Lineamientos Generales para La Instrumentacion y Dictamen de Actas Administrativas-Isem

LINEAMIENTOS
GENERALES PARA LA
INSTRUMENTACIÓN
Y DICTAMINACIÓN DE
ACTAS ADMINISTRATIVAS
EN MATERIA LABORAL
Junio de 2017
LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA INSTRUMENTACIÓN
Y DICTAMINACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS EN MATERIA
LABORAL
JUNIO 2017
© Derechos reservados.
Segunda Edición, Junio de 2017.
Gobierno del Estado de México.
Secretaría de Salud.
Independencia Ote. 1009.
Colonia Reforma
C.P. 50070
Impreso y hecho en Toluca, México.

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podrá efectuarse mediante la autorización exprofeso
de la fuente y dándole el crédito correspondiente.
3
Y DICTAMINACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS EN MATERIA LABORAL
CONTENIDO
I. PRESENTACIÓN………………………………………………………………………………….… 5
II. INTRODUCCIÓN…….……………………………………………………….…………………….. 6
III. APROBACIÓN ……..…………………………………………………………….………………… 8
IV. OBJETIVO GENERAL….……………………………………………………….……………. 9
V. OBJETIVO ESPECÍFICO….……………………………………………………….……….. 10
VI. ALCANCE….……………………………………………………….…………….………………….… 10
VII. INSUMOS……………………………………………………….…………….……….…………… 10
VIII. BASE LEGAL……..………………………………………………….……………………..……… 11
IX. CONSIDERACIONES….……………………………………………………….……………….. 12
X. POLÍTICAS GENERALES….…………………………………………………….…………. 13
XI. CRITERIOS DE OPERACIÓN….……………………………………………….…………. 17
XII. DIAGRAMACIÓN….…………………………………………………………………..…………. 24
XIII. GLOSARIO….……………………………………………………….…………………………..……. 26
XIV. FORMATOS E INSTRUCTIVOS….………………………………………………………. 30
XV. ANEXOS….……………………………………………………….……………………………………. 92
XVI. REGISTRO DE EDICIONES ….………………………………………………….…………. 107
XVII. DISTRIBUCIÓN….……………………………………………………………………….…………. 108
XVIII. VALIDACIÓN….……………………………………………………….…………………………….. 109
XIX. CRÉDITOS….……………………………………………………….………………………………….. 110
4
I. PRESENTACIÓN
La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad

para lograr, con hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y
constante prosperidad.
Por ello, en la Administración Pública del Estado de México, se impulsa la

construcción de un gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa
fundamental es la generación de acuerdos y consensos para la solución de
las demandas sociales.
El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en

el uso de sus recursos y más eficaz en el logro de sus propósitos. El
ciudadano es el factor principal de su atención y la solución de los problemas
públicos su prioridad.
En este contexto, la Administración Pública Estatal transita a un nuevo

modelo de gestión, orientado a la generación de resultados de valor para la
ciudadanía. Este modelo propugna por garantizar la estabilidad de las
instituciones que han demostrado su eficacia, pero también por el cambio de
aquellas que es necesario modernizar.
La solidez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen

como base las mejores prácticas administrativas emanadas de la permanente
revisión y actualización de las estructuras organizacionales y sistemas de
trabajo, del diseño e instrumentación de proyectos de innovación y del
establecimiento de sistemas de gestión de calidad.
Los presentes lineamientos documentan la acción organizada para dar

cumplimiento a la misión en materia laboral, de la Subdirección de Recursos
Humanos y de la Unidad Jurídico Consultiva del Instituto de Salud del Estado
de México. La estructura organizativa, la división del trabajo, los mecanismos
de coordinación y comunicación, las funciones y actividades encomendadas,
el nivel de centralización o descentralización, los procesos clave de la
organización y los resultados que se obtienen, son algunos de los aspectos
que delinean la gestión administrativa de este organismo descentralizado del
Sector Salud.
Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y

evaluación de la acción administrativa. El reto impostergable es la
transformación de la cultura hacia nuevos esquemas de responsabilidad,
transparencias, organización, liderazgo y productividad.
5
II. INTRODUCCIÓN
Los Trabajadores del Instituto de Salud del Estado de México, asumen el

pleno conocimiento de que las relaciones laborales, deben ajustarse a las
leyes y normatividad que emana de ellas, como medio para lograr y
mantener el equilibrio de intereses, así como para sostener el orden, la
disciplina y cordialidad en su interacción diaria, para la conservación plena de
las relaciones interpersonales, reflejadas en el buen desempeño laboral que
concierne a cada uno de los trabajadores.
De tal manera, el Acta Administrativa, es el documento elaborado por el

Departamento de Recursos Humanos o Jefa o Jefe de Personal, en el cual se
hace constar las faltas o contravenciones a la norma legal, que pueden dar
origen a la aplicación de sanciones, por lo que se describe en ella con detalle
la supuesta falta cometida por la Trabajadora o Trabajador, el acta se realiza
en presencia de los mismos trabajadores infractores, representantes
sindicales y de testigos de la misma, ya sean de cargo o de descargo, por lo
tanto, se debe establecer de manera clara la narrativa de cómo sucedieron
los hechos, para ello es fundamental plantear las siguientes preguntas: el
primer aspecto a considerar ¿Cuándo?, es decir en qué momento ocurrieron
los hechos, el día, la hora, el mes y por supuesto el año; el segundo aspecto,
es necesario precisar en qué orden sucedieron los hechos estableciéndolos
por orden cronológico; ¿Dónde?, el tercer punto es precisar en qué sitio fue
en dónde ocurrieron los hechos, si fue en el área de la oficina, de producción,
en los pasillos etc., del domicilio del Instituto de Salud; otra consideración es
¿Qué o Quiénes?, es decir qué personas incurrieron en las conductas que
pretenden asentarse en el acta.
De este modo, la Trabajadora o el Trabajador que incumpla las obligaciones

establecidas en la Ley Federal del Trabajo, Condiciones Generales de Trabajo,
y demás normas aplicables; estará sujeto a la aplicación de una medida
disciplinaria, previo la instauración de un Acta Administrativa, que será el
procedimiento que permitirá dejar constancia de la violación a las
condiciones de trabajo o funciones que derivan del mal comportamiento de
los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales.
Asimismo resulta substancial para la elaboración de las actas administrativas,

se especifique en forma pormenorizada los hechos que se imputan y las
manifestaciones del trabajador presuntamente responsable, cumpliéndose
con todos y cada uno de los requisitos señalados en los presentes
Lineamientos, tales como la hora, día, mes y año en que tuvieron verificativo
los mismos, los nombres completos y puestos de las personas que
intervinieron en ellos, el lugar especifico donde ocurrieron, y los datos que
permitan, sin lugar a dudas, individualizar e identificar el suceso motivo del
acta administrativa.
Igualmente, el Acta en mención debe ser entendida por cualquier persona,

por lo que su redacción es fundamental, debe ser clara, precisa y congruente,
6
describiendo de manera narrativa los hechos que pueden ser sujetos de

sanciones en las relaciones laborales, por lo tanto el área de Recursos
Humanos con apoyo en la Unidad Jurídico Consultiva, deberá evaluar
considerando los antecedentes propios de caso, cuál será la sanción a
imponerse.
En ese orden de ideas, es necesario establecer los procedimientos para el

levantamiento de Actas Administrativas, mismos que serán objeto de un
proceso continuo y permanente de actualización, por lo cual toda la
propuesta de reforma, adición o derogación que se pretenda realizar a su
contenido, deberá ser previamente analizada por las Unidades, Jurídico
Consultiva y de Modernización Administrativa, para que en caso de proceder,
se someta a consideración del área correspondiente.
Por lo tanto, los “Lineamientos Generales para la Instrumentación y

Dictaminación de Actas Administrativas en Materia Laboral”, formarán parte
de la normatividad vigente y deberán incluirse en el Prontuario Normativo del
Instituto de Salud del Estado de México, y serán de observancia obligatoria.
7
III. APROBACIÓN
Con fundamento en el artículo 293, fracción IV del Reglamento de

Salud del Estado de México, el Consejo Interno del Instituto de Salud
del Estado de México en sesión ordinaria número 220, aprobó los
presentes “Lineamientos Generales para la Instrumentación y
Dictaminación de Actas Administrativas en Materia Laboral”, los cuales
contienen la información referente a consideraciones generales,
criterios de operación, actividades, objetivos, así como políticas que
regulen el cumplimiento a los aspectos en materia laboral.
FECHA DE ACUERDO NÚMERO DE ACUERDO
31 DE AGOSTO 2017 ISE/220/010
_____________________________________________
Mtro. Manuel Marcué Díaz

Director de Administración y
Secretario del Consejo Interno del ISEM.
(Rúbrica)
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IV. OBJETIVO GENERAL
Mejorar la calidad y eficiencia en la aplicación de la normatividad en materia

laboral para la instrumentación y dictaminación de actas administrativas del
Instituto de Salud del Estado de México, mediante la formalización y
estandarización de sus métodos de trabajo y el establecimiento de políticas
que regulen la ejecución de los lineamientos y las situaciones de excepción
que puedan presentarse durante su desarrollo, así como para orientar a los
servidores públicos responsables de su ejecución.
9
V. OBJETIVO ESPECÍFICO
Mantener la unificación de los criterios de interpretación para aplicar la

normatividad laboral, cuando los trabajadores del Instituto de Salud del
Estado de México incurran en algún hecho que amerite sanción de carácter
administrativo y/o laboral, mediante la instrumentación de las actas
administrativas en materia laboral, así como fortalecer la aplicación de
sanciones a los servidores públicos, que de acuerdo a los presentes
lineamientos, ameriten alguna penalización, mediante la dictaminación de las
mismas.
VI. ALCANCE
Aplica a las Jefas, Jefes o Responsables de Recursos humanos de las

Unidades Aplicativas del ISEM, responsables de instrumentar las Actas
Administrativas en materia laboral y al personal de la Unidad Jurídico
Consultiva del Instituto de Salud del Estado de México, que tengan a su
cargo la revisión, análisis y dictaminación de las Actas Administrativas en
materia laboral.
VII. INSUMOS
 Falta en que incurrió la Trabajadora o el Trabajador.

 Citatorios.
 Acta Administrativa en Materia Laboral Instrumentada.
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VIII. BASE LEGAL
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Diario Oficial, 5 de febrero de 1917, reformas y adiciones.
 Ley Federal del Trabajo. Título Segundo, capítulos III y IV, artículos 46 y
47. Diario Oficial de la Federación, 30 de noviembre de 2012, reformas y
adiciones.
 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

Gaceta del Gobierno, 23 de octubre de 1998, reformas y adiciones.
 Código Administrativo del Estado de México. Libro Segundo, Capítulo IV,

artículos 2.5, 2.5 Bis, 2.6 y 2.7.
Gaceta del Gobierno, 13 de diciembre de 2001, reformas y adiciones.
 Reglamento Interno del Instituto de Salud del Estado de México. Sección

Cuarta, De la Coordinación de Administración y Finanzas, Artículo 38, De
la Subdirección de Recursos Humanos, Fracción XII; Sección Quinta y de la
Unidad Jurídico Consultiva y de la Contraloría Interna, Artículo 42, De la
Unidad Jurídico Consultiva, fracciones VIII y XI.
Gaceta del Gobierno, 12 de agosto de 2011, reformas y adiciones.
 Manual General de Organización del Instituto de Salud del Estado de

México. Apartado VII: Objetivo y Funciones por Unidad Administrativa,
Subdirección de Recursos Humanos 217B32100 y Unidad Jurídico
Consultiva 217B10200.
Gaceta del Gobierno del Estado de México, 18 de diciembre de 2013
 Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud vigentes.
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IX. CONSIDERACIONES
Para los efectos de estos Lineamientos, se entenderá por:
a. Condiciones Generales: A las Condiciones Generales de Trabajo de la

b. ISEM: Al Instituto de Salud del Estado de México.
c. Junta Federal: A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
d. Junta Local: A la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de

México.
e. Ley del Estado: A la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del
Estado y Municipios.
f. Ley Federal: A la Ley Federal del Trabajo.
g. Secretaría de Salud: A la Secretaría de Salud del Estado de México.
h. Secretaría Federal: A la Secretaría de Salud Federal.
i. Sindicato: al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de

Salud.
j. Tribunal Estatal: Al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.
k. Tribunal Federal: Al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
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X. POLÍTICAS GENERALES
 Los presentes Lineamientos deberán ser aplicados a todo el personal

del Instituto de Salud del Estado de México, y la vigilancia de su
observancia será responsabilidad de la Subdirección de Recursos
Humanos.
 El Superior Jerárquico, Jefa o Jefe de Recursos Humanos que tenga
conocimiento de que una Trabajadora o Trabajador ha incurrido en
alguna de las causales previstas en la normatividad aplicable,
negándose a acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que reciban
de sus superiores en asuntos propios del servicio que presta, mediante
instrucción verbal o por escrito; por el número de inasistencias
previstas por la Ley Federal del Trabajo y/o Condiciones Generales,
según sea el caso; así como cuando deje de observar buenas
costumbres dentro del mismo y ser irrespetuoso con sus superiores,
compañeros, subalternos o usuarios del servicio médico; y cuando sin
justificación falte a sus obligaciones laborales, dentro de un plazo
máximo de 24 horas siguientes, deberá iniciar los actos convenientes
para la integración del acta administrativa, con los elementos de
convicción correspondientes, para hacerlo del conocimiento de las
Autoridades respectivas.
 La Jefa, el Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa, al tener conocimiento de la falta deberá citar por escrito a
la Trabajadora o Trabajador Agraviado (según sea el caso),
Trabajadora o Trabajador Infractor, representante sindical, en su caso
y los testigos de cargo y asistencia, para que acudan a la
instrumentación del Acta Administrativa, con 24 horas de anticipación.
 En la instrumentación del Acta Administrativa, deberá llevar un orden
en cuanto a la intervención de sus participantes y de acuerdo a lo
especificado en los presentes Lineamientos. La declaración de los
participantes en el acta administrativa seguirá el orden siguiente:
o Trabajadora o Trabajador Agraviado (dado el caso);
o Testigos de cargo;
o Trabajadora o Trabajador infractor;
o Testigos de descargo, en su caso;
o Representante sindical; y
o Testigos de asistencia.
 La instrumentación del Acta Administrativa deberá realizarse dentro
del horario en el que se desempeña la Trabajadora o el Trabajador
infractor.
 La hora que deberá asentarse en el Acta Administrativa al momento
de su instrumentación será la señalada en el o los citatorios
correspondientes.
 Para el caso de que la Trabajadora o el Trabajador infractor no pueda
ser notificado en su centro de trabajo ante su inasistencia al mismo, la
Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa, deberá acudir al domicilio que se tenga registrado en su
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expediente personal, para notificarle el citatorio para la

instrumentación del Acta Administrativa correspondiente.
 En caso que la Trabajadora o el Trabajador infractor no se encuentre
en el domicilio que se tenga registrado en su expediente personal para
notificarle el citatorio correspondiente, la Jefa, Jefe o Responsable de
Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa dejará el citatorio con
quien atienda la notificación.
 Para el caso, en que no se encuentre nadie en el domicilio de la
Trabajadora o Trabajador infractor, se deberá fijar la notificación en la
puerta del inmueble y deberá asentar la razón del hecho al reverso del
citatorio, con dos testigos a quienes les conste esta situación.
 La inasistencia de la Trabajadora o el Trabajador infractor, o en su caso
del representante sindical a la diligencia para la instrumentación del
Acta Administrativa que se encuentren debidamente notificados, no es
motivo para que no se lleve a cabo la instrumentación de la misma, en
cuyo caso se hará constar en el Acta tal circunstancia, anexando los
acuses de recibo de los citatorios que les fueron entregados, o de las
constancias de notificación correspondientes.
 En el caso de que la Trabajadora o el Trabajador infractor se niegue a
recibir la notificación deberá de leer en voz alta el contenido de la
misma asentando la razón del hecho al reverso del citatorio, con dos
testigos a quienes les conste esta situación, quedando a criterio y
responsabilidad de la Jefa o Jefe o Responsable de Recursos Humanos
de la Unidad Aplicativa, de acuerdo a la normatividad aplicable, que en
el supuesto de que la Trabajadora o el Trabajador infractor no se
presente a la actuación y acredite la causa que motivó su inasistencia,
podrá ser citado nuevamente.
 Como consecuencia de la inasistencia de la Trabajadora o el
Trabajador infractor a la diligencia la Jefa, Jefe o Responsable de
Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa deberá asentar la siguiente
leyenda en el Acta Administrativa correspondiente: “Se hace constar
que a la presente diligencia no comparece, la o el
C.______________________________, no obstante que fue
debidamente notificado conforme al acuse de recibido del citatorio
correspondiente (se anexa fotocopia simple), así como que en la
presente diligencia no presenta Testigos de Descargo, no obstante de
habérsele hecho saber el derecho que tiene a presentarlos”.
 La Trabajadora o el Trabajador infractor contará con absoluta libertad
para elegir y presentar a los testigos de descargo el día de la
instrumentación del Acta Administrativa.
 Los testigos de descargo deberán de identificarse con credencial
oficial con fotografía en original para su cotejo y copia de la misma,
para que previo cotejo con su original le sea devuelta la misma,
anexando al acta correspondiente la copia previo acuse de recibido al
devolver la original.
 El Acta Administrativa instrumentada deberá ser antecedente para
posteriores actas, cuando se trate de configurar la reincidencia de
algunos hechos.
 La instrumentación del Acta Administrativa deberá realizarse
inmediatamente a la fecha en que la Trabajadora o Trabajador
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infractor haya incurrido en la falta y/o hechos a sancionar, observando

los términos establecidos para ello quedando tal circunstancia, bajo la
estricta responsabilidad de la Jefa, Jefe o Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa, debiendo enviar el Acta a la Unidad
Jurídico Consultiva para la dictaminación correspondiente.
 La notificación para la instrumentación deberá llevarse a cabo por la
Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa dentro de los cinco (5) días naturales inmediatos al
conocimiento de la falta incurrida y la remisión del Acta a la Unidad
Jurídico Consultiva deberá realizarse dentro de los diez (10) días
naturales inmediatos.
 En el momento de la diligencia, la jefa o el Jefe de Recursos Humanos
ó Superior Jerárquico (en su caso) exhortará a los testigos de cargo y
descargo, a la Trabajadora o Trabajador agraviado, a la Trabajadora o
Trabajador infractor, así como a los demás participantes, que se
conduzcan con la verdad, exponiendo los hechos que les constan,
precisando las circunstancias de modo, tiempo y lugar, dando la razón
de su dicho, señalando por qué saben y les consta lo declarado;
firmando al margen derecho, en donde aparezca su nombre y al calce
del acta administrativa.
 Una vez firmada por todos los que en ella intervinieron el Acta
Administrativa, no se podrá modificar ni agregarse otro hecho de los
ya contenidos en la misma.
 La Trabajadora o el Trabajador Infractor, o Agraviado en su caso, así
como el Representante Sindical, testigos de cargo o descargo podrán
presentar documentos que consideren necesarios y relacionados con
los hechos, concernientes a desvirtuar la falta que se le atribuye a la
Trabajadora o Trabajador Infractor (acta informativa, justificantes,
informes, quejas, etc.).
 Cuando alguna de las personas que haya intervenido en el acta
administrativa, no sepa o no pueda leer o escribir, una vez terminada
su declaración le será leída en voz alta, e imprimirá su huella dactilar
del pulgar de una de las manos, al margen derecho, donde conste su
nombre y al calce del documento, de lo cual darán fe los testigos de
asistencia, asentándose tal hecho en la propia acta administrativa.
 El acta administrativa no se suspenderá ni podrá invalidarse si la
Trabajadora o el Trabajador infractor, o la representación sindical, no
asisten a su levantamiento, no obstante estar debidamente citados;
asentándose tal circunstancia y se deberán anexar los acuses de recibo
correspondientes.
 La Jefa, el Jefe o el Responsable de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa deberá contar por lo menos con dos testigos de cargo para
la instrumentación del Acta Administrativa; a excepción de que
únicamente una sola persona tenga conocimiento de los hechos que se
le imputan al Trabajador infractor, pudiendo ser dado el caso,
únicamente el Trabajador Agraviado cuando así lo amerite.
 La Unidad Médica o Administrativa de adscripción del Trabajador
infractor conservará para cualquier aclaración, el acuse de recibido del
oficio que se envío a la Unidad Jurídico Consultiva y copia del
expediente que se integró por la instrumentación del Acta.
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Aplicativa, en su caso deberá enviar por oficio, copia del expediente
integrado y el Acta Administrativa que se instrumentó a la Trabajadora
o Trabajador infractor sobre la falta en que incurrió en original, a la
Unidad de la Contraloría Interna, cuando se afecten intereses del ISEM.
 La Unidad Jurídico Consultiva, deberá informar dentro de los diez días
naturales siguientes a la recepción del Acta Administrativa en materia
laboral, a la Jefa, el Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la
Unidad Aplicativa, la resolución emitida en el Acta Administrativa
instrumentada.
 Al dictaminar el Acta Administrativa la Unidad Jurídico Consultiva,
deberá enviar a la Unidad Aplicativa de la Trabajadora o Trabajador
infractor, el formato del aviso de sanción o rescisión, el cual deberá ser
elaborado en los mismos términos en que se envía el dictamen
correspondiente.
 Las sanciones que se impongan por la Unidad Jurídico Consultiva a los
Trabajadores será de acuerdo a las disposiciones legales
correspondientes en materia laboral.
 La notificación, instrumentación y dictaminación del Acta
Administrativa en Materia Laboral y la Resolución emitida por la
Unidad Jurídico Consultiva, se deberá llevar a cabo en un periodo no
mayor a treinta días naturales.
 En caso de que la Trabajadora o Trabajador infractor se niegue a
recibir el aviso de sanción o rescisión dentro de las 24 horas
(veinticuatro horas) a la notificación de la Jefa, Jefe o Responsable de
Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa deberá notificar mediante
oficio a la Unidad Jurídico Consultiva, para remitirlo a la Autoridad
Laboral Correspondiente.
 La sanción administrativa correspondiente será tramitada por la Jefa,
Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa ante
la Subdirección de Recursos Humanos con base en la gravedad de los
hechos conforme a las disposiciones legales correspondientes en
materia laboral.
Aplicativa deberá informar por escrito el cumplimiento de la aplicación
de la sanción correspondiente a la Unidad Jurídico Consultiva.
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X. CRITERIOS DE OPERACIÓN
INSTRUMENTACIÓN Y DICTAMINACIÓN DE ACTAS ADMINISTRATIVAS
1 Jefa, Jefe o Responsable Derivado de la falta cometida por

de Recursos Humanos la Trabajadora o Trabajador;
de la Unidad Aplicativa. solicita asesoría vía telefónica a la
Unidad Jurídico Consultiva,
conforme a la falta
correspondiente:
Por faltas de asistencia,

Por abandono de labores técnicas,
Por abandono de labores sin
autorización,
Por faltas de probidad u honradez
o
Por concurrir a labores en estado
de ebriedad y/o con aliento
alcohólico.
2 Personal de la Unidad Recibe llamada telefónica de la

Jurídico Consultiva. Jefa, Jefe o Responsable de
Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa, se entera y proporciona
asesoría conforme a la falta
correspondiente para la
instrumentación del Acta
Administrativa y solicita que le
envíe el Acta Administrativa
instrumentada.
3 Jefa, Jefe o Responsable Recibida la asesoría por parte de la

de Recursos Humanos Unidad Jurídico Consultiva,
de la Unidad Aplicativa. elabora y firma los citatorios
dirigidos a la Trabajadora o
Trabajador infractor, en su caso,
al Representante del sindicato, a
los testigos de cargo y los testigos
de asistencia, en original y copia,
entrega los originales e integra el
expediente con los acuses de
recibido y espera la fecha de la
diligencia y determina:
¿Se encontró el infractor?
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4 Jefa, Jefe o Responsable No se encontró a la Trabajadora o

de Recursos Humanos Trabajador infractor.
de la Unidad Aplicativa. Entrega el citatorio a quien atiende
en el domicilio, si no atiende nadie,
fija la notificación del citatorio en
la puerta del inmueble y escribe la
razón del hecho al reverso con dos
testigos a quienes les conste ésta
situación y se retira.
5 Jefa, Jefe o Responsable Si se encontró a la Trabajadora o

de Recursos Humanos el Trabajador infractor.
de la Unidad Aplicativa. Le entrega el citatorio original,
recaba acuse de recibido en la
copia del mismo, se retira y espera
fecha de la diligencia.
6 Trabajadora o Recibe citatorio original, firma

Trabajador Infractor. acuse de recibido, devuelve, se
entera y espera fecha de la
diligencia.
7 Representante del Recibe citatorio original, firma el

Sindicato. acuse de recibido, devuelve, se
entera y espera fecha de la
diligencia.
8 Testigos de Cargo y Reciben citatorio en original,

Testigos de Asistencia. firman copia de acuse de recibido,
devuelven, se enteran y esperan
fecha de la diligencia.
9 Jefa, Jefe o Responsable En la fecha establecida en el

de Recursos Humanos citatorio para la diligencia, espera
de la Unidad Aplicativa. a los citados y determina:
¿Se presenta la Trabajadora o
Trabajador infractor?
10 Jefa, Jefe o Responsable No se presenta la Trabajadora o

de la Unidad Aplicativa. Recibe al representante sindical,
en su caso, a los testigos de cargo
y de asistencia e inicia la diligencia,
reciben la declaración de los
testigos de cargo, representante
sindical en su caso y testigos de
asistencia sobre los hechos que se
18
le atribuyen a la Trabajadora o
Trabajador infractor, narrando lo
que les conste.
Se conecta con la operación No.

12.
Recibidas las declaraciones,

instrumenta el Acta Administrativa,
conforme a la falta
correspondiente en original, la
firma y obtiene firmas de quienes
en ella intervinieron, obtiene tres
copias, entrega una copia a la
Trabajadora o Trabajador infractor,
la segunda copia al representante
sindical y solicita firma de recibido
en el tercer tanto, retiene original y
concluye la diligencia.
11 Jefa, Jefe o Responsable Si se presenta la Trabajadora o el
de la Unidad Aplicativa. Recibe a la Trabajadora o al
Trabajador infractor, representante
sindical, en su caso, a los testigos
de cargo, descargo y de asistencia
e inicia la diligencia, reciben la
declaración de los testigos de
cargo, así como los testigos de
descargo que presenta la
Trabajadora o el Trabajador,
representante sindical en su caso y
testigos de asistencia sobre los
hechos que se le atribuyen a la
Trabajadora o Trabajador
infractor, narrando lo que les
conste.
12 Jefa, Jefe o Responsable Recibidas las declaraciones,
de Recursos Humanos instrumenta el Acta Administrativa,
de la Unidad Aplicativa. conforme a la falta
19
13 Trabajadora o Recibe copia del Acta

Trabajador Infractor. Administrativa instrumentada,
firma de acuse de recibido en la
original y devuelve, se entera y se
retira. Espera resolución.
14 Representante del Recibe copia del Acta

Sindicato. Administrativa instrumentada,
firma de acuse de recibido en la
original y devuelve, se entera y se
retira.
15 Jefa, Jefe o Responsable Elabora oficio de envío del informe

de Recursos Humanos de la situación salarial y
de la Unidad Aplicativa. antigüedad de la Trabajadora o
Trabajador, así como el Acta
Administrativa original junto con
copias de los acuses de recibido
de los citatorios, documentos
presentados en la diligencia por la
Trabajadora o el Trabajador
infractor, los testigos de cargo,
descargo o representante sindical
a la Unidad Jurídico Consultiva
para su análisis y dictaminación.
Archiva copia del oficio, previo
acuse de recibido.
16 Jefa o Jefe de la Unidad Recibe oficio con Acta

Jurídico Consultiva. Administrativa instrumentada,
informe de la situación salarial y
antigüedad de la Trabajadora o el
Trabajador, copias de los acuses
de recibido de los citatorios,
documentos presentados en la
diligencia por el Trabajador
infractor, los testigos de cargo,
descargo o representante sindical
para su análisis y dictaminación
correspondiente, acusa de
recibido, se entera y determina:
¿Está debidamente
instrumentada?
20
17 Jefa o Jefe de la Unidad No está debidamente

Jurídico Consultiva. instrumentada.
El acta se dictamina dejándola sin
efectos, particularizando la nulidad
o defecto de forma encontrado,
remite el dictamen a la Jefa, Jefe o
Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa y
si el caso lo amerita, deberá
actualizarse la falta cometida,
siempre y cuando esté dentro de
los 30 días naturales establecidos
para dictaminar y sancionar.
18 Jefa, Jefe o Responsable Reciben dictamen sin efectos con
de Recursos Humanos las observaciones encontradas y si
de la Unidad Aplicativa. el caso lo amerita y se encuentra
dentro del término de 30 días
establecidos para poder
dictaminar y sancionar,
instrumentará de nueva cuenta
citando a la Trabajadora o
Trabajador infractor y/o
Trabajador Agraviado, testigos de
cargo, de asistencia y
representante sindical en su caso.
Se conecta con la operación No.

12.
Recibidas las declaraciones,

instrumenta el Acta Administrativa,
conforme a la falta
19 Jefa o Jefe de la Unidad Si está debidamente

Jurídico Consultiva. instrumentada.
Aplica los criterios de las
disposiciones legales
correspondientes para emitir el
dictamen.
21
20 Jefa o Jefe de la Unidad Concluido el análisis, emite el

Jurídico Consultiva. dictamen correspondiente, elabora
y envía oficio dirigido al Jefe o
Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa,
mediante el cual remite la
notificación de sanción junto con
el dictamen correspondiente.
Archiva original del Acta
Administrativa y copia del oficio,
previo acuse de recibido.
21 Jefa, Jefe o Responsable Recibe oficio original, notificación

de Recursos Humanos de sanción o recisión y dictamen
de la Unidad Aplicativa. correspondiente, firma acuse de
recibido, devuelve, se entera de la
resolución, entrega oficio y
notificación a la Trabajadora o
Trabajador infractor sobre la
resolución emitida por la Unidad
Jurídico Consultiva y continua con
los trámites administrativos
correspondientes conforme al
catálogo de movimientos de la
Subdirección de Recursos
Humanos y archiva previo acuse
de recibido.
22 Trabajadora o Recibe oficio y notificación de

Trabajador Infractor. sanción en original, se entera, firma
de recibido en copia del oficio y
devuelve el acuse.
23 Jefa, Jefe o Responsable Obtiene copias adicionales de la

de Recursos Humanos notificación de sanción y del
de la Unidad Aplicativa. dictamen emitido por la Unidad
Jurídico Consultiva, con la firma de
recibido de la Trabajadora o
Trabajador Infractor y acude a la
Humanos para realizar el trámite
conforme a la notificación y
dictamen correspondiente. Archiva
copias en el expediente
correspondiente, previo acuse de
recibido.
22
24 Personal de la Recibe copias de la notificación de

Subdirección de sanción y dictamen emitido por la
Recursos Humanos Unidad Jurídico Consultiva, con la
firma de recibido de la Trabajadora
o Trabajador Infractor, se entera,
firma de recibido en las copias y
devuelve.
Se conecta con el procedimiento
inherente para el Registro y
Aplicación de Incidencias y
Movimientos de Personal en el
Sistema Integral de
Administración de Personal de la
Humanos del ISEM.
23
XI. DIAGRAMACIÓN
JEFE DE LA UNIDAD
JURÍDICO
CONSULTIVA
24
JEFE DE LA UNIDAD
JURÍDICO
CONSULTIVA
25
XIII. GLOSARIO
Para los efectos de los presentes lineamientos, se entenderá por:
 Abandono de Labores Técnicas: Retiro injustificado o sin autorización

de un Trabajador o la omisión en el desempeño de sus labores, dentro
del horario de las mismas, cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia u
omisión pone en peligro la salud o la vida de personas, los bienes a su
cargo o bien que cause la suspensión o deficiencia de un servicio,
debiendo comprobarse fehacientemente estos supuestos.
 Acta Administrativa: Documento que se instrumenta por el

incumplimiento a las obligaciones de una Trabajadora o Trabajador o la
ejecución de conductas que estén prohibidas en la normatividad
laboral, mediante el proceso administrativo laboral que describe los
hechos o circunstancias imputables a un trabajador que lesionan los
intereses del Instituto de Salud del Estado de México o personal del
mismo. Procede la instrumentación de actas administrativas por el
incumplimiento de las obligaciones del personal o de la ejecución de
conductas que estén prohibidas por la normatividad correspondiente.
 Aviso de Rescisión: El documento mediante el cual el Instituto de

Salud, deja sin efecto la relación laboral, por haber incurrido la
Trabajadora o el Trabajador en irregularidades sancionadas por el
ordenamiento laboral aplicable.
 Circunstancias de Lugar: la descripción de la oficina, sitio o local en

donde sucedieron los hechos atribuidos al trabajador infractor.
 Circunstancias de Modo: La forma cómo sucedieron los hechos.
 Circunstancias de Tiempo: El día, mes, año y la hora en que sucedieron

los hechos.
 Citatorio: Documento administrativo que es girado a la Trabajadora o

Trabajador Infractor, representante sindical, en su caso, testigos de
cargo y testigos de asistencia, en el que se precisa el objeto, fecha,
hora y lugar determinado para la instrumentación del Acta
Administrativa, con una anticipación de (24) veinticuatro horas.
 Condiciones Generales de Trabajo CGT: Es el ordenamiento jurídico de

carácter laboral y normativo de aplicación obligatoria para los
trabajadores de la Secretaría de Salud y del Instituto de Salud del
Estado de México sindicalizados, celebrado entre la Secretaría de Salud
Federal y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de
Salud.
 Conocimiento de Falta: Cuando el Jefe o Responsable de Recursos

Humanos de la Unidad Aplicativa, se entera de que una Trabajadora o
Trabajador ha incurrido en incumplimiento de alguna obligación o en la
ejecución de alguna prohibición señalada en la normatividad aplicable.
 Conocimiento de Incumplimiento: Es el momento a partir del cual el

servidor público que tiene a su cargo un área administrativa, toma
26
conocimiento de que una Trabajadora o Trabajador bajo su mando ha

incurrido en alguna de las causales previstas en el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo o de algún otro ordenamiento aplicable.
 Desobediencia: Incumplimiento injustificado de la Trabajadora o

Trabajador a las órdenes que reciba de su superior o superiores
jerárquicos del área de adscripción, cuando menos dos veces y que se
relacionen con el trabajo para el cual está contratado.
 Dictamen: Resolución escrita dictada por la Unidad Jurídico Consultiva del

Instituto de Salud del Estado de México de carácter obligatorio.
 Diligencia: Acto por medio del cual se instrumenta el Acta Administrativa

correspondiente.
 Domicilio: El que tenga registrado ante el Instituto de Salud, o el lugar

habitual de residencia de la Trabajadora o Trabajador.
 Domicilio Laboral: El centro de trabajo, cualquiera de las áreas que

integran el Instituto de Salud.
 Enfermedad: Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un

organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.
En los casos de inasistencia por enfermedad no se deben aceptar
justificantes expedidos por instituciones privadas, sino únicamente los
otorgados por los médicos del Instituto de Seguridad Social del Estado de
México y Municipios (ISSEMyM), El Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), e instituciones públicas
afiliadas al sector salud.
 Faltas de Probidad u Honradez: El no proceder correctamente en las

funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, apartarse de
las obligaciones que se tienen a cargo, procediendo en contra de las
mismas; dejando de hacer lo que se tiene encomendado o haciéndolo en
contra; conducta ajena a un recto proceder.
 Ficha Técnica: Contiene los datos generales del personal, es decir, la

dirección actual, grado, categoría nominal, fecha de ingreso, correctivos
disciplinarios, tarjetas informativas, vacaciones, incapacidades, actas
circunstanciadas, notas de extrañamiento, preventivas de pago, renuncia y
procedimientos administrativos.
 Hoja de Servicio: Contiene información personal del servidor público, es

decir, correctivos disciplinarios, lugares de comisión, faltas disciplinarias
del personal.
 Instrumentación: Acción y efecto de crear, generar u organizar el Acta

Administrativa en materia laboral.
 Notificación: Acto mediante el cual se da a conocer formalmente una

resolución, aviso, oficio o citatorio.
27
Una vez iniciado el expediente, se girarán los oficios y/o citatorios

correspondientes, a los testigos de cargo, que firmarán el acta
administrativa. En estos documentos se señalará el objeto de la diligencia
y se precisarán la causa, fecha, hora y lugar determinado, para la
elaboración de las comparecencias.
 Representante Sindical: Es el representante de la organización de

trabajadores a que se halle afiliado la Trabajadora o el Trabajador, quien
los asistirá en el levantamiento del acta administrativa y se le dé
intervención a fin de que manifieste lo que a su derecho convenga.
 Resolución: Decreto o fallo de la autoridad competente, con base en los

hechos relacionados con la Trabajadora o Trabajador infractor.
 Rescisión: Término de la relación laboral por alguna de las causales

previstas en la normatividad aplicable.
 Sanción: Consecuencia jurídica que el incumplimiento de un deber

produce en relación con el obligado.
Pena que una ley o reglamento establece para sus infractores.
 Sanciones Administrativas: Son las medidas disciplinarias a los

trabajadores del Instituto, cuando han incurrido en las prohibiciones
establecidas en la normatividad laboral correspondiente.
 Superior Jerárquico: Jefa o Jefe inmediato y/o titular de la Unidad

Administrativa de adscripción de la Trabajadora o Trabajador que incurra
en una falta.
 Suspensión: Interrupción temporal de la relación laboral entre el Instituto y

algún trabajador.
 Testigo de Cargo: Son aquellas personas que declaran en la

instrumentación del Acta Administrativa, quienes saben y les consta la
falta en que incurrió la Trabajadora o el Trabajador.
 Testigo de Descargo: Las personas que son presentadas por la

Trabajadora o el Trabajador Infractor para desvirtuar los hechos que le son
imputados por el Instituto de Salud.
 Testigos de Asistencia: Son aquellos trabajadores adscritos a la Unidad

Aplicativa que acuden a la instrumentación del Acta Administrativa para
verificar que el desarrollo de la misma se efectúe conforme a lo
establecido en los presentes lineamientos.
 Trabajador o Trabajadores: Los trabajadores sindicalizados y los

trabajadores de confianza y eventuales.
 Trabajadora o Trabajador Agraviado: Los trabajadores del Instituto de

Salud, que han sufrido una pérdida, daño o lesión, sea en su persona
propiamente dicha, su propiedad o sus derechos humanos.
28
 Unidad Aplicativa: Son las Coordinaciones, Direcciones, Subdirecciones,

Jurisdicciones, Unidades Médicas o Administrativas y Jefaturas de
Departamento del ISEM.
29
XIII. FORMATOS E INSTRUCTIVOS
 Oficio para Girar Instrucciones”.

 “Notificación para la Trabajadora o Trabajador Infractor para Hacerle
Entrega del Citatorio para la Instrumentación de Acta Administrativa”.
 “Citatorio a la Trabajadora o Trabajador Agraviado”.
 “Citatorio a la Trabajadora o Trabajador Infractor”.
 “Citatorio a los Testigos de Cargo”.
 “Citatorio a los Testigos de Asistencia”.
 “Citatorio al Representante Sindical”.
 “Acta Administrativa por Faltas de Asistencia”.
 “Acta Administrativa por Abandono de Labores Técnicas”.
 “Acta Administrativa por Abandono de Labores sin Autorización”.
 “Acta Administrativa por Faltas de Probidad u Honradez”.
 “Acta Administrativa por Concurrir a Labores en Estado de Ebriedad y/o
con Aliento Alcohólico”.
30
Oficio para Girar Instrucciones
ASUNTO: Instrucciones
1/ Ciudad de _____________________________________, a 2/ _____de ________________de 20___.
3/ C. ____________________________________________________________________.
4/ CATEGORIA ___________________________________________________________.
5/ CLAVE PRESUPUESTAL _______________________________________________.
PRESENTE
Por este conducto, se hace de su conocimiento que, para el buen funcionamiento de la unidad aplicativa a mi cargo, deberá
usted realizar las siguientes actividades, que le son propias, de acuerdo al puesto y trabajo encomendado 6/
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________.
Dichas actividades deberá llevarlas a cabo el (los) día(s) 7/ _________________del mes de _______________ de 20 _____,
debiendo reportar su cumplimiento*.
ATENTAMENTE
(PUESTO Y CARGO)
______________________________
8/ (NOMBRE Y FIRMA)
*En su caso, indicar el período durante el cual deberán realizarse los trabajos encomendados.
31
INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMATO

OFICIO PARA GIRAR INSTRUCCIONES
(217B30000-083-13).
Objetivo: Girar instrucciones por escrito a la Trabajadora o Trabajador, para que
realice las actividades encomendadas.
Distribución y Destinatario: El formato se genera en original y copia. El original se

entrega al Trabajador y la copia se conserva en el expediente.
No CONCEPTO DESCRIPCIÓN
1 CIUDAD DE Anotar el nombre completo de la ciudad
donde se elabora el citatorio.
2 A____ Precisar el día, mes y año en que se

DE_____ realiza el citatorio.
DE DOS MIL _______
3 C. Registrar el nombre completo de la

Trabajadora o Trabajador, iniciando por
el nombre (s), apellido paterno y
apellido materno.
4 CATEGORÍA Escribir la categoría, conforme a su

clave presupuestal de la Trabajadora o
Trabajador.
5 CLAVE Anotar la clave presupuestal, conforme

PRESUPUESTAL a la categoría de la Trabajadora o
Trabajador.
6 TRABAJO Precisar la(s) actividades encargadas de

ENCOMENDADO la Trabajadora o Trabajador.
7 EL (LOS) DÍA(S) Citar el día, mes y año que se llevará a

________ cabo la(s) actividades encomendadas.
DEL MES DE ____
DE DOS MIL ____
8 NOMBRE Y FIRMA Registrar el nombre del Superior
Jerárquico de la Unidad Aplicativa,
quién firma el citatorio.
32
NOTIFICACIÓN A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR INFRACTOR PARA

HACER ENTREGA DEL CITATORIO PARA EL LEVANTAMIENTO DE ACTA
ADMINISTRATIVA
Ciudad de _________, México, a ____ de _____de 20___.
C________________________
CATEGORÍA _________________________
CLAVE PRESUPUESTAL ____________________________________________.
PRESENTE
Para la práctica de una diligencia de carácter personal, se servirá usted esperar al suscrito en el domicilio en que se
le deja la presente notificación a las _____horas, con _______ minutos del día _______ del mes en curso, apercibido
que de no hacerlo, se le dejará el oficio número -------, de fecha ---------- con la persona con quien se entienda la
diligencia, teniéndosele como debida y formalmente notificado del contenido del oficio de referencia.
Dejo el presente citatorio, en virtud de no haberlo encontrado, en poder

de ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- hoy
a las ----- horas, con ------ minutos*.
Ciudad de _______, México; a __ de _______ de 201__.
ATENTAMENTE
JEFA, JEFE O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

DE LA UNIDAD APLICATIVA
__________________________________
*Solo en el caso de no encontrar persona alguna a quien dejar el citatorio, deberá asentarse:
Siendo las 14/ ______horas, con ________ minutos de la fecha señalada y en virtud de no haber encontrado
persona alguna a quien dejar el presente citatorio, se deja fijado en la puerta de acceso a su domicilio, ubicado en
la calle de 15/ ___________________________________________, número 16/ ______, en
la colonia 17/ ___________________________________________, código postal 18/ _______________,
Delegación o Municipio 19/ ____________________________________________, lugar con las siguientes
características 20/ :_______________________________________________
33
CITATORIO A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR INFRACTOR
Ciudad de _________, México, a ___ de _____de 201____.
C. ______________
CATEGORIA ________________________
CLAVE PRESUPUESTAL ______________________
P R E S E N T E:
En virtud de que se le atribuye haber incurrido en los hechos que adelante se indican, se le cita para que comparezca a
las ________ horas, del día ______del mes de dos mil ________, al levantamiento del Acta Administrativa que se
llevará a cabo en __________________ sito en ______________________________________________.
Los hechos que se atribuyen son los siguientes: Por haber incurrido en: ___________________ que consiste en:
En dicha audiencia podrá usted ofrecer pruebas o los testigos de descargo por los hechos que se le atribuyen,
haciendo de su conocimiento de que en el supuesto que no comparezca a la diligencia citada, ésta no se suspenderá ni
se podrá invalidar por ese motivo.
ATENTAMENTE
_______________________________________
34
CITATORIO A LA TRABAJADORA O TRABAJADOR AGRAVIADO
Ciudad de________, México, a ___ de _______ de 20___.
C. ___________________________
CATEGORIA _______________________
CLAVE PRESUPUESTAL __________________________.
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citada o citado para el día ______ del mes ____________ de
201___, a las ____ horas, en el local que ocupa la Oficina de la Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la
Unidad Aplicativa, con domicilio
en: _______________________________ para el levantamiento del Acta Administrativa en contra de la Trabajadora o
Trabajador C. _____________________________, con motivo de haber incurrido en una falta de probidad,
consistente en:
_______________________________________________________________________________________________
___________________________________________.___________________________, toda vez que a usted le
sucedieron los hechos de manera personal y directa.
En dicha audiencia podrá usted ofrecer pruebas o los testigos de cargo por los hechos que se le atribuyen a:
___________________________________, haciendo de su conocimiento de que en el supuesto que no comparezca a
la diligencia citada, ésta no se suspenderá ni se podrá invalidar por ese motivo.
ATENTAMENTE
_______________________________________
35
Citatorio a los Testigos de Cargo
ASUNTO: Se cita al levantamiento de Acta

Administrativa por: Falta de Probidad u
Honradez
Ciudad de _________, México, a ___ de ____________ de 20___.
C. ________________________________
CATEGORIA ________________________
CLAVE PRESUPUESTAL ________________
PRESENTE
Por este conducto se le notifica que queda legalmente citado para el día ______ del mes _______ de 201__, a las
__________ horas, en el local que ocupa la Oficina de _______________________ con domicilio
en __________________________________________ para el levantamiento del Acta Administrativa en contra del
C._______________________________________, con motivo de haber incurrido en
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________, toda vez que a usted le constan los
hechos de manera personal y directa.
ATENTAMENTE
_______________________________________
36
Citatorio a los Testigos de Asistencia
1/ ASUNTO: Se cita a la instrumentación del Acta Administrativa por: _______________________________________________
2/ Ciudad de _____________, 3/ fecha a ____ de ____________________ de _____.
4/ C. _________________________________________________________
5/ CATEGORIA________________________________________________
6/ CLAVE PRESUPUESTAL _____________________________________
PRESENTE
Por este conducto y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 37 de las Condiciones Generales de Trabajo de la
Secretaria de Salud, se le notifica que queda legalmente citado para 7/ el día ______ del mes___________________
de _____, a las 8/ _______ horas, en el local que ocupa la 9/
_________________________________________________ con domicilio
en 10/ __________________________________________________________________ para la instrumentación del
Acta Administrativa en contra de: 11/
__________________________________________________________________________, con motivo de 12/
____________________________________________________________________________, lo anterior a efecto de
que dé constancia que la diligencia correspondiente es instrumentada conforme a derecho .
ATENTAMENTE
_________________________________________________
13/ (NOMBRE Y FIRMA)
37
Citatorio al Representante Sindical
ASUNTO:1/ Se cita al levantamiento del Acta

Administrativa por: ____________________________
2/ Ciudad de _________, México, a 3/ _________ de ______ de 201__.
C. 4/ ______________________
SECRETARIO SECCIONAL NÚMERO 5/_________
DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES
DE LA SECRETARÍA DE SALUD
PRESENTE
En su calidad de Secretario Seccional No. 6/______del Sindicato, por este conducto se le notifica que queda
legalmente citada, citado para el día 7/___ del mes de _________ de dos mil _____________, a las 8/_________
horas, en el local que ocupa la sito en el local que ocupa el 9/_______________, ubicado en 10/_________, para el
levantamiento del Acta Administrativa en contra de: 11/______________________________ con motivo de haber
incurrido en ________________________________________, la cual consiste en_:12/
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________.
ATENTAMENTE
13/ JEFA, JEFE O RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
_______________________________________
Es necesario que la persona que reciba la notificación en el local de la Delegación Sindical, anote la fecha y hora en que recibe, así
como su nombre, firma y la impresión del sello de la organización sindical.
217B30000-077-13
38

CITATORIO AL REPRESENTANTE SINDICAL
(217B30000-077-13).
Objetivo: Notificar a la Representación Sindical, para que asista a la instrumentación
del Acta Administrativa.

entrega al representante sindical y la copia se conserva en el expediente.
1 ASUNTO: Anotar el tipo de falta administrativa.
2 CIUDAD DE Registrar el nombre completo de la

localidad donde se elabora el citatorio.
3 A____ Citar el día, mes y año en que se

DE____ realiza el citatorio.
DE
4 C. Escribir el nombre completo del
representante sindical, iniciando por el
nombre (s), apellido paterno y apellido
materno.
5 NÚMERO Precisar el número de la Sección

Sindical, que corresponda.
6 No. Asentar el número de la Sección

Sindical.
7 EL DÍA _______ Especificar el día, mes y año que se
DEL MES DE ___ está citando al Representante Sindical.
DE DOS MIL ___
8 A LAS Indicar la hora en que es citado el
Representante Sindical.
9 OCUPA LA Anotar el nombre del área y/o unidad

administrativa (Coordinación,
Dirección, Subdirección, Unidad,
Departamento, etc.)
10 SITO EN Escribir el domicilio completo del área

y/o unidad administrativa (avenida,
calle, colonia, municipio, código postal,
etc.).
11 C. Indicar el nombre completo del la

iniciando por el nombre (s), apellido
paterno y apellido materno.
39
12 CON MOTIVO DE Especificar los hechos que atribuyen la

falta.
13 NOMBRE Y FIRMA Escribir el nombre y cargo de la Jefa,
Jefe o Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa,
quién firma el citatorio.
40
Acta Administrativa por Faltas de Asistencia
En la Ciudad de 1/ ________________________, siendo las 2/ ____ horas del día 3/ ____de _____________del año dos
mil ___, estando en el local que ocupa
4/ ________________________________ubicado en la calle de
5/________________________________________________
6/ número_____, 7/ en la colonia ____________________________________________, código postal 8/ __________,

Delegación o Municipio 9/ ________________ y ante la presencia del C. 10/ ________________________________
(Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa ), quien actúa legalmente con los declarantes y
los testigos de asistencia que firman al margen y al calce de este documento, se procede a instrumentar el Acta
Administrativa; por Faltas de Asistencia
a:. 11/ _____________________________________________________ (Trabajadora, Trabajador infractor) adscrito a la
sección 12/ __________, con categoría de
13/ __________________________, con horario de 14/ _________, con clave presupuestal número
15/ ________________________, con registro de control de asistencia número 16/ _____________, con fundamento en
los artículos 30, 37 y 38 de las Condiciones Generales de Trabajo, 93 fracción IV de la Ley del Trabajo de los Servidores
Públicos del Estado y Municipios, y 47 fracción X de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria, para los efectos
legales y administrativos a que haya lugar. - - - - - - - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -
En tal virtud, estando presente testigo de cargo

C. 17/ ______________________________________________________________________________, quien dijo
llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario
de 18/ _________________, de 19/ _____ años de edad, estado civil 20/ __________________, con categoría de 21/
______, con domicilio particular en 22/ _________________________________________, apercibida, apercibido de las
penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad.
DECLARA: que sabe y le consta que (indicar todas y cada una de las faltas de asistencia en que incurrió la Trabajadora o
Trabajador, es decir ubicarnos en circunstancias de tiempo, modo y lugar
23/ ____________________________________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque
24/______________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_____________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen y
al calce para constancia legal.
Como testigo de cargo, comparece en el mismo acto:

25/ _____________________________________ quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales
manifestó ser originaria, originario de 26/___________________, de 27/ _____ años de edad, estado civil 28/
_________________ con categoría de
29/ __________, con domicilio particular en
30/ ___________________________________________, apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos
declarantes y protestado que fue para conducirse con la verdad.
217B30000-079-11
DECLARA: que sabe y le consta que 31/ ____________________________________________________________.
41
Que lo afirmado le consta porque 32/ _______________________________________________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración, la ratifica en todos sus términos, firmando al
margen y al calce para constancia legal.- - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - -
------------- ---- --
En tal virtud, estando presente el C. 33/ ______________________________________________, (trabajadora,

trabajador infractor) adscrito a
34/ ____________________________________, quien por sus generales manifestó ser originario de
35/ _______________________, de 36/ ____ años de edad, estado civil 37/ _____________, categoría 38/
_______________, con domicilio particular en 39/ ___________________________, apercibido de las penas en que
incurren los falsos declarantes protestando conducirse con la verdad, en relación a los hechos que se le atribuyen.
DECLARA:40/__________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
____________________________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al
margen y al calce para constancia legal.- - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
----------------------------
Comparece en el acto: 41/ __________________________________________________ quien fue ofrecido por el

trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por sus generales manifestó ser
originaria, originario de
42/ __________, de 43/ _____ años de edad, estado civil 44/ _______________, con categoría de
45/ ___________________________, con domicilio particular en 46/ _____________, apercibido de las penas en
que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
47/___________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________.

48/___________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
__________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos firmando al margen
y al calce para constancia legal.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- -
-- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- -
Comparece en el acto: 49/ ____________________________________________________________, quien fue

ofrecido por la Trabajadora, Trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por
sus generales manifestó ser originaria, originario de
50/ ____________________, de 51/ ______ años de edad, estado civil 52/ ____________, con categoría de
53/ _______________________________, con domicilio particular en
54/ ________________________________________________, apercibido de las penas en que incurren los falsos
declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
55/___________________________________________________________________________________________
___________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque 56/ ________________________________________________________. Que es

todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos firmando al margen y al
calce para constancia legal.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- - -- - -- - -- - -- -
-- - -- - -- - -- - -
Acto continuo y estando presente: 57/ ___________________________________________________ en su

carácter
de 58/ ______________________________ de la sección 59/ _______________________ del Sindicato Nacional de
42
los Trabajadores de la Secretaría de Salud el cual manifiesta que

60/___________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
________________________________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos firmando al margen
y al calce para constancia legal.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- -
-- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - --
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 61/

________________________________________________________________________________, con domicilio
62/ __________________________________, con funciones de 63/ ___________________, con horario 64/
_________________, clave presupuestal 65/ ________________________, quien apercibida, apercibido de las
penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad DECLARA: me consta que
durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los que en ella
intervinieron.
Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y la firma al margen y
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 66/

____________________________________________________________________________________,con
domicilio
67/ _______________________________________, con funciones de 68/ _____________, con horario
69/ _________, clave presupuestal 70/ _________________________, quien apercibida, apercibido de las penas en
que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad DECLARA: me consta que durante la
instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los que en ella intervinieron.
Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y la firma al margen y
al calce para constancia legal.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -- - -- - -- - -- - -
- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - - - - -
CONSTANCIA.- El personal que actúa hace constar que se tuvo a la vista las tarjetas originales de los meses de
71/ _________________ del año en curso, a nombre de 72/ ____________________________________ y citatorios,
mismos que se anexan a las actuaciones.
DETERMINACIÓN.- Atendiendo al informe de

73/ _____________________________________________ suscrito por la Jefa o Jefe del mismo, mediante el cual
reporta al Departamento de Relaciones Laborales y Desarrollo de Personal de las faltas de asistencia antes citadas
del
C. 74/ ________________________________________, (Trabajadora, Trabajador infractor) infringiendo con tal
conducta las disposiciones contenidas en el artículo 30 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes, 93
fracción IV de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, y 47 fracción X de la Ley
Federal del Trabajo de aplicación supletoria. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
El C. 75/ ________________________________________________________, Jefa, Jefe o Responsable de

Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa) determina que se turne la presente Acta a la Unidad Jurídico Consultiva
para su dictamen correspondiente. Concluido el desahogo de las pruebas presentadas y agregados a las actuaciones
los documentos exhibidos, dando por terminada la instrumentación del Acta Administrativa y, previa lectura que de la
misma hacen los que en ella intervinieron, la ratifican en sus respectivas declaraciones por contener la verdad de los
43
hechos y constarles los mismos, firmando al margen y al calce para su constancia legal. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
---------------------------------------------------
________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
___________________________________________ ______________________________________
76/ TESTIGO DE CARGO 76/ TESTIGO DE CARGO
(NOMBRE Y FIRMA) (NOMBRE Y FIRMA)
_______________________________________________________
76/ TRABAJADORA O TRABAJADOR INFRACTOR
(NOMBRE Y FIRMA)
______________________________________________ _____________________________________
76/ TESTIGO DE DESCARGO 76/ TESTIGO DE DESCARGO
________________________________________________________
76/ REPRESENTANTE SINDICAL
(NOMBRE Y FIRMA)
________________________________________________ ______________________________________
76/ TESTIGO DE ASISTENCIA 76/ TESTIGO DE ASISTENCIA
La declaración del Trabajador Infractor deberá asentarse inmediatamente después de la declaración de los testigos de
cargo.
217B30000-079-11
44

ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTAS DE ASISTENCIA
(217B30000-079-11).
Objetivo: Asentar los hechos, cuando la Trabajadora o el Trabajador infractor
incurra en faltas de asistencia con la documentación soporte y la información salarial
del trabajador.
Distribución y Destinatario: El formato se genera en original y dos copias. El original
se entrega a la Unidad Jurídico Consultiva, una copia se entrega a la Trabajadora o
Trabajador infractor y otra copia se entrega a la Representación Sindical.
1 CIUDAD DE Anotar el nombre completo de la localidad
donde se instrumenta el Acta.
2 SIENDO LAS Citar la hora en que se está

instrumentando el Acta.
3 _____DE Indicar el día, mes y año en que se está
_____DE instrumentando el Acta.
DOS MIL____
4 OCUPA Escribir el nombre del área o unidad
administrativa (Coordinación, Dirección,
Subdirección, Unidad, Departamento, etc.).
5 CALLE DE Precisar el nombre completo de la avenida

o calle donde está el área o unidad
administrativa.
6 NÚMERO Indicar el número externo del domicilio

donde se ubica la unidad.
7 COLONIA Anotar el nombre de la colonia del

domicilio de la unidad.
8 CÓDIGO POSTAL Registrar el número correspondiente del

Código Postal.
9 MUNICIPIO Precisar la delegación o municipio en el
que se ubica la unidad administrativa.
10 C. Escribir el nombre completo iniciando por

el nombre(s), apellido paterno y materno
de la Jefa, Jefe o Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa.
11 C. Indicar el nombre completo iniciando por

el nombre(s), apellido paterno y materno
de la Trabajadora o Trabajador infractor.
12 SECCIÓN Citar el número de sección sindical en la

que se encuentra adscrito la Trabajadora o
Trabajador.
45
13 CATEGORÍA DE Registrar la categoría de la Trabajadora o

Trabajador, en relación a la función que
desempeña.
14 HORARIO DE Citar el horario de labores que tiene

asignado la Trabajadora o el Trabajador
infractor.
No. CONCEPTO DESCRIPCIÓN

15 CLAVE Anotar la numerología de la clave
PRESUPUESTAL presupuestal.
16 ASISTENCIA Indicar el número de control de asistencia

NÚMERO asignado a la Trabajadora o Trabajador
infractor.
17 C. Citar el nombre completo de la

Trabajadora o Trabajador en su carácter
de testigo de cargo, iniciando por el
nombre (s), apellido paterno y materno.
18 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del testigo de

cargo.
19 DE Escribir la edad del testigo.
20 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del primer testigo.
21 CATEGORÍA DE Asentar el tipo de categoría del testigo de

cargo, conforme a su clave presupuestal.
22 DOMICILIO Anotar el domicilio actual en donde vive

PARTICULAR EN el testigo de cargo.
23 LUGAR Especificar el tipo de falta en que incurrió

la Trabajador o el Trabajador infractor,
narrando los hechos que le consten.
24 PORQUE Indicar el por qué sabe o le constan los

hechos que narra.
25 C. Registrar el nombre completo del la

de segundo testigo de cargo, iniciando
por el nombre (s), apellido paterno y
materno.
46
26 ORIGINARIO DE Anotar el lugar de origen del segundo

testigo de cargo.
27 DE Citar la edad del segundo testigo de

cargo.
28 CIVIL Precisar el estado civil del segundo

testigo.
29 CATEGORÍA DE Asentar el tipo de categoría del segundo

testigo de cargo, conforme a su clave
presupuestal.
30 DOMICILIO Indicar el domicilio actual del segundo

PARTICULAR EN testigo de cargo.
31 CONSTA QUE Especificar el tipo de falta en que incurrió

la Trabajadora o el Trabajador infractor,
narrando los hechos que le consten.

32 CONSTA Manifestar el por qué sabe o le constan
PORQUE los hechos que narra.
33 C. Citar el nombre completo de la

Trabajadora o el Trabajador infractor,
paterno y materno.
34 ADSCRITO A Indicar el área y/o unidad administrativa

en donde presta sus servicios la
Trabajadora o Trabajador infractor.
35 ORIGINARIO DE Precisar el lugar de origen de la

36 DE Anotar la edad de la Trabajadora o

Trabajador infractor.
37 ESTADO CIVIL Especificar el estado civil de la

38 CATEGORÍA Escribir el tipo de categoría de la

39 DOMICILIO Anotar el domicilio actual en donde vive

PARTICULAR EN el testigo de cargo.
47
40 DECLARA: Registrar la narración de los hechos

relacionados con el tipo de Acta
administrativa que se le instrumenta.
41 C. Asentar el nombre completo de la

Trabajadora o el Trabajador, en su
carácter de testigo de descargo, iniciando
materno.
42 ORIGINARIO DE Anotar el lugar de origen del testigo de

descargo.
43 DE Precisar la edad del testigo de descargo.
44 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil del primer testigo

de descargo.
45 CATEGORÍA DE Escribir el tipo de categoría del

Trabajador en su carácter de testigo de
descargo.
46 DOMICILIO Citar el domicilio actual en donde vive el

47 CONSTA QUE Escribir los hechos que le consten.
48 CONSTA Especificar el por qué sabe o le constan

PORQUE los hechos que narra.

49 C. Indicar el nombre completo de la
de segundo testigo de descargo, iniciando
materno.
50 ORIGINARIO DE Anotar el lugar de origen del segundo

testigo de descargo.
51 DE Citar la edad del segundo testigo de

descargo.
52 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del segundo testigo

de descargo.
53 CATEGORÍA DE Registrar el tipo de categoría del testigo

de descargo, conforme a su clave
presupuestal.
48

PARTICULAR EN segundo testigo de descargo.
55 LE CONSTA QUE Escribir la declaración que rinda el testigo

de descargo.
56 LE CONSTA Registrar la narración de los hechos que le

PORQUE consten.
57 C. Indicar el nombre completo del

Representante de la Sección Sindical,
paterno y materno.
58 CARÁCTER DE Citar el puesto que se tiene asignado en el

Sindicato.
59 SECCIÓN Indicar el número de sección sindical.
60 MANIFIESTA QUE Escribir la declaración que realice la

Representación Sindical.

Trabajadora o Trabajador, en su carácter
de testigo de asistencia, iniciando por el
62 DOMICILIO Citar el domicilio actual del testigo de

asistencia.
63 FUNCIONES DE Anotar la función que tiene encomendada

en relación a su código.
64 CON HORARIO Precisar el horario de labores que tiene

asignado el testigo.
65 CLAVE Escribir el número de la clave presupuestal

PRESUPUESTAL del testigo de asistencia.

66 C. Anotar el nombre completo de la
Trabajadora o Trabajador, en su carácter
de segundo testigo de asistencia, iniciando
por el nombre(s), apellido paterno y
materno.
67 DOMICILIO Citar el domicilio actual del segundo

testigo de asistencia.
68 FUNCIONES DE Especificar la función que tiene
49
encomendada en relación a su código.
69 HORARIO Indicar el horario de labores que tiene

asignado el segundo testigo de asistencia.

71 MESES DE Registrar los meses de las tarjetas de

control de asistencia, que se presenten.
72 NOMBRE DE Indicar el nombre completo de la

73 INFORME DE Citar el número de oficio, tarjeta

informativa o documento que haya dado
origen, del conocimiento de la falta.
74 C. Precisar el nombre completo de la

75 C. Anotar el nombre completo de la Jefa,

Jefe o Responsable de Recursos Humanos
de la Unidad Aplicativa.
76 ______________ Indicar el nombre, cargo y firma de la Jefa,
de la Unidad Aplicativa, testigos de cargo,
representación sindical, testigo de
descargo y los testigos de asistencia.
50
Acta Administrativa por Abandono de Labores Técnicas

En la Ciudad de 1/ ____________________________, siendo las 2/ ______ horas del día 3/ _____, de
________________, de dos mil _____, en el local que ocupa 4/ ______________________, ubicado en la calle de 5/
______________________, número
6/ ______, en la colonia 7/ _________________________________ código postal 8/ ___________, Delegación o
Municipio
9/ ___________________________ y ante la presencia de: 10/ _______________________________________,
(Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa), quien actúa legalmente con los declarantes
y los testigos de asistencia que firman al margen y al calce de este documento, se procede al instrumentar el Acta
Administrativa por Abandono de Labores Técnicas a: 11/ _____________________________________________,
(trabajadora o trabajador infractor) adscrito a la sección
12/ ________________, con categoría 13/ _________________________, con cédula profesional de 14/ ___________
número 15/____________ expedida por la Dirección General de Profesiones dependiente de la Secretaría de
Educación Pública, con horario de 16/ _________, con clave presupuestal número 17/
_______________________________, con registro de control de asistencia número 18/ ______________, con
fundamento en los artículos 32, 33,34, 37 y 38 de las Condiciones Generales de Trabajo,
y 93 fracción V de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, para los efectos legales y
administrativos a que haya lugar. -----------------------------------------------------
En tal virtud estando presente testigo de cargo C. 19/ _________________________________________, quien dijo
llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de 20/
______________________, de 21/ ______ años de edad, estado civil 22/ ______________, con categoría de 23/
___________________, con domicilio particular en
24/ _________________________________________________________, apercibidos de las penas en que incurren
los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
25/ ______________________________________________, abandonó sus labores
26/____________________________________________________________________________________lo que
provocó
27/ _____________________________________________________________________ que lo afirmado le consta
porque
28/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
________________________________, como testigo de cargo, comparece en el mismo acto. 29/
________________________________________________, quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus
generales manifestó ser originaria, originario de 30/ ___________________ de 31/ ________ años de edad, estado
civil 32/ ___________________, con categoría de 33/ ___________________________, con domicilio particular en
34/ _______________________________________________, apercibido de las penas en que incurren los falsos
declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que el C. 35/
_____________________________________, (trabajadora, trabajador infractor) abandonó sus labores 36/
____________________________________________________________________.
51
Lo que provocó que 37/ ______________________________________________________________________, que lo

afirmado le consta porque 38/
_________________________________________________________________________________________, que es
todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen y al
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Comparece en el acto, 39/ _____________________________________________________, (trabajadora, trabajador
infractor) adscrito a la sección 40/ _____________________________, con categoría 41/
______________________________, con cédula profesional de 42/ _____________________, expedida por la
Dirección General de Profesiones dependiente de la Secretaría de Educación, con horario de 43/ ____________ con
clave de cobro número 44/ ____________________, con registro de control de asistencia número 45/
_______________, quién dijo llamarse como quedo escrito y por sus generales manifestó ser originaria, originario de
46/ _______________________, de 47/ _______ años de edad, estado civil 48/ ______________________, con
domicilio particular en 49/ _______________________________________________, apercibido de las penas en que
incurren los falsos declarantes y protestando que fue para conducirse con la verdad, en relación con el abandono de
labores técnicas que se le atribuye, DECLARA: que
50/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
________________________________.
al calce para constancia legal.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------
Comparece en el acto. 51/ ________________________________________________________, quien fue ofrecido
por el trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por sus generales manifestó
ser originaria, originario de 52/ ____________________________, de 53/ _______ años de edad, estado civil 54/
________________, con categoría de
55/ ____________________________, con domicilio particular en 56/
________________________________________________, apercibida, apercibido de las penas en que incurren los
falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
57/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
____________________________.
58/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
____________________________.
52
Comparece en el acto. 59/ __________________________________________________________, quien fue ofrecido

por la trabajadora o trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por sus
generales manifestó ser originaria, originario de 60/ ______________________, de 61/ ______ años de edad, estado
civil 62/ ______________________, con categoría de
63/ ________________________________, con domicilio particular en
64/ ____________________________________________________, apercibido de las penas en que incurren los
falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
65/ ____________________________________________________________________________________, Que lo
afirmado le consta porque
66/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
__________________.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Acto continuo y estando presente. 67/ ___________________________________________________, en su carácter
de 68/ ________________________________________, de la sección 69/ ___________, del Sindicato Nacional de
los trabajadores de la Secretaría de Salud, en la cual manifiesta que
70/_____________________________________________________________________________________________
_________, Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos,
firmando al margen y al calce para constancia legal.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 71/ _________________________________________________,
con domicilio 72/ ________________________________________________________________________, con
funciones de
73/ ________________________________________________________, con horario 74/ _________, clave
presupuestal
75/ __________________________, quien apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con verdad DECLARA: me consta que durante la instrumentación de la presente Acta
Administrativa no existieron presiones a ninguno de los que en ella intervinieron.
Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y la firma al margen y al
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 76/ __________________________________________________,
con domicilio particular en 77/ ____________________________________________________________, con
funciones de 78/ __________________________________________, con horario 79/ _______, clave presupuestal
80/ _________________________________, y protestando conducirse con la verdad DECLARA: me consta que
durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los que en ella
intervinieron.
53
Que es todo en cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y la firma al margen
y al calce para constancia legal.
CONSTANCIA.- El personal que actúa hace constar que se tuvo a la vista

81/ ____________________________________________________, y citatorios. Se anexan los origínales de
82/ _______________________________________________________________________________.
Concluido el desahogo de las pruebas presentadas y agregadas a las actuaciones los documentos exhibidos,
el C. 83/ _____________________________________________________, (Jefa, Jefe o Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa) determina que se turne la presente Acta a la Unidad Jurídico Consultiva para su
correspondiente dictamen, dando por terminado la instrumentación del Acta Administrativa y previa lectura de la misma
y de los que en ella intervinieron, la ratifican en sus respectivas declaraciones por contener la verdad de los hechos y
constarles los mismos, firmando al margen y al calce de su constancia legal.---------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------
_______________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
_____________________________________________ ____________________________________________
__________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
______________________________________________ ____________________________________________
__________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
_____________________________________________ _____________________________________________
Es importante describir objetivamente los datos de lo ocasionado por la conducta del trabajador al abandonar sus labores.
217B30000-080-11
54

ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE LABORES TÉCNICAS
(217B30000-080-11).
Objetivo: Sancionar a la Trabajadora o Trabajador, mediante la instrumentación del
Acta Administrativa, cuando el Trabajador infractor se retire injustificadamente o sin
autorización, su ausencia u omisión pone en peligro la vida de personas, bienes a su
cargo o bien causa la suspensión o deficiencia de un servicio.
Distribución y Destinatario: El formato se genera en original y dos copias. El original
se entrega a la Unidad Jurídico Consultiva, una copia se entrega a la Trabajadora o
Trabajador y otra copia se entrega a la Representación Sindical.
1 CIUDAD DE Citar el nombre completo de la localidad
donde se instrumenta el Acta.
2 LAS Precisar la hora en que se está

3 DÍA_____ Indicar el día, mes y año en que se está

_____DE DOS
MIL____
4 OCUPA Especificar el nombre del área o unidad

administrativa (Coordinación, Dirección,
Subdirección, Unidad, Departamento, etc.).
5 CALLE DE Citar el nombre completo de la calle donde

se instrumenta el Acta.
6 NÚMERO Escribir el número de ubicación del domicilio.
7 COLONIA Anotar el nombre de la colonia del domicilio

del área administrativa.
8 CÓDIGO POSTAL Indicar el número correspondiente del

Código Postal.
9 MUNICIPIO Escribir la delegación o municipio en el que

se ubica la unidad administrativa.
10 C. Indicar el nombre completo iniciando por el

nombre (s), apellido paterno y materno de la
Jefa, Jefe o Responsable de Recursos
55
11 C. Escribir el nombre completo iniciando por el

nombre (s), apellido paterno y materno de la
12 SECCIÓN Citar el número de sección sindical en la que

se encuentra adscrito de la Trabajadora o
13 CATEGORÍA DE Especificar la categoría de la Trabajadora o

Trabajador infractor, en relación a la función
que desempeña.

14 CÉDULA Precisar la profesión o grado de estudio de
PROFESIONAL DE la Trabajadora o Trabajador infractor.
15 NÚMERO Anotar el número de la Cédula Profesional.

asignado de la Trabajadora o Trabajador
infractor.
17 CLAVE Escribir la numerología de la clave

PRESUPUESTAL presupuestal.
18 ASISTENCIA Indicar el número de control de asistencia

NÚMERO asignado de la Trabajadora o Trabajador
infractor.
19 C. Registrar el nombre completo del

Trabajador en su carácter de testigo de
cargo, iniciando por el nombre (s), apellido
paterno y materno.
20 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del testigo de cargo.
21 DE Precisar la edad del testigo de cargo.
22 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil del primer testigo de

cargo.
23 CATEGORÍA DE Registrar el tipo de categoría del testigo de

cargo, conforme a su clave presupuestal.

PARTICULAR testigo de cargo.
EN
iniciando por su nombre (s), apellido
56
26 LABORES Especificar el día o días en que la

Trabajadora o el Trabajador abandono sus
labores, especificando los días precisos.
27 PROVOCÓ Indicar la omisión o retraso que provocó el

desatender su trabajo injustificadamente.
28 PORQUE Especificar el por qué, sabe o le constan los

hechos que narra.
29 C. Escribir el nombre completo de la

Trabajadora o Trabajador en su carácter de
segundo testigo de cargo, iniciando por el
30 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del testigo de

cargo.
31 DE Anotar la edad del segundo testigo de

cargo.
32 ESTADO CIVIL Registrar el estado civil del segundo testigo

de cargo.
33 CATEGORÍA DE Indicar la categoría del testigo de cargo, en

relación al puesto que desempeña.
34 DOMICILIO Citar el domicilio actual del testigo.

PARTICULAR EN
Trabajadora o Trabajador infractor, iniciando
por su nombre (s), apellido paterno y
apellido materno.
36 LABORES Especificar el día o días en que la

Trabajadora o el Trabajador abandonó sus
labores, especificando los días precisos.
37 PROVOCÓ Indicar la omisión o retraso que provocó el

desatender su trabajo injustificadamente.
38 PORQUE Especificar el por qué sabe o le constan los

hechos que narra.

Trabajadora o Trabajador infractor, iniciando
materno.
57
40 SECCIÓN Citar el número de sección sindical en la que

se encuentra adscrito de la Trabajadora o
41 CATEGORÍA Anotar la categoría de la Trabajadora o

Trabajador, en relación a la función que
desempeña.
42 CÉDULA Especificar la profesión o grado de estudio

PROFESIONAL DE del infractor.
43 HORARIO DE Indicar el horario asignado a la Trabajadora

o Trabajador.
44 COBRO NÚMERO Registrar el número de clave de cobro de la

45 ASISTENCIA Citar el número de asistencia de la

NÚMERO Trabajadora o Trabajador infractor.
46 ORIGINARIO DE Especificar el lugar de origen de la


48 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil de la Trabajadora o

49 DOMICILIO Asentar el domicilio actual en donde vive la

PARTICULAR EN Trabajadora o Trabajador infractor.

50 DECLARA QUE Escribir la narración de los hechos
relacionada con el tipo de Acta
administrativa.

Trabajadora o Trabajador, en su carácter de
testigo de descargo, iniciando por el
nombre(s), apellido paterno y materno.
52 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del testigo de

descargo.
53 DE Indicar la edad del testigo de descargo.
54 ESTADO CIVIL Anotar el estado civil del primer testigo de

descargo.
58
55 CATEGORÍA DE Precisar el tipo de categoría del Trabajador

en su carácter de testigo de descargo.

PARTICULAR EN descargo.
57 CONSTA QUE Narrar los hechos que le consten.
58 LE CONSTA Especificar el por qué sabe o le constan los

PORQUE hechos que narra.
59 C. Escribir el nombre completo del Trabajador,

en su carácter de segundo testigo de
descargo, iniciando por el nombre(s),
apellido paterno y materno.
60 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del segundo testigo

de descargo.
61 DE Indicar la edad del segundo testigo de

descargo.
62 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del segundo testigo

de descargo.
63 CATEGORÍA DE Escribir el tipo de categoría de la

trabajadora o Trabajador en su carácter de
segundo testigo de descargo.
64 DOMICILIO Anotar el domicilio actual del segundo

65 LE CONSTA QUE Narrar los hechos que le consten.
66 LE CONSTA Especificar el por qué sabe o le constan los

PORQUE hechos que narra.
67 C. Citar el nombre completo del Representante

de la Sección Sindical, iniciando por el
68 CARÁCTER DE Registrar el puesto que tiene asignado en el

Sindicato.
69 SECCIÓN Indicar el número de sección sindical.
70 MANIFIESTA QUE Anotar la declaración que realice la


testigo de asistencia, iniciando por el
59

72 DOMICILIO Precisar el domicilio actual del testigo de
asistencia.
73 FUNCIONES DE Asentar la función que tiene encomendada

74 HORARIO Indicar el horario de labores que tiene



testigo de asistencia, iniciando por el

PARTICULAR EN asistencia.
78 FUNCIONES DE Anotar la función que tiene encomendada

79 HORARIO Citar el horario de labores que tiene

80 CLAVE Indicar el número de la clave presupuestal

81 VISTA Anotar el original del Acta administrativa.
82 ORIGINALES DE Precisar los documentos en original que se

presenten en la instrumentación del Acta.
83 C. Escribir el nombre completo de la Jefa, Jefe

o Responsable de Recursos Humanos de la
Unidad Aplicativa.
84 ________________ Indicar el nombre, cargo y firma de la Jefa,

de la Unidad Aplicativa, testigos de cargo,
representación sindical, testigo de descargo
y los testigos de asistencia.
60
Acta Administrativa por Abandono de Labores sin Autorización

En la Ciudad de 1/ ____________________________, siendo las 2/ ______ horas del día 3/ _____, de
________________, de dos mil _____, en el local que ocupa 4/ ______________________, ubicado en la calle de 5/
______________________, número 6/ ______, en la colonia 7/ _________________________________ código postal
8/ ___________, Delegación o Municipio
9/ ___________________________ y ante la presencia de: 10/ _____________________________________,
(Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa), quien actúa legalmente con los declarantes
y los testigos de asistencia que firman al margen y al calce de este documento, se procede a instrumentar el Acta
Administrativa por Abandono de Labores sin Autorización
al C. 11/ _____________________________________________, (trabajadora, trabajador infractor) adscrito a la
sección 12/ ______, con categoría 13/ _________________________, con horario de 14/ ____________, con clave
presupuestal número
15/ _______________________________________, con registro de control de asistencia número 16/ _____________,
con fundamento en los artículos 30, 37 y 38 de las Condiciones Generales de Trabajo, y 93 fracción V de la Ley del
Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, para los efectos legales y administrativos a que haya lugar.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
En tal virtud estando presente el testigo de cargo:17/ _________________________________________, quien dijo

______________________, de 19/ ______ años de edad, estado civil 20/ ______________, con categoría de 21/
___________________, con domicilio particular en
22/ _________________________________________________________, apercibido de las penas en que incurren
los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que: 23/
________________________________________, abandonó sus labores sin autorización 24/
______________________Lo que provocó
25/ _____________________________________________________________________ que lo afirmado le consta
porque
26/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
__________________.
---------------------------
Como testigo de cargo, comparece en el mismo acto: 27/
___________________________________________________, quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus
generales manifestó ser originaria, originario de 28/ _______________________,
de 29/ ______ años de edad, estado civil 30/ ____________________, con categoría de 31/
____________________________, con domicilio particular en 32/
_________________________________________________________________________, apercibida, apercibido de
las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le
consta que: 33/ _______________________________________________, (trabajadora, trabajador infractor)
abandonó sus labores sin autorización
34/___________________________________________________________________________.
61
Lo que provocó que: 35/_________________________________________________________. Lo afirmado le consta

porque 36/___________________________________________________________________________.
---------------------------
Comparece en el acto: 37/ ___________________________________________________, en su carácter de

trabajadora, trabajador infractor, adscrito a la sección 38/ _________, con categoría de 39/
__________________________, con horario de 40/ ____________, con clave de cobro número 41/
_____________________________________, quien dijo llamarse como quedo escrito y por sus generales manifestó
ser originaria, originario de 42/ _________________________, de 43/ ________ años de edad, estado civil 44/
________________________, con domicilio particular en 45/
________________________________________________, apercibida, apercibido de las penas en que incurren los
falsos declarantes y protestando que fue para conducirse con la verdad, en relación con el abandono de labores sin
autorización que se le atribuye, DECLARA: que
46/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
____________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos, firmando al margen y al
calce para constancia legal.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------
Comparece en el acto: 47/ _____________________________________________, quien fue ofrecido por la

trabajadora o trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por sus generales
manifestó ser originaria, originario
de 48/ _____________________, de 49/ _____ años de edad, estado civil 50/ _______________________ con
categoría de 51/ _____________________, con domicilio particular en 52/
____________________________________________________, apercibida, apercibido de las penas en que incurren
los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
53/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
________________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque 54/ ________________________________________________________________.
217B30000-261-11
62
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Comparece en el acto: 55/ ______________________________________________, quien fue ofrecida, ofrecido por la
trabajadora, trabajador infractor como testigo de descargo y dijo llamarse como quedó escrito y por sus generales
manifestó ser originaria, originario de 56/ _______________________, de 57/ _________, años de edad, estado civil
58/ __________________, con categoría de 59/ ________________________, con domicilio particular en 60/
____________________________________, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
61/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_____________________________
62/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
__________________.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Acto continuo y estando presente: 63/ ___________________________________________________, en su carácter
de 64/_____________________________________________, de la sección 65/ _______ del Sindicato Nacional de
trabajadores de la Secretaría de Salud, el cual manifiesta que
66/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
__________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 67/ ______________________________________________, con
domicilio particular en 68/ ________________________________________________, con funciones de 69/
________________, con horario 70/ ___________, clave presupuestal 71/ __________________________________,
quien apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad, DECLARA:
me consta que durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los
que en ella intervinieron. Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus
términos y la firma al margen y al calce para constancia legal.
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 72/ _____________________________________________, con

domicilio particular en 73/ _______________________________________________________, con funciones
de 74/ ____________________________, con horario 75/ __________, clave presupuestal 76/
63
___________________________, quien apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando
conducirse con verdad DECLARA: me consta que durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no
existieron presiones a ninguno de los que en ella intervinieron.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
CONSTANCIA.- El personal que actúa hace constar que se tuvo a la vista 77/
_____________________________________ y citatorios. Se anexan los originales de
78/_____________________________________________________________________________________________
_________ Concluido el desahogo de las pruebas presentadas y agregadas a las actuaciones los documentos
exhibidos,
La C. o el C.79/ ____________________________________________________________________________, (Jefa,
Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa) determina que se turne la presente Acta a la
Unidad Jurídico Consultiva para su correspondiente dictamen, dando por terminado la instrumentación del Acta
Administrativa y previa lectura de la misma y de los que en ella intervinieron, la ratifican en sus respectivas
declaraciones por contener la verdad de los hechos y constarles los mismos, firmando al margen y al calce para
constancia legal.
___________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
____________________________________________ ____________________________________________
_________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
____________________________________________ ____________________________________________
64
__________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
_____________________________________________ ____________________________________________
Es importante describir objetivamente los datos de lo ocasionado por la conducta del trabajador al abandonar sus labores.
217B30000-261-11
65

ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE LABORES SIN AUTORIZACIÓN
(217B30000-261-11).
Acta Administrativa, cuando la Trabajadora o el Trabajador infractor se retire
injustificadamente o sin autorización de sus labores de trabajo.
Distribución y Destinatario: El formato se genera en original y dos copias. El
original se entrega a la Unidad Jurídico Consultiva, una copia se entrega a la
Trabajadora o Trabajador y otra copia se entrega a la Representación Sindical.
1 CIUDAD DE Anotar el nombre completo de la
localidad donde se instrumenta el
Acta.
2 LAS Precisar la hora en que se está

3 DÍA_____DE Citar el día, mes y año en que se

_____DE DOS MIL____ está instrumentando el Acta.
4 OCUPA Registrar el nombre del área o

unidad administrativa
(Coordinación, Dirección,
Subdirección, Unidad,
Departamento, etc.).
5 CALLE DE Escribir el nombre completo de la

calle donde se instrumenta el
Acta.
6 NÚMERO Especificar el número de

ubicación del domicilio.
7 COLONIA Indicar el nombre de la colonia del

domicilio del área administrativa.
8 CÓDIGO POSTAL Especificar el número

correspondiente del Código
Postal.
9 MUNICIPIO Indicar la delegación o municipio
en el que se ubica la unidad
administrativa.
10 C. Anotar el nombre completo

iniciando por el nombre (s),
apellido paterno y materno del
11 C. Escribir el nombre completo
iniciando por el nombre (s),
apellido paterno y materno de la
Trabajadora o Trabajador
66
infractor.
12 SECCIÓN Indicar el número de sección
sindical en la que se encuentra
adscrito la Trabajadora o
13 CATEGORÍA DE Registrar la categoría de la

Trabajadora o el Trabajador, en
relación a la función que
desempeña.
14 HORARIO DE Especificar el horario de labores que

tiene asignado la Trabajadora o
15 CLAVE PRESUPUESTAL Escribir la numerología de la clave

NÚMERO presupuestal.
16 ASISTENCIA NÚMERO Indicar el número de control de

asistencia asignado a la Trabajadora
o Trabajador infractor.
17 C. Anotar el nombre completo del
Trabajador en su carácter de testigo
de cargo, iniciando por el nombre
(s), apellido paterno y materno.
18 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del testigo

de cargo.
19 DE Asentar la edad del testigo de cargo.
20 CIVIL Precisar el estado civil del testigo de

cargo.
21 CATEGORÍA DE Especificar el tipo de categoría del

testigo de cargo, conforme a su
clave presupuestal.
22 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual en donde

EN vive el segundo testigo de cargo.

Trabajador infractor, iniciando por
su nombre (s), apellido paterno y
apellido materno.
24 SIN AUTORIZACIÓN Especificar el día o días en que de la

67
Trabajadora o Trabajador infractor

abandonó sus labores, especificando
los días precisos.
25 PROVOCÓ Indicar la omisión o retraso que

provocó el desatender su trabajo
injustificadamente.
26 LE CONSTA PORQUE Precisar el por qué, sabe o le
constan los hechos que narra.

Trabajador en su carácter de
segundo testigo de cargo, iniciando
materno.
de cargo.
29 DE Anotar la edad del segundo testigo

de cargo.

30 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil del segundo
testigo.
31 CATEGORÍA DE Anotar la categoría del testigo de

cargo, en relación al puesto que
desempeña.
32 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual del testigo.

EN
iniciando por su nombre (s), apellido
34 LABORES SIN Especificar el día o días en que de la

AUTORIZACIÓN Trabajadora o Trabajador infractor,
abandonó sus labores,
especificando los días precisos.
35 PROVOCÓ Precisar la omisión o retraso que

provocó el desatender su trabajo
injustificadamente.
36 LE CONSTA PORQUE Narrar el por qué sabe o le constan

los hechos que narra.

68

paterno y materno.
38 SECCIÓN Citar el número de sección sindical
en la que se encuentra adscrito de la
39 CATEGORÍA DE Asentar la categoría de la

Trabajadora o el Trabajador, en
relación a la función que
desempeña.
40 HORARIO DE Indicar el horario asignado a la

Trabajadora o Trabajador.
41 CLAVE DE COBRO Registrar el número de asistencias

NÚMERO de la Trabajadora o Trabajador
infractor.
42 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen de la


44 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil de la

45 DOMICILIO PARTICULAR Asentar el domicilio actual en donde

EN vive la Trabajadora o Trabajador
infractor.

administrativa.

Trabajadora o Trabajador, en su
carácter de testigo de descargo,
iniciando por el nombre(s), apellido
paterno y materno.

de descargo.
49 DE Indicar la edad del testigo de

descargo.
69
50 ESTADO CIVIL Anotar el estado civil del primer

51 CATEGORÍA DE Precisar el tipo de categoría del
de descargo.
52 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual del testigo

EN de descargo.
54 LE CONSTA PORQUE Especificar el por qué sabe o le


carácter de segundo testigo de
descargo, iniciando por el
nombre(s), apellido paterno y
materno.
56 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del segundo

57 DE Indicar la edad del segundo testigo

de descargo.
58 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del segundo

59 CATEGORÍA DE Escribir el tipo de categoría de la

Trabajadora o del Trabajador en su
descargo.
60 DOMICILIO PARTICULAR Anotar el domicilio actual del

EN segundo testigo de cargo.

63 C. Citar el nombre completo del

Representante de la Sección
Sindical, iniciando por el nombre (s),
70
64 CARÁCTER DE Registrar el puesto que tiene

asignado en el Sindicato.
65 SECCIÓN Indicar el número de sección

sindical.


Trabajadora o del Trabajador, en su
carácter de testigo de asistencia,
paterno y materno.
68 DOMICILIO Precisar el domicilio actual del
testigo de asistencia.
69 FUNCIONES DE Asentar la función que tiene

encomendada en relación a su
código.
70 HORARIO Indicar el horario de labores que

tiene asignado el testigo.
71 CLAVE PRESUPUESTAL Escribir el número de la clave

presupuestal del testigo de
asistencia.

Trabajadora o del Trabajador, en su
paterno y materno.
73 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual del testigo

EN de asistencia.
74 FUNCIONES DE Anotar la función que tiene

código.

76 CLAVE PRESUPUESTAL Indicar el número de la clave

asistencia.
71

77 VISTA Anotar el original del Acta
administrativa.
78 ORIGINALES DE Precisar los documentos en original

que se presenten en la
instrumentación del Acta.

80 ________________ Indicar el nombre, cargo y firma de

la Jefa, Jefe o Responsable de
Aplicativa, testigos de cargo, de la
descargo y los testigos de
asistencia.
72
Acta Administrativa por Faltas de Probidad u Honradez

En la Ciudad de 1/ ___________, siendo las 2/ _________ horas del día 3/_____, de ________, de dos mil ________
estando en el local que ocupa 4/__________________, ubicado en la calle de 5/_____________________ , número
6/________ en la colonia 7/______________ código postal 8/_____________, Delegación o Municipio 9/
_____________ y ante C. 10/_____________________________,
(Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos), quien actúa legalmente con los declarantes y los testigos de
asistencia que firman al margen y al calce de este documento, se procede a levantar el Acta Administrativa por Faltas
de Probidad u Honradez, consistentes en: 11/
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ en contra de: 12/
________________________, (trabajadora, trabajador infractor) adscrito a la sección 13/_____, con horario de
14/___________, con clave presupuestal número 15/____________________________ con registro de control de
asistencia número 16/___________, y con fundamento en los artículos 37 y 38 de las Condiciones Generales de
Trabajo, 93 fracción III de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios y 47 fracción II de la
Ley Federal del Trabajo, para los efectos legales y administrativos a que haya lugar. ---------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En tal virtud estando presente la Trabajadora o el Trabajador Agraviado y/o Agraviado C.
17/____________________________, quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser
originaria, originario de 18/________________________, de 19/______ años de edad, estado civil 20/________, con
categoría de 21/_________________ con domicilio particular en 22/_________________________________ México,
apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad,
DECLARA:
23/_____________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________. Que lo afirmado me consta porque soy la
afectada o afectado directo 24/:_______________________;
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
Como testigo de cargo, compare en el mismo acto 25/ _______________________________________, quien dijo
llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de 26/_____________,
de 27/__________ años de edad, estado civil 28/______________, con categoría de 29/ ____ , con domicilio
particular en 30/ _________________ , apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que 31/
73
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque fue testigo de la conducta de 32/ _____________________ y de la reacción de su
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Como testigo de cargo, compare en el mismo acto 33/ _______________________________________, quien dijo
llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de 34/_____________,
de 35/__________ años de edad, estado civil 36/______________, con categoría de 37/ ____ , con domicilio
particular en 38/ _________________ , apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que 39/
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque fue testigo de la conducta de 40/ _____________________ y de la reacción de su
_______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
En tal virtud, estando presente 41/ ________________________ (trabajadora, trabajador infractor) adscrito a 42/
__________________________________, quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó
ser originario de 43/ de 44/ años de edad, estado civil 45/__________, con categoría
de 46/______________________ con domicilio particular en 47/ , apercibida, apercibido de las penas en
que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad, en relación con la falta de probidad u
honradez que se le atribuye, DECLARA que: 48/
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
--------------------------------------------------------
En tal virtud, estando presente el testigo de descargo C. 49/-----------------------------------------------------------------, quien dijo
llamarse como quedo escrito y que por sus generales manifestó ser originario de 50/-----------------------------------, de 51/ -
------------- años de edad, estado civil 52/ ----------------------, con categoría de 53/----------------------------, con domicilio
particular en 54/------------------------------------------------------------------------, apercibida, apercibido de las penas en que
incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que 55/---------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
74
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Que lo afirmado le consta porque 56/--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------
Como testigo de descargo comparece en el mismo acto: 57/.------------------------------------------------------------------------------

---------------, quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de 58/--
--------------------------------------------, de 59/--------------- años de edad, estado civil 60/-----------------------------,con categoría
de 61/----------------------------------, con domicilio particular en 62/---------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------, apercibiendo de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando
conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que 63/----------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
Que lo afirmado le consta porque 64/--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Acto continuo y estando presente:65/ , en su carácter de 66/
________________________, de la Sección 67/_______ del Sindicato Nacional de los trabajadores de la Secretaría de
Salud, manifiesta que: 68/
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
________________________________________________
.Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 69/____________________, con domicilio particular en:
70/______________________ , con funciones
de 71/______________________________________, con horario 72/ _________________, clave presupuestal
73/ , quien apercibida, apercibido de las penas en que incurren
75
los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad, DECLARA: me consta que durante la instrumentación de
la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los que en ella intervinieron.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------
Como testigo de asistencia se encuentra presente el 74/---------------------------------------------------------------------------------,
con domicilio particular 75/---------------------------------------------------------------------------------------------- con funciones de 76/-
------------------------------------------, con horario 77/------------- clave presupuestal 78/--------------------------------------------,
quien apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad DECLARA:
me consta que durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de los
que en ella intervinieron.
calce para constancia legal.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------
CONSTANCIA.- El personal que actúa hace constar que se tuvo a la vista 79/
el original del Acta Administrativa por falta de Probidad u Honradez y citatorios.
Se anexan los originales de 80/ acuses originales del citatorio al trabajador infractor, citatorio al representante sindical y
citatorio a los testigos de cargo.
Concluido el desahogo de las pruebas presentadas y agregadas a las actuaciones los documentos exhibidos,
La Jefa o el Jefe: 81/_________________________ , (Responsable de Recursos Humanos) determina que se turne la
presente Acta a la Unidad Jurídico Consultiva, para su correspondiente dictamen, dando por terminando la
instrumentación del Acta Administrativa y previa lectura que de la misma los que en ella intervinieron, la ratifican en sus
respectivas declaraciones por contener la verdad de los hechos y constarles los mismos, firmando al margen y al calce
para su constancia legal.-------------------------------------------------------------------------------------
_____________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
________________________________________ _______________________________________
82/ TRABAJADORA O TRABAJADOR AGRAVIADO 82/ TESTIGO DE CARGO
76
__________________________________________ __________________________________________
__________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________ __________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
217B30000-273-11
77

ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ
(217B30000-273-11).
Acta Administrativa, cuando la Trabajadora o Trabajador infractor no proceda
rectamente en las funciones que tiene encomendadas en el desempeño de sus
labores, apartándose de las obligaciones que tiene a su cargo.
original se entrega a la Unidad Jurídico Consultiva, una copia se entrega al
Trabajador infractor y otra copia se entrega a la Representación Sindical.
1 CIUDAD DE Indicar el nombre completo de la
Acta.
2 SIENDO LAS Citar la hora en que se está

3 DÍA_____DE Precisar el día, mes y año en que se
4 OCUPA Anotar el nombre del área o unidad
administrativa. (Coordinación,
Departamento, etc.)
5 CALLE DE Escribir el nombre completo de la
Acta.
6 NÚMERO Indicar el número de ubicación del
domicilio.
7 COLONIA Anotar el nombre de la colonia del

8 CÓDIGO POSTAL Especificar el número

correspondiente del Código Postal.
9 MUNICIPIO Escribir la delegación o municipio en
el que se ubica la unidad
administrativa.
10 C. Registrar el nombre completo

paterno y materno de la Jefa, Jefe o
Responsable de Recursos Humanos
11 CONSISTENTES EN Indicar en qué consiste la falta de
probidad y honradez, en que
incurrió la Trabajadora o el
Trabajador.

paterno y materno de la
78
13 SECCIÓN Anotar el número de sección

sindical en la que se encuentra
adscrito la Trabajadora o Trabajador
infractor.

asignado la Trabajadora o
15 CLAVE PRESUPUESTAL Escribir la numerología de la clave

16 ASISTENCIA NÚMERO Registrar el número de control de

asistencia asignado la Trabajadora o

agraviado, iniciando por el nombre
18 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del
agraviado.
19 DE Anotar la edad del agraviado.
20 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del
agraviado.
agraviado conforme a su calve
presupuestal (en su caso).
22 EN Indicar el domicilio actual en donde
vive el agraviado.
23 LE CONSTA QUE Precisar, que sabe en relaciona la
falta que le atribuyen a la
trabajadora o trabajador infractor.
de cargo, iniciando por el nombre
26 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del testigo
de cargo.
27 DE Anotar la edad del testigo de cargo.
28 ESTADO CIVIL Precisar el estado civil del testigo.

clave presupuestal.
30 EN Indicar el domicilio actual en donde
vive el testigo de cargo.
79
31 LE CONSTA QUE Precisar, que sabe en relación a la

falta que le atribuyen a la


Trabajadora o el Trabajador en su
cargo, iniciando por el nombre (s),
34 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del testigo

de cargo.
35 DE Anotar la edad del segundo testigo

de cargo.

testigo de cargo.
37 CATEGORÍA DE Escribir la categoría del testigo de

cargo, en relación al puesto que
desempeña.
38 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual del testigo.

EN

39 LE CONSTA QUE Narrar que sabe en relación a la falta
que le atribuyen a la Trabajadora o

paterno y materno.
42 ADSCRITO A Indicar el área o unidad a la que se

encuentra adscrito la Trabajadora o
43 ORIGINARIO DE Anotar el lugar de origen de la

44 DE Precisar la edad de la Trabajadora o

80
45 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil de la

en relación a su clave presupuestal.

infractor.

administrativa.
49 C. Precisar el nombre completo de la

carácter de testigo de descargo,
paterno y materno.
de descargo.
51 DE Anotar la edad del testigo de

descargo.
52 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil del testigo de

descargo.
53 CATEGORÍA DE Registrar el tipo de categoría de la

Trabajadora o Trabajador en su
carácter de testigo de descargo.
54 DOMICILIO PARTICULAR Especificar el domicilio actual del

EN testigo de descargo.

56 LE CONSTA PORQUE Indicar el por qué sabe o le constan
los hechos que narra.

Trabajador, en su carácter de
segundo testigo de descargo,
paterno y materno.
58 ORIGINARIO DE Citar el lugar de origen del segundo

81
59 DE Precisar la edad del segundo testigo

de descargo.
60 ESTADO CIVIL Anotar el estado civil del segundo

61 CATEGORÍA DE Especificar el tipo de categoría del

segundo testigo de descargo.
62 DOMICILIO PARTICULAR Registrar el domicilio actual del

EN segundo testigo de cargo.
63 LE CONSTA QUE Escribir la narración de los hechos

que le consten al testigo.


66 CARÁCTER DE Citar el puesto que tiene asignado
en el Sindicato.
67 SECCIÓN Precisar el número de sección

sindical.
68 MANIFIESTA QUE Escribir la declaración que realice la


paterno y materno.
70 DOMICILIO PARTICULAR Indicar el domicilio actual del testigo
EN de asistencia.

código.
72 HORARIO Indicar el horario de labores que

73 CLAVE PRESUPUESTAL Precisar el número de la clave
asistencia.
82

trabajadora o Trabajador, en su
asistencia, iniciando por el
nombre(s), apellido paterno y
materno.
75 DOMICILIO PARTICULAR Citar el domicilio actual del

segundo testigo de asistencia.
76 FUNCIONES DE Indicar la función que tiene

código.

asignado el segundo testigo de
asistencia.
78 CLAVE PRESUPUESTAL Especificar el número de la clave

asistencia.

administrativa.
80 ORIGINALES DE Especificar los documentos en

original que se presenten en la

Jefa, Jefe o Responsable de
Aplicativa.

Aplicativa, testigos de cargo,
Trabajador infractor,
asistencia.
83
Acta Administrativa por Concurrir a Labores en Estado de

Ebriedad y/o con Aliento Alcohólico
En la Ciudad de 1/ __________________________________________________ siendo las 2/ ________ horas del día 3/
______ de ________________ de dos mil ______, en el local que ocupa
4/ __________________________________________________________________________________ubicado en
5/ ___________________________________________________ número 6/ _______, en la colonia
7/ _________________________________________________________, código postal 8/ _____________, Delegación o
Municipio
9/ ______________________________________ y ante la presencia de: 10/
_______________________________________________ (Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa) del C.11/ _______________________________________________, quien actúa legalmente con los declarantes y
los testigos de asistencia que firman al margen y al calce de este documento, se procedió a instrumentar el Acta Administrativa
por Haber Concurrido a las Labores en Estado de Ebriedad y/o con Aliento Alcohólico o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, adscrito a la Sección 12/ ___________________ con categoría de 13/ ________________, con horario de
14/ ___________________, con clave presupuestal número 15/ ______________, con registro de control de asistencia número
16/ __________, con fundamento en los artículos 37 y 38 de las Condiciones Generales de Trabajo, 47 fracción XIII de la Ley
Federal del Trabajo y 93 fracción XI de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, para los efectos
legales y administrativos a que haya lugar. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - --
-- -- -- -- -- -- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
En tal virtud, estando presente testigo de cargo: 17/ _____________________________________________, quien dijo
______________________________________________________de 19/ ______de edad, estado civil 20/
_________________ con categoría de 21/ ________________________________________________ con domicilio particular
en 22/ ___________________________________________________________.
Apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad,
DECLARA: que sabe y le consta que
23/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
__________________________________________.
Que lo afirmado le consta porque 24/_________________________________________________________________.

Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen y al
calce para constancia legal. - - - - - - - - - - - -- - - - - -- - - - - -- - - -- - - - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - --
- -- - -- - -- -- -- -- -- -- --
Como testigo de cargo, comparece en el mismo acto: 25/ _____________________________________________________,
Quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de
26/ _____________________________________________ de 27/ _________ años de edad, estado civil 28/
_________________ con categoría de 29/ __________________________ con domicilio particular en
30/ ______________________________________________________ apercibido de las penas en que incurren los falsos
declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
31/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________.
Que lo afirmado le consta porque:
32/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
____________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos, firmando al margen y al
calce para constancia legal. - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- -- - -- -- -- - -- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --- -- --
- -- --- -- --- --- --- --- --- --
84
Comparece en el acto: 33/ ___________________________________________________, en su carácter de trabajadora,

trabajador infractor, adscrito a la sección 34/ ______________, quien dijo llamarse como quedo escrito y por sus generales
manifestó ser originaria, originario de 35/ _________________________, de 36/ ________ años de edad, estado civil 37/
______________, con categoría
de 38/ ________________ con domicilio particular en 39 /________________________________________________,
apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y protestando que fue para conducirse con la
verdad, en relación con el abandono de labores sin autorización que se le atribuye, DECLARA: que
40/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
__________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos, firmando al margen y al calce para
constancia legal.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
Como testigo de descargo, comparece en el mismo acto : 41/ ________________________________________________,
quien dijo llamarse como quedó escrito y que por sus generales manifestó ser originaria, originario de 42/
__________________________________
de 43/ ______ años de edad, estado civil 44/ ___________________, con categoría de 45/
_____________________________con domicilio particular en 46/
______________________________________________________________, apercibida, apercibido de las penas en que
incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con la verdad, DECLARA: que sabe y le consta que
47/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
____________________.

48/__________________________________________________________________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos firmando al margen y al calce
para constancia legal. - - - - - --- - - - - - - - - - - -- -- - --- - ---- - --- - --- ---- - --- ---- - --- ---- - --- ---- - --- ---- - --- ---- - --- ----
- --- ---- - ------- -
Acto continuo y estando presente: 49/ _________________________________________________.en su carácter

de 50/ ______________________________ de la Sección 51/ _________________ del Sindicato Nacional de Trabajadores de
la Secretaría de Salud el cual manifiesta que:
52/___________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
__________________________________________.
Que es todo lo que tiene que decir y leída que fue su declaración la ratifica en todos sus términos firmando al margen y al calce
para constancia legal. - - - - - -- - - - -- - - - - - - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- - --- -
--- - - - --- -- - ---
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 53/ ___________________________________ con domicilio particular en
54/ ____________________________________________________ y con funciones de 55/
______________________________________ con horario 56/ ___________________________ clave presupuestal 57/
_____________________________ quien apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con verdad.
DECLARA: me consta que durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de
los que en ella intervinieron. Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y
la firma al margen y al calce para constancia legal. - - - - - - -- - -- - - - - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- - - - -- -
- - -- - - - -- - - - --- - - --- - - --- - - ---
Como testigo de asistencia se encuentra presente: 58/ ______________________________________________ con domicilio

particular en 59/ ___________________________________________________________ y con funciones de
60/ ___________________________________________ con horario 61/ _________________ clave presupuestal
62/ _____________________________ quien apercibida, apercibido de las penas en que incurren los falsos declarantes y
protestando conducirse con verdad.
85
DECLARA: me consta que durante la instrumentación de la presente Acta Administrativa no existieron presiones a ninguno de
los que en ella intervinieron. Que es todo cuanto tiene que declarar y leída que fue su declaración la ratifica en sus términos y
la firma al margen y al calce para constancia legal.
CONSTANCIA.- El personal que actúa hace constar que se tuvieron a la vista 63/
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________ y
citatorios.
Se anexan los originales de 64/
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_______________________________.
65/ __________________________________________________________________________ (Jefa, Jefe o Responsable de Recursos
Humanos de la Unidad Aplicativa), determina que se turne la presente Acta a la Unidad Jurídico Consultiva del Instituto, para su dictamen
correspondiente.
Concluido el desahogo de las pruebas presentadas y agregadas a las actuaciones los documentos exhibidos, dando por terminado la
instrumentación del Acta Administrativa y previa lectura de la misma, los que en ella intervinieron, la ratifican en sus respectivas
declaraciones por contener la verdad de los hechos y constarles los mismo, firmando al margen y al calce para su constancia legal. - -
- - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
_________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
____________________________________________ ________________________________________
________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
____________________________________________ __________________________________________
_________________________________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
____________________________________________ __________________________________________
217B30000-082-13
86

ACTA ADMINISTRATIVA POR CONCURRIR A LABORES EN ESTADO DE EBRIEDAD
Y/O CON ALIENTO ALCOHÓLICO
(217B30000-082-13).
Objetivo: Sancionar al Trabajador, mediante la instrumentación del Acta
Administrativa, cuando el Trabajador acuda a sus labores en estado de ebriedad o
bajo el efecto de narcóticos o drogas enervantes.
original se entrega a la Unidad Jurídico Consultiva, una copia se entrega al
Trabajador y otra copia se entrega a la Representación Sindical.
1 CIUDAD DE Indicar el nombre completo de la
Acta.
2 LAS Citar la hora en que se está

3 DEL DÍA _____DE Escribir el día, mes y año en que se

4 OCUPA Anotar el nombre del área o unidad

administrativa (Coordinación,
5 UBICADO EN Registrar el nombre completo de la

Acta.
6 NÚMERO Especificar el número de ubicación

del domicilio.
7 COLONIA Indicar el nombre de la colonia del

8 CÓDIGO POSTAL Asentar el número correspondiente

del Código Postal de la localidad.
9 MUNICIPIO Precisar la delegación o municipio

en el que se ubica la unidad
administrativa.


paterno y materno de la Trabajadora
87
12 SECCIÓN Anotar el número de sección sindical

en la que se encuentre adscrito la
Trabajadora o el Trabajador
infractor.

13 CATEGORÍA DE Precisar el tipo de categoría que
tiene asignada la Trabajadora o

asignado el Trabajador infractor.
15 CLAVE PRESUPUESTAL Precisar la numerología de la clave

16 ASISTENCIA NÚMERO Anotar el número de control de

asistencia asignado a la Trabajadora

Trabajadora o Trabajador en su
carácter de testigo de cargo,
paterno y materno.
18 ORIGINARIO DE Precisar el lugar de origen del

testigo de cargo.
19 DE Indicar la edad del testigo de cargo.
20 ESTADO CIVIL Anotar el estado civil del primer

21 CATEGORÍA DE Anotar el tipo de categoría del

clave presupuestal.
22 DOMICILIO PARTICULAR Anotar el domicilio actual en donde

EN vive el testigo de cargo.
23 LE CONSTA QUE Narrar que sabe en relación a la

falta que le atribuyen al Trabajador
infractor.


88
segundo testigo de cargo, iniciando
por el nombre (s), apellido paterno
y materno.

de cargo.
27 DE Indicar la edad del segundo testigo

de cargo.

testigo.

29 CATEGORÍA DE Especificar la categoría del testigo
de cargo, en relación al puesto que
desempeña.
30 DOMICILIO PARTICULAR Indicar el domicilio actual del

EN testigo.
31 LE CONSTA QUE Narrar que sabe en relación a la falta

que se le atribuye al Trabajador
infractor.
paterno y materno.
34 ADSCRITO A Indicar el área o unidad a la que se

encuentra adscrito la Trabajadora o
35 ORIGINARIO DE Anotar el lugar de origen de la

36 DE Precisar la edad de la Trabajadora o

37 ESTADO CIVIL Indicar el estado civil de la

en relación a su clave presupuestal.

infractor.
89

administrativa.

Testigo de Descargo del Trabajador
infractor, iniciando por el nombre
42 ORIGINARIO DE Indicar el lugar de origen del Testigo
de Descargo.
43 DE Asentar la edad del Testigo de

Descargo.
44 ESTADO CIVIL Especificar el estado civil del

Testigo de Descargo.
45 CATEGORÍA DE Indicar la categoría del Testigo de

Descargo, en relación a su clave
presupuestal.
46 DOMICILIO PARTICULAR Registrar el domicilio actual en

EN donde vive el Testigo de Descargo.
47 LE CONSTA QUE Escribir la narración de los hechos

administrativa.
50 CARÁCTER DE Registrar el puesto que tiene
asignado en el Sindicato.
51 SECCIÓN Indicar el número de la sección
sindical.
paterno y materno.
54 DOMICILIO PARTICULAR Indicar el domicilio actual del testigo
EN de asistencia.
90

código.

57 CLAVE PRESUPUESTAL Registrar el número de la clave

asistencia.

Trabajador, en su carácter de
testigo de asistencia, iniciando por
el nombre(s), apellido paterno y
materno.
59 DOMICILIO PARTICULAR Indicar el domicilio actual del
EN testigo de asistencia.
60 FUNCIONES DE Anotar la función que tiene

código.
61 HORARIO Anotar el horario de labores que

62 CLAVE PRESUPUESTAL Anotar el número de la clave

asistencia.

administrativa.
64 ORIGINALES DE Anotar los documentos en original

que se presenten en la

Jefa, Jefe o Responsable de
Aplicativa.

Aplicativa, testigos de cargo,
asistencia.
91
ANEXOS
El artículo 14 de las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) de la Secretaría de Salud,

establece que el nombramiento es el documento por el cual se formaliza la Relación
Jurídico-Laboral entre el Titular y el Trabajador y por el que se obliga al cumplimiento
recíproco de las disposiciones contenidas en el mismo, en la Ley, en las presentes
Condiciones y en las que sean conforme al uso y a la buena fe.
Son causales de rescisión de la relación laboral de los trabajadores, sin perjuicio de lo que
dispone la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de México y el
Código Penal del Estado de México, las que se señalan en el Artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo en vigor, y 93 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y
Municipios y en los capítulos V y XII de las Condiciones Generales de Trabajo de la
Secretaría de Salud, referente a la terminación de los efectos de su nombramiento y de los
derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
Articulo. 47. Ley Federal del Trabajo (LFT). Son causas de rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el Trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al Trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de presentar sus servicios el Trabajador;
II. Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;
III. Cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, sí como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempeñe el trabajo;
IV. Cometer el Trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo o administrativo, alguno de los actos al que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el Trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre de
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, de que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el Trabajador, por su imprudencia y descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el Trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el Trabajador al patrón o a sus representantes sin causa justificada
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos adecuados para evitar accidentes o enfermedades;
92
XIII. Concurrir el Trabajador a sus labores en estado en embriaguez o bajo algún

narcótico o droga enervante, salvo, en este único caso, exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el Trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV. Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido

o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
Articulo 93. Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios. Son causas
de rescisión de relación laboral, sin responsabilidad para las instituciones públicas:
I. Engañar el servidor público con documentación o referencias falsas que le

atribuyan capacidad, aptitudes o grados académicos de los que carezca. Esta causa dejará
de tener efecto después de treinta días naturales de conocido el hecho;
II. Tener asignada más de una plaza en la misma o en diferentes instituciones
públicas o dependencias, con las excepciones que esta ley señala, o bien cobrar un sueldo
sin desempeñar funciones,
III. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez, o bien en actos de
violencia amenazas, injurias o malos tratos en contra de sus superiores, compañeros o
familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio, salvo que obren
en defensa propia;
IV. Incurrir en cuatro o más faltas de asistencia a sus labores sin causa justificada,
durante un lapso de treinta días,
V. Abandonar las labores sin autorización previa o razón plenamente justificada, en
contravención a lo establecido las Condiciones Generales de Trabajo;
VI. Causar daños intencionalmente a edificios, obras, equipo, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, o por
sustraerlos en beneficio propio;
VII. Cometer actos inmorales durante el trabajo;
VIII. Revelar los asuntos confidenciales o reservados, así calificados por la institución
pública o dependencia donde labore, de los cuales tuviese conocimiento con motivo de su
trabajo;
IX. Comprometer por su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del taller,
oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que ahí se encuentren;
X. Desobedecer sin justificación, las órdenes que reciba de sus superiores en relación
al trabajo que desempeñe;
XI. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bien bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso, exista prescripción médica, la
que deberá presentar al Jefe o Responsable de Recursos Humanos de la Unidad Aplicativa
antes de iniciar las labores;
XII. Portar armas de cualquier clase durante las labores de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija;
XIII. Suspender las labores en el caso previsto en el artículo 176 de esta ley o
suspenderlas sin la debida autorización;
93
XIV. Incumplir reiteradamente disposiciones establecidas en las Condiciones Generales

de Trabajo de la institución pública o dependencia respectiva que constituyan faltas
graves;
XV. Ser condenado a prisión como resultado de una sentencia ejecutoriada;
XVI. Portar y hacer uso de credenciales de identificación no autorizadas por la
autoridad competente;
XVII. Sustraer tarjetas o listas de puntualidad y asistencia del lugar designado para ello,
ya sea del propio servidor público o la de otro, utilizar o registrar asistencia con gafete,
credencial o tarjeta distinto al suyo o alterar en cualquier forma los registros de control de
puntualidad o asistencia, siempre y cuando no sea resultado de un error involuntario; y
XVIII. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere; e
XIX. Incurrir en actos de violencia laboral, entendiéndose por éstos los relativos a
discriminación, acoso u hostigamiento sexual.
Para los efectos de la presente fracción se entiende por:
A. Acoso sexual, es una forma de violencia en la que, si bien no existe la

subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensión
y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos;
y
B. Hostigamiento sexual, es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación
real de la víctima frente a la persona agresora en los ámbitos laboral y/o escolar. Se
expresa en conductas verbales o no verbales, físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva.
XX. La falta de requisitos que exija las leyes y reglamentos, necesarias para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador, desde la fecha en que el patrón
tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.
94
ANEXO 2: INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL CITATORIO DIRIGIDO AL

PERSONAL QUE SE LE ATRIBUYE ALGÚN HECHO QUE CONSTITUYE UNA CAUSAL DE
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO O UNA MEDIDA DISCIPLINARIA.
El Citatorio se entregará personalmente al Trabajador infractor, preferentemente en el

centro de trabajo y dentro de su jornada, o bien, en el domicilio que tenga registrado en la
Dependencia a la fecha fijada para la instrumentación del Acta Administrativa.
Ahora bien, si un Trabajador que ha sido citado para la instrumentación del Acta se niega
a firmar de recibido el Citatorio o bien cambió de domicilio, sin haberlo hecho del
conocimiento de la Dependencia, se deberá asentar al reverso de dicho documento la
leyenda señalada en los anexos 5 y 6 de estos lineamientos, que hará constar tal situación,
firmada por el encargado de hacer la notificación y por dos testigos, para los efectos
procedentes. Lo mismo se deberá hacer cuando se trate de rescisión de la relación de
trabajo. Por otra parte, no debe olvidarse por ningún motivo, recabar la firma de recibido
al momento de entregar el Citatorio.
El Trabajador al recibir el Citatorio, se le solicitará anotar la fecha y hora, así como su

nombre y firma. Dichos citatorios se deben entregar al Trabajador y a la Delegación
Sindical con una anticipación de 24 horas por lo menos, a la instrumentación del Acta
Administrativa, de conformidad con el artículo 37 de las Condiciones Generales de Trabajo
(CGT) de la Secretaría de Salud.
95
ANEXO 3: INSTRUCTIVO PARA LA INSTRUMENTACIÓN DEL ACTA

ADMINISTRATIVA
Si el Trabajador o su representante no asisten a la instrumentación del Acta

Administrativa, debe asentarse esta circunstancia, así como el hecho que fue
debidamente notificado, para lo cual se agregará al Acta el formato de notificación
con la leyenda prevista en el anexo 5 de los presentes lineamientos. Si alguna de las
partes que intervinieron en la investigación se niega a firmar el Acta, se hará constar
con dos testigos.
Cuando el Acta se conforme de varias hojas, debe ser firmada cada una de ellas al
margen de cada una de las declaraciones respectivas y la última al calce por todas
las personas que intervinieron en ella. Se hace hincapié en el hecho de que las firmas
deberán asentarse al finalizar el Acta y nunca en hojas separadas, para el caso de que
no haya espacio se deberá firmar al reverso de la última hoja del Acta.
Se recomienda elaborar las Actas en original y dos copias de acuerdo a los

instructivos y formas que al efecto se establecen, ya que en caso contrario se
carecerá de elementos jurídicos para proceder conforme a derecho. En la
elaboración de cualquier Acta se debe escribir a renglón seguido y sin borrar.
Cuando haya espacios se deberán llenar con guiones, asimismo no se debe utilizar
números ni abreviaturas.
Si se incurrió en algún error, se deberá anotar inmediatamente después del mismo la

leyenda “SE DICE” sin encimar, enmendar, tachar o borrar; repitiendo algunas de las
palabras previas al error, para dar coherencia a la lectura y escribir enseguida lo
correcto. Ejemplo: “...A esta audiencia comparece el señor José Torres Alonso, SE
DICE, comparece el señor Juan Torres Alonso...”
Por último, todas las Actas administrativas deben ser turnadas a la Unidad Jurídico
Consultiva al día siguiente de su instrumentación.
96
ANEXO 4: RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACION DE LAS ORDENES QUE

DEBEN GIRARSE AL PERSONAL, RECONSTITUYENDO PRUEBAS CON EL OBJETO
DE CONFIGURAR LA CAUSAL DEL ARTICULO 47 FRACC. XI (LFT) Y ARTICULO 93
FRACC. X DE LA LEY DEL ESTADO, CUANDO SE NIEGUE A CUMPLIR LAS
ORDENES QUE RECIBA.
1.- Las instrucciones que se giren al trabajador cuando éste ha desobedecido las
órdenes verbales que se le han dado, deberán ser por escrito y estar emitidas por
el jefe del departamento; en dicho escrito se especificarán las circunstancias de
modo, tiempo y lugar. Únicamente podrá dársele órdenes relacionadas con las
funciones inherentes a su nombramiento. Se recomienda revisar la cédula
correspondiente a la categoría del trabajador contemplada en el catálogo de
puestos del personal y dar un término para el cumplimiento de las órdenes
giradas.
Ejemplo: El día ________ de _____________________ del presente año, deberá

barrer las escaleras del edificio A y llevar 20 sillas a la sala de juntas de la
Dirección General de Control de Insumos para la Salud.
2.- Las órdenes de trabajo deben entregarse personalmente al trabajador, firmando

de recibido, dentro de su jornada de trabajo y ante la presencia de testigos.
3.- En el supuesto de que el trabajador se niegue a recibir dichas instrucciones, se

leerán en voz alta y en presencia de testigos y posteriormente se asentará la
leyenda contemplada en el anexo 5 de los presentes lineamientos.
97
ANEXO 5: LEYENDA QUE SE ASENTARÁ AL REVERSO DEL CITATORIO O

NOTIFICACIÓN DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CUANDO EL
TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACIÓN EN SU CENTRO DE
TRABAJO.
En la Ciudad de 1/ ___________________________________________, siendo las 2/

________ horas del día 3/ ______ del mes de ______________ de dos mil _______,
presentes en el local que ocupan las oficinas de 4/
____________________________________________________________ ubicadas en la
calle de 5/ _____________________________________________________________,
número 6/ ______, colonia 7/ _____________________________________________ de
esta ciudad y con la asistencia del C. 8/ __________________________________ (testigo),
del C. 9/ ___________________________________________________________ (testigo),
el C. 10/ __________________________________________________ (jefe o responsable
de recursos humanos de la unidad aplicativa), hace constar que el C. 11/
__________________________________________________ (Trabajador infractor) se
negó a recibir (firmar de recibido)* 12/ _____________________________________ del
día 13/ ______ del mes de _________ de dos mil ______, girado por
el C. 14/ _______________________________ (jefe o responsable de recursos humanos)
dependiente de 15/ _______________________ de este Instituto de Salud del Estado de
México, en donde se le informa ** 16/
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
En virtud de su negativa y ante la presencia de los testigos mencionados, se procedió a
dar lectura en voz alta al documento antes citado.
TESTIGO TESTIGO
17/
17/ _________________________________ ___________________________
(NOMBRE Y FIRMA) __
(NOMBRE Y FIRMA)
JEFA, JEFE O RESPONSABLE

DE RECURSOS HUMANOS
17/ __________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
* Citatorio o notificación de rescisión de la relación de trabajo.

** La rescisión, suspensión o la fecha en que deberá presentarse a la
instrumentación del Acta Administrativa.
98

LEYENDA QUE SE ASENTARÁ AL REVERSO DEL CITATORIO O NOTIFICACIÓN DE
RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CUANDO LA TRABAJADORA O
TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACIÓN EN SU CENTRO DE
TRABAJO.
Objetivo: Asentar al reverso del citatorio o notificación de rescisión de la relación
de trabajo, cuando la Trabajadora o Trabajador se niegue a recibir dicha
comunicación en su centro de trabajo.
entrega a la Trabajadora o Trabajador y la copia se conserva en el expediente
personal de éstos.
1 CIUDAD DE Anotar el nombre completo de la
localidad donde se encuentra la
unidad administrativa.

asentando la leyenda.
3 DÍA Indicar el día, mes y año en que se

MES está asentando la leyenda.
AÑO
4 OFICINAS DE Escribir el nombre del área o unidad
administrativa. (Coordinación,
5 CALLE DE Asentar el nombre completo de la

Acta.
6 NÚMERO Precisar el número en el que se

encuentra ubicada la unidad
administrativa.
7 COLONIA Especificar el nombre de la colonia

del domicilio del área administrativa.
8 C. Registrar el nombre completo,

paterno y materno del primer
testigo.
9 C. Asentar el nombre completo,

paterno y materno del segundo
testigo.
10 C. Precisar el nombre completo,

99
11 C. Apuntar el nombre completo

paterno y materno de la Trabajadora
12 RECIBIDO Indicar el nombre del documento

(citatorio, memorándum o
notificación), que se negó a recibir.

13 DÍA Citar el día, mes y año del
DE documento (citatorio, memorándum
MIL o notificación).
14 C. Escribir el nombre completo del Jefe

o Responsable de Recursos Humanos
de la Unidad Aplicativa, quien firmó
el documento administrativo.
15 DE Indicar la unidad administrativa

donde labora, la Jefa, Jefe o
16 INFORMA Precisar el motivo de la notificación

de la rescisión laboral.
17 NOMBRE Y FIRMA Asentar el nombre completo firma y

cargo, de los testigos y de la Jefa,
100
ANEXO 6: LEYENDA QUE SE ASENTARÁ AL REVERSO DEL CITATORIO O

NOTIFICACIÓN DE LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CUANDO EL
TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACIÓN EN SU DOMICILIO
PARTICULAR.
En la Ciudad de 1/ ______________________________________, siendo las 2/ _______,

horas del día 3/ ______ del mes de __________________ de dos mil _______, presentes en
la calle de 4/ _____________, número 5/ ______, colonia 6/ __________________, código
postal 7/ _________, en esta ciudad, último domicilio particular señalado por la Trabajadora
o Trabajador infractor y con la asistencia : 8/ ___________________________________,
(testigo): 9/ _________________________________,(testigo) el C. 10/
________________________________, (Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos de
la Unidad Aplicativa) hace constar que el C. 11/ ____________________________
(Trabajadora o Trabajador infractor), se negó a recibir (firmar de recibido)* 12/
_____________________ del día 13/ ___ del mes de __________ de dos mil ____, girado
por el C. 14/ _______________________, (Jefa, Jefe o Responsable de Recursos Humanos
de la Unidad Aplicativa), dependiente de la 15/ _____________________, de este Instituto
de Salud del Estado de México, en donde se le informa** 16/
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
En virtud de su negativa y ante la presencia de los testigos mencionados se precedió a dar

lectura al documento antes citado.
TESTIGO TESTIGO
17/ _________________________________ 17/

(NOMBRE Y FIRMA) ___________________________
__
(NOMBRE Y FIRMA)
JEFA, JEFE O RESPOSANBLE

DE RECURSOS HUMANOS
17/ __________________________________
(NOMBRE Y FIRMA)
* Citatorio o notificación de rescisión de la relación de trabajo.

** La rescisión, suspensión o la fecha en que deberá presentarse a la instrumentación del
Acta Administrativa.
101

LEYENDA QUE SE ASENTARÁ AL REVERSO DEL CITATORIO O NOTIFICACIÓN
DE LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CUANDO LA TRABAJADORA
O TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACIÓN EN SU
DOMICILIO PARTICULAR.
entrega al Trabajador y la copia se conserva en el expediente personal del
Trabajador.
1 CIUDAD DE Escribir el nombre completo de la
localidad donde se encuentra el
domicilio del Trabajador.

asentando la leyenda.
3 DÍA Indicar el día, mes y año en que se

MES está asentando la leyenda.
AÑO
4 CALLE DE Especificar el nombre completo de la
Acta.
5 NÚMERO Apuntar el número en el que se

encuentra ubicado el domicilio del
Trabajador.
6 COLONIA Asentar el nombre de la colonia del

domicilio del Trabajador.
7 CÓDIGO POSTAL Registrar el número del código postal

que corresponda a la localidad.
8 C. Escribir el nombre completo,

paterno y materno del primer testigo.
9 C. Apuntar el nombre completo,

paterno y materno del segundo
testigo.

11 C. Apuntar el nombre completo,
paterno y materno del Trabajador.
12 RECIBIDO Indicar el nombre del documento

(citatorio, memorándum o
102
notificación), que se negó a recibir.
13 DÍA_____ Anotar el día, mes y año del

DE_____ documento (citatorio, memorándum
MIL______ o notificación).

15 DE Indicar la unidad administrativa

donde labora, el Jefe o Responsable
de Recursos Humanos de la Unidad
Aplicativa.
16 INFORMA Precisar la notificación de la rescisión

laboral.
17 NOMBRE Y FIRMA Asentar el nombre completo firma y

cargo, de los testigos, Jefe o
103
ANEXO 7: LINEAMIENTOS QUE OBSERVAN LAS DIRECCIONES GENERALES,

UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, CUANDO UN
TRABAJADOR SEA INVESTIGADO POR LA CONTRALORIA INTERNA
Con fechas 24 y 26 de diciembre de 2013, respectivamente, se publicó en el Diario

Oficial de la Federación, el Decreto por el que se reformaron, entre otras, la Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos y la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal. Merced a estas importantes reformas, se estableció
que los titulares de los órganos internos de control de las dependencias y entidades
de la Administración Pública Federal, de la Procuraduría General de la República, así
como la de las áreas de auditoría, quejas y responsabilidades de tales contralorías,
dependerán jerárquica y funcionalmente de la Secretaría de la Contraloría y
Desarrollo Administrativo, quienes tendrán el carácter de autoridad y realizarán la
defensa jurídica de las resoluciones que emitan en la esfera administrativa y ante los
tribunales federales.
Lo anterior, resulta relevante, por cuanto a los efectos laborales que implican las
resoluciones sancionatorias que llegue a emitir la Contraloría Interna en el Instituto
de Salud del Estado de México. En este sentido, cabe señalar que las sanciones que
puede aplicar el Órgano Interno de Control, son inclusive más graves que las
señaladas en la Ley o en las CGT y que al efecto son:
1.- Apercibimiento privado o público,

2.- Amonestación privada o pública,
3.- Suspensión
4.- Destitución del puesto
5.- Sanción económica, e
6.- Inhabilitación temporal para desempeñar empleos o cargos o comisiones en el
servicio público.
Ahora bien, jurisprudencialmente se ha determinado que el Tribunal Federal de

Conciliación y Arbitraje, es incompetente para conocer del cese o suspensión como
sanción administrativa derivada de la aplicación de la Ley Federal de
Responsabilidades de los Servidores Públicos, toda vez que en los artículos 70 y 71
de dicha Ley, se prevé el juicio de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y
Administrativa; sin embargo, cabe advertir, que cuando el servidor público
sancionado obtiene por ésta vía una resolución favorable, se procederá por parte de
la Dependencia o Entidad a la que está adscrito, a la restitución de los derechos de
que fue privado; es decir, tratándose de destitución o suspensión, a la
reincorporación en su puesto y al pago de salarios que dejó de percibir con motivo
de la sanción.
No obstante lo anterior, al tenerse conocimiento de la imposición de una sanción

administrativa que ordene la destitución o suspensión del trabajador, el área
competente de Recursos Humanos de la que dependa el servidor público
sancionado, procederá de inmediato a elaborar y dar trámite al Formato Único de
Movimientos de Personal y a cortar salarios, con lo que dará la debida ejecución de la
sanción impuesta, así mismo deberá formular comunicación o notificación al
respecto y por escrito al trabajador afectado, indicando la fecha a partir de la cual
surte efectos y se ejecute materialmente la sanción, debiendo coincidir la fecha
señalada en la notificación con la indicada en el oficio de imposición de la sanción.
Para el caso de que el trabajador sancionado intente la vía laboral, se deberán

recabar las principales constancias deducidas del procedimiento administrativo y el
expediente personal del trabajador, a efecto de acreditar ante el Tribunal que la
situación laboral que vive el trabajador, se deriva de la aplicación de la ley
administrativa y no de la laboral, y obtener el acuerdo de incompetencia respectivo.
104
ANEXO 8: SANCIONES ADMINISTRATIVAS
Cuando el Trabajador cometa una falta se procederá a instrumentar Acta

Administrativa correspondiente, conforme a lo establecido en los presentes
lineamientos, turnándose para su dictaminación a la Unidad Jurídico Consultiva,
conforme a lo dispuesto por el artículo 135 de las Condiciones Generales Trabajo de
la Secretaría de Salud, para que se proceda a dictaminar la medida disciplinaria a que
haya lugar, con fundamento en los artículos 30 fracción X del Reglamento Interior de
la Secretaría y 225 al 232 de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Salud.
Las medidas disciplinarias a las que se pueden hacer acreedores los trabajadores son
las siguientes:
a) Amonestaciones verbales;
b) Extrañamientos;
c) Notas malas;
d) Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho días; y
e) Remoción a unidad administrativa o centro de trabajo distinto.
La amonestación verbal es la observación de palabra y en privado por parte del

Superior Jerárquico del Trabajador para que omita volver a incurrir en otra violación
y se dará cuando incurra por primera vez en la irregularidad.
El extrañamiento es la observación por escrito al Trabajador cuando incurren en la

primera reincidencia y se aplicará por el Superior Jerárquico de la unidad
administrativa a que esté adscrito.
Por otra parte, la nota mala o desfavorable es la constancia de demerito que se

impone al Trabajador infractor en su expediente en la segunda reincidencia; será
aplicado por el titular de la unidad administrativa respectiva.
Las suspensiones en el trabajo tendrán una duración máxima de ocho días.

Procederá un día de suspensión cuando el Trabajador se ausente de las labores
dentro de su jornada sin el permiso correspondiente; por cada tres retardos mayores
en el término de un mes, siempre que hubiese prestado servicios esos días con
autorización expresa del titular de la unidad administrativa correspondiente y por
cada siete retardos menores en que incurra el Trabajador en un mes y demás casos
en que lo determine la Unidad Jurídico Consultiva del Instituto.
Las remociones a unidad administrativa o centro de trabajo distinto, se efectuarán en

los casos de violaciones a las fracciones VIII, X, y XIV del artículo 133 y VII del 134 de
las Condiciones Generales Trabajo.
105
ANEXO 9: LINEAMIENTOS PARA LA DEFENSA JURIDICA DEL PERSONAL DE LA

RAMA MÉDICA, PARAMÉDICA Y AFIN, COMO CONSECUENCIA DE ACTOS
EJECUTADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
Ante el creciente fenómeno social de la cultura litigiosa, los profesionistas de la

medicina cada vez más, se ven involucrados en investigaciones y procedimientos
jurídicos ante autoridades ministeriales y jurisdiccionales, derivados de su ejercicio
profesional dentro del servicio público, por lo que en la conducción de las relaciones
laborales habrá que prever los mecanismos que permitan solventar el impacto del
ejercicio de acciones legales de los pacientes y la obligación de la dependencia de
garantizar el libre ejercicio de la medicina de sus servidores públicos.
En este sentido, el artículo 130 fracciones XVI de las Condiciones Generales de

Trabajo vigentes, establece lo siguiente:
Art. 130.- Son obligaciones de la Secretaría:
XVI.- Designar abogados para la defensa de los trabajadores que sean procesados
como consecuencia de actos ejecutados en el desempeño de sus obligaciones y
que, por su naturaleza, encuadren dentro de la sanción de las leyes penales vigentes,
siempre que de las averiguaciones administrativas se desprenda que obraron en el
estricto cumplimiento de su deber, en cuyo caso otorgará las fianzas que sean
necesarias para conseguir la libertad provisional de los indiciados, sin perjuicio de
seguirles cubriendo los salarios que les correspondan por la prestación de sus
servicios y a que tengan derecho, hasta que sean sentenciados en definitiva.
106
XV. REGISTRO DE EDICIONES
Segunda Edición, Mayo de 2017. Actualización de los Lineamientos Generales

para la Instrumentación y Dictaminación de Actas Administrativas en Materia
Laboral.
El presente documento deja sin efecto a los Lineamientos Generales para la

Instrumentación y Dictaminación de Actas Administrativas en Materia
Laboral, publicado en el periódico Oficial Gaceta del Gobierno No. 90 del 19
de mayo de 2014.
----------------------
107
IX. DISTRIBUCIÓN
El original de los “Lineamientos Generales para la Instrumentación y

Dictaminación de Actas Administrativas en Materia Laboral”, se encuentra
bajo resguardo en el Departamento de Desarrollo Institucional de la Unidad
de Modernización Administrativa del Instituto de Salud del Estado de México.
Las copias controladas están distribuidas de la siguiente manera:
Unidad Jurídico Consultiva (1).
Subdirección de Recursos Humanos (1).
Departamento de Desarrollo Institucional (1).
108
XV. VALIDACIÓN
Mtro. César Nomar Gómez Monge

Secretario de Salud
(Rúbrica)
Dra. Elizabeth Dávila Chávez

Directora General
del Instituto de Salud del Estado de México
(Rúbrica)
Mtro. Manuel Marcué Díaz Lic. José Eusebio Melquiades Aire

Director de Administración Nava
(Rúbrica) Coordinador de Administración y
Finanzas
(Rúbrica)
Lic. Jorge Elliot Rodríguez Mtra. en DirCom. Claudia Terán

Jefe de la Unidad Jurídico Consultiva Cordero
(Rúbrica) Jefa de la Unidad de Modernización
(Rúbrica)
Mtro. Víctor Manuel Ayala Campos

Subdirector de Recursos Humanos
(Rúbrica)
109
XVI.- CRÉDITOS
© Lineamientos Generales para la Instrumentación y Dictaminación de Actas

Administrativas en Materia Laboral
Instituto de Salud del Estado de México
Responsable de su elaboración:
Lic. Marco Antonio Mejía Mendieta.

Lic. Christian Gutiérrez Espino
Lic. Edgar Suárez Lovera.
Responsables de su integración y revisión:
Mtra. en DirCom. Claudia Terán Cordero. Jefa de la Unidad de Modernización

Administrativa.
Lic. Karen Seguel Granados. Jefa Suplente del Departamento de Desarrollo
Institucional.
Ingra. Quim. Jessica González González. Jefa del Departamento de Desarrollo
Institucional.
Lic. Graciela Montes de Oca Cruz. Analista del Departamento de Desarrollo
Institucional.
Toluca, México
Junio, 2017
110
GUÍA TÉCNICA DE CLÍNICA DE CATÉTERES
27

Lineamientos Generales para La Instrumentacion y Dictamen de Actas Administrativas-Isem

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LINEAMIENTOS

Impreso y hecho en Toluca, México.

La reproducción parcial o total de este documento

III. APROBACIÓN ……..…………………………………………………………….………………… 8

IV. OBJETIVO GENERAL….……………………………………………………….……………. 9

VIII. BASE LEGAL……..………………………………………………….……………………..……… 11

XI. CRITERIOS DE OPERACIÓN….……………………………………………….…………. 17

XIV. FORMATOS E INSTRUCTIVOS….………………………………………………………. 30

XVI. REGISTRO DE EDICIONES ….………………………………………………….…………. 107

XVII. DISTRIBUCIÓN….……………………………………………………………………….…………. 108

XVIII. VALIDACIÓN….……………………………………………………….…………………………….. 109

XIX. CRÉDITOS….……………………………………………………….………………………………….. 110

La sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad

Por ello, en la Administración Pública del Estado de México, se impulsa la

El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en

En este contexto, la Administración Pública Estatal transita a un nuevo

La solidez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen

Los presentes lineamientos documentan la acción organizada para dar

Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y

Los Trabajadores del Instituto de Salud del Estado de México, asumen el

De tal manera, el Acta Administrativa, es el documento elaborado por el

De este modo, la Trabajadora o el Trabajador que incumpla las obligaciones

Asimismo resulta substancial para la elaboración de las actas administrativas,

Igualmente, el Acta en mención debe ser entendida por cualquier persona,

describiendo de manera narrativa los hechos que pueden ser sujetos de

En ese orden de ideas, es necesario establecer los procedimientos para el

Por lo tanto, los “Lineamientos Generales para la Instrumentación y

Con fundamento en el artículo 293, fracción IV del Reglamento de

FECHA DE ACUERDO NÚMERO DE ACUERDO

31 DE AGOSTO 2017 ISE/220/010

Mtro. Manuel Marcué Díaz

IV. OBJETIVO GENERAL

Mejorar la calidad y eficiencia en la aplicación de la normatividad en materia

Mantener la unificación de los criterios de interpretación para aplicar la

Aplica a las Jefas, Jefes o Responsables de Recursos humanos de las

 Falta en que incurrió la Trabajadora o el Trabajador.

VIII. BASE LEGAL

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios.

 Código Administrativo del Estado de México. Libro Segundo, Capítulo IV,

 Reglamento Interno del Instituto de Salud del Estado de México. Sección

 Manual General de Organización del Instituto de Salud del Estado de

 Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud vigentes.

Para los efectos de estos Lineamientos, se entenderá por:

a. Condiciones Generales: A las Condiciones Generales de Trabajo de la

b. ISEM: Al Instituto de Salud del Estado de México.

c. Junta Federal: A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

d. Junta Local: A la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de

f. Ley Federal: A la Ley Federal del Trabajo.

g. Secretaría de Salud: A la Secretaría de Salud del Estado de México.

h. Secretaría Federal: A la Secretaría de Salud Federal.

i. Sindicato: al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de

j. Tribunal Estatal: Al Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.

k. Tribunal Federal: Al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

 Los presentes Lineamientos deberán ser aplicados a todo el personal

expediente personal, para notificarle el citatorio para la

infractor haya incurrido en la falta y/o hechos a sancionar, observando

1/ Ciudad de ___________________________________, a 2/ _de ____________de 20_.