Violencia de Genreo CUltura

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Escuela Nacional Preparatoria No.

Erasmo Castellanos Quinto

Alonso Gopar Luis Rey


Días Espinoza Emiliano
Mendoza Pineda Aitana
Montes De Oca Tomás Karen
Otero García Alan Fernando

620

“Lineamientos generales sobre la violencia de género en el


ámbito laboral para los centros de Trabajo en México”
Lectura 1
Autoría de la Fuente: Oficina de enlace Pertenaridad o en México de las naciones Unidas
contra las drogas y el delito

Título de la fuente: Lineamientos Generales sobre la Violencia de género en el ámbito laboral


para los centros de trabajo en México.

Destinatario: La sociedad en general.

Lugar y fecha: Ciudad de México, 2019

Idea Principal: Objetivos y soluciones de la violencia de género en el ámbito laboral (Es un


buen comienzo el hacer ver a la sociedad los cambios que se deben hacer en dicha para que
exista un sistema más equitativo)

Sustentación/Argumentación/Implicación: El contenido de esta publicación no refleja


necesariamente los puntos de vista o las políticas de UNODC. Esta publicación se puede
reproducir de manera total o parcial y en cualquier forma con fines educativos o sin fines de
lucro, sin el permiso especial del titular de los derechos de autor, siempre y cuando se
mencione la fuente. UNODC agradecería una copia de cualquier documento que utilice esta
publicación como fuente.
Lectura 2

La violencia laboral cometida en contra de las mujeres por razones de


género.
Tipo de Documento: Reflectivo e informativo.
 Las mujeres son los objetos principales de la violencia de género en el ámbito laboral y los
principales agresores son generalmente ellos hombres.
 En el ámbito laboral la violencia física, psicológica y sexual puede ser cometida contra
dicha persona por su género y la relación de un poder desigual entre el agresor y la
víctima. Sucediendo comúnmente en el caso de las mujeres, ya que anteriormente los
hombres tienen la mayoría de los puestos administrativos y toma de decisiones mientras
que las mujeres no se les escuchaba y se las dejaba de lado en múltiples ocasiones.
Ejemplos de situaciones en las que se ejerce violencia de género en
contra de las mujeres en el ámbito laboral.
 Uno de los comportamientos más comunes es el de “sumisión” y de este se espera que la
mujer no este en un estatus más grande, como el de dirección o mando, si es que llega ahí
se le desobedece por el hecho de ser mujer, si se queja o da instrucciones es considerada
como “dramática” o “masculina”. En algunas ocasiones los hombres castigan a las mujeres
por ingresar en trabajos que dicen ser para “hombres” y abandonar el rol de ama de
casa/madre o bien porque no son capaces por el hecho de ser mujeres.
 Se suele decir que el acoso laboral no existe o se hace ver de una manera normal porque
parte de la idea absurda que la mujer debe de ser “conquistada” o “alagada” (No amigo, no
requiero que te quejes o me digas que me queda o no, yo puedo decidir sola, ser mi
compañero no te da el derecho de tocarme indebidamente. Esto se practica hasta día de
hoy y en verdad me da mucha tristeza ver que es así.) haciéndoles creer que tienen el
derecho de realizar bromas, comentarios sobre su apariencia, aproximaciones, avances,
tocamientos o incluso agresión sexual.

Discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral.


 Cuando son víctimas de acoso sexual, psicológico o físicos se tiende a hacer menos los
derechos de las mujeres. Esto pasa cuando son victimas de acoso o mobbing maternal
(Esto es una idea muy anticuada ya que una mujer no es un cargo empresarial si queda
embarazada, ella puede seguir laborando si así lo desea ella.)
 Despido porque la trabajadora se embarazo (Se puede trabajar de una manera normal,
que no quieran hacer que ella goce de las prestaciones durante el embarazo es una cosa
muy diferente)
 Cambio de funciones o de cargo ya que una mujer embarazada no puede trabajar de
manera “normal” (El embarazo no obstaculiza a la mujer, ella puede seguir trabajando si
así lo requiere)
 Negativa a justificar las ausencias laborales cuando la mujer comprueba que se debieron a
consulta médica, control prenatal o atención adelantada del parto.
Lectura 3

¿Qué afirmaciones, pruebas o ejemplos se utiliza para respaldar o dar


credibilidad a su idea principal?
Afirmaciones:
 De que las mujeres son los objetivos más comunes de la violencia de genero y esta es
más dado por los hombres
 Se busca que la mujer este en un estado de sumisión.
 Cuando do una mujer no esta casada es una “mujer disponible” (No por estar soltera
significa que uno puede ser de su propiedad)
 Dar la idea de que el acoso laboral no existe (CLARO que existe, que lo niegues para
seguir vendado de ojos es otra cosa)

Pruebas:
 De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones
en los Hogares 2016, la prevalencia de la violencia laboral en contra de las
mujeres a nivel nacional 26.6% entre las mujeres de 15 años o más. Los
datos indican que las mujeres de 5 o más años se encuentran a violencia
ejercida por sus jefes y/o compañeros de trabajo en formas discriminatorias
o acoso.
Ejemplos:
 Cuando son víctimas de algún abuso sexual, físico o psicológico se le hace menos sus
derechos a la integridad personal y de la salud.
 Cuando son victimas de acoso o mobbing materno además de la violencia que sufren y
las consecuencias de alud mental, pueden ser victimas de discriminación si son
despedidas durante su licencia maternal o al reincorporarse a sus labores al finalizar la
licencia
Lectura 4

¿Qué sesgo o perspectiva se podría tener?


Claramente se puede ver una brecha un tanto notoria (si no es que muy notoria) en cuanto a
quien ejerce más violencia sobre quién. Y es algo que debemos cambiar cuanto antes.

¿Cómo determinaría eso nuestra comprensión del argumento?

Dada la fecha del documento


¿A qué corresponde el documento?

Dado el lugar y la recepción del documento


¿Cómo se construye el argumento para cumplir con su propósito?

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