSTRIALES 7

ENFERMEROS/AS ESPECIALISTAS EN
A2 E. TÉCNICA SANITARIA 2
ENFERMERÍA DEL TRABAJO
TÉCNICOS/AS DE GESTIÓN E INSPECCIÓN
A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN 1
FINANCIERA
A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN TÉCNICOS/AS DE INFORMÁTICA 3
TÉCNICOS/AS MEDIOS/AS EN GESTIÓN DE
A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN 7
EMPLEO
C1 E. GENERAL ADMINISTRATIVA EJECUTIVOS/AS DE INFORMÁTICA 3

C1 E. AYUDANTES FACULTATIVOS TÉCNICOS/AS DE EDUCACIÓN INFANTIL 3

C1 E. AYUDANTES FACULTATIVOS PLANIMETRADORES Y CALCULISTAS 1

C2 E. AUXILIARES FACULTATIVOS AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL 50

TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE
C2 E. AUXILIAR DE ENFERMERÍA 2
ENFERMERÍA
TOTAL PLAZAS 133
csv: BOA20221111003

41671
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

De las plazas correspondientes a este Anexo I, se reservan las siguientes para

ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia, víctimas del terrorismo y personas
transexuales:
Reserva
Reserva Reserva
mujeres
SUBGRUPO ESCALA CLASES DE ESPECIALIDAD víctimas personas
víctimas
terrorismo transexuales
violencia
E. TÉCNICA FAC. TEC. ESP. TERAPIA
A2 1
FACULTATIVA OCUPACIONAL
E. TÉCNICA DE TÉCNICOS/AS MEDIOS/AS EN GESTIÓN
A2 1
GESTIÓN DE EMPLEO
E. TÉCNICA INGENIEROS/AS TÉCNICOS/AS
A2 1
FACULTATIVA INDUSTRIALES
E. AUXILIARES
C2 AUXILIARES DE EDUCACIÓN ESPECIAL 2 1 1
FACULTATIVOS
TOTAL PLAZAS 4 2 1

csv: BOA20221111003

41672
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

ANEXO II.
ACCESO POR TURNO LIBRE. PERSONAL LABORAL

GRUPO CATEGORÍA PLAZAS

C CAPATAZ AGRARIO 1

C CAPATAZ DE BRIGADA 2

C CELADOR/A DE OBRAS PÚBLICAS 2

C AGENTE DE CONTROL DE SERVICIOS AGROPECUARIOS 8

C AYUDANTE AGRARIO 2

C AYUDANTE DE PROYECTOS Y OBRAS 2

C JEFE/A DE UNIDAD GOBERNANTE 3

C JEFE/A DE UNIDAD MANTENIMIENTO 2

C JEFE/A DE UNIDAD TALLER 1

C JEFE/A DE UNIDAD COCINA 3

C PERITO JUDICIAL INMUEBLES 1

C OFICIAL 1ª COCINERO/A 3

D CAPATAZ DE CUADRILLA 7

D ENCARGADO/A DE ALMACÉN 1

D OFICIAL 1ª AGRARIO 4

D OFICIAL 1ª TRACTORISTA 1

D OFICIAL 1ª MANTENIMIENTO 2

D OFICIAL 2ª CONSERVACIÓN 6

D OFICIAL 2ª EXPLOTACIÓN 3

D OFICIAL 2ª LABORATORIO 1

D OFICIAL 2ª MANTENIMIENTO 2

E PEÓN 2

E PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES 62

TOTAL PLAZAS 121

De las plazas correspondientes a este Anexo II, se reservan las siguientes para
ser cubiertas por mujeres víctimas de violencia, víctimas del terrorismo y personas
transexuales:

Reserva
Reserva Reserva
mujeres
GRUPO CATEGORÍA víctimas personas
víctimas
terrorismo transexuales
violencia

E PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES 2 1 2

TOTAL PLAZAS 2 1 2
csv: BOA20221111003

41673
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

ANEXO III.
ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL
FUNCIONARIOS

SUBGRUPO ESCALA CLASES DE ESPECIALIDAD PLAZAS

A1 E. SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIÓN TITULADOS SUPERIORES DE INFORMÁTICA 1

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA INGENIEROS/AS TÉCNICOS/AS INDUSTRIALES 2

A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN TÉCNICOS MEDIOS DE GESTIÓN DE EMPLEO 2

A2 E. TÉCNICA FACULTATIVA ARQUITECTOS/AS TÉCNICOS/AS 1

C1 E. GENERAL ADMINISTRATIVA EJECUTIVOS/AS DE INFORMÁTICA 1

TOTAL PLAZAS 7

ANEXO IV.
ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA O SENSORIAL
PERSONAL LABORAL

GRUPO CATEGORÍA PLAZAS

C AGENTE DE CONTROL DE SERVICIOS AGROPECUARIOS 1

E PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES 6

TOTAL PLAZAS 7

ANEXO V.
ACCESO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL
PERSONAL LABORAL

GRUPO CATEGORÍA PLAZAS

E PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES 6

TOTAL PLAZAS 6

ANEXO VI.
ACCESO PARA PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL
PERSONAL LABORAL

GRUPO CATEGORÍA PLAZAS

E PERSONAL SERVICIOS AUXILIARES 3

TOTAL PLAZAS 3
csv: BOA20221111003

41674
Núm. 219 Boletín Oficial de Aragón 11/11/2022

ANEXO VII.
PROMOCIÓN INTERNA / CRUZADA

ESCALA/CLASE DE
SUBGRUPO CLASES DE ESPECIALIDAD/RAMAS PLAZAS
ESPECIALIDAD

E. SUPERIOR DE LA
A1 TÉCNICOS SUPERIORES DE GESTIÓN DE EMPLEO 2
ADMINISTRACIÓN

A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN TÉCNICOS/AS MEDIOS/AS EN GESTIÓN DE EMPLEO 3

A2 E. TÉCNICA DE GESTIÓN TÉCNICOS/AS DE GESTIÓN GENERAL 5

E. GENERAL
C1 ADMINISTRATIVOS/AS 10
ADMINISTRATIVA
E. AUXILIARES
C2 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS/AS 30
ADMINISTRATIVA

TOTAL PLAZAS 50

ANEXO VIII.
PLAZAS EN ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO

ARAGONESA DE SERVICIOS TELEMÁTICOS

DENOMINACIÓN PLAZAS

RESPONSABLE ÁREA DE GESTIÓN DE SERVICIOS 1

TOTAL PLAZAS 1

CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y TECNOLOGÍA AGROALIMENTARIA DE ARAGÓN

DENOMINACIÓN PLAZAS

ANALISTA DE LABORATORIO 1

TOTAL PLAZAS 1

CORPORACIÓN ARAGONESA DE RADIO Y TELEVISIÓN

DENOMINACIÓN PLAZAS

TÉCNICO DE OFICINA TÉCNICA 1

TOTAL PLAZAS 1

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN

DENOMINACIÓN PLAZAS

TÉCNICO/A DE I+D+i 2

TOTAL PLAZAS 2
csv: BOA20221111003

41675