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    El Salario 2022

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    Diego Bustamante
    El documento habla sobre el salario y sus diferentes aspectos como el salario mínimo, el salario en especie, el salario integral y otros temas relacionados. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y define el salario mínimo. Luego detalla los diferentes tipos de salarios como el salario en especie, el salario mínimo actual, y el cálculo del salario integral para 2022 en Colombia. Por último, menciona algunos derechos de quienes reciben un salario integral.

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    El Salario 2022

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    Diego Bustamante
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    El documento habla sobre el salario y sus diferentes aspectos como el salario mínimo, el salario en especie, el salario integral y otros temas relacionados. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y define el salario mínimo. Luego detalla los diferentes tipos de salarios como el salario en especie, el salario mínimo actual, y el cálculo del salario integral para 2022 en Colombia. Por último, menciona algunos derechos de quienes reciben un salario integral.

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    El documento habla sobre el salario y sus diferentes aspectos como el salario mínimo, el salario en especie, el salario integral y otros temas relacionados. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y define el salario mínimo. Luego detalla los diferentes tipos de salarios como el salario en especie, el salario mínimo actual, y el cálculo del salario integral para 2022 en Colombia. Por último, menciona algunos derechos de quienes reciben un salario integral.

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    El Salario 2022

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    El documento habla sobre el salario y sus diferentes aspectos como el salario mínimo, el salario en especie, el salario integral y otros temas relacionados. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y define el salario mínimo. Luego detalla los diferentes tipos de salarios como el salario en especie, el salario mínimo actual, y el cálculo del salario integral para 2022 en Colombia. Por último, menciona algunos derechos de quienes reciben un salario integral.

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    EL SALARIO

    Pago o remuneración​ es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador


    de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
    tarea específica o fabricación de un producto determinado.
    ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
    liberalidad recibe el trabajador del empleador

    1.primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de


    utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria

    2. Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para


    enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
    funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
    elementos de trabajo y otros semejantes

    3. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX,
    ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
    convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por
    el empleador cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
    constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
    habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
    servicios o de navidad.
    SALARIO EN ESPECIE
    Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
    trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la
    alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador
    o a su familia.
    El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
    además claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese
    valor, se tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia ordinaria.
    En el asunto que nos ocupa de el salario en especie se tiene que respetar los
    límites puestos por la ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y
    el trabajador devenga al salario mínimo, el máximo que puede pactarse es
    hasta el 30%, y cuando se devenga mas del salario mínimo puede ser hasta
    el 50%, no pudiendo excederse en ningún caso.
    SALARIO MINIMO

    De acuerdo con el ordenamiento laboral, el salario mínimo


    ha sido definido como aquel que todo trabajador tiene
    derecho a percibir para satisfacer sus necesidades normales
    y las de sus familias, en el orden material, moral y cultural.
    Así las cosas, el salario mínimo, que puede tener su origen
    en la ley o en un pacto o convención laboral, tiene un fin, y
    abarca no sólo una utopía, por cuanto una familia
    compuesta de padre, madre y máximo dos hijos, aun
    trabajando ambos, no logra el ideal que se propone la
    definición, en nuestro país.
    Al momento de fijar el monto del salario mínimo, se tienen
    en cuenta varios factores, entre los cuales tenemos.
    1. El costo de vida.
    2. Las modalidades del trabajo.
    3. La capacidad económica de las
    empresas y patronos.
    4. Las condiciones de cada región
    y actividad.
    El código, de manera expresa, plantea que para los trabajadores del campo
    el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el
    patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que algunos costos y pueda
    dar una atención diferentes a sus demás necesidades.
    El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en
    fallo arbitral. El salario mínimo puede ser entonces: el mínimo legal, el
    mínimo convencional y el mínimo integral.

    El salario mínimo legal debe ser fijado por la comisión de concertación de


    políticas salariales y laborales, a más tardar el día 30 de diciembre de
    cada año. De no hacerse así, será decretado por el Gobierno a través de
    un decreto, como es de común ocurrencia en nuestro país.
    El salario mínimo se pagará a quien labore en jornada
    ordinaria (48 horas semanales) pero el trabajador que labore
    en una jornada inferior a la ordinaria devengará un salario
    mínimo legal o el convencional, en proporción a las horas
    laboradas, a excepción de la jornada especial de treinta y seis
    horas. Quien no cumpla el pago del salario mínimo legal a
    quien labore en jornada ordinaria se hará acreedor a las
    sanciones establecidas para el caso. En el tema de salario
    mínimo es importante tener en cuenta que en ningún
    momento el patrono, por ley, puede deducir, retener o
    compensar suma alguna del salario, sin que para ello se tenga
    una orden suscrita por el trabajador, para cada caso o sin que
    exista mandamiento judicial.
    El salario mínimo legal es inembargable.

    SALARIO MINIMO ACTUAL


    $1.000.000

    POR ALIMENTOS
    HASTA EL Excepción a la regla
    50%
    DEUDAS CON
    COOPERATIVAS

    Cuando el salario sea superior al salario mínimo podrá ser embargado sólo en una quinta parte
    de los excedentes del salario mínimo legal.
    CUOTAS
    SANCIONES
    SINDICALES
    DISCIPLINARIAS
    TENIENDO EN
    CUENTA EL
    REGLAMENTO DE
    TRABAJO CUOTAS CON DESTINO AL
    SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

    PERMITIDOS

    EMBARGOS
    JUDICIALES

    BANCO POPULAR

    BANCO AGRARIO
    Este es el salario integral para los colombianos en el 2022
    El salario integral corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como
    factor de carga prestacional.

    El salario integral en Colombia en 2022 será de $13.000.000, cifra que


    corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, ($ 1.000.000 X10) =
    $10.000.000 más un 30% de carga prestacional equivalentes a tres salarios
    mínimos, es decir $3.000.000 lo que nos da los $13.000.000 tal cual lo estipula
    la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
    Para el 2022, el salario mínimo de los colombianos quedó en $1.000.000 (sin
    contar el auxilio de transporte, que fue de $117.172, para un total de $ 1.117.172).
    Según el artículo 132 del CST, “en ningún caso el salario integral podrá ser
    inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
    prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
    ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento
    del pago de retención en la fuente y de impuestos”.
    EL SALARIO
    INTEGRAL

    Según el artículo 132 del CST, “en ningún caso el salario


    integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
    mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
    correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al
    treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
    prestacional quedará exento del pago de retención en la
    fuente y de impuestos”.
    Las personas que tienen salario
    integral tienen derecho a
    vacaciones y a
    indemnizaciones en caso de
    despidos sin justa causa. No
    reciben cesantías, intereses a
    las cesantías y prima de
    servicios, que se consideran
    inmersas en el salario y
    precisamente por eso se le llama
    “integral”.
    También se incluyen en el salario
    integral otros beneficios y
    recargos como trabajo nocturno,
    extraordinario, primas
    extralegales, subsidios y
    suministros en especie.

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