S.C.T.M. S.C.T.M.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES

DE TRABAJO 2023 – 2024. SUSCRITO
ENTRE LA MUNICIPALIDAD DE
GUATEMALA, SUS EMPRESAS
MUNICIPALES Y EL SINDICATO
CENTRAL DE TRABAJADORES
MUNICIPALES (S.C.T.M.)
 CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. LAS PARTES: El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,

denominado en adelante “El Pacto” se celebra entre la MUNICIPALIDAD DE
GUATEMALA, así como sus EMPRESAS MUNICIPALES Y EL SINDICATO
CENTRAL DE TRABAJADORES MUNICIPALES (S.C.T.M.)
Artículo 2. PROPOSITO DEL PACTO. El propósito general del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo es el regular, armonizar y desarrollar las relaciones y los
intereses mutuos de los trabajadores de la Municipalidad de Guatemala y sus
Empresas Municipales, con el objeto de lograr una estabilidad laboral, un
desempeño adecuado y eficaz en el trabajo para un mejor funcionamiento en la
prestación de los servicios públicos municipales y de esa manera fortalecer el
recurso humano de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas Municipales,
proporcionándoles bienestar a sus trabajadores, así como que sirva de instrumento
con carácter de Ley Profesional entre las partes.
Artículo 3. LEY PROFESIONAL Y PREEMINENCIA. El presente Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo tiene carácter de Ley Profesional entre las partes la
Municipalidad de Guatemala, sus Empresas Municipales y Sindicato Central de
Trabajadores Municipales S.C.T.M. y sus trabajadores municipales.
Artículo 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES. Las normas
establecidas en este Pacto no disminuyen derechos existentes ni menoscaban los
derechos adquiridos por los trabajadores; establecidos o contenidos en la Ley, sus
Reglamentos, Convenios Internacionales, la Costumbre y relaciones individuales
vigentes.
Artículo 5. REPRESENTANTE DE LAS PARTES. La representación de las partes
del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo se rige por las
disposiciones siguientes:
a. REPRESENTANTE DE LA MUNICIPALIDAD DE GUATEMALA Y SUS
EMPRESAS MUNICIPALES: los que de conformidad con la Ley estén o sean
autorizados para actuar con tal calidad y,

b. REPRESENTANTES DEL SINDICATO CENTRAL DE TRABAJADORES

MUNICIPALES, S.C.T.M. Los miembros del Comité Ejecutivo, cuyas
facultades y funciones están reguladas por la Ley y los Estatutos de la
Organización sindical.

Artículo 6. RECONOCIMIENTO SINDICAL: La MUNICIPALIDAD DE

GUATEMALA Y SUS EMPRESAS MUNICIPALES, reconocen al SINDICATO
CENTRAL DE TRABAJADORES MUNICIPALES, S.C.T.M. como la organización
mayoritaria que posee la representatividad de los trabajadores, así como, el
representante legal de los trabajadores afiliados al mismo.
Artículo 7. INTERPRETACIÓN DEL CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO. Para los efectos de la interpretación del presente
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, se debe de tomar en cuenta
primordialmente el sentido más favorable al interés de los trabajadores, de
conformidad con los principios constitucionales, legales y doctrinarios que inspiran
el Derecho de Trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 106 de la
Constitución Política de la República de Guatemala y el artículo 17, Considerando
Cuarto del Código de Trabajo.
Artículo 8. RESPETO A LOS DERECHOS DE LIBRE SINDICALIZACIÓN Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La Municipalidad de Guatemala y sus Empresas
Municipales y Sindicato Central de Trabajadores Municipales, S.C.T.M. reconocen
el ejercicio de los derechos de libre sindicalización y de negociación colectiva,
declaran su compromiso de respetarlos y de abstenerse de ejecutar cualquier
acción u omisión que tienda a impedirlos, limitarlos o tergiversarlos y queda
prohibido que la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas Municipales y
Sindicato Central de Trabajadores Municipales, S.C.T.M. coaccionen, obliguen o
intenten obligar a los trabajadores a retirarse del sindicato o a ingresar a éste, según
lo establecido en los convenios Internacionales del Trabajo, numero 87 y 98 de la
Organización internacional de Trabajo (O.I.T.)
CAPITULO II
DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LA MUNICIPALIDAD DE
GUATEMALA SUS EMPRESAS MUNICIPALES Y EL SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES S.C.T.M.
Artículo 9. RESPETO MUTUO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. Las partes
acuerdan mantener relaciones cordiales como armónicas, equitativas, justas bajo el
principio de respeto mutuo, para lo cual observaran las reglas siguientes:
a) PRACTICAR EL PRINCIPIO DE BUENA FE: Abstenerse de emplear
prácticas desleales y mal intencionadas en las relaciones de trabajo.

b) PRACTICAR EL DIALOGO, para evitar desavenencias y riñas entre jefes,

subalternos y trabajadores, debiéndose practicar el dialogo y cimentar la
buena comunicación.

Cuando no se incumpliere este precepto por cualquiera de las partes se

impondrán al trasgresor las medidas disciplinarias correspondientes
conforme al régimen disciplinario establecido conforme la ley.
 c) COMPORTAMIENTO: Comportarse en sus relaciones recíprocas con
educación, evitando actitudes o expresiones que ofendan a la otra parte, o
que constituyan un insulto a la persona a la que se dirige.

En caso de conflicto, tratarán de resolverlo por la vía directa a través de la

Dirección de Recursos Humanos, que corresponda.

Artículo 10. ACCIÓN SINDICAL Y LIBRE ADMINISTRACIÓN. La Municipalidad

de Guatemala y sus Empresas Municipales, respetarán las acciones que el
Sindicato Central de Trabajadores Municipales desarrolle a través de sus órganos
directivos y se abstengan de cualquier tipo de represalias tanto contra sus órganos
directivos y afiliados; cuando las acciones sean contrarias a lo anterior tendrán
verificativo en las reuniones pactadas en este pacto.
Artículo 11. DERECHO DE PETICIÓN. Cuando el Sindicato Central de
Trabajadores Municipales S.C.T.M. realice solicitudes de los trabajadores
municipales, será ante la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad y
Recursos Humanos de las Empresas, quien gestionara ante las demás
dependencias de la Municipalidad y de las Empresas Municipales, para el
seguimiento correspondiente.

Artículo 12. DERECHO DE AUDIENCIAS EXTRAORDINARIAS. La Municipalidad

de Guatemala y sus Empresas Municipales a través de sus funcionarios de
Recursos Humanos, recibirán en audiencia cuando sea necesario al Comité
Ejecutivo del el Sindicato Central de Trabajadores Municipales S.C.T.M., para
buscar solución de problemas extraordinarios suscitados entre jefes y subalternos
pertenecientes a la organización sindical, o en caso de urgencia se atenderá de
inmediato.

Artículo 13. ASAMBLEAS GENERALES SINDICALES. Las Asambleas Generales

Ordinarias y Extraordinarias del Sindicato Central de Trabajadores Municipales,
S.C.T.M. se celebrarán en su sede, a partir de las doce horas, dos veces al año
conforme lo establece el artículo 223 del Código de Trabajo y que para el efecto se
convoquen por el Comité Ejecutivo del Sindicato Central de Trabajadores
Municipales, S.C.T.M., el Comité Ejecutivo informará a la Municipalidad de
Guatemala y sus Empresas Municipales a través de sus dependencias de Recursos
Humanos, con diez días de anticipación de la celebración de las Asambleas
Generales Ordinarias, con veinticuatro horas de anticipación de las Asambleas
Generales Extraordinarias para que asistan todos los afiliados sindicales de la
organización es decir del Sindicato Central de Trabajadores Municipales S.C.T.M.,
Para toda clase de Asambleas Generales se deberán conceder los permisos para
que los afiliados puedan asistir a las Asambleas.
Artículo 14. ANIVERSARIO SINDICAL. Las partes reconocen el aniversario del
SINDICATO CENTRAL DE TRABAJADORES MUNICIPALES, S.C.T.M. que se
lleva a cabo en el mes de diciembre de cada año, planificándose para el efecto
actividad en conmemoración de dicho aniversario en la tercera semana del mes de
diciembre de cada año. Para ello el Comité Ejecutivo convocará a los afiliados del
SINDICATO CENTRAL DE TRABAJADORES MUNICIPALES S.C.T.M. y dará
aviso de la fecha en la que se llevará a cabo la actividad al empleador para que sea
otorgado el derecho de licencia con goce de salario para que los afiliados de la
organización puedan asistir.

Artículo 15. DÍA DEL EMPLEADO MUNICIPAL. Las partes convienen en

reconocer como asueto interno el Día 25 de julio de cada año por ser el día del
"Empleado Municipal", otorgando licencia con goce de salario.

A la vez las partes convienen que, si el asueto del día del Empleado Municipal
conforme el calendario gregoriano coincidiera con un día sábado, la licencia se
gozará el día hábil inmediato anterior es decir el viernes; si coincidiera con un día
domingo, se gozará el día hábil inmediato posterior, es decir el día lunes.

Artículo 16. ASUETOS OFICIALES. Las partes están conscientes que los asuetos
oficiales son los establecidos en el artículo 127 del Código de Trabajo y los
contenidos en el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, Ley de
Servicio Municipal, Reglamento de Personal de la Municipalidad de Guatemala y
sus Empresas, y son:

a) El 1 de enero,
b) El lunes, martes, miércoles, jueves y viernes santos
c) El 26 de abril (para las secretarias en funciones)
d) El 1 de mayo (día del trabajador)
e) El 10 de mayo (día de la madre, para las madres trabajadoras)
f) El 17 de junio (día del padre, para los padres trabajadores, el cual
podrá gozarse durante el mes de junio)
g) El 25 de junio (para el maestro en funciones)
h) El 30 de junio (día de El Ejercito)
i) El 25 de julio (día del Empleado Municipal)
j) El 15 de agosto (Feria de la Ciudad)
k) El 15 de septiembre (día de la independencia)
l) El 20 de octubre (día de la revolución)
m) El 1 de noviembre (día de los santos)
n) El 22 de diciembre (aniversario de la organización para sus afiliados)
o) El 24, 25 y 31 de diciembre (descanso de fin de año)
p) El día del cumpleaños del trabajador
Cuando el asueto, feriado o licencia coincidiera con un día sábado, se gozará el día
hábil inmediato anterior es decir el día viernes; si coincidiera con un día domingo,
se gozará el día hábil inmediato posterior, es decir el día lunes.

Artículo 17. CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR. Las partes convienen que se

gozará de licencia con goce de salario el día del cumpleaños de cada trabajador (a),
que cada trabajador gozará en la fecha de su natalicio y en caso de que dicho día
coincida con un día de descanso semanal, asueto o feriado, el mismo se gozara el
día hábil anterior o posterior al mismo. Para el goce de este derecho el trabajador
con la antelación de tres días se presentará ante Recursos Humanos a llenar el
formulario respectivo al cual agregará la copia de su Documento de Identificación
Personal avisando que tomará la licencia correspondiente.

CAPITULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Artículo 18. DEFINICIÓN DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. se

reconoce como condiciones o elementos de la prestación de los servicios: la materia
u objeto, la forma o modo de su desempeño, el tiempo de su realización, el lugar
preciso de ejecución y todas las atribuciones a que esté obligada la Municipalidad
de Guatemala y sus Empresas Municipales y los trabajadores municipales.

Artículo 19. JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS. Las partes acuerdan

respetar las jornadas de trabajo siguientes:

Diurna y Nocturna como sigue:

l. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DIURNA, de conformidad con lo

siguientes turnos:

A. De las 6:00 horas a las 14:00 horas,

B. De las 7:00 horas a las 15:00 horas,
C. De las 8:00 horas a las 16:00 horas,
D. De las 9:00 horas a las 17:00 horas, y
E. De las 10:00 horas a las 18:00 horas,

En esta Jornada el trabajador gozará de 15 minutos para refaccionar y gozará de

45 minutos para ingerir su almuerzo.

II. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO NOCTURNA, de conformidad con los

siguientes turnos:

A. De las 18:00 a 24:00 horas

 B. De la 24:00 a 6:00 horas

En esta jornada el trabajador gozará de 60 minutos para ingerir sus alimentos.

Así mismo los trabajadores municipales tendrán derecho a dos días continuos de
descanso remunerados después de cada jornada de trabajo ordinaria semanal,
teniendo el jefe inmediato la obligación de realizar la programación mensual,
protegiendo sobre todo la convivencia familiar del trabajador, con descanso por lo
menos dos fines de semana al mes, y con la anuencia por escrito del trabajador, lo
cual aplica únicamente para empleados de la Municipalidad de Guatemala.

Asimismo, en las Direcciones y Empresas Municipales donde ya se laboren con

turnos escalonados distintos, deberán permanecer de esa manera para el mejor
funcionamiento y ejecución de sus labores.

Artículo 20. EMPLEADOS DE CONFIANZA. Se establecen como empleados de

confianza las personas que se desempeñan en los puestos siguientes: Gerentes,
Subgerentes, Directores, Subdirectores, Coordinadores, Asesores, Encargados,
Responsables o Jefes de Unidad, Juez de Asuntos Municipales, Jueces de Asuntos
Municipales de Tránsito y Secretarias de los anteriores; Conductores, Guías de
Estación, Controladores de Frecuencia, Agentes y miembros de la Policía Municipal
y Policía Municipal de Tránsito y personal que pertenezca a la Superintendencia de
Trasporte Público por realizar sus funciones fuera del centro de trabajo y los
trabajadores que por su naturaleza de su cargo encajen en los supuestos
contenidos en el último párrafo del artículo 351 del Código de Trabajo. Los
empleados de confianza no podrán formar parte de ningún sindicato.

Artículo 21. HORARIO EXTRAORDINARIO. El horario extraordinario será

remunerado cuando se ejecute posterior a la jornada ordinaria, deberá ser
autorizado por la Dirección de Recursos Humanos y serán solicitadas por el Director
o Jefe inmediato, el trabajo ejecutado será pagado a las unidades operativas,
quienes no podrán exceder de cuarenta horas al mes y de veinte horas para
trabajadores administrativos, siempre que sea plenamente ejecutado y se
compruebe la necesidad de laborar de forma extraordinaria, respetando en todo
momento los límites de las jornadas de trabajo establecidas en el Código de Trabajo
y Reglamento de Personal de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas, así
como al Acuerdo de Concejo Municipal de Ingresos y Egresos para el año fiscal
correspondiente.

Asimismo, no podrá ser asignado la ejecución de horario extraordinario a un mismo

trabajador siempre, las que deben ser otorgadas de forma equitativa de tal manera
que prevalezca la equidad evitando el máximo las preferencias con los trabajadores
por lo que la planificación semanal de horas extraordinarias a trabajar deba reflejar
el extremo anterior y la Dirección de Recursos Humanos velará por el cumplimiento.

El trabajador deberá dar su consentimiento de forma voluntaria para la ejecución

del horario extraordinario, lo que significa que los trabajadores no serán obligados
a laborar.

Se exceptúan de la regla anterior a los trabajadores que no están sujetos a los

límites de la jornada de trabajo entre ellos: Gerentes, Subgerentes, Directores,
Subdirectores, Coordinadores, Asesores, Encargados, Responsables o Jefes de
Unidad, Juez de Asuntos Municipales, Jueces de Asuntos Municipales de Tránsito
y Secretarias de los anteriores; Conductores, Guías de Estación, Controladores de
Frecuencia, Agentes y miembros de la Policía Municipal y Policía Municipal de
Tránsito y personal que pertenezca a la Superintendencia de Trasporte Público por
realizar sus funciones fuera del centro de trabajo y los trabajadores que por su
naturaleza de su cargo encajen en los supuestos contenidos en el último párrafo del
artículo 351 del Código de Trabajo.

Artículo 22. HORA DE INGRESO A LAS LABORES. Todo trabajador de la

Municipalidad de Guatemala, debe iniciar en su lugar de trabajo asignado por el
Empleador a la hora exacta de inicio de la jornada de trabajo. Los trabajadores de
la Dirección de Obras y Medio Ambiente que realizan su trabajo en las calles al
finalizar la jornada, podrán retirarse del puesto asignado con treinta minutos de
anticipación por no poseer vehículos para su traslado y poder así llegar al lugar
asignado para guardar sus herramientas o equipo e instrumentos de trabajo.

Es entendido que los trabajadores de campo que realizan su trabajo en las calles,
siempre dependen de la colaboración de los vecinos para guardar el equipo de
trabajo por lo que es necesario tomar en cuenta y consideración los contratiempos
que puedan surgir por las mañanas y al finalizar la jornada laboral.

El margen de tolerancia será de cinco minutos diarios, los cuales no son

acumulables.

Artículo 23. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES, Además de las

responsabilidades definidas en sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo y
de las definidas en la Ley, los trabajadores serán responsables de:

a) Reparar fuera de la jornada ordinaria de trabajo, sin derecho a

remuneración adicional, los errores cometidos en la ejecución del
trabajo asignado durante la jornada ordinaria.
 b) Conservar y utilizar adecuadamente y para fines de realizar su
trabajo asignado, la maquinaria, vehículos, equipo, uniformes o
vestimenta, calzado, materiales y herramientas que se le entreguen
para el desempeño de sus labores y velar por la conservación y buen
uso de las instalaciones del empleador. En caso de incurrir en falta
sobre este tema, se aplicarán las sanciones disciplinarias respectivas
conforme los procedimientos establecidos en este pacto.

Artículo 24. ESTABILIDAD LABORAL. Los trabajadores municipales no podrán

ser destituidos, solo si esa destitución ésta basada en causa justificada
debidamente comprobada y respetándose los procedimientos establecidos dentro
del Reglamento de Personal de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas,
Código de Ética y Conducta de los servidores municipales, Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional, así como el Protocolo para la Prevención de Casos
de acoso sexual en el ámbito laboral de la municipalidad de Guatemala por lo que
los procedimientos deben de ser como están establecidos en los textos normativos
señalados.

Artículo 25. NORMATIVAS LABORALES. A partir del año dos mil veintitrés (2023)
será obligación de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas, emitir el nuevo
Reglamento de Personal de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas, el cual
deberá establecer las normas relacionadas a los procedimientos administrativos
laborares que se utilizan para sancionar.

Procedimientos disciplinarios que deberán darse a conocer a cada trabajador a su

entrada en vigencia.

Artículo 26. CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Se establece que los

procedimientos de contratación deberán realizarse en base al Reglamento de
Personal de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas, Código de Ética y
Conducta de los servidores municipales, estando a cargo de la Coordinación de
Gestión Humana de la Dirección de Recursos Humanos, buscando siempre la
dignificación del personal municipal y promoviendo en todo momento la superación
interna de los trabajadores bajo dependencia directa cero once, en las
contrataciones se dará preeminencia a los colaboradores municipales que ya
prestan un servicio profesional o técnico por más de cinco años consecutivos, para
promover a los buenos colaboradores y aprovechar la mano de obra calificada
existente.

Artículo 27. CENTROS DE TRABAJO. Dado que el Empleador cuenta con varios
centros de trabajo debido a la naturaleza de los servicios que se prestan, las partes
aceptan que cuando los trabajadores tengan que laborar en diferente lugar de
ubicación, esto no significa variación alguna en las condiciones de trabajo. Para las
variaciones que se realicen es importante tomar en cuenta las condiciones de salud
del trabajador las que deben ser demostradas a través de certificación medica
avalada por medicina legal del Instituto Guatemalteco de Seguridad social sobre la
situación de salud del trabajador.
.
Artículo 28. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SALARIO. La
Municipalidad de Guatemala y sus Empresas Municipales, convienen en conceder
las licencias o permisos con goce de salario a sus trabajadores, en los siguientes
casos y plazos siguientes:

a) 10 días hábiles al trabajador municipal que contraiga matrimonio civil

o religioso.
b) 3 días hábiles al padre trabajador municipal, por el nacimiento de su
hijo.
c) La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con
el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que
precedan al parto, cuarenta y cinco días como lo establece el artículo
44 de la Ley de Servicio Municipal después del parto, posterior a ello
se agregarán dos meses con goce de salario, siguientes al período
de post parto para que puedan permanecer en sus casas cuidando,
dando amor y alimentación a su hijo recién nacido. Es entendido que
cuando por circunstancias provenientes del nacimiento del hijo no se
pueda gozar el periodo prenatal se estará a lo dispuesto por el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-.
El empleador se compromete a ubicar para todas las madres
colaboradoras de la Municipalidad de Guatemala, un espacio con las
condiciones necesarias para que puedan ser parte del Programa
“Amigos de la Lactancia Materna”.
d) El periodo de Lactancia que está establecido en el artículo 153 del
Código de Trabajo, derecho que gozara la madre trabajadora
iniciando el primer día de los dos meses de licencia de posparto una
vez haya gozado los cuarenta y cinco días o lo que haya dispuesto
el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-, según lo
establecido en la literal anterior y los siguientes doce meses, una
hora diaria remunerada, ya sea al inicio o al final de la jornada, para
que pueda alimentar a su hijo recién nacido.
e) Día del cumpleaños del trabajador municipal, si el día de su
cumpleaños coincidiera con un día sábado, lo gozará el día viernes
que le precede y si coincidiera con un domingo, se gozará el día hábil
inmediato posterior es decir el lunes.
f) 5 días hábiles por el fallecimiento del padre, cónyuge, hijos,
hermanos y 2 días por abuelos maternos o paternos del trabajador
municipal.
 g) El tiempo necesario para realizar diligencias administrativas y
judiciales, con la debida justificación y comprobante por escrito.
h) Una hora antes del horario de salida para los estudiantes
universitarios, siempre que acredite su inscripción y progresos
estudiantiles con su asignación y certificación de cursos.
i) 20 días hábiles, previos a presentar examen técnico profesional, con
la debida justificación y 10 días por fases adicionales hasta un
máximo de dos en un mismo año calendario, siempre que el
empleado no tenga vacaciones pendientes de gozar.
j) Por consultas médicas ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social –IGSS- o Dirección de Salud de la Municipalidad de
Guatemala a través de las clínicas Municipales, el empleador
concederá permiso por el tiempo que dure la consulta médica y
excepcionalmente Recursos Humanos podrá analizar casos
concretos para autorizar.
k) Día de la madre se concede permiso especial para el 10 de mayo día
de la madre a todas las trabajadoras municipales que tienen hijos, sí
coincidiera con un día sábado, lo gozará el día viernes que le precede
y si coincidiera con un domingo, se gozará el día hábil inmediato
posterior.
l) Día del Padre se concede permiso especial el cual podrá gozarse
durante el mes de junio de cada año, a todos los trabajadores
municipales que tienen hijos, para lo cual cada Dirección deberá
programar dicho descanso y enviar la programación a Recursos
Humanos de la Municipalidad o de las Empresas para la respectiva
autorización.

Artículo 29. VACACIONES. Para el ejercicio y remuneración de la prestación de

vacaciones de los trabajadores municipales, la Municipalidad de Guatemala y sus
Empresas Municipales reconoce a sus trabajadores el derecho de vacaciones al
cumplir cada año de trabajo de la siguiente manera:
a) De Veinte (20) días hábiles para los trabajadores de 01 a 05 años
continuos, mismas que se pueden dividir en dos periodos de 10 días
cada uno.
b) De Veinticinco (25) días hábiles para los que tengan más de 06 a 15
años de servicio continuo, mismas que se pueden dividir en dos
periodos, uno de 15 y 10 días o 10 y 15 días.
c) De Treinta (30) días hábiles para los que tengan de 16 años en delante
de servicio continuo, mismas que se pueden dividir en dos periodos
de 15 días cada uno.
Una vez autorizadas dichas vacaciones las mismas no pueden ser suspendidas por
ningún motivo, excepto por una suspensión del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social –IGSS-.
En caso de terminarse la relación laboral, para los efectos del cálculo de sus
prestaciones, se le reconocerán treinta y cinco (35) días calendario de vacaciones
por cada período pendiente de gozar, no pudiendo exceder de cinco períodos,
según lo estipulado en el Artículo 136 del Código de Trabajo, asimismo para el
efecto del cálculo se tomará en consideración el monto de salario ordinario y
extraordinario del último año.
Plazo de señalamiento de goce de vacaciones, la Municipalidad de Guatemala y
sus Empresas Municipales se apegan a lo establecido en el artículo 132 del Código
de Trabajo. Es decir que el empleador, debe señalar al trabajador la época en que
dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio
continuo, debe de gozar efectivamente sus vacaciones, el trabajador municipal.
Artículo 30. BOLETAS DE PAGO. El Empleador se compromete a entregar una
boleta mensual impresa sobre los pagos realizados, a cada trabajador que así lo
solicite de forma inmediata. La boleta debe informar sobre los descuentos a
aplicados al salario de cada trabajador. El trabajador podrá también por medio
electrónico obtener esa bolete de pago.
Artículo 31. LICENCIAS SINDICALES, SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES -S.C.T.M-.
COMITÉ EJECUTIVO:
El Secretario General, el Secretario del Interior, el Secretario de Organización,
Propaganda y Cultura, el Secretario de Actas y el Secretario de Trabajo y Conflictos,
gozan de licencia permanente realizando sus labores en la sede de la organización
Sindicato Central de Trabajadores Municipales, S.C.T.M.
Así también las secretarias siguientes:
Secretaría del Exterior, la Secretaria de Asuntos Técnicos, Secretaría de Finanzas
y la Secretaria de Estadística y Previsión Social gozaran de su licencia sindical todos
los días lunes, asistiendo a reuniones de trabajo en sede de la organización o
comisiones en los centros de trabajo a que sean asignados y, para complementar
los 6 días según lo establecido en el numeral 6), literal ñ) del artículo 61 del Código
de Trabajo, podrán gozar dicho complemento de la licencia cualquier día de la
semana según la necesidad que se presente para la realización de actividad
sindical. Dando el aviso únicamente de que días se gozará dicha licencia.
CONSEJO CONSULTIVO:
Los miembros del Consejo Consultivo de la organización sindical: Sindicato Central
de Trabajadores Municipales, tienen licencia para ausentarse de sus labores los dos
primeros lunes de cada mes con el objetivo de que asistan a reuniones de forma
conjunta con los miembros del Comité Ejecutivo de la organización en la sede del
sindicato S.C.T.M., para que puedan cumplir con la función asesora que determinan
la ley o en su caso puedan asistir a las visitas realizadas a los centros de trabajo
que se planifiquen. Quedando de una vez enterado el empleador de dichas
licencias, únicamente la organización notificará por medio de certificación del folio
de la personería jurídica de la organización para que se conozcan los nombres de
los trabajadores que ocupan las secretarias del Comité Ejecutivo y miembros del
Consejo Consultivo cada vez que sea modificada.
Artículo 32. INAMOVILIDAD SINDICAL. Los miembros del Comité Ejecutivo y
Consejo Consultivo del sindicato gozarán del derecho de inamovilidad sindical,
según lo establecido en el inciso d) del artículo 223 del Código de Trabajo,
reconociendo la inamovilidad hasta veinticuatro meses después de finalizar el
periodo por el cual fue electo el trabajador municipal, lo que implica que el
Empleador no puede prescindir de sus servicios, hasta veinticuatro (24) meses
después de haber dejado sus respectivos cargos en el Comité Ejecutivo, siempre y
cuando se sigan los procedimientos establecidos en el presente pacto y haya
cometido una falta grave.
Artículo 33. COMPROMISOS DEL SINDICATO. El Sindicato se compromete a
velar por el buen comportamiento de sus afiliados y por el cumplimiento de lo
convenido en este Pacto, en el Código Municipal, la Ley del Servicio Municipal,
Reglamentos de Personal de la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas,
normas y políticas y demás disposiciones referentes a la materia.
Artículo 34. REPRESENTACION DEL SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES, S.C.T.M. La Representación legal de la
organización se llevará a cabo conforme el artículo 223 a) del Código de Trabajo.
El Conjunto de sus miembros tiene representación legal del sindicato y la misma se
prueba con Certificación expedida por el Departamento de Registro laboral de la
Dirección General de Trabajo. Sin embargo, el Comité Ejecutivo puede acordar por
mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros delegar tal
representación en uno o varios de ellos, para todo o para asuntos determinados,
pero en todo caso con duración limitada.
La Municipalidad de Guatemala y sus Empresas Municipales reconocen el anterior
mandato legal y se comprometen a que debe de ser respetado, en el sentido que el
sindicato será representado conforme el Comité Ejecutivo lo acuerde en las
reuniones que se lleven a cabo para buscar solución a los problemas que surjan
como consecuencia del quehacer diario.
CAPITULO IV
PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 35. SERVICIOS MEDICOS. La Municipalidad de Guatemala y sus
Empresas Municipales a través de su Dirección de Salud y Bienestar Municipal,
pondrán a disposición de los trabajadores municipales, de su esposa (o),
conviviente, y sus hijos menores de dieciocho años, los servicios médicos de
consulta siguientes: servicios médicos generales, exámenes de Papanicolaou,
jornadas de detección de cáncer de cérvix y cáncer de mama, jornadas de
vacunación, jornadas oftalmológicas, jornadas de detección precoz, jornadas de
odontología, jornadas de detección de cáncer de próstata, control y tratamiento de
factores de riesgo para la salud del trabajador (enfermedades crónicas no
transmisibles), y fisioterapia laboral y nutrición.

La Dirección de Salud y Bienestar Municipal llevará a cabo campañas medicas de

forma mensual para los trabajadores en los distintos centros de trabajo de forma
rotativa para control de enfermedades comunes para los trabajadores municipales.

Artículo 36. TRASLADOS EN CASO DE EMERGENCIA POR ACCIDENTE O

ENFERMEDAD. En caso de enfermedad o accidente grave del trabajador municipal
que se vea imposibilitado a dirigirse por sus propios medios a un centro asistencial,
la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas Municipales pondrán a disposición
el medio de transporte adecuado para su traslado, en la brevedad posible.

Artículo 37. SUSPENSION DEL IGSS. En caso que el trabajador municipal sea
suspendido por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, por motivo de
accidente o enfermedad común, la Municipalidad de Guatemala y sus Empresas
Municipales le cubrirá la parte del salario ordinario que no le haga efectivo el IGSS,
a fin de que el trabajador perciba su salario ordinario al ciento por ciento, por un
máximo de doce meses ya sea por accidente o por enfermedad común.

Artículo 38. BECAS UNIVERSITARIAS: La Municipalidad de Guatemala y sus

Empresas Municipales brindarán a los estudiantes de la carrera de Licenciatura de
Administración Pública, con las Universidades con las cuales la Municipalidad de
Guatemala tenga convenio, de acuerdo a las políticas establecidas por la Gerencia
Municipal o la Dirección de Recursos Humanos, media beca a los trabajadores
municipales en su calidad de alumnos que sus notas promedien en el rango de
setenta puntos (70) a ochenta y cuatro (84) puntos y beca completa a quienes
promedien igual o mayor a ochenta y cinco (85) puntos. Media beca para los
trabajadores que sean estudiantes de la Maestría en Gestión Pública con
especialización, que sus notas promedien ochenta y cinco (85) puntos.

Artículo 39. AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR ACTIVO. Por

fallecimiento de un trabajador activo, el Empleador otorgará a sus beneficiarios, el
equivalente a dos salarios mensuales del trabajador fallecido, conforme lo establece
el inciso n) del artículo 44 de la Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87.
Artículo 40. PLAZAS POR FALLECIMIENTO. La Municipalidad de Guatemala y
sus Empresas Municipales, cuando un trabajador fallezca podrá contratar a un hijo
o hija del fallecido, para poder cubrir la vacante que él o ella deja, previa
comprobación fehaciente del parentesco del aspirante con el fallecido, conforme los
requisitos administrativos correspondientes. En caso que la plaza sea solicitada por
más de uno de los hijos del fallecido, se calificará los expedientes con base al perfil
del puesto que venía desempeñando el fallecido, tomando en cuenta siempre el
Clasificador de Puestos y Funciones.

Es importante señalar que lo que se pretende es proteger la fuente de empleo que

poseía el trabajador fallecido en su familia y como derecho humano que es el
trabajo, se continúe manteniendo la fuente de subsistencia.

Artículo 41. PRESTACIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DEL

TRABAJADOR. La Municipalidad y sus Empresas Municipales otorgará a sus
trabajadores la suma de cuatro mil quetzales (Q 4,000.00) por concepto de ayuda
económica por el fallecimiento de su padre o madre, cónyuge, e hijos menores. Para
efectuar la solicitud correspondiente se deja un plazo de 90 días hábiles a partir de
la muerte del familiar.

Artículo 42. BONO DEL TRANSPORTE. La Municipalidad de Guatemala y sus

Empresas Municipales se compromete a brindar hasta ocho veces por día en forma
gratuita en la jornada ordinaria laboral, así como los días sábados, domingos, días
de asueto y feriado previstos en este pacto el servicio del trasporte urbano por medio
del TRANSMETRO a todos los trabajadores Municipales.

Artículo 43. BONO MENSUAL. Empleador se compromete a otorgar a favor de sus

trabajadores un “BONO MENSUAL" de cien quetzales (Q.100.00).

Artículo 44. BONO FEBRERO. El Empleador se compromete a otorgar a favor de

los trabajadores municipales un "BONO FEBRERO” de dos mil quetzales
(Q. 2,000.00) dicho bono se pagará en la primera quincena de febrero de cada año.
Es condición para gozar de dicho beneficio que el trabajador municipal haya
prestado servicio continuo durante un año comprendido del uno (01) de Febrero del
año inmediato anterior al treinta y uno (31) de enero del año en curso. Los casos en
el que el trabajador ha laborado por un tiempo menor a un año el referido bono se
calculará proporcionalmente.

Artículo 45. BONO POR SEMANA SANTA. (BONO DEL PESCADO). El

Empleador se compromete a otorgar a favor de los trabajadores municipales, UN
BONO ANUAL para la Semana Santa, por la cantidad de seiscientos quetzales
(Q. 600.00), y se hará efectivo a más tardar el viernes de Dolores de cada año.
Artículo 46. BONO POR GOCE DE VACACIONES. El Empleador se compromete
a otorgar un bono anual de un mil quetzales (Q.1,000.00) a sus trabajadores de
cualquier dependencia municipal que gocen las vacaciones correspondientes cada
año. Debe entenderse que este beneficio será aplicable a períodos pendientes de
gozar, y el mismo no se perderá cuando el período vacacional se atrase por
necesidad del servicio.

Artículo 47. BONIFICACION PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR

PRIVADO Y PUBLICO (BONO CATORCE). El Empleador otorgará en concepto de
Bonificación anual para los trabajadores del sector privado y público (Bono Catorce),
al equivalente al ciento por ciento del último sueldo ordinario devengado, a los
trabajadores que hayan laborado durante un año ininterrumpido; si el trabajador
cuenta con menos de un año de servicio esta prestación se calculará
proporcionalmente al tiempo laborado. El pago se efectuará en la primera quincena
del mes de julio de cada año.

Artículo 48. BONO SEPTIEMBRE. El Empleador se compromete a otorgar a favor

de los trabajadores municipales un “BONO SEPTIEMBRE" de un mil ochocientos
quetzales (Q.1,800.00); dicho bono se pagará en la primera quincena de septiembre
de cada año. Es condición para gozar de dicho beneficio que el trabajador municipal
haya prestado servicio continuo durante un año comprendido del uno (01) de
Septiembre del año inmediato anterior al treinta y uno (31) de agosto del año en
curso. Los casos en el que el trabajador ha laborado por un tiempo menor a un año
el referido bono se calculará proporcionalmente.

Artículo 49. AGUINALDO. El Empleador otorgará en concepto de Aguinaldo, el

equivalente al ciento por ciento del último sueldo ordinario devengado, a los
trabajadores que hayan laborado durante un año ininterrumpido; si el trabajador
cuenta con menos de un año de servicio, el aguinaldo se calculará
proporcionalmente al tiempo laborado. El pago del aguinaldo se efectuará en la
primera quincena del mes de diciembre de cada año.

Artículo 50. BONO PROFESIONAL. El bono profesional a que se refiere el

acuerdo gubernativo 327-90 de fecha veintiocho de febrero de un mil novecientos
noventa se incrementa de la suma de trescientos setenta y cinco quetzales
(Q375.00) mensuales a la suma de quinientos quetzales (500.00) mensuales.

En este sentido, el monto se establece en la suma de quinientos quetzales

(Q 500.00) a los trabajadores que tengan la calidad de profesionales universitarios
que laboren en la Municipalidad de Guatemala y en las empresas Entidad
Metropolitana reguladora de Transporte y Tránsito del Municipio de Guatemala y
sus áreas de influencia urbana “EMETRA”, Empresa Municipal de Transporte de la
Ciudad de Guatemala y sus áreas de influencia urbana —EMT-, y Empresa
Metropolitana de Vivienda y Desarrollo Urbano; para el efecto deberán demostrar
dicha calidad con su título académico universitario de nivel superior y la constancia
de colegiado activo.
Artículo 51. BONO DE CUMPLEAÑOS: La Municipalidad de Guatemala y sus
Empresas Municipales, otorgarán a todos sus trabajadores municipales un bono de
seis mil quetzales (Q. 6,000.00) en el mes del cumpleaños del trabajador municipal,
para todos aquellos que tengan más de diez años de servicio, y de tres mil quetzales
(Q. 3,000.00) en el mes del cumpleaños del trabajador municipal, para todos
aquellos que tengan de uno a diez años servicio.

CAPITULO VI
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES

Artículo 52. RETIRO VOLUNTARIO. El retiro voluntario, es un derecho de los

trabajadores municipales y de sus Empresas, para ejercerlo, el interesado podrá
llenar su formulario de solicitud voluntaria durante los meses de noviembre y
diciembre de cada año de vigencia del presente Pacto y presentarlo a la Dirección
de Recursos Humanos que corresponda, con el visto bueno del Director o jefe
inmediato superior.
Únicamente podrá solicitarlo aquel trabajador bajo dependencia directa en el
renglón cero once, que tenga 15 años o más de servicio continuo y se le reconocerá
hasta un máximo de 15 salarios de indemnización por tiempo de servicio, el pago
podrá hacerse hasta en doce pagos mensuales y el importe de esta prestación se
calculará conforme el promedio de sus sueldos devengados durante los últimos seis
meses, el trabajador que voluntariamente solicite su retiro voluntario no podrá ser
recontratado bajo ninguna modalidad de contratación.
Asimismo, se le pagaran las prestaciones irrenunciables de forma proporcional
(aguinaldo, bonificación Anual, vacaciones y, todas las bonificaciones pendientes
de pago) de los trabajadores municipales, debe de realizarse el pago juntamente
con el de su indemnización y horas extraordinarias pendientes de pago.

Artículo 53. INDEMNIZACIONES POR SUPRESION DEL PUESTO O REMOCION

INJUSTIFICADA. La Municipalidad de Guatemala y sus Empresas municipales al
terminar la relación laboral con sus trabajadores municipales sin causa justa por
despido directo injustificado, podrá pagar en concepto de indemnización el
equivalente de un mes de salario por cada año de servicio continúo y hasta un
máximo de quince (15) años. El importe de dicha indemnización se calculará
conforme el promedio de sus sueldos devengados durante los seis meses
anteriores. El pago de esta prestación podrá hacerse en mensualidades sucesivas,
quedando excluido de este derecho los trabajadores que puedan acogerse a
pensión o jubilación.
Artículo 54. APORTE ADICIONALES AL SINDICATO. La Municipalidad de
Guatemala y sus Empresas Municipales aportará al Sindicato Central de
Trabajadores Municipales S.C.T.M., la cantidad de treinta mil quetzales
(Q.30,000.00) para la celebración del Día del Empleado Municipal para sus afiliados,
que se celebrará el 25 de julio de cada año.

Cooperación que es elemental para poder seguir celebrando como en años

anteriores tan memorable día para los trabajadores afiliados de la organización.

Artículo 55. APORTE AL SINDICATO PARA AYUDA POR FALLECIMIENTO DE

TRABAJADOR AFILIADO. La Municipalidad de Guatemala y sus Empresas
Municipales aportarán al sindicato Central de Trabajadores Municipales S.C.T.M. la
suma de veinte mil quetzales (Q.20,000.00) anuales por concepto de APORTE
SOCIAL, para que el Sindicato Central de Trabajadores Municipales S.C.T.M. ayude
a los familiares de los trabajadores fallecidos en el año, siendo los familiares: los
hijos menores de edad, el padre, la madre, la esposa o el esposo del trabajador o
trabajadora fallecido, siempre y cuando el trabajador fallecido este afiliado al
momento de su fallecimiento. El empleador otorgará al sindicato la aportación en el
mes de julio de cada año.

Artículo 56. APORTES ADICIONALES AL SINDICATO POR PARTE DEL

EMPLEADOR. La Municipalidad de Guatemala aportará al Sindicato Central de
Trabajadores Municipales S.C.T.M., la cantidad de treinta mil quetzales
(Q. 30, 000.00) para la celebración del día del aniversario de fundación de la
organización que se realiza el día 22 de diciembre de cada año para sus afiliados.
Aportación que se otorgara en el mes de diciembre de cada año en la primera
quincena del mes.

Artículo 57. VIOLACIONES AL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO. Toda violación a los artículos del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo constituye falta laboral para quien no las cumple y, da derecho de acudir
ante el Juez Pluripersonal de Trabajo y Previsión Social a iniciar Juicio Ordinario
colectivo laboral o un Juicio Ejecutivo Laboral o el juicio que corresponda conforme
la ley.

Artículo 58. REMOZAMIENTO Y OTORGAMIENTO DE LA SEDE SINDICAL. El

Empleador se compromete remozar y seguir otorgando el espacio físico para la
sede del Sindicato Central de Trabajadores Municipales ubicada en la Avenida
Bolívar 20-23, de la zona 1 de esta ciudad capital y dar el mantenimiento necesario
a dichas instalaciones con el fin de mantener en óptimas condiciones, dichas
instalaciones para los trabajadores afiliados al SINDICATO CENTRAL DE
TRABAJADORES MUNICIPALES, S.C.T.M.

El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, constituye Fuente Directa

y Principal del Derecho de Trabajo entre la Municipalidad de Guatemala y sus
Empresas Municipales, los Trabajadores municipales y el Sindicato Central de
Trabajadores Municipales S.C.T.M. en segundo lugar para resolver cualquier
conflicto proveniente de su aplicación o cumplimiento y a falta de contenido en el
pacto para resolver el conflicto, se aplicará el Reglamento de Personal de la
Municipalidad de Guatemala y sus Empresas, la Ley de Servicio Municipal y el
Código de Trabajo, los principios del Derecho de Trabajo y todas las leyes vigentes
laborales en Guatemala, siempre y cuando no contraríen o disminuyan o tergiversen
derechos adquiridos por los trabajadores municipales.

Artículo 59. CUMPLIMIENTO DEL PACTO. Toda disposición y prestación

contemplada en el presente pacto es de cumplimiento forzoso e inmediato en la
entrada en vigencia del mismo, salvo aquellos derechos u obligaciones que
contemplen plazos expresamente señalados.

Artículo 60. PLAZO DEL PACTO. El plazo de vigencia del presente Pacto será de
tres (3) años, iniciando su vigencia el uno enero de 2,023 y finalizando el treinta y
uno de diciembre de 2,025. Tomando en cuenta lo preceptuado en el artículo 53
último párrafo del Código de Trabajo que:

LA DENUNCIA DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

no implica la terminación ni la disminución de los beneficios contenidos en éste,
siendo su único efecto dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Artículo 61. Las partes acuerdan que durante la vigencia del presente Pacto y el
mismo se esté cumpliendo como ha sido pactado, no se efectuarán peticiones de
naturaleza social o económico-social, tanto por la vía administrativa o judicial, ya
que ambas respetarán los acuerdos suscritos en el presente Pacto Colectivo. Salvo
cuando por consecuencia del incumplimiento del contenido en el pacto se haya
cometido falta laboral, se accionará conforme la vía ordinaria laboral o Ejecutiva
como corresponda.

DEFINICIONES para la interpretación dentro del presente Pacto Colectivo de

condiciones de Trabajo, cuando el concepto se señale en el texto se debe de
entender cómo se describe a continuación.

a) EMPLEADOR: Municipalidad de Guatemala y sus Empresas

Municipales
b) SINDICATO: Sindicato Central de Trabajadores Municipales S.C.T.M.
c) INAMOVILIDAD: Derecho establecido en la ley y que otorga a el
empleador la obligación de solicitar al juez que debe de tener
autorización judicial para terminar una relación laboral.
d) ACCIÓN SINDICAL: Actos que llevan consigo motivar el cumplimiento
de la ley, ante autoridad administrativa o jurisdiccional
 e) PACTO, el presente pacto colectivo

Comisión Negociadora por parte del Patrono:

MÓNICA EUGENIA RUBIO GÁLVEZ

ELEO ALEXANDER BLANCO CHINCHILLA

OSCAR ALFONSO DE LEÓN MARIZUYA

(EMETRA)

CLAUDIA LILIAN RUANO PONCE

(EMT)

Comisión Negociadora por parte del Sindicato Central de Trabajadores

Municipales (S.C.T.M):

BERNARDO ZEIN SALAZAR ALVARADO

ARMANDO CUPERTINO REYNOSO CANIL

LUIS ALFREDO HERNÁNDEZ VÁSQUEZ