P-Sig-S-005 Procedimiento para Capacitaciones, Inducciones y Competencias

PROCEDIMIENTO
CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y COMPETENCIAS

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
CÓDIGO: P-SIG-S-005 Versión: 0
Fecha de elaboración: 14-07-2021 Pág. 1 de 5
PROCEDIMIENTO
CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y
COMPETENCIAS
P-SIG-S-005
PROYECTO: “REAPERTURA DE BOCAMINA B1, B2, B4, B9, B10, B14, B15, B19A,
B27, B28 DE LA UNIDAD MINERA PUCARRAJO”
Preparado por: Revisado por: Revisado por:
Jefe de Seguridad Jefe de proyecto Gerente General
Hugo Palomino Luis Toscano Ramos Zelada Johana

Jefe de Seguridad Jefe de proyecto Gerente General
Fecha: 14-07-2021 Fecha: 14-07-2021 Fecha: 14-07-2021
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PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO
CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y COMPETENCIAS.
1. OBJETIVO
Asegurar que todos los empleados TOP PROJECT CONSULTORES SAC reciban la capacitación y el entrenamiento adecuados
para desempeñar su trabajo de manera correcta y segura.
2. ALCANCE
Todo el personal TOP PROJECT CONSULTORES SAC S S.A.C
3. DEFINICIONES
3.1. Inducción General
Capacitación dirigida a todo el personal nuevo de TOP PROJECT CONSULTORES SAC orientado a cubrir aspectos
generales de salud y seguridad del trabajo.
3.2. Inducción Específica
Orientación al personal nuevo o transferido a cargo del supervisor inmediato, donde se indica los medios para controlar
los peligros específicos asociados a las tareas.
3.3. Inducción para Visitantes
Orientación básica de seguridad proporcionada por el supervisor del área a todo aquel que vaya a permanecer en la
Unidad Minera hasta 7 días.
3.4. Capacitación
Actividades formativas teóricas y prácticas para lograr obtener las competencias necesarias para la buena ejecución de
las actividades laborales.
3.5. Entrenamiento
Adquisición de destrezas y habilidades manuales que exige el puesto de trabajo.
3.6. Desarrollo
Adquisición de competencias para lograr el crecimiento profesional futuro.
3.7. Competencias
Conocimientos, habilidades, destrezas manuales y actitudes que facilitan el desarrollo de un cargo.
3.8. Matriz de Competencias
Conjunto de competencias para cada puesto de la organización.
4. RESPONSABILIDADES
4.1. Trabajadores
− Asistir a la Inducción General y a la Especifica
− Asistir y participar activamente en las actividades de capacitación indicadas por sus supervisores para completar las
competencias que exige el puesto.
4.2. Supervisores/Jefes de Sección
− Asegurarse que todos sus trabajadores nuevos hayan recibido su Inducción General.

− Dar la Inducción Específica a sus empleados nuevos o transferidos.
− Dar la Inducción a los visitantes de su área.
− Asegurarse que ningún trabajador sea asignado a tareas para las cuales no cuente con el entrenamiento y
capacitación respectivos.
− Facilitar que sus trabajadores completen su matriz de competencias de seguridad dentro de los 6 meses de su llegada
al puesto.
4.3. Jefes de Área
− Asegurarse que todos sus trabajadores nuevos hayan recibido su Inducción General.
4.4. Gerente General
− Asegurarse que todo su personal haya recibido la inducción general y específica en los plazos establecidos.
− Asegurar que todo su personal cumpla con la capacitación en los plazos indicados.
4.5. Área de Seguridad
− Dar la inducción general al personal nuevo.
− Diseñar el contenido técnico de los programas de Capacitación en Seguridad.
− Mantener copias de los registros de asistencia a las inducciones específicas, de visitantes y cursos de capacitación
en seguridad por parte del personal.
− Proporcionar oportunamente al personal los cursos indicados en la matriz de competencias.
5. PROCEDIMIENTOS
5.1. Aspectos Generales
− La Inducción General debe entregarse antes de iniciar cualquier actividad formal de trabajo en la Empresa.
− La inducción específica la entregará el supervisor inmediato dentro de los 3 días de iniciada la actividad formal del
respectivo puesto de trabajo.
− Los visitantes pasarán su proceso de inducción antes de iniciar sus actividades en la Empresa.
− El responsable de la visita se asegurará que el visitante se encuentre siempre acompañado por el supervisor del área
visitada.
− Copia de los formatos, correctamente llenados, de inducción específica y de visitantes, se remitirán al área de
seguridad dentro de las 48 horas.
− La organización contará con una matriz de competencias para cada ocupación o puesto de trabajo.
− La línea de supervisión completará sus competencias de seguridad dentro de los 12 meses de ser nombrados.
− Los trabajadores completarán sus competencias dentro de los 6 meses de su llegada
5.2. Inducción General
− La inducción incluirá, como mínimo, lo siguiente:

o Bienvenida y explicación del propósito de la inducción
o Descripción de la operación.
o Importancia de la seguridad y Política de la Empresa
o Importancia del trabajador y su papel
o Obligaciones generales de los trabajadores y supervisores
o Derechos de los trabajadores y supervisores
o Exposición a peligros en la actividad minera
o IPERC y trabajos de alto riesgo
o Reglas generales de seguridad y reglamento interno de seguridad
o Estándares de seguridad
o Equipo de protección personal
o Investigación de accidentes e incidentes; reportes
o Manejo de cargas
o Respuesta a emergencias
o Programas médicos
o Primeros auxilios
o Orden y Limpieza
o Capacitación y competencias
o Horario de chispeo
o Conciencia en seguridad y Derecho a decir “No”.
o Firma de compromiso
5.3. Inducción Específica
− La inducción específica, para el área/departamento de trabajo particular, incluirá:

o Bienvenida y explicación del propósito de esta inducción
o Explicación de las estadísticas de seguridad en el departamento
o Accidentes y enfermedades ocupacionales
o Peligros específicos del área de trabajo
o Trabajos de alto riesgo y sistema de permisos
o EPP para la tarea
o Uso del teléfono, radio y otros medios de comunicación
o Estándares y procedimientos del área de trabajo
o Orden y limpieza en la zona de trabajo
o Reportes de accidente e incidentes
o Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (MSDS)
o Respuesta a emergencias, simulacros y evacuaciones
o Ubicación de las estaciones de primeros auxilios y emergencias
o Duchas y lavaojos
o Esparcimiento, alimentación y transporte
− La Inducción Específica será dada en el lugar de trabajo, en un ambiente que asegure que el mensaje pueda ser
efectivamente entregado.
5.4. Inducción en Seguridad para Visitantes
− El responsable de la visita se asegurará que el invitado asista a la inducción para visitantes antes de iniciar su visita
a las instalaciones.
− El responsable de la visita se asegurará que el invitado reciba y use el equipo de protección personal apropiado y
cumpla con las reglas y regulaciones de seguridad mientras dure la visita.

− La inducción para visitantes incluirá:
o Bienvenida y explicación del propósito de la inducción
o Importancia de la seguridad y Política de la Empresa
o Exposición a peligros en la actividad minera
o Reglas generales de seguridad
o Equipo de protección personal
o Reporte de accidentes
o Respuesta a emergencias
o Orden y Limpieza
o Efectos y síntomas del mal de altura
o Firma de compromiso
5.5. Capacitaciones en Seguridad
− Será proveída de acuerdo a la Matriz de Competencias para cada puesto de trabajo.
− Los trabajadores deben recibirla dentro de los plazos programados por la supervisión.
− Los supervisores inmediatos asegurarán el cumplimiento del programa de capacitación de sus trabajadores.
− Los trabajos de alto riesgo recibirán atención especial y prioritaria.
5.6. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación
− La efectividad de los programas de capacitación deberá medirse y revisarse por medio de lo siguiente:
o Evaluaciones de la calidad del entrenamiento impartido mediante el uso de cuestionarios para evaluaciones
pre y post curso.
o Observación y evaluación de las prácticas de trabajo del personal capacitado.
5.7. Administración y Manejo de Registros
− Los asistentes a los cursos de capacitación, entrenamiento y otros, llenarán un registro de asistencia que como mínimo
contendrá los siguientes ítems:
o El tema de la reunión.
o El nombre del expositor.
o Firma del expositor.
o El nombre de los asistentes.
o Documento de identificación de los asistentes.
o Firma de los asistentes.
o Duración de la reunión.
o Hora de inicio.
o Hora de finalización.
o Número de asistentes.
6. REGISTROS
- R-SIG-S-017 Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros

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3.1. Inducción General

3.2. Inducción Específica

3.3. Inducción para Visitantes

Adquisición de destrezas y habilidades manuales que exige el puesto de trabajo.

Adquisición de competencias para lograr el crecimiento profesional futuro.

Conocimientos, habilidades, destrezas manuales y actitudes que facilitan el desarrollo de un cargo.

3.8. Matriz de Competencias

Conjunto de competencias para cada puesto de la organización.

− Asistir a la Inducción General y a la Especifica

4.2. Supervisores/Jefes de Sección

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− Dar la Inducción a los visitantes de su área.

4.3. Jefes de Área

4.4. Gerente General

4.5. Área de Seguridad

− Dar la inducción general al personal nuevo.

− Diseñar el contenido técnico de los programas de Capacitación en Seguridad.

− Proporcionar oportunamente al personal los cursos indicados en la matriz de competencias.

5.1. Aspectos Generales

− Los trabajadores completarán sus competencias dentro de los 6 meses de su llegada

5.2. Inducción General

− La inducción incluirá, como mínimo, lo siguiente:

5.3. Inducción Específica

− La inducción específica, para el área/departamento de trabajo particular, incluirá:

5.4. Inducción en Seguridad para Visitantes

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5.5. Capacitaciones en Seguridad

− Será proveída de acuerdo a la Matriz de Competencias para cada puesto de trabajo.

− Los trabajos de alto riesgo recibirán atención especial y prioritaria.

5.6. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación

5.7. Administración y Manejo de Registros

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