UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN PABLO

FACULTAD DE INGENIERÍA Y COMPUTACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

Curso:

Ética Profesional

Grupo:

CIV 9-2

Integrantes

- Chávez Anicama José Aurelio.

- Choqque Flores Wilber.
- Llerena Montánchez, Gianela.
- Meza Cortez, Jhocelim.
- Vega Cifuentes, Mayra.

Arquitecta:

Arq. Magister Cecilia Shack M.

2022
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Grupo: CIV 9-2

Grupo Bimbo
Código de Ética

Quizás es una de las marcas más conocidas de toda la habla hispana e incluso del mundo.

Con presencia en Asia, Europa y América; se consolidó como uno de los ejemplos más
exitosos de internacionalización de empresas hispanas.

Según datos que arrojó el Instituto Ethisphere, el cual es líder mundial en la definición y el
avance de los estándares de prácticas comerciales éticas que impulsan el carácter corporativo,
la confianza en el mercado y el éxito comercial; nos dio a conocer sobre las empresas más
éticas del mundo en el año 2021.

Siendo el Grupo Bimbo una empresa ganadora.

La sostenibilidad, uno de los grandes pilares:

Grupo Bimbo es una empresa que integra responsabilidad social en la producción y

distribución.

La empresa inició acciones de responsabilidad social al destinar un porcentaje de las

utilidades para abrir y mantener una escuela. A través de los años, la compañía ha fortalecido
este tipo de iniciativas hasta crear un programa conocido como “Sembrando Juntos”, basado
en los pilares de bienestar, comunidad, colaboradores y un buen impacto con el medio
ambiente.

¿A QUÉ SE REFIERE CON UN BUEN IMPACTO CON EL AMBIENTE?

A través del pilar Planeta, Grupo Bimbo busca reducir la huella de sus operaciones; donde
atienden los retos particulares de la industria en materia de uso eficiente de energía, agua,
residuos y compras sustentables.

Ahora daremos a conocer sobre el propósito, su alcance y sus creencias que tiene como
empresa:

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Propósito de la empresa

Con la finalidad de construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente

humana; lograr la preferencia de nuestros consumidores, clientes y colaboradores; se deberán
establecer y siempre mantener los más altos estándares éticos, en el actuar diario de nuestros
colaboradores y en nuestra interacción con nuestros grupos de interés.

Alcance de la empresa

Esta política aplica a todos los colaboradores, accionistas y a todas las personas,
independientemente de su cargo o nivel, que trabajan para la Empresa, incluyendo sin limitar,
Consejeros, Directivos, Gerentes y, en general, cualquier colaborador eventual o permanente
(en lo sucesivo identificados conjuntamente como “colaborador” o “colaboradores”), así
como los particulares. Es aplicable a cualquier trato, contrato o negociación en todos los
países donde la Empresa tiene operaciones.

“Creencias” de la empresa

El Grupo Bimbo presenta 7 creencias, y especialmente los líderes estamos obligados a vivir
de una manera congruente.

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1. Los principios básicos de la ética profesional

En Grupo BIMBO sabemos que, para cumplir con nuestra misión de satisfacer y agradar con
excelencia al consumidor, debemos actuar con respeto, honestidad e integridad y regirnos por
las leyes y ordenamiento de los países en los que operamos, es parte esencial de nuestra
cultura corporativa.

El Código de Ética es la base de nuestra conducta empresarial y fundamento de nuestras

políticas, procedimientos y directrices. Contamos con políticas, normas y reglamentos que
establecen lineamientos que precisan los aspectos no comprendidos en la Ley General de
Sociedades, en el Estatuto de la sociedad y en las normas legales conexas, todo con el
propósito de lograr el mayor grado de eficiencia y optimizar la gestión.

Nuestras organizaciones cumplen la normatividad interna y acuerdan con el corporativo y las

organizaciones sus independencias, velando siempre por el bien y la mejora de todo el grupo.
Es por ello que nuestros clientes y consumidores son la esencia por la cual existimos, su
satisfacción es esencial para nuestro éxito. Buscamos establecer las mejores prácticas
corporativas para dar total transparencia y certidumbre a nuestros accionistas, y brindamos al
personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y competencias y lo
puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las oportunidades que se les
presenten.

● Principio de beneficencia: El profesional nunca debe actuar en perjuicio del cliente,

siempre debe buscar el beneficio y bienestar de quien solicita el servicio, se
fundamenta en el hecho de que la ética profesional es una ética de bienes y virtudes.
● Principio de Autonomía: Comprende tanto la capacidad que tiene el profesionista en
tanto que el experto en tomar decisiones respecto al problema propio de su ámbito.
Este principio busca que norme el equilibrio y la equidad entre el profesionista y el
cliente para evitar conflictos éticos y de intereses.
● Principio de Justicia: Recupera el sentido social de la profesión, es decir, plantea que
cada profesión tiene el compromiso de buscar los diferentes contextos y situaciones
profesionales en el bien común, que es la expresión de una vida digna donde
prevalece la justicia y la equidad.

Para lograr un buen balance estamos trabajando en:

● Programa de mentoring para impulsar que más mujeres ocupen posiciones de

liderazgo alto.
● Crear y mantener un entorno que aliente a todas las personas del Grupo a alcanzar su
máximo potencial de una manera positiva y productiva.
● Contribuir a la evolución de la profesión y el crecimiento de las personas a través de
la docencia, la investigación y la difusión del conocimiento.
● Buscar la orientación de un experto si alguna vez se tiene dudas sobre la propiedad
ética de una situación.
● Campañas de sensibilización a nivel nacional sobre equidad de género.

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● Respetar la singularidad y el valor intrínseco de cada individuo.

● Tratar a las personas con dignidad, respeto y compasión para fomentar un entorno de
trabajo de confianza libre de acoso, intimidación y discriminación ilegal.
● Asegurar un ambiente de inclusión y un compromiso con la diversidad.
● Generar confianza entre todos los componentes del Grupo, maximizando el
intercambio abierto de información.
● Abogar por el uso apropiado y la apreciación de los seres humanos como empleados.
● Abogar abiertamente y dentro de los foros de debate establecidos para incidir en la
toma de decisiones y resultados.
● Garantizar la precisión y la integridad de toda la información comunicada utilizada en
la formación relacionada con los recursos humanos.
● Ofrecer un trato digno y amable; tratarlos como a nosotros nos gusta ser tratados
cuando solicitamos un servicio.
● Vigilar el debido cumplomiento de los Códigos de Ética y de Conducta de todo
nuestro personal.

2. Los principios de la ética empresarial privada

La ética empresarial nace y se fundamenta en la ética general y surgen a partir de los

siguientes principios reguladores.

● La ética / moral social: Viene marcada por el entorno social donde se realizan dichas
actividades. Influyen factores como: la religión, la estructura familiar, cultura, la
educación etc.
● Conciencia moral: Los principios morales de todo ser humano: el bien y el mal, el
sentido de la justicia.
● Leyes del estado: Reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de
la nación.

Con el fin de usar en forma sistemática un procedimiento en los problemas de la ética

empresarial, primero tenemos que identificar los principios éticos fundamentales. El
problema es muy complejo y controvertido de distintas maneras. Por fortuna, no tenemos que
emprender aquí la elaboración de una lista completa de los principios éticos últimos. Con
estas advertencias en mente presentamos la siguiente lista, que consideramos razonablemente
completa, de principios (más o menos) independientes y últimos de la ética empresarial:

Principio de solidaridad: “Tenemos que preocuparnos por promover el bienestar de todos

los seres humanos, no sólo el nuestro. En la medida en que no lo hacemos, acabaremos
nuestra propia realización”.

El Grupo Bimbo tiene en sus planificaciones que es trabajar por la paz, la seguridad y el
estado de derecho. Ejemplo de sus acciones es durante la pandemia de Covid-19 donde han
dado apoyo masivo a los colectivos más afectados, ayudándolos a afrontar su día a día. Han
implementado una iniciativa llamada “BUEN VECINO'', este programa lleva a cabo
trabajadores en su comunidad, para echar una mano en aquello que haga falta.

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Principio de racionalidad: “Siempre debemos esforzarnos por actuar inteligentemente”.

Grupo Bimbo ha puesto en marcha una política de regalos, comida y viajes y entretenimiento
a la que todo los proveedores debe apagarse, misma que se basa en principios de relaciones
austeras con nuestros proveedores y les prohíbe: Otorgarnos o recibir de nosotros regalos
(salvo regalos promocionales sin valor comercial).

Principio de equidad o imparcialidad: “Debemos aplicar los mismos criterios para juzgar
nuestras propias acciones, las de las personas que queremos, y las de los extraños”.

Grupo Bimbo firmó las declaraciones de apoyo a los principios para el Empoderamiento de
las mujeres (WEPs) como muestra del firme compromiso de la compañía en la equidad de
género e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Con esta firma la empresa
manifestó formalmente su interés por atraer el mayor número de posibles talentos y promover
las condiciones económicas y sociales que generen oportunidades para mujeres y hombres en
los 33 países donde opera la empresa de Grupo Bimbo.

Principio de eficiencia: “No bastan las buenas intenciones para tratar de promover la
realización humana; tenemos que esforzarnos por usar medios eficaces”.

Los empaques son parte fundamental de nuestros productos, ya que nos permiten mantener la
calidad y seguridad que merecen nuestros consumidores. Para garantizar las mejores
condiciones y evitar el desperdicio de alimentos a lo largo de la cadena de valor, utilizamos
materiales reciclados, desarrollamos mecanismos adecuados, y celebramos alianzas con los
países en donde operamos. De esta forma, fomentamos el reciclaje post consumo al final de
la vida útil de nuestros empaques.

Principio de abstenerse de elegir dañar a un ser humano: “Nunca debemos elegir

directamente el dañar a un ser humano en un aspecto de su identidad personal.”

Con relación a este principio, en ocasiones resulta complicado desarrollar de acuerdo a los
criterios. Este principio no abarca los bienes instrumentales, como el dinero, y los bienes de
una persona. Es netamente humano y sugerimos a la empresa Bimbo especificar esta parte de
los principios de su empresa, siendo algo fundamental para los colaboradores de la empresa.

Principio de aceptación de efectos colaterales perniciosos: “Bajo ciertas circunstancias,

puede ser razonable realizar acciones que probablemente e incluso seguramente, provocarán
efectos colaterales perniciosos”.

Principio de cooperación con la inmoralidad: “Bajo ciertas circunstancias, puede ser

razonable cooperar en ciertas formas en las acciones inmorales de otras personas”. ( Juan M.
Elegido).

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Por lo que la ética empresarial se define como un conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa, con la finalidad de tener una sintonía única con la
sociedad y su entorno y permitir respetar los derechos y valores que se comparten con las
demás empresas.

Respete el medio ambiente y a las generaciones futuras: No es lícito vivir de las

generaciones futuras ni destruir el lugar donde vivimos. No debemos dejar que los que nos
siguen paguen nuestras deudas o nuestros excesos. La moderación y la sostenibilidad son
éticamente responsables.

Tenga un buen control contable: Tenga un control práctico de la contabilidad y de los

registros de la empresa, no solamente como forma de conocer mejor el progreso de su
compañía, sino también como recurso para prevenir y evitar actividades “cuestionables”.

Tenga documentos claros: Evalúe nuevamente todo el material de la empresa, incluyendo la

publicidad, folletos y otros documentos externos de negocios, garantizando que sean claros,
precisos y profesionales. Garantice que no dan lugar a interpretaciones incorrectas.

3. Gestión de responsabilidad social

En Grupo Bimbo se cuenta con un Programa de Responsabilidad Social, que tiene por
objetivo apoyar actividades dirigidas a participar activamente en los desafíos en los que la
sociedad actual en la que se encuentra inmersa.

Este se centra en cuatro programas:

● Comprometidos con nuestra Salud

● Comprometidos con el Medio ambiente
● Comprometidos con sus Colaboradores
● Comprometidos con las Sociedades.

Promover el fortalecimiento de los valores éticos universales y apoyar el crecimiento

económico y social de las comunidades donde nos encontramos.

El compromiso con la sustentabilidad nos ha llevado como empresa a minimizar los impactos
ambientales generados por nuestros procesos y servicios. Es por ello, que hemos tomado
medidas de reciclaje de residuos y reducción de consumo de energía y agua.

Realizan esfuerzos para ayudar a nuestros colaboradores a alcanzar su pleno potencial, pues
consideramos que ellos son el corazón que nos hace ser una gran empresa

En Grupo Bimbo son conscientes de que a medida que nuestro entorno sea lo más sano
posible y los desafíos sociales sean menores, el crecimiento como empresa continuará.

También perseguir el logro día con día y que diariamente avancen con sus propósitos
constituyendo una razón de ser como empresa.

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Representando a cada uno de los valores con colores primarios y secundarios. En el centro
de todos, como principio fundamental, está la persona, origen y fin de nuestra acción.

4. Los Stakeholders:

Concepto creado en la década de 1980 por el filósofo estadounidense Robert Edward

Freeman, stakeholder es cualquier individuo u organización que, de alguna manera, es
impactado por las acciones de determinada empresa. En una traducción libre para el español,
significa "partes interesadas"

Proyectamos crecimiento en valor sustentable y de largo plazo para todos nuestros grupos de
interés, siempre tomando en cuenta sus necesidades. Para lograr este cometido, debemos
asegurarnos que nuestras acciones a lo largo de las operaciones y de la cadena de valor sean
responsables, sustentables y encauzadas hacia la creación de valor.

Definimos a nuestros Grupos de Interés en concordancia con la política GB.SUS.PO01AN01

“Definición de los Grupos de Interés”, y hemos identificado a los relacionados de forma más
cercana o familiarizada a la operación de nuestra Compañía, los cuales se encuentran
clasificados de la siguiente manera:

Grupos Internos:

Accionistas:

➢ Juntas y entrevistas directas con Relación con Inversionistas

➢ Asamblea Anual de Accionistas
➢ Secretaría Corporativa

Colaboradores:

➢ A través de la Gerencia de Relaciones Laborales

Representación de Colaboradores:

➢ Intranet (BGBON): cuenta con noticias de todo el Grupo, secciones

para comentar y entablar conversaciones, blog
➢ Encuesta de clima laboral
➢ Comunicación interna a través de comunicados
➢ Línea Comenta
➢ Transmisión
➢ Satelital (Mensaje trimestral del Director General a los colaboradores)
➢ A través de la Gerencia de Relaciones Laborales

Grupos Externos:

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Clientes:

➢ A través de la Dirección de Ventas SATECC (Sistema de Atención a

Clientes y Consumidores)

Proveedores:

➢ Portal de Proveedores
➢ Junta anual de proveedores
➢ Línea Comenta

Consumidores:

➢ Encuestas de satisfacción
➢ SATECC (Sistema de Atención a Clientes y Consumidores)

Sociedad:

➢ Eventos deportivos: Global Energy, Futbolito Bimbo

➢ Voluntariado y programa Buen Vecino
➢ Activaciones de producto

Gobierno

➢ Relación con organismos gubernamentales a través del área de Asuntos

Corporativos

Organismos empresariales y Organismos Internacionales

➢ A través del área de Asuntos Corporativos

Medios de comunicación

➢ A través del área de Asuntos Corporativos

Organizaciones Sociales

➢ A través de Relaciones Institucionales

➢ Atención a solicitudes y requerimientos (telefónico y/o correo
electrónico)
➢ Junta general con A.C
➢ Formato de evaluación de actividades

Instituciones Educativas

➢ Visitas a planta

Instituciones de Educación Superior e Investigación

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➢ Ferias y congresos estudiantiles

➢ Pláticas en planteles educativos a través del área de Personal

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