Barcelona Treball

HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA

BÚSQUEDA DE EMPLEO Y EL
DESARROLLO PROFESIONAL
La tecnología 2.0 ha transformado muchos aspectos de nuestra vida cotidiana. También en la manera de
buscar trabajo. Antes de la aparición de Internet, los principales medios de reclutamiento se basaban en papel
(anuncios en prensa, envío de currículums...); después aparecieron los portales de empleo generalistas y los
portales verticales especializados por sectores; y ahora, las redes sociales y profesionales son los canales
utilizados por las empresas para reclutar y seleccionar candidatos, entre otras razones por su gratuidad y
agilidad.

“Actualmente, el 70% de los profesionales de Recursos Humanos consulta los perfiles en las redes sociales
de los candidatos a un proceso de selección”

Datos como este se extraen del “II Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España 2013” presentado
por Infoempleo, en colaboración con Adecco, sobre el uso que las empresas hacen de las redes sociales para el
reclutamiento.
Aleshores, és convenient i en alguns sectors i ocupacions imprescindible, un perfil professional a Internet:
Linkedin, Facebook, Twitter,...i el que és més important: que el nostre perfil a la xarxa, sigui “impecable”. De la
Otros datos significativos recogidos en el informe sobre el uso de las redes por parte de los profesionales de RRHH:
mateixa forma que abans teníem molta cura del nostre cv, ara hem de controlar què diu Internet de nosaltres:
totes aquelles informacions que parlem de nosaltres el que s’ anomena la nostra identitat digital.
 Un 57% de las empresas encuestadas han utilizado las redes sociales para reclutar talento.
Davant laLinkedin es la d’eines
gran varietat red más2.0utilizada por lasel empresas
és necessari coneixementespañolas como
d’aquests herramienta
recursos de reclutamiento
per saber triar els que
complementaria.
millor s’adeqüen amb el nostre objectiu professional i en la nostra estratègia per la recerca de feina.
 Linkedin, Facebook y Twitter son las redes que más han crecido como fuente de reclutamiento.
 Un candidato activo en la red tiene más oportunidades de ser seleccionado.

Como crear una buena reputación digital

Como las empresas buscan referencias de los profesionales en Internet, es conveniente tener una buena
reputación digital. Para conseguirlo, conviene trabajar sobre estos 3 elementos:

1. Nuestra presencia digital. ¿Qué dice la red de nosotros? ¿Qué imagen transmitimos a los demás
(los seleccionadores de RRHH y otros usuarios de Internet)? Tenemos que vigilar todo tipo de
contenido que subimos a Internet (fotos, vídeos, comentarios sobre anteriores empresas y
compañeros). Sobre todo, en las redes profesionales, tenemos que transmitir una imagen profesional,
cuidando nuestro lenguaje, nuestros datos curriculares y los contenidos que publicamos y
compartimos.

2. El networking. Tenemos que hacer contactos de valor en la red, de manera proactiva, que nos
generen nuevas oportunidades profesionales. Muchos puestos de trabajo se cubren a partir de los
contactos, sin que haya una publicación de la oferta de trabajo. Así mismo, un profesional con una red
de contactos de calidad también transmite conocimiento de su ámbito, que es muy valorado por las
empresas.

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 3. El personal branding o marca personal. Hacernos visibles en la red, transmitir confianza y
fiabilidad. Para conseguirlo, tenemos que tener claro el mensaje profesional que queremos transmitir,
saber cuál es nuestro elemento diferencial (nuestro valor añadido), y crear y/o difundir contenido de
valor e interés relativo a nuestra actividad profesional y también para nuestra red de contactos.

Consejos generales a tener en cuenta a la hora de utilizar las herramientas 2.0

Toma nota de estas 10 premisas antes de pasar a la acción en Internet.

1. Realiza una autoavaluación personal de tus intereses, valores, formación, trayectoria profesional y
competencias antes de crear tu perfil profesional en la red, para valorar lo que quieres proyectar en el
entorno 2.0.

2. Define tu objectivo profesional y elabora un plan de acción que cuente con una estrategia 2.0 que
te haga visible en la red y te proporcione una buena reputación digital.

3. Crea y difunde contenidos de interés relacionados con tu actividad profesional ( artículos, eventos o
noticias ) para transmitir que estás al día de todo lo relacionado con tu sector.

4. Identifica contactos de valor en la red: personas referentes de tu ámbito, reclutadores, empresas y

profesionales de tu sector. Establece un primer contacto con los profesionales siempre de forma
personalizada y formal.

5. Haz networking y cuida tus contactos. No los utilices sólo en tu propio beneficio, ha de establecerse
una reciprocidad.

6. Analiza los canales y el lenguaje que utilizan las empresas en Internet, para poder comunicarte con
ellas mejor.

7. Está al día de los cambios y mejoras en las herramientas 2.0 y actualiza tu perfil según las nuevas
funcionalidades que aparecen.

8. La información que publicas a Internet es muy difícil de borrar: la red tiene memoria. Por eso, es muy
importante que valores la calidad de la información que compartes.

9. Haz un seguimiento de tu reputación digital: saber lo que se dice de nosotros y como nos ven los
demás (seleccionadores de RRHH y otros usuarios de la red). Existen herramientas para monitorizar
tu reputación digital (Socialmention, Topsy y Omgili).

10. Has de dedicar tiempo y ser activo en la red. Ser constante y tener una presencia continua.

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Consejos para la gestión de las herramientas 2.0 en la búqueda de empleo y el desarrollo profesional

Te ofrecemos a continuación un cuadro con la información necesaria para establecer un plan de acción 2.0 según tu objetivo.

RECOMENDACIONES
RECURSO PARA QUÉ SIRVEN EJEMPLOS
NETWORKING IDENTIDAD DIGITAL

 Permiten la creación de un espacio  A pesar de que en un principio  Controla la privacidad de tu

personal, aportar información sobre temas el uso de estas redes ha sido perfil.
divesos, contactar con personas conocidas http://www.facebook.com más de carácter personal,
 Recuerda que no controlas la
o con personas para compartir inquietudes, también puede servir para la
http://www.tuenti.com/ privacitat de tus contactos.
opiniones,etc. creación y fomentar el
networking profesional. Vigila, por lo tanto, las
 Facilitan la comunicación, la discusión, la publicaciones y comentarios
Además, hay aplicaciones
REDES SOCIALES afiliación a determinados grupos, específicas en este sentido que realices para que no
GENÉRICAS empresas, instituciones, etc. ligadas en estas redes. echen a perder tu reputación
digital.
 Su uso puede ser personal y / o
 Muchas empresas tienen su
profesional.  Plantéate tener un perfil con
propio perfil en estas redes.
Por lo tanto, puede ser un contenido de carácter
medio más para establecer puramente profesional.
contacto.

 Uso meramente profesional.Son  Contacta con personas  Es conveniente que tu perfil

específicas y tienen como objetivo fomentar relacionadas con tu ámbito esté completo, actualizado y
el networking y la interrelación entre http://www.linkedin.com profesional para poder tener revisado periódicamente.
diferentes profesionales que comparten acceso a información y
http://www.viadeo.com/  Incluye referencias de calidad
intereses y / o ámbito profesional. descubrir nuevas
oportunidades profesionales. y vínculos a otros contenidos
http://www.xing.com
 Nos dan a conocer como profesionales. que existan sobre tí o tu
REDES SOCIALES  A través de las comunidades o trabajo a Internet.
PROFESIONALES  Fomentar el networking y establecer
grupos dentro de estas redes
contactos de valor con otros profesionales y  Participa activamente en
podrás contactar con más
/ o empresas para nuestro desarrollo profesionales con quién grupos de debate y en generar
profesional. compartir inquietudes. contenidos e información de tu
ámbito profesional.

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  Permiten publicar cronológicamente textos  Haz comentarios de blogs de  La publicación de un blog con
o artículos de uno o varios autores/as. Los otros profesionales; es una contenidos relacionados con
“post” (cómo se denominan estas http://www.blogger.com/ forma más de establecer tu ámbito profesional reforzará
publicaciones) pueden ser comentados por contactos. tu identidad digital.
http://es.wordpress.com/
otros usuarios/as y compartidos en
BLOGS  Como blogguer/a puedes  Actualiza tu blog
diferentes plataformas 2.0.
mencionar a otros periódicamente, en caso
profesionales con los que contrario proyectarás una
tienes alguna conexión imagen de abandono y
temática o bien referenciar sus desinterés.
contenidos en la red.

 Permiten publicar mensajes breves que se  Hazte “seguidor/a” de  Comparte y difunde enlaces e
muestran a la vez en la página de perfil del personas interesantes por su información de interés.
usuario/a y en las páginas de inicio de los http://twitter.com/ perfil o influencia; además de
 Comunica de forma creativa,
usuarios/as que han escogido seguirlos. recibir información
http://www.tumblr.com utilizando texto y también
potencialmente valiosa para tí,
 Facilitan el seguimiento de conversaciones otros formatos: fotos, vídeos,...
MICROBLOGS también te relacionarás de
que interesen a la persona (topics) y a alguna manera con ellos/as  Sigue una pauta en el tiempo
menudo se utilizan para difundir otros
contenidos publicados en Internet. en tu publicación de
contenidos.
 Permite ver ofertas que publican las
empresas.

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  Fomentan el almacenamiento on-line y la  Vincula tus contenidos con  Controla que los contenidos
posibilidad de compartir contenidos  Para vídeos otras herramientas de social multimedia que compartes
multimedia ( fotos, archivos de sonido, media para llegar a un público proyecten una buena imagen
http://www.youtube.com/
vídeo, presentaciones, etc. más amplio. profesional.
 Es una manera sencilla de poder divulgar
 Para fotografias  Haz comentarios e interactúa  Desvincula de tu identidad
contenidos en alguno de los formatos http://www.flickr.com/ con otros profesionales de tu digital aquellos contenidos de
especificados para dejar constancia o bien perfil o ámbito de interés para carácter más personal y que
ilustrar conocimientos, opiniones o https://es.pinterest.com/ ampliar tu red de contactos no te ayuden a conservar tu
MULTIMEDIA intereses. http://instagram.com/ reputación (puedes recurrir a
SHARING el uso de “nicks” para algunos
 Para presentaciones contenidos o herramientas
2.0).
http://www.slideshare.net/
 Para hojas de cálculo...
https://docs.google.com/

 Las plataformas 2.0 permiten presentar  CV 2.0  Difunde tu CV 2.0 en las redes  Puede afectar tu reputación
nuestras habilidades, intereses y trayectoria sociales y/o profesionales. digital según la valoración que
http://about.me
profesional de una manera más personal y se haga del contenido y
 Algunas plataformas te
original a la vez que integrar nuestra https://es.cuvitt.com estrategia de difusión.
presencia en otras herramientas 2.0 permiten importar contactos de
http://www.cvolutive.com/ tu red .  Personaliza el formato.
 El vídeoCV es uno de los formatos de CV
2.0, que nos permite presentar nuestro http://vizualize.me/
CV 2.0 i objetivo profesional en un soporte de http://re.vu/
impacto a nivel visual y facilita hacer
VÍDEOCV visibles aspectos que no es posible mostrar https://cvgram.me/
en el CV tradicional en papel ( habilidades
comunicativas – verbales y no verbales –,
capacidad de síntesis, dinamismo, etc ).  Videocurrículum
http://www.videocurriculu
m.es/
http://www.tumeves.com/

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  Permite recibir información y noticias sobre  Fomenta la conectividad, la  Amplía la difusión de
actualizaciones de aquellos sitios web a los comunicación y el intercambio contenidos mediante la
que el usuario/aria se haya subscrito, sin de información con nuestros sindicación para dar más
necesidad de entrar en las páginas webs. http://feedly.com contactos. visibilidad a tu identidad
SINDICACIÓN DE digital.
 Utiliza agregadores para estar
CONTENIDOS informado/a de las  Monitoriza cuántos usuarios
publicaciones de tus contactos. están sindicados a tus
contenidos para tener un
indicador de tu reputación
digital.

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Bibliografía

 Rumbo al Empleo 2.0, Victor Candel, Isabel Iglesias, Eduardo Moreno, M. Angel Riesgo y Sabina
Serrano.Observatorio Universitario. Unversidad de Alicante. (2013)

 Marca Personal para Dummies. Andrés Pérez Ortega.CEAC. (2014)

 Cómo preparar un plan de social media marketing: en un mundo que ya es 2.0 Pedro Rojas, y Maria
Redondo. Gestion 2000 (2013)

 Empleo 2.0 Rosaura Alastruey.UOC. (2012)

Webgrafia

 Senior Manager. Enlace de interés

http://www.seniorm.com/
Blog de referencia de Pedro Rojas, experto en Redes Sociales, el Social Media, Marketing Digital, el
Reclutamiento 2.0, la búsqueda de empleo en Internet y otros temas asociados en el entorno 2.0, que
recoge posts relacionados con la estrategia de la búsqueda de empleo en la red.

 Soymimarca. Enlace de interés

http://www.soymimarca.com/
Es un portal especializado en Personal Branding. Podemos encontrar noticias, y artículos de opinión de
reconocidos expertos en las áreas de recursos 2.0, Branding y Personal Branding.

 Yoriento.com Activando la vida profesional. Enlace de interés

http://yoriento.com/
Blog de Alfonso Álcantara, asesor y conferenciante en empresa y empleo 2.0, productividad y reputación
online para organizaciones, directivos, profesionales y emprendedores.

Webgrafia de Barcelona Treball

Te proponemos unas rutas a seguir en la web Barcelona Treball que te servirán para ampliar la información:

Herramientas > Canales para la búsqueda de empleo > Networking

Mercado > Nuevas culturas del trabajo > TIC y Herramientas 2.0

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