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    Indagación Apreciativa Un Enfoque para Descubrir Aspectos Positivos Organizacionales

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    AlejandraRojasAguadé
    Este documento presenta el enfoque de la Indagación Apreciativa como un método para descubrir aspectos positivos en las organizaciones. Fue escrito por Carmen Rosa Arzola, Gisselle Silva, Scarlet Yammin, Romina Nardi e Isabel Guzmán de la Universidad Metropolitana. El enfoque de la Indagación Apreciativa se basa en enfocarse en los puntos fuertes de una organización en lugar de sus debilidades y problemas.

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    Indagación Apreciativa Un Enfoque para Descubrir Aspectos Positivos Organizacionales

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    Este documento presenta el enfoque de la Indagación Apreciativa como un método para descubrir aspectos positivos en las organizaciones. Fue escrito por Carmen Rosa Arzola, Gisselle Silva, Scarlet Yammin, Romina Nardi e Isabel Guzmán de la Universidad Metropolitana. El enfoque de la Indagación Apreciativa se basa en enfocarse en los puntos fuertes de una organización en lugar de sus debilidades y problemas.

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    Indagación Apreciativa un enfoque para descubrir aspectos positivos organizacionales

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    Este documento presenta el enfoque de la Indagación Apreciativa como un método para descubrir aspectos positivos en las organizaciones. Fue escrito por Carmen Rosa Arzola, Gisselle Silva, Scarlet Yammin, Romina Nardi e Isabel Guzmán de la Universidad Metropolitana. El enfoque de la Indagación Apreciativa se basa en enfocarse en los puntos fuertes de una organización en lugar de sus debilidades y problemas.

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    Indagación Apreciativa: un enfoque para descubrir...

    ANALES
    Carmen Rosa Arzola, Gisselle Silva, Scarlet Yammin, de la Universidad Metropolitana
    Romina Nardi e Isabel Guzmán

    Indagación Apreciativa:
    un enfoque para descubrir
    aspectos positivos organizacionales*
    Appreciative Inquiry: An approach
    to discovering positive organizational aspects

    CARMEN ROSA ARZOLA1


    [email protected]
    Universidad Metropolitana
    GISSELLE SILVA2
    [email protected]
    Universidad Metropolitana
    SCARLET YAMMIN3
    [email protected]
    Universidad Metropolitana
    ROMINA NARDI4
    [email protected]
    Universidad Metropolitana
    ISABEL GUZMÁN5
    [email protected]
    Universidad Metropolitana

    Recibido: 10/12/2016
    Aceptado: 05/01/2017

    * Artículo producto de dos Trabajos Especiales de Grado Mención Honorífica cuyos autores
    son también coautores del mismo.
    1 Especialista en Desarrollo Organizacional (UCAB), Licenciada en Psicología (UCV). Con-
    sultora externa en procesos organizacionales. Docente en el Departamento de Ciencias
    del Comportamiento de la Universidad Metropolitana y en el Diplomado CENDECO-UNIMET:
    Psicología Positiva, base del bienestar.
    2 Licenciada en Psicología (Universidad Metropolitana).
    3 Licenciada en Psicología (Universidad Metropolitana).
    4 Licenciada en Psicología (Universidad Metropolitana).
    5 Estudiante del último trimestre de Psicología (Universidad Metropolitana).

    Vol. 16, Nº 2, 2016: 119-141 119

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