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    Carta de Despido

    Cargado por

    Francisca Troncoso
    La carta notifica al trabajador sobre la terminación inmediata de su contrato de trabajo de acuerdo al artículo 161 del Código del Trabajo. Se le informa que recibirá una indemnización equivalente a un mes de su último sueldo por falta de aviso previo, y que sus cotizaciones previsionales están al día. Adicionalmente, se le indica que el finiquito laboral se realizará de forma presencial o electrónica y que tiene derecho a reservarse acciones legales.

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    Carta de Despido

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    Francisca Troncoso
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    La carta notifica al trabajador sobre la terminación inmediata de su contrato de trabajo de acuerdo al artículo 161 del Código del Trabajo. Se le informa que recibirá una indemnización equivalente a un mes de su último sueldo por falta de aviso previo, y que sus cotizaciones previsionales están al día. Adicionalmente, se le indica que el finiquito laboral se realizará de forma presencial o electrónica y que tiene derecho a reservarse acciones legales.

    Título original

    CARTA DE DESPIDO

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    La carta notifica al trabajador sobre la terminación inmediata de su contrato de trabajo de acuerdo al artículo 161 del Código del Trabajo. Se le informa que recibirá una indemnización equivalente a un mes de su último sueldo por falta de aviso previo, y que sus cotizaciones previsionales están al día. Adicionalmente, se le indica que el finiquito laboral se realizará de forma presencial o electrónica y que tiene derecho a reservarse acciones legales.

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    Carta de Despido

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    La carta notifica al trabajador sobre la terminación inmediata de su contrato de trabajo de acuerdo al artículo 161 del Código del Trabajo. Se le informa que recibirá una indemnización equivalente a un mes de su último sueldo por falta de aviso previo, y que sus cotizaciones previsionales están al día. Adicionalmente, se le indica que el finiquito laboral se realizará de forma presencial o electrónica y que tiene derecho a reservarse acciones legales.

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    CARTA AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO

    Santiago 03 de enero de 2023

    Señor:

    REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO.

    Por medio de la presente notificamos a Ud. que se ha resuelto poner término


    a su contrato de trabajo, en forma inmediata a partir de esta fecha.

    La determinación precedente está amparada en el artículo 161, inciso _ del


    Código del Trabajo, y se basa en los siguientes hechos y
    consideraciones: (explicar en forma detallada
    cuáles son los fundamentos de la necesidad de la empresa).

    El inciso 4 º del artículo 162 del Código del Trabajo, establece que deberá
    darse al trabajador afectado un aviso previo de desahucio con 30 días de
    anticipación, a lo menos, o bien pagarle una indemnización equivalente a un
    mes de la última remuneración mensual devengada, habiéndose, en su caso,
    optado por pagarle la indemnización por falta de aviso, que asciende a $ .

    (Aplica una de las siguientes alternativas, la otra borrarla:)

    — En consideración a que su contrato de trabajo no alcanzó a tener un año


    de vigencia, a lo menos, no procede el pago de la indemnización por años de
    servicio que establece el artículo 163 del Código del Trabajo.

    — En consideración que su contrato estuvo vigente años y en


    cumpli miento del artículo 163 del Código del Trabajo se le informa que su
    indemnización por años de servicios asciende a la suma de
    $ equivalente a años de antigüedad.

    En conformidad a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo le


    informamos que otorgaremos el finiquito laboral en forma presencial o electrónica
    (indicar una de las dos alternativas) , y le señalamos que como trabajador es
    voluntario aceptar, firmar y recibir el pago en forma electrónica y que siempre
    podrá optar por la actuación presencial ante un ministro de fe(ley exige señalar
    esto de forma expresa). Además le informamos que al momento de suscribir el
    finiquito, si lo estima necesario podrá formular reserva de derechos (ley exige
    indicarle al trabajador en la carta que es su derecho poner la reserva de
    derechos)1.
    1
    Borrar las notas en rojo, que son sólo explicativas para el redactor.
    Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales
    se encuentran al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.

    Saludan a Ud.,

    Firma y timbre del empleador

    c.c. Inspección del Trabajo

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