SANTIAGO, 29 agosto 2022

VISION ELEKTRA SPA

RUT: 77.029.289-1

AVENIDA PAJARITOS N° 3195, OFICINA 1208, COMUNA DE MAIPU, REGIÓN

METROPOLITANA

De mi consideració n:

Comunico que con fecha 29 de agosto de 2022, he decidido poner

término al contrato de trabajo celebrado con ustedes con fecha 01 de agosto de
2019, Visión Elektra SpA, Rut: 77.029.289-1, representada legalmente por
Jaime Patricio Mansilla Fuentealba, ambos domiciliados en Avenida Pajaritos
N° 3195, Oficina 1208, comuna de Maipú , Regió n Metropolitana, conforme lo
dispone el artículo 171 del Có digo del Trabajo en relació n con lo dispuesto en el
artículo 160 nú mero 7° del mismo cuerpo legal, esto es, incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato de trabajo o la legislació n laboral,
artículo 485 en relació n con lo dispuesto en el artículo 2° del Có digo del
Trabajo, asimismo, por lo dispuesto en el artículo 184 del mismo cuerpo legal y
artículo 19 nú mero 1° inc. 1° de la Constitució n Política de la Repú blica. Fundo
mi despido indirecto, en consideració n a los fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer:

I.- Los hechos:

Ingresé a prestar servicios, en calidad de Jefa de Administració n y

Recursos Humanos, con fecha 01 de agosto de 2019.

A partir del 04 de abril del presente añ o me otorgaron licencia médica

por “ansiedad mixta” la cual se extendió hasta el 17 de agosto de 2022, ello,
producto de los malos tratos por parte del Sr. Jaime Patricio Mansilla
Fuentealba (dueñ o de la empresa).

Respecto de los malos tratos, estos son:

21 de marzo de 2022: el Sr. Mansilla me trata a gritos y malos tratos al

solicitar una transferencia de “caja chica”, a lo cual responde con gritos que no
lo moleste, me indica que los trabajadores se paguen sus propias colaciones y
que gasten de sus bolsillos, tambien me ha hecho descuentos en mis
liquidaciones de remuneraciones, toda vez que, me descontó los IVA no
pagados por ser mi obligació n el pagarlos. En consecuencia, no se me ha hecho
el pago integro de mis remuneraciones.

18 de julio de 2022: tenia licencia con reposo laboral parcial y por

motivos de cambio de direcció n a nueva oficina no se me ha informado la forma
para poder retomar mis labores.

19 de julio de 2022: recibo un llamado del supervisor Gabriel Gó mez

me señ ala que por indicaciones del gerente general (Sr. Mansilla) no me
presente a trabajar.

25 de julio de 2022: el Sr. Mansilla me señ ala que no me presente a

trabajar por que no tiene escritorio disponible y que hay nuevo personal
contratado en mi puesto de trabajo, ademá s, que habría un descuento en mi
remuneració n de julio de 2022.

18 de agosto de 2022: fui a cumplir con mis funciones y el Sr. Mansilla

me señ ala que no puedo trabajar ya que no tiene mi escritorio ni computador
disponible para ejercer mi trabajo.

19 de agosto de 2022: fui a la direcció n de la oficina general para

retomar mis labores y el Sr. Mansilla me señ ala que no tiene escritorio ni
computador para ejercer mis labores, es decir, no otorga trabajo convenido.

22 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla no me deja cumplir con mis

labores indicando que no tiene escritorio disponible.

23 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla sigue con la insistencia de no

respetar mi contrato de trabajo.

24 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla no deja cumplir mis labores desde

el 18 de agosto de 2022, me indica de manera déspota que no tiene escritorio ni
computador, ademá s, me señ ala que ha contratado a tres personas y que quiere
finalizar la relació n laboral por un mutuo acuerdo a través de un pago en tres
cuotas, a lo cual le señ alé que no estaba de acuerdo.

II.- El derecho:

De los hechos descritos, mi ex empleador ha infraccionado gravemente

las siguientes disposiciones de nuestro ordenamiento jurídico laboral:

Artículo 171 del Código del Trabajo: “Si quien incurriere en las causales
de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá
poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago
de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los
incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un
cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las
causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento”.

Artículo 160 número 7° del Código del Trabajo: “El contrato de

trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales. 7.-
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

Artículo 485 del Código del Trabajo: “El procedimiento contenido en

este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación
laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la
Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso
primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo
a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su
inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador; También se aplicará este procedimiento para conocer
de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código, con
excepción de los contemplados en su inciso sexto; Se entenderá que los derechos y
garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno
ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se
entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores por el ejercicio de
acciones judiciales, por su participación en ellas como testigo o haber sido
ofrecidos en tal calidad, o bien como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Dirección del Trabajo; Interpuesta la acción de protección a que se refiere el
artículo 20 de la Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá
efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se
refiera a los mismos hechos”.

Artículo 2° del Código del Trabajo: “Reconócese la función social que

cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan; Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a
ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es
contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo; Son contrarios a
los principios de las leyes laborales los actos de discriminación; Los actos
de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma,
creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual,
identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u
origen social, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

Artículo 19 número 1° y 4° de la Constitución Política de la

República: “La Constitución asegura a todas las personas: 1º El derecho a la vida
y a la integridad física y psíquica de la persona; 4º El respeto y protección a la
vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia.”

Sin otro particular:

PATRICIA CELINA MERINO ACEITÓN

C.I N° 15.400.125-5
 SANTIAGO, 29 de agosto de 2022

Señor Inspector Provincial del Trabajo de Santiago.

Moneda N° 723, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

Presente.

Por medio de la presente, acompañ o carta de despido indirecto o

autodespido enviada a mi empleador:

“SANTIAGO, 29 agosto 2022

VISION ELEKTRA SPA

RUT: 77.029.289-1

AVENIDA PAJARITOS N° 3195, OFICINA 1208, COMUNA DE MAIPU, REGIÓN

METROPOLITANA

De mi consideració n:

Comunico que con fecha 29 de agosto de 2022, he decidido poner

término al contrato de trabajo celebrado con ustedes con fecha 01 de agosto de
2019, Visión Elektra SpA, Rut: 77.029.289-1, representada legalmente por
Jaime Patricio Mansilla Fuentealba, ambos domiciliados en Avenida Pajaritos
N° 3195, Oficina 1208, comuna de Maipú , Regió n Metropolitana, conforme lo
dispone el artículo 171 del Có digo del Trabajo en relació n con lo dispuesto en el
artículo 160 nú mero 7° del mismo cuerpo legal, esto es, incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato de trabajo o la legislació n laboral,
artículo 485 en relació n con lo dispuesto en el artículo 2° del Có digo del
Trabajo, asimismo, por lo dispuesto en el artículo 184 del mismo cuerpo legal y
artículo 19 nú mero 1° inc. 1° de la Constitució n Política de la Repú blica. Fundo
mi despido indirecto, en consideració n a los fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer:

I.- Los hechos:

Ingresé a prestar servicios, en calidad de Jefa de Administració n y

Recursos Humanos, con fecha 01 de agosto de 2019.
 A partir del 04 de abril del presente añ o me otorgaron licencia médica
por “ansiedad mixta” la cual se extendió hasta el 17 de agosto de 2022, ello,
producto de los malos tratos por parte del Sr. Jaime Patricio Mansilla
Fuentealba (dueñ o de la empresa).

Respecto de los malos tratos, estos son:

21 de marzo de 2022: el Sr. Mansilla me trata a gritos y malos tratos al

solicitar una transferencia de “caja chica”, a lo cual responde con gritos que no
lo moleste, me indica que los trabajadores se paguen sus propias colaciones y
que gasten de sus bolsillos, tambien me ha hecho descuentos en mis
liquidaciones de remuneraciones, toda vez que, me descontó los IVA no
pagados por ser mi obligació n el pagarlos. En consecuencia, no se me ha hecho
el pago integro de mis remuneraciones.

18 de julio de 2022: tenia licencia con reposo laboral parcial y por

motivos de cambio de direcció n a nueva oficina no se me ha informado la forma
para poder retomar mis labores.

19 de julio de 2022: recibo un llamado del supervisor Gabriel Gó mez

me señ ala que por indicaciones del gerente general (Sr. Mansilla) no me
presente a trabajar.

25 de julio de 2022: el Sr. Mansilla me señ ala que no me presente a

trabajar por que no tiene escritorio disponible y que hay nuevo personal
contratado en mi puesto de trabajo, ademá s, que habría un descuento en mi
remuneració n de julio de 2022.

18 de agosto de 2022: fui a cumplir con mis funciones y el Sr. Mansilla

me señ ala que no puedo trabajar ya que no tiene mi escritorio ni computador
disponible para ejercer mi trabajo.

19 de agosto de 2022: fui a la direcció n de la oficina general para

retomar mis labores y el Sr. Mansilla me señ ala que no tiene escritorio ni
computador para ejercer mis labores, es decir, no otorga trabajo convenido.

22 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla no me deja cumplir con mis

labores indicando que no tiene escritorio disponible.

23 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla sigue con la insistencia de no

respetar mi contrato de trabajo.

24 de agosto de 2022: el Sr. Mansilla no deja cumplir mis labores desde

el 18 de agosto de 2022, me indica de manera déspota que no tiene escritorio ni
computador, ademá s, me señ ala que ha contratado a tres personas y que quiere
finalizar la relació n laboral por un mutuo acuerdo a través de un pago en tres
cuotas, a lo cual le señ alé que no estaba de acuerdo.

II.- El derecho:

De los hechos descritos, mi ex empleador ha infraccionado gravemente

las siguientes disposiciones de nuestro ordenamiento jurídico laboral:

Artículo 171 del Código del Trabajo: “Si quien incurriere en las causales
de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá
poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago
de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los
incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un
cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las
causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento”.

Artículo 160 número 7° del Código del Trabajo: “El contrato de

trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales. 7.-
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

Artículo 485 del Código del Trabajo: “El procedimiento contenido en

este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación
laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la
Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso
primero, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos
en la relación laboral, 4º, 5º, en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada, 6º, inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo
a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su
inciso cuarto, cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las
facultades del empleador; También se aplicará este procedimiento para conocer
de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código, con
excepción de los contemplados en su inciso sexto; Se entenderá que los derechos y
garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno
ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En igual sentido se
entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores por el ejercicio de
acciones judiciales, por su participación en ellas como testigo o haber sido
ofrecidos en tal calidad, o bien como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Dirección del Trabajo; Interpuesta la acción de protección a que se refiere el
artículo 20 de la Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá
efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se
refiera a los mismos hechos”.

Artículo 2° del Código del Trabajo: “Reconócese la función social que

cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que elijan; Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a
ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Asimismo, es
contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores,
por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo; Son contrarios a
los principios de las leyes laborales los actos de discriminación; Los actos
de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión
política, nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma,
creencias, participación en organizaciones gremiales, orientación sexual,
identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u
origen social, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

Artículo 19 número 1° y 4° de la Constitución Política de la

República: “La Constitución asegura a todas las personas: 1º El derecho a la vida
y a la integridad física y psíquica de la persona; 4º El respeto y protección a la
vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia.”

Sin otro particular:

PATRICIA CELINA MERINO ACEITÓN

C.I N° 15.400.125-5”