Nomina Fundamentos de Contabilidad

Fundamentos de contabilidad
Estudiante
Esther karine Castro Álvarez
Fundación universitaria Antonio de Arévalo

I semestre Gestión naviera y portuaria
Indicé
• Prestaciones sociales
• Para fiscales
• Sueldo
• Recargos nocturnos
• Bonificaciones
• Horas extras
Prestaciones sociales
Son aquellos beneficios aparte del salario dado por el empleador y que son de origen
obligatorio contempladas en el artículo 127 del código sustantivo del trabajo liquidas
teniendo en cuenta el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos etc. Dentro de
las cuales están la prima de servicio, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías, subsidio
de transporte, dotación, licencia materna y paterna.
También se conocen como derechos irrenunciables de los que debe gozar el trabajador por
tener un contrato o relación laboral con una empresa y la ley que los regula es el código
sustantivo del trabajo.
• Prima de servicios
Es el salario adicional al año que el empleador le da al empleado con templado en el
artículo 307 del código sustantivo del trabajo y es liquidado sumando o promediando el
salario de todo el año y es proporcional al tiempo laborado.
Para calcular el valor de la prima se suman los ingresos de cada mes y se divide entre 6 o
los meses que correspondan.
• Cesantías
Tipo de ahora al salir de la empresa y se promedia también con base al salario su
consignación y efectos de liquidación de la misma se realiza al finalizar la relación laboral
con la finalidad de que el empleado cuente con un dinero para su uso después de ser
despedido o haber renunciado y se hace en un fondo de pensiones elegido por el empleado.
• Intereses de cesantías
Este corresponde al 12% del valor de las cesantías con la diferencia que este si se consigna
directamente al empleado dentro de su nómina a mas tardar el 31 de enero.
• Vacaciones
Son los 15 días de descanso de labores dentro de la empresa y remunerados por cumplir un
año de servicio o trabajando en caso de no tener el año se dan según el tiempo laborado se
tienen en cuenta solo los días hábiles laborados, estas pueden ser canceladas la mitad en
dinero y la mitad en disfrute con un permiso del ministerio del trabajo si por alguna razón
por las funciones del empleado no pueden ser usadas en su totalidad en este caso se
cancelan la mitad en dinero y otra mitad en disfrute si el empleado así lo elige.
• Subsidio de trasporte
Se recibe si el empleado tiene mas de 2 salarios mínimos ganados en la empresa y no
cuenta con ruta de trasporte proporcionado por la misma y se entiende como una
devolución o restitución de los gastos por desplazamiento hasta el sitio de trabajo.
• Dotación
Subministro de implementos de trabajo como uniforme, calzado y herramientas para
laborar dentro y fuera de la empresa en caso de ser necesario.
Para fiscales
Es una cooperación o aporte de parte de los empleadores de tipo obligatorio por cada
empleado que tengan y este corresponde al 9% de la nómina el cual se divide entre las
diferentes entidades a la que va dirigido este aporte tiene un fin y es costear las actividades
de promoción social que del Estado por intermedio de organizaciones que benefician a
familias de bajos recursos contribuyendo en la salud, educación, recreación y vivienda.
lo deben realizar todas las empresas y van dirigidos al icbf, Sena y caja de compensación
familiar el empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato
laboral de cualquier tipo la ley le obliga a la cancelación de dichos aportes los cuales son
divididos en estas tres organizaciones
Icbf se utilizan en programas de primera infancia como alimentación, salud, recreación

entre otros y su porcentaje es del 3% del cual se benefician niños, adolescentes, familias
vulnerables, niños en adopción etc.
Sena su porcentaje es del 2% se invierten en la financiación de instalaciones en la creación

de programas de educación superior y cursos para familias vulnerables y de escasos
recursos
Caja de compensación su utilización del 4% Se utilizan en auxilios en familias de bajos

ingresos en programas de recreación, educación, vivienda y créditos.
Exoneración de para fiscales
Se encuentran exonerados todos aquellos contribuyentes como sociedades y

personas jurídicas que contribuyen y declaran impuestos de renta, Así mismo
las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación del
pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad
Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicará para personas
naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados
a efectuar los aportes de que trata este inciso (nacional, 2022).
• ¿Qué es el sueldo?
• ¿Recargos nocturnos?
• ¿Bonificaciones?
• ¿horas extras?
Sueldo
Remuneración o pago por actividad de tiempo de servicio acordad previamente y que no
está obligado a descuentos por lo cual no varía por días festivos, sábados no laborados y
puede ser pagada de manera semanal, mensual quincenal etc.
Recargos nocturnos
Es aquel que se cancela por realizar labores en horarios nocturnos fuera del horario habitual
y este comprende un horario de 9pm y 6am y su porcentaje es del 35%. Este es calculando
dividiendo el salario entre 240 horas laboradas al mes.
Bonificaciones son aquellos beneficios extras incentivos o premios que recibe un empleado
por alcanzar ciertos logros y metas propuestas dentro de la empresa lo cual aumentaría su
sueldo al momento de consignarse, pero no hacen parte de este,
Horas extras
Son aquellas horas que se trabajan por fuera del horario laboral ya sea diurno o nocturno y
se calcula con la división de 240 y los 30 días del mes el horario laboral es 6,7,8 o 9 horas
al día
Calculo de horas extras

Hora extra diurna ordinaria 1,25 $ 4.731
Hora extra nocturna ordinaria 1,75 $ 6.624
Recargo por hora nocturna ordinaria 0,35 $ 1.325
Hora extra diurna dominical 2 $ 7.570
Nomina
Empresa adse ingenieria
salario minimo 1.000.000

Mes Año auxilio de trasporte 117.172
Abril 2022
4% 4%
devengados deducido
total total
Nombre sueldo dias basico auxilio de trasporte devengados salud pension deducido total neto
esther castro $ 1.000.000,00 30 $ 1.000.000,00 $ 117.172,00 $ 1.117.172,00 $ 40.000,00 $ 40.000,00 $ 80.000,00 $ 1.037.172,00
alisson padil a $ 900.000,00 27 $ 810.000,00 $ 105.454,80 $ 915.454,80 $ 32.400,00 $ 32.400,00 $ 64.800,00 $ 850.654,80
joseph padil a $ 2.000.000,00 20 $ 1.333.333,33 $ 78.114,67 $ 1.411.448,00 $ 53.333,33 $ 53.333,33 $ 106.666,67 $ 1.304.781,33
jhon jairo padil a $ 1.000.000,00 30 $ 1.000.000,00 $ 117.172,00 $ 1.117.172,00 $ 40.000,00 $ 40.000,00 $ 80.000,00 $ 1.037.172,00
Nómina de empleados de la empresa Adse ingeniería

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Icbf se utilizan en programas de primera infancia como alimentación, salud, recreación

Sena su porcentaje es del 2% se invierten en la financiación de instalaciones en la creación

Caja de compensación su utilización del 4% Se utilizan en auxilios en familias de bajos

Se encuentran exonerados todos aquellos contribuyentes como sociedades y

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