LA SALUD EN EL TRABAJO

LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS  “una actividad multidisciplinaria

que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de
riesgo dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en
las tareas que realiza el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las
condiciones de trabajo y la organización del mismo.

EQUIPO MULTIDISCIPLINAR EN LAS DISTITAS AREAS INVOLUCRADAS EN ALCANZAR LOS

OJETIVOS DE PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO
 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los accidentes de
trabajo, por medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las máquinas,
herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el trabajador será
seguro.
 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su
actividad laboral, para lo cual presta especial atención a los agentes y
sustancias que son susceptibles de provocarlas.
 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en principio
actúa, cuando ya se ha producido el daño. Pero además sus estadísticas pueden
dar pistas de cuáles son los daños más frecuentes y proponer actuaciones para
su eliminación o al menos reducirlos.
PRINCIPIOS Y CONCEPTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según el marco normativo para implementar el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen los
siguientes aspectos: La Política, la Organización (Comité de SST),
Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación
de riesgos), Documentación y Control de Registros de Accidentes y
Enfermedades Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST.

El trabajo es una actividad social imprescindible que puede

implicar riesgos para la salud de los trabajadores. El trabajo y la
salud están íntimamente relacionados ya que, hoy en día, es difícil
encontrar alguna actividad laboral que no comporte ningún tipo
de riesgo.

El concepto prevención de riesgos laborales comprende el

conjunto de actividades o medidas adoptadas o planificadas en todas las áreas de la empresa,
con el fin de evitar o disminuir los peligros para la salud derivados del trabajo. Los riesgos se
deben identificar y eliminar; o reducir al máximo a través de acciones específicas de
prevención.

DEFINICIONES Y CONCEPTOS

 Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o
empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y
se definen sus características.
 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso (incidente) o exposición
peligrosa y severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o
exposición.
 Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización teniendo en consideración su propia política de seguridad y salud en el
trabajo.

 Desempeño de la seguridad y salud en el trabajo: Resultados medibles de la gestión que

hace una organización de sus riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

 Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios
peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo
o riesgos son o no aceptables.
 ISO: Organización Internacional para la Estandarización.
 EQA: Entidad de Certificación de Sistemas de Gestión.
  Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial, o cualquier situación indeseable.

I. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales

FACTORES DE RIESGO

1. Los riesgos comunes

Encontramos riesgos comunes en diferentes empresas y sectores, aunque existen riesgos

propios de cada tipo de actividad. Podemos señalar que los riesgos más comunes,
denominados así porque es posible encontrarlos en multitud de actividades laborales, son:

2. Factor de riesgo

Podemos definir factor de riesgo de la siguiente manera:

Según la empresa en que se trabaje, existen unos riesgos propios de cada actividad. Por tanto,
se deben detectar los factores de riesgo para utilizar las medidas preventivas oportunas y así
evitar o minimizar los riesgos laborales.

3. Tipos de prevención y sistemas y técnicas preventivas.

La actividad de prevención, como ya se ha expuesto anteriormente, consiste en poner la

medida que elimine o disminuya el riesgo antes de que se produzca el daño laboral. Por ello, a
la hora de prevenir tenemos que tener en cuenta los siguientes aspectos:

A. El sistema preventivo. Para prevenir hay que disponer de un procedimiento o sistema

preventivo determinado. Este sistema es un conjunto de disposiciones técnicas diseñadas para
actuar sobre los factores de riesgo con el fin de mejorar la seguridad de los trabajadores en
todas las fases de su actividad.

Así pues, para prevenir, el empresario o el trabajador encargado de la seguridad laboral

designado por el empresario tiene que diseñar un sistema preventivo que reduzca o elimine
los factores de riesgo.

B. Los tipos de prevención. Se pueden distinguir dos formas de prevención:

Prevención reactiva: Es aquella acción que se limita a estudiar los accidentes y daños en
general que ocurren en la empresa, averiguar las causas que los provocan y tomar medidas de
seguridad que los eliminen. Es decir, la prevención se hace después de que el daño ha
sucedido.

Este tipo de prevención sólo es eficaz durante un tiempo y sobre las áreas y factores de riesgo
conocidos a través de los estudios sobre accidentes y daños. No aporta nada acerca de otros
factores potenciales de riesgo que se puedan producir en un futuro próximo.

Prevención proactiva: Cuando se han tomado las medidas antes de que se haya producido
algún daño para la salud se dice que se está haciendo una prevención proactiva. Lo que se
hace es estudiar las áreas, los métodos y los equipos de la empresa para detectar los riesgos
potenciales y se desarrollan medidas con el fin de que no se llegue a producir ningún tipo de
accidente.

Naturalmente, es preferible realizar una acción de prevención proactiva, si bien no hay que
ignorar el análisis de los accidentes y enfermedades profesionales ya producidos. La aparición
de un accidente o una enfermedad profesional demuestra que el sistema de prevención que se
ha establecido en la empresa no es todo lo bueno que debiera.

C. Técnicas preventivas. Para prevenir hay que disponer de procedimientos y técnicas

preventivas, dirigidos a la detección y corrección de los distintos factores que intervienen en la
aparición de los riesgos.

Las ciencias de la salud en el trabajo cuentan con potentes técnicas preventivas que actúan
desde perspectivas diferentes y se complementan. Las más importantes son:

 La seguridad es una técnica que se encarga, sobre todo, de la prevención de los

accidentes de trabajo. Actúa sobre los equipos de trabajo y sobre ciertas condiciones
del entorno (seguridad de los edificios y lugares de trabajo, superficies de los locales
de trabajo, suelos, techos y paredes, pasillos, escaleras, puertas, barandillas, ventanas,
limpieza, etc.). Esta técnica localiza y analiza los riesgos y plantea acciones de
prevención, protección y corrección.
 La higiene es una técnica que se aplica contra los posibles agentes productores de
enfermedades

profesionales. Detecta agentes biológicos (virus, bacterias...), físicos (ruido,

temperatura, humedad, luz...), químicos (gases, sustancias...), además de tensiones
psicológicas y sociales que pueden estar presentes en el medio ambiente del
trabajador.

Esta técnica analiza y evalúa dicha presencia a través de la comparación con los
estándares máximos permisibles e implanta medidas que reduzcan los riesgos y
protejan al trabajador.

 La ergonomía estudia la adaptación del trabajo a las condiciones fisiológicas y

psicológicas de las personas. En conjunto, estudia y diseña los puestos de trabajo, sus
procesos y los equipos de trabajo de acuerdo con las características del trabajador.
 La psicosociología estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una
persona en el entorno de trabajo, así como los factores que producen insatisfacción.
 La medicina aplicada al mundo del trabajo presenta tres especialidades básicas:
 Medicina preventiva
 Medicina curativa laboral
 Medicina reparadora laboral
 II. Daños derivados del trabajo. Los accidentes y las enfermedades
profesionales. Otras patologías.

Un trabajador puede perder su salud en el curso de la realización de sus tareas, es decir,

mientras está trabajando.

Es necesario señalar que al hablar de salud se incluyen tres aspectos:

 La salud física u orgánica de la persona como resultado del funcionamiento de

su cuerpo, células, tejido, órganos, etcétera.
 La salud psíquica, que presupone un equilibrio intelectual y emocional.
 La salud social o el bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

"el daño profesional es la enfermedad, patología lesión sufrida con motivo u ocasión del
trabajo".
 a. EL ACCIDENTE LABORAL.

Se define accidente laboral como aquel suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que
puede causar lesiones corporales con disminución o anulación de la integridad física de las
personas.

Es la lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta. Incluye los accidentes ocurridos:

A. Durante el trayecto de ida o vuelta del trabajo.

B. Durante el desempeño de funciones sindicales.

C. Durante actos de salvamento, pero en relación con el trabajo.

Para comprender mejor el concepto de "accidente de trabajo" es necesario entender:

El origen de los accidentes puede encontrarse en:

• Causas técnicas: son los fallos de las máquinas y equipos, de manera que suelen ser fáciles
de reconocer.

¿Se puede prevenir? ➔ Se descubre el error y se corrige o reduce.

• Causas humanas: actos de los trabajadores que producen directamente efectos dañinos.

¿Se pueden controlar? ➔ Se controlan mediante información, formación y sanción.

• Causas técnicas y humanas: se combina el error técnico con un acto de imprudencia o de
desconocimiento por parte del trabajador.

¿Se pueden controlar? ➔ Hay que descubrir el fallo y formar al personal.

b. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Se dice que una enfermedad profesional es aquella que contrae la persona durante la
realización

de su trabajo como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas o a unas condiciones

ambientales nocivas.

Se suele manifestar:

• En un plazo breve de tiempo.

• En ocasiones sus efectos se advierten tiempo después, cuando ya no se ejerce el trabajo que
la generó.

Los requisitos para definir una enfermedad profesional son:

• Que se produzca como consecuencia del trabajo.

• Que esté provocada por la acción de elementos y sustancias indicadas en el citado cuadro.

Cualquier enfermedad que no reúna estos requisitos se considerará enfermedad común.

Si no se toman las medidas oportunas se puede padecer alguna de las siguientes

enfermedades profesionales:

▲ Enfermedades producidas por agentes químicos.

▲ Enfermedades provocadas por inhalación (asma, irritación de la nariz o la boca, etcétera).

▲ Enfermedades infecciosas y parasitarias.

▲ Enfermedades producidas por agentes físicos.

▲ Enfermedades sistémicas (ulceración de la córnea, etcétera).

c. LA FATIGA.

La fatiga es el desgaste originado cuando se produce un exceso de trabajo y no se compensa

con descanso.

Los distintos tipos de fatiga (nerviosa, psicológica, muscular, intelectual y/o sensorial), pueden
provocar:

▲ Pérdida de capacidad funcional.

▲ Pérdida de resistencia.

▲ Sensación de impotencia y malestar.

 d. EL ESTRÉS.

Se dice que nos encontramos ante una situación de estrés cuando el trabajador percibe que lo
que se le exige supera su capacidad para afrontarlo y, además, considera esta situación una
amenaza a su estabilidad.

El estrés puede obedecer a causas objetivas, como un ritmo excesivo, si bien también a
factores subjetivos derivados de las circunstancias del trabajador.

Los síntomas del estrés son:

▲ Ansiedad.

▲ Depresión.

▲ Agresividad.

▲ Frustración.

El estrés: causas y consecuencias

Veamos de manera esquemática cuáles pueden ser la causas y consecuencias del estrés:

 Causas del estrés por factores...

• Físicos: temperatura, ruido, vibraciones, etcétera.

• Intelectuales: toma de decisiones, sobrecarga de trabajo, falta de definición de los puestos.

• Emocionales: miedos, culpas, ansiedades en las relaciones sociales.

 Consecuencias del estrés como...

• Abandono de la actividad.

• Reducción del rendimiento

• Formulación de quejas y causa de conflictos.

POR QUE ES IMPORTANTE

Por qué es importante tenerlas en mi empresa?
La importancia de la seguridad y salud en el trabajo para los colaboradores engloba
muchos factores, entre los cuales tenemos:
 Protege la salud del colaborador al prevenir lesiones y/o enfermedades
relacionadas con el trabajo.
 Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por
accidente o enfermedad laboral.
 Genera la continuidad laboral del colaborador.
 Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el
trabajo.
 Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o
enfermedad laboral.
 Potencia los conocimientos del colaborador al brindarle capacitaciones
sobre prevención de riesgos laborales.

Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

En el Perú, la
seguridad y salud en el trabajo se rige por la Ley Nº 29783, su reglamento y
modificatorias, cuyo objetivo es fomentar una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
Esta ley establece los principios rectores para la prevención de riesgos laborales y su
alcance abarca a todos los sectores económicos y de servicios, empresas privadas y
sector público, Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.
Si quieres saber más acerca de la Ley 29783, su Reglamento y Modificatorias, puedes
dirigirte al siguiente enlace.
También contamos con el curso libre de Normativa en Salud Ocupacional, el cual
explica cómo es que se aplica esta ley a cada aspecto de la seguridad y salud en el
trabajo.
Conoce cuál es el protocolo de desinfección y limpieza para el manejo de residuos
sólidos.
En Mepsopedia buscamos generar un cambio para la sociedad con nuestros cursos
libres en SSOMA, ingresa a www.mepsopedia.com y conviértete también en un agente
de prevención.

PASOS A TENER EN CUENTA PARA LA SALUD LABORAL

Participación de los trabajadores

El empleador debería asegurar que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, son
consultados e informados acerca de todos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, y están capacitados en relación
con los mismos.

El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia
de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de
organización, planificación y aplicación, evaluación y acción dirigidos a perfeccionar el sistema
de gestión de la SST.

El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

eficiente de un comité de SST, así como el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en la materia de conformidad con la legislación y la práctica nacionales
Organización
Responsabilidad y obligación de rendir cuentas
El empleador debería asumir la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salud de
los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización.

El empleador y los directores de mayor rango deberían asignar la responsabilidad, la obligación

de rendir cuentas y la autoridad necesarias en relación con la aplicación y el desempeño del
sistema de gestión de la SST, así como del logro de los objetivos pertinentes.

Competencia y capacitación
El empleador debería definir las competencias necesarias en materia de SST, (educación,
experiencia laboral y formación, o una combinación de las tres), y deberían adoptarse y
aplicarse disposiciones para asegurar que todas las personas, en particular los trabajadores
recién incorporados al puesto de trabajo y los trabajadores jóvenes, han recibido la formación
necesaria y son competentes para abordar los aspectos relacionados con la seguridad y la salud
de sus tareas y responsabilidades.
El empleador debería contar con competencias de SST suficientes o tener acceso a las mismas,
para identificar y eliminar o controlar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo, y
para aplicar el sistema de gestión de la SST.

Comunicación
Deberían establecerse y mantenerse disposiciones y procedimientos para:
recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la SST;
garantizar la comunicación interna de la información relativa a la SST entre los niveles y las
funciones pertinentes de la organización, y
cerciorarse de que las inquietudes, las ideas y las aportaciones de los trabajadores y de sus
representantes en cuestiones de SST se reciban, consideren y atiendan.
Planificación y aplicación
Examen inicial
El sistema de gestión de la SST y las disposiciones pertinentes de la organización deberían
evaluarse mediante un examen inicial, según corresponda. En el supuesto de que no exista
ningún sistema de gestión de la SST, o cuando la organización sea de reciente creación, el
examen inicial debería servir de base para el establecimiento de tal sistema.

Planificación, desarrollo y aplicación del sistema

El propósito de la planificación debería ser la creación de un sistema de gestión de la SST que
contribuya:
a cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y los reglamentos nacionales;
a fortalecer los componentes del sistema de gestión de la SST de la organización, y
a mejorar de manera continuada los resultados de la SST.