Actividades Tema 5

Mayte García Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL,
Dpto. de FOL / EIE Curso: 2021/2022

U. T.5 El derecho laboral y sus fuentes
UT 5 – EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES
Actividades:
1. Hace unos días han llegado al Juzgado las siguientes demandas reclamando que su
relación era laboral:
 Un vendedor de libros que solo cobra comisión si vende, sino no cobra
 Una voluntaria de Médicos Sin Fronteras que acude algunos fines de semana a
colaborar con la ONG
 Laura, que estuvo el domingo pasado como presidenta en una mesa electoral.
 Un informático que va a casa de un amigo a repararle un ordenador
 Pedro, que por fin a aprobado las oposiciones y ya es funcionario
 Un fontanero que es autónomo, realiza reparaciones en viviendas y pasa la factura.
a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

b) La voluntaria de la ONG ¿Qué requisito no cumple para no ser laboral?
c) ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral? ¿Por qué?
d) ¿es relación laboral la actividad que realiza el informático? ¿Por qué?
e) ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es laboral?
f) ¿Tiene el fontanero una relación laboral?
2. María se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado los sábados no
puede ir a jugar con su equipo deportivo y la empresa no acepta que la sustituya su
hermana. Por otro, le gustaría introducir cambios pero la empresa le señala que debe
seguir las indicaciones que le den. Por último, quiere tener una participación en los
benéficos ya que contribuye a ellos.
a) ¿Por qué no puede sustituirla su hermana?
b) ¿Por qué debe de seguir las indicaciones de la empresa?
c) ¿Le puede negar la empresa la participación en los beneficios? ¿Por qué?
3. En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre ellos
a su cónyuge, a sus hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra, y a una hija de
su cónyuge que tuvo de un matrimonio anterior.
a) ¿Qué grado de consanguinidad tienen su sobrino, su suegra, y la hija del otro cónyuge
respecto del dueño de la empresa?
b) Si el dueño convive con su cónyuge y sus hijas ¿tiene una relación laboral con ellas?
c) Si el dueño es un empresario individual y trabaja por cuenta propia ¿es autónomo? ¿y su
cónyuge y sus dos hijas?
4. Ordena las siguientes fuentes de Derecho del Trabajo en función de la jerarquía

normativa: convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución
Española, Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de
Trabajo.
5. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden.
U. T. 5. El derecho y sus fuentes Página 1 de 3

Norma jurídica Órgano

Convenio colectivo
Ley orgánica
Reglamento
Contrato de trabajo
Decreto-ley
6. Si los sindicatos quisieran participar en la aprobación de leyes ¿podrían hacerlo?
7. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

A. Un tratado internacional
B. Una ley interna
C. Ninguna de las dos
D. Se aplicaran las dos
8. De los siguientes derechos, diferencia los derechos individuales de los colectivos.

A. Derecho al trabajo.
A. Derecho a la huelga
B. Derecho a un salario justo
C. Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija
D. Derecho a la negociación colectiva.
E. Derecho a la promoción a través del trabajo.
F. Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
9. Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que ocurren ciertas

circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales. Así, cuando la
empresa no tiene pedidos a las 8 de la mañana les dice que ese día se vayan a casa y que
no lo van a cobrar. Un trabajador quiere estudiar un ciclo formativo pero como está en
ese turno en la empresa no puede acudir. A los trabajadores inmigrantes les pagan 100
euros menos al mes que a los de su misma categoría. ¿Qué derechos está vulnerando?
10. El SMI (salario mínimo interprofesional) actualmente en España es de 965 euros.
Supongamos que un trabajador que trabaja en el convenio del metal y cobra 990 euros,
pues así lo establece el convenio para su categoría profesional, y además el empresario
de manera voluntaria le paga un plus de disponibilidad de 50 euros, por lo que al final
cobra 1040 euros.
a) ¿Es legal que gane más que lo que indica el convenio? ¿Por qué?
b) ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 965 euros? ¿Por qué?
c) ¿Puede el trabajador pactar ganar por debajo del convenio? ¿Por qué?
11. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
A. Principio de jerarquía normativa
B. Principio de norma más favorable
C. Principio de condición más beneficiosa
D. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
12. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

¿Por qué?

13. Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el comedor a la

hora de la comida. Sin embargo, el nuevo encargado decide retirarlo con el enfado de los
trabajadores.
a) ¿Se trataba de una mejora pactada en el contrato o es una mejora voluntaria por parte de la
empresa?
b) ¿Qué principio se aplicaría en este caso?
c) ¿Crees que puede retirar el TV el nuevo encargado de forma unilateral?
14. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el

casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la
obra.
a) ¿Estaría este trabajador incumpliendo algún deber?
b) ¿Cuál?
c) ¿Puede la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?
d) En el caso de que el trabajador estuviera cometiendo una falta ¿Dónde se tendría que
estar reflejada?
15. Una empleada de una empresa de transporte de mercancías peligrosas se ha negado a

realizar un trayecto con uno de los vehículos de la empresa que en las semanas
anteriores había tenido diversos incidentes en el sistema de frenada. ¿Cuándo puede un
trabajador negarse a cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores?
16. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos,
mochilas, etcétera) a la salida del centro de trabajo.
a) ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?
b) ¿En qué casos el empresario podrá efectuar registros?
17. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté
produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
18. Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al
resolver una demanda por despido. ¿Qué recursos deberá plantear?¿Ante qué órgano?
19. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales
laborales.
A. Robo de un trabajador en su empresa
B. Despido disciplinario de un trabajador
C. Expediente disciplinario de un funcionario
D. La competencia desleal de un consejero de una sociedad que solo es socio de la empresa y
no realiza ninguna otra activad en ella

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Dpto. de FOL / EIE Curso: 2021/2022

UT 5 – EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES

a) ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

4. Ordena las siguientes fuentes de Derecho del Trabajo en función de la jerarquía

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Norma jurídica Órgano

6. Si los sindicatos quisieran participar en la aprobación de leyes ¿podrían hacerlo?

7. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

8. De los siguientes derechos, diferencia los derechos individuales de los colectivos.

9. Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que ocurren ciertas

12. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

U. T. 5. El derecho y sus fuentes Página 2 de 3

13. Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el comedor a la

14. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el

15. Una empleada de una empresa de transporte de mercancías peligrosas se ha negado a

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