Fundamentos de La Educación 103 Modulo 3 Profa Anaica
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II SEMESTRE 2021
Perfil de egreso
Son las características que debe tener un estudiante al finalizar un curso o ciclo
tomando en cuenta qué aprendió y desarrolló, es decir, lo que se especificó
previamente en el currículum o plan de estudios.
Cabe destacar que la escuela, los contextos socioculturales a los que pertenecen
cada plantel y los precedentes de formación contribuyen a la constitución de sujetos.
Por lo tanto, el desarrollo y la expresión de las competencias genéricas será el
resultado de todo ello.
Este perfil se logrará mediante los procesos y prácticas educativas relativas a los
diferentes niveles de concreción del currículo, como se ilustra a continuación:
Diseño curricular (nivel interinstitucional), modelo educativo, planes y programas de
estudios (nivel institucional), adecuaciones por centro escolar y finalmente,
currículum impartido en el aula.
Perfil ciudadano:
3. Muestra comprensión, simpatía cortesía e interés por lo ajeno y por las demás
personas.
FUNCIÓN DOCENTE:
"El Educador para el Siglo XX1, será un pedagogo-investigador con una honda
formación humana y social, de modo que se convierta en agente de cambio de él
mismo, de sus alumnos y de la comunidad circundante" C. Tunnermann. (2000).
La realidad que el pensamiento nos advierte, precisamos al respecto sobre el año
escolar, ha comenzado, por lo que tenemos grandes retos y desafíos que atender,
tanto padres de familia como docentes, el Gobierno Nacional, además de las
obligaciones en materia de salud y vivienda, deberá comprometerse aún más en
educación para canalizar algunos problemas socioeconómicos que redunden en el
desarrollo económico y mediante la educación-investigación brindar respuesta a la
sociedad. En ese sentido, como profesionales comprometidos con la educación
desde los niveles de preescolar hasta la universitaria, estamos encomendados y
llamados a una educación permanente para la renovación del conocimiento.
El docente corresponde ser: innovador, tecnólogo, humanista, investigador,
motivador, didacta, espiritual, que posea sensibilidad y sobre todo que integre en su
perfil personal-profesional la práctica de valores, características estas, que permiten
que un docente con su formación, sea integral. La búsqueda del perfil ideal será
nuestro compromiso como los pioneros paradigmáticos, quienes con perseverancia
modificarán patrones y conductas establecidas.
Desaprender para aprender es prepararnos para afrontar los desafíos y cambios
vertiginosos como vanguardia de la innovación.
R. Lucio, en la Revista de la Universidad Centroamericana: "Retos y Perspectivas
de la Educación, 2000", afirma que el "profesor reflexivo, desde esta perspectiva,
no se basa únicamente en los procesos cognitivos, sino que también incorpora
componentes afectivos e influyen de manera notable en la inteligencia (inteligencia
emocional) y en el comportamiento. Así, frente profesores altamente dotados de
conocimientos cognitivos, profesores que han incorporado componentes
comunicacionales, reflexivas, interactivas y empáticas y las aplican en la
enseñanza, tienen mayor nivel de éxito".
Por otra parte, Torrado, (2000), p.32 citado por S. Tobón, (2006), "La formación
basada en competencias debe aportarles estrategias a las personas con el fin de
que sean capaces de construir y defender sus derechos civiles y democráticos, así
como también para que participen en un mundo laboral donde prima cada vez el
conocimiento".
Sabemos que los docentes hacen grandes esfuerzos para prepararnos y
actualizarnos con seminarios, estudios desde la licenciatura hasta doctorados y
otros estudios; pero por el alto costo de la vida y pocos recursos económicos, nos
vemos limitados a participar en éstos constantemente.
Vemos entonces que las exigencias para la preparación académica basadas en
competencias ante las nuevas demandas educativas y necesidades del país, se ven
limitadas por la falta de recursos económicos, problemas familiares-sociales como
también estímulos condicionantes que permitan el éxito de la transmisión de
conocimiento, motivadores para los aprendizajes significativos. F. Díaz y G.
Hernández (2002), definen aprendizaje significativo "es aquel que conduce a la
creación de estructuras de conocimientos mediante la relación sustantiva entre la
nueva información y las ideas previas de los estudiantes". Es importante que las
condiciones sean favorables.
Las instituciones educativas, en la búsqueda de calidad, deben exigir y anteponer
la calidad humana para fomentar ambientes educativos agradables con la
participación de todos los actores y el trabajo en equipo, a mayor motivación y
estímulos mejores resultados laborales, pues la motivación es imprescindible en
todo momento y más aún en el sector laboral-educativo.
S. Tobón, (2006), agrega al respecto: "Las competencias también se vinculan con
el enfoque del capital humano, donde la responsabilidad por la formación pasa de
las instrucciones a las personas. Asimismo, cita a otros autores: El capital humano
son cualidades valiosas para el desarrollo económico y pueden ser mejoradas con
programas de inversión (López 1994), por lo cual se han convertido en un ideal de
la educación (Barrantes, 2001). Además del capital humano, el sistema educativo
tiene el reto de fortalecer el capital social, el cual está dado por las redes
conformadas por instituciones, gobierno, asociaciones civiles y diversos grupos
comunitarios, para satisfacer las necesidades con base en la solidaridad y el
asociacionismo (Zumbado, 1999).
De los señalamientos expuestos, canalizamos que el trabajo dignifica al ser humano
y compromete a los docentes a seguir esforzándose con la participación e
intervención de los gobiernos y de la sociedad en general; levantaremos la industria
educativa, que es la garantía de los procesos de crecimiento y desarrollo de un país.
A mayor inversión en educación, menos tasa de analfatismo, menos hambre y
desnutrición, menos violencia y más probabilidad de progreso.
Si un asegurado queda sin trabajo, no perdería su médico de cabecera-familiar,
porque el Estado lo está cubriendo financieramente. De mantenerse el sistema
actual, el derechohabiente no podría continuar su atención después del tiempo que
lo cubre el seguro, y su familia quedaría desprotegida.
La atención de salud no está basado en su estatus laboral del derechohabiente,
pero sí en la consolidación de las dos entidades.
Nuestra propuesta está orientada en comprometer al Estado a que asegure a todos
los desprotegidos a tener un servicio de atención de salud. Así, el derecho universal
a la atención de salud lo estaremos ejerciendo.
Indicaciones
Responde las siguientes preguntas de forma individual
1. ¿Qué es el perfil del egresado basado en competencias?
Criterios de Evaluación
Rubrica para evaluar ítem de análisis y desarrollo
De 15 a De 10 De 5 a De 0a 5
20 a 15 10