Contrato Obra Determinada - Legislación Perú y Comparada Con Otros Paises

CONTRATO POR OBRA O FAENA DETERMINADA LEGISLACIÓN NACIONAL Y COMPARADA
No existe un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo específico para reglar los
contratos de trabajo por obra, faena o servicio determinado.
Diferente es el caso de la Unión Europea, que por Directiva 1999/70/CE dispone que los
contratos de duración determinada son aquellos en que el final del contrato de trabajo viene
determinado por condiciones objetivas: fecha concreta, o la realización de una obra o servicio
o la producción de un hecho o acontecimiento determinado.
Dentro de la legislación analizada (Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Francia, España,
México y Uruguay), se observa que en el único caso donde se regula exhaustivamente este tipo
de contratos es en España, ya que en la mayoría de los otros países solo se les reconoce como
una modalidad de contrato de duración determinada (Colombia, Francia, Brasil y Argentina).
1. Qué es un contrato por obra o servicio determinado en el Perú
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados

entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido
y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
Regulación Internacional
1. Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo no cuenta con un Convenio o

Recomendación relativa específicamente a los contratos de trabajo por obra, faena o
servicio determinado.
2. Unión Europea
La Unión Europea en la Directiva 1999, del año 1999 puso en aplicación el Acuerdo
Marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada, celebrado en marzo de
1999 entre las organizaciones interprofesionales europeas.
Legislación Extranjera
1. Argentina
La ley de contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) artículos 96 y siguientes, trata las
modalidades de contratación, distinguiendo los por tiempo indeterminado, a plazo fijo,
de temporada, eventual y por equipo.
2. Brasil
El contrato individual de trabajo está regulado en el Decreto ley N° 5.452
(Consolidación de las Leyes del Trabajo). Sin embargo, el contrato de duración
determinada está regulado en Ley N°2.95914 de 1956, que dispone específicamente
sobre la contratación por obra o servicio determinado.
3. Colombia
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 46 establece una clasificación de los
contratos de trabajo según el tiempo de duración, a saber: tiempo determinado,
tiempo de realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
4. Costa Rica
El Código de Trabajo costarricense define el contrato individual de trabajo, sea cual
fuere su denominación, como “todo aquél en que una persona se obliga a prestar a
otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma”
(artículo 18 inciso 1°).
5. España
El Estatuto de Trabajadores de España distingue entre los contratos de tiempo definido
y los de duración determinada, dentro de los cuales se encuentra el contrato de obra o
servicio determinado.
6. Francia
El contrato de trabajo de duración determinada ha sido regulado en el Título IV del
Libro II del Código del Trabajo francés. No obstante, este cuerpo legal carece de
definiciones relacionadas con las modalidades de contratación aplicables a los
trabajadores. En tal sentido, el legislador laboral de Francia ha omitido definir el propio
contrato de trabajo, razón por la cual ninguna de sus variantes relacionadas con su
duración (indeterminada o determinada) ha sido definida.
7. México
La Ley Federal del Trabajo, clasifica las relaciones de trabajo: por obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, pudiendo estar sujeto a
prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulación expresa, la ley establece que la
relación será por tiempo indeterminado.
8. Uruguay
En Uruguay no existe una norma que otorgue un tratamiento general al contrato de
trabajo. El legislador ha establecido normas en materias como salarios, descanso
mensual, despido, feriados, entre otras materias. La doctrina distingue que, desde la
perspectiva de la duración de los contratos de trabajo, estos pueden ser de duración
determinada o indeterminada, lo que debe establecerse al momento de su
celebración.

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CONTRATO POR OBRA O FAENA DETERMINADA LEGISLACIÓN NACIONAL Y COMPARADA

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