Tarea 3.

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE NEGOCIOS

CONTABILIDAD EMPRESARIAL

NOMBRE

KAROLAIN BAEZ CEBALLO

MATRICULA O ID

100021037

MATERIA

ADIMINISTRACION DE NOMINAS Y SALARIOS

FACILITADORA

MARIA JOHANNA ESTEVEZ ROMANO M.A.

FECHA

8 DE NOVIEMBRE DEL 2022

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, REPUBLICA DOMINICANA.


I. Con el apoyo del libro "Salarios" del autor Fernando Cuartas Aguirre (se
encuentra en la sección de materiales de este curso), el Código de Trabajo
Dominicano, los textos que se encuentran en la carpeta compartida y la página
web del Ministerio de Trabajo, redacción de un informe que responda a las
siguientes interrogantes:

a) Concepto de salario

el salario es la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador al


prestar su servicio y nunca debe ser inferior al sueldo mínimo.

b) Concepto de sueldo

Es una retribución recibida por l empleado de manera mensual la cual se lleva a cabo
a través de un contrato realizado entre el empleador y el empleado.

c) Según la Ley 16-92 que crea el Código Laboral Dominicano, describa el


concepto de Salario mínimo.

El salario mínimo es aquel que conviene en un contrato de trabajo a la empresa, ya


que el empleado recibirá una paga no muy costosa por prestar su servicio.

d) Indique cuál es el monto actual del salario mínimo para cada uno de los
sectores de la empresa privada.

Empresas granes 20,000.00

Empresas medianas 18,500.00

Empresas pequeñas 12,400.00

Miroempresas 11,500.00

e) Indique cuál es el monto del salario mínimo para la empresa privada no


sectorizada.

Microemoresa: negocio formal o informal que tenga un numero de 1 a 15 trabajadores


y un activo de hasta 3,000,000.00 y que genere ingresos de 6,000,000.00.

Pequeña empresa: negocio que tenga 16 o 60 trabajadores y un activo de


3,000,000.01 a 12,000,000.00 y que genere ingresos bruto o facturación anual de
6,000,000,01 a 40,000,000,00.
Mediana empresa: negocio de 61 a 200 trabajadores y un activo de 12,000,000.01 a
40,000,000.00 y que genere ingresos brutos o facturación anual de 40,000,000.01 a
150,000,000.00.

g) Elabore un cuadro comparativo donde establezca la diferencia entre los


siguientes tipos de salarios: Por Unidad de tiempo, por Resultados y por
Tareas.

Salario por unidad de Salario por resultados Salario por tareas


tiempo
Salario por unidad de Por resultados es aquel Por tareas es aquel que
tiempo es el que se paga que se paga por base al se paga por una obra
por hora, día, semana, servicio prestado, y que realizada o el
quincena o mes, base de esta cumplimiento de cierta
dependiendo de la remuneración sea cantidad de trabajos, este
empresa y la labor premiada la productividad. mayormente se ve en el
realizada. pago a obreros.

h) Establezca la diferencia entre: Salario Nominal, Salario Real y Salario Mínimo.

Salario nominal es aquel dinero y prestaciones de seguridad social que recibe el


trabajador de manera fija.

El salario real es aquel que se realiza a base de efectivo, cuotas diarias,


gratificaciones, habitación, primas, comisiones, primas en especie, o cualquier otra
prestación, con la suma del salario base con prestaciones legales y extra-legales.

Salario mínimo es a cantidad de efectivo mínimo que debe recibir un empleado por
prestar sus servicios en su labor.

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