“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

PROCESO CAS Nº045-2022

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) JEFE REGIONAL
I.GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Jefe Regional para velar por el cumplimiento del plan operativo y plan de fiscalización de la
Oficina Regional, así como por los servicios de atención al ciudadano ofrecidos, de acuerdo al procedimiento vigente, a fin
de cumplir con el rol fiscalizador y sancionador de la entidad y atender los requerimientos de los grupos de interés.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina Regional Apurímac - División de Supervisión Regional
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley N° 31131, "Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público"
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 2).
 Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”
 Ley N° 31365 - Ley de Presupuesto Del Sector Público para el año fiscal 2022
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de diez (10) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
- No menor de cinco (05) años de experiencia específica en funciones equivalentes, desde el nivel
Experiencia de Especialista o su equivalente.
- No menor a tres (03) años de experiencia específica en funciones equivalentes, desde el nivel de
especialista o su equivalente en el sector de energía y/o minería.
Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Título universitario en Ingeniería, Administración, Derecho, Economía o afines por formación. Con
colegiatura y habilitación profesional vigente.
Formación Académica
- Egresado de maestría en Administración, Gestión, Ingeniería, Ciencias, Regulación, Economía,
Derecho o afines al sector energético.
Cursos y/o estudios de
No aplica.
especialización
Conocimientos técnicos en cadena de valor de los hidrocarburos líquidos, gas natural, electricidad;
Conocimientos para el
fiscalización en el sector de energía y/o minería.
puesto y/o cargo
Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel Básico)
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página
web institucional, mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
1. Gestionar y controlar los recursos y tareas necesarias para llevar a cabo la fiscalización y sanción de las actividades de los
sectores de electricidad, gas natural e hidrocarburos (en cuanto aplique), a fin de cumplir con las normas y procedimientos
vigentes.
2. Verificar y evaluar el proceso de atención de requerimientos de los grupos de interés y la ejecución de las actividades de
capacitación respecto a los servicios energéticos, a fin de brindar una adecuada atención a la población.
3. Ejecutar acciones preventivas sobre los reclamos o denuncias masivas que tengan relación con los servicios energéticos de
la región, a fin de mitigar los efectos de los conflictos sociales.
4. Supervisar las acciones administrativas, técnicas y legales que desarrolla el equipo a cargo, con el fin de controlar el
cumplimiento de los objetivos establecidos para la Oficina Regional.
5. Elaborar y ejecutar el plan operativo y presupuesto anual de la Oficina Regional acorde al plan estratégico del organismo y
disposiciones de la división, a fin de incorporarlo al plan operativo general de la División.
6. Proponer proyectos, procedimientos, buenas prácticas, sistemas y/o requerimientos de recursos que permitan una mejora
del servicio.
7. Participar en representación de Osinergmin en los grupos de trabajo, comités técnicos, foros, congresos especializados y
operativos con autoridades dentro del ámbito de su competencia, y como vocero previa coordinación con la Gerencia de
Comunicaciones y Relaciones Interinstitucionales, a fin de contribuir con el posicionamiento de la institución.
8. Velar por el cumplimiento y participar de las actividades que conlleven al cumplimiento de normativas, reglamentos
institucionales, sistema integrado de gestión, presupuesto, planes operativos y estratégicos de su área, y el desarrollo de
 personas a su cargo según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora
continua de su gerencia y/o dar cumplimiento a la normativa legal vigente.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Oficina Regional Apurímac - División de Supervisión Regional
servicios
Jr. Cusco N° 125 - Abancay
Duración de contrato Hasta el 31.12.2022, de acuerdo a normativa vigente.
S/ 12 000 (Doce mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
Modalidad de prestación
La modalidad de trabajo podrá ser presencial, remota o mixta, de acuerdo con las necesidades institucionales*
de servicios
*Al momento de la vinculación se informará la modalidad de servicio (sujeto a variación, según necesidad del servicio).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
GRH (Gerencia de
Registro de convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional
0 22 de setiembre de 2022 Recursos
del Servicio Civil (SERVIR)
Humanos)
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad Del 23 de setiembre al 06 de octubre GRH (Gerencia de
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: de 2022 Recursos
www.osinergmin.gob.pe (10 días hábiles) Humanos)
06 y 07 de octubre de 2022 hasta las
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la
23:59 horas del último día de
Declaración Jurada 1, 2 y 3 vía email a la siguiente dirección: Postulantes/Consul
2 recepción (según hora indicada en
[email protected] tora
bandeja de correo electrónico de
Colocar en el asunto: CAS 045-JOR-APURIMAC-DSR
postulación)
SELECCIÓN*
Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 19 de octubre de 2022
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y envío
4 20 de octubre de 2022 GRH
de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos 21, 24, 25 y/o 26 de octubre de 2022
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 27 de octubre de 2022 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1, 2 y 3, según lo indicado en las Bases del concurso a
28 de octubre de 2022 hasta las 23:59
7 la siguiente dirección: [email protected] Consultora
horas (único día)
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 045-2022_APELLIDOS Y
NOMBRES
Comité y/o
8 Evaluación Curricular Hasta el 09 de noviembre de 2022
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 10 de noviembre de 2022 GRH
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Del 02 al 11 de noviembre de 2022 Consultora
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 11 de noviembre de 2022 GRH
electrónico a candidatos convocados **
14, 15, 16, 17 y/o 18 de noviembre de
12 Entrevista Personal virtual Comité
2022
13 Publicación de resultados finales** 18 de noviembre de 2022 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 18 de noviembre de 2022 GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción y registro del Contrato Del 21 al 25 de noviembre de 2022 GRH

* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

 Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos,
de acuerdo con lo indicado a continuación:

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
Evaluación de conocimientos 14.00 20.00 35%
Evaluación Curricular 16.00 20.00 35%
Entrevista Personal 11.00 20.00 30%
100%

El puntaje final es el resultado acumulado de las evaluaciones realizadas (evaluación de conocimientos, evaluación curricular y
la entrevista personal) multiplicado por sus respectivos pesos, aplicando las bonificaciones correspondientes, de ser el caso

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de
Formato de Hoja de Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el
caso, con las Declaraciones Juradas 1, 2 y 3 suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo
indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del
mecanismo virtual señalado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.