Seguridad en el trabajo – Máster

Universitario en Prevención de Riesgos

Laborales
Curso 2022-23 / 1r semestre

Soluciones orientativas

Prueba de evaluación continua 1. ¿Podemos prevenir los accidentes de trabajo?

¡Para evitar los accidentes, detectamos los errores y actuamos!

APARTADO A) (20% de la nota final)

1. El conductor de un autobús escucha de repente un ruido extraño en el motor, y, de forma espontánea,

para el vehículo y realiza una revisión visual de los componentes del motor partiendo de sus
conocimientos. Ésta es una:
a) Inspección informal
b) Inspección planeada
c) Inspección de puntos críticos
d) Todas las anteriores son falsas

Respuesta a). Inspección informal para que cumple la definición “la que hace cualquier trabajador cuando, de
forma rutinaria, utiliza esta técnica para controlar los riesgos que observa en su área de influencia y en las
tareas que llevan a cabo él mismo o sus subordinados” ( página 15 del Módulo 1). No se trata de una inspección
planeada porque es espontánea y tampoco de partes críticas por no centrarse en ningún componente en
particular.

2. ¿Cuál es el objetivo principal de realizar una investigación de un accidente?

a) Identificar a la persona que ha actuado de forma imprudente
b) Detectar los motivos que provocaron el accidente
c) Hacer el informe que debe presentarse en la Inspección de trabajo
d) Todas las anteriores son correctas

Respuesta b). Detectar los motivos que producen el accidente. De acuerdo con lo que se establece en la página
40 del Módulo 1, el propósito de una búsqueda no es encontrar a los culpables, sino descubrir objetivamente
las causas reales que han producido el accidente, para poder corregirlas.

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3. Cuántos integrantes debe tenerel¿Comité de Seguridad y Salud de una empresa de 327 trabajadores?
a) Dos
b) Tres
c) Seis
d) Nuevo
Respuesta c). Seis. De acuerdo con lo que se establece en el artículo 35 de Delegados de Prevención de la
Ley 31/1995 de PRL, debe haber tres delegados/das de prevención por una empresa entre 100 y 500
trabajadores; Adicionalmente, el artículo 38 de Comité de Seguridad y Salud de la LPPRL establece que el
Comité estará formado por los Delegados de Prevención de una parte (3) y por el empresario y/o sus
representantes en número igual a los delegados de prevención , por la otra parte (3).

4. La planificación de la actividad preventiva deberá incluir por cada actividad:

a) Plazo para llevarla a cabo, designación de responsables y recursos humanos y materiales necesarios para
su ejecución
b) Plazo para llevarla a cabo, designación del coordinador de seguridad y recursos humanos y materiales
necesarios para su ejecución
c) Plazo para llevarla a cabo, designación del técnico redactor de la evaluación de riesgos y recursos
materiales necesarios para su ejecución
d) Todas las anteriores son falsas

Respuesta a). El artículo 16.2b de la Ley 31/1995 obliga a que el empresario realice aquellas actividades
preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar el riesgo. Estas actividades incluirán el plazo para
llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su
ejecución. (Página 23 del Módulo 2).

5. Somos contratados como responsables del Servicio de Prevención Propio de una empresa del Sector
Metalúrgico. ¿Qué información puede llegar a ser imprescindible para tener una fotografía en materia
preventiva de la empresa sobre la que podamos basar nuestras futuras actuaciones?
a) Disponer de un organigrama
b) Disponer de datos estadísticos de períodos anteriores. Índice de Frecuencia, Índice de Incidencia, Índice
de Gravedad, Duración media de las bajas
c) Hablar con el personal responsable de las distintas secciones
d) Preguntar al personal trabajador
Respuesta b). Un elemento asociado a la notificación de accidentes de trabajo es la elaboración de estadísticas
de siniestralidad, que permiten la aproximación al conocimiento de los accidentes de trabajo como tal fenómeno,
es decir, saber las causas, tendencias, distribución , las repercusiones, etc. Este conocimiento es necesario
para formular las estrategias preventivas, planificar los recursos y actuaciones, definir las necesidades en
materia de investigación y, en definitiva, para llevar a cabo una correcta gestión de la política preventiva.
(Página 50 y siguientes del Módulo 1).

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Como consejo podemos solicitar estos datos a la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo en la que nuestra
empresa esté asociada, puesto que estas entidades disponen de todos los datos estadísticos de accidentes
con baja.

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APARTADO B) (20% de la nota final)

Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas, justificando la respuesta.

1. El primer paso para realizar la prevención de riesgos laborales en la empresa es evaluar todos los
riesgos existentes y seleccionar a los más importantes. Entre los más importantes, deben evitarse los
que sean evitables y minimizar los que no se puedan evitar. El resto de riesgos se abordarán en fases
posteriores.

FALSO.El artículo 15 de Principios de la acción preventiva de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos

Laborales establece los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

c) Combatir los riesgos en su origen

Así pues, el primer paso será evitar todos los riesgos existentes (tanto los importantes como los restantes), ya
continuación evaluar los que no pueden evitarse.

En la página 8 del Módulo 2 encontramos literalmente “en primer lugar, deben evitarse las situaciones de riesgo
(…), y en segundo lugar, cuando el riesgo es inevitable, deberá ser evaluado de forma precisa, como a paso
previo por la adopción de cuantas medidas sean necesarias para atenuarlo o para reducir sus consecuencias”.

2. En la evaluación de riesgos laborales no es necesario contemplar los posibles riesgos derivados

de una mujer embarazada o lactante, puesto que no son situaciones derivadas de la actividad laboral.

FALSO.Respuesta en la página 14 del Módulo 2.

De acuerdo con el artículo 27 de la LPRL, debe existir una evaluación específica y exclusiva de tales
situaciones, generando un protocolo de actuación que complemente la evaluación de riesgos general de la
empresa, ya que son situaciones de especial consideración

Artículo 26 de la LPRL. Protección de la maternidad.

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la
determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo
o parte reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la
salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los
resultados de la evaluación revelaran un riesgo por la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el
embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar
la exposición a ese riesgo, a través adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada. Estas medidas incluirán, cuando resulte necesario,

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o, a pesar de tal
adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o
de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos

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profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la
trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El
empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los
puestos de trabajo exentos de riesgos al efecto.

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EJERCICIO PRÁCTICO 1 (30% de la nota final)

Tenemos una empresa del sector secundario (industria) que ha tenido 350 trabajadores a lo largo del año 2020
de los que:
- El 60% ha trabajado el año completo y en jornada completa.
- Un 12% han sido trabajadores con contratos de duración determinada, siendo el promedio de tiempo
de permanencia en la empresa de 7 meses (prorrateadas vacaciones y festivos).
- El 15% fueron trabajadores que desarrollaban su trabajo a tiempo parcial, durante todo el año, con una
permanencia media en el trabajo de 22 horas en la semana.
- El resto de trabajadores han tenido contrato de prácticas laborales remuneradas, becas... que tienen
una permanencia media de unos 3 meses al año (prorrateando vacaciones y festivos) a razón de unas
6 horas diarias.

Nota: El convenio laboral es de 37,5 horas semanales.

A partir de la información facilitada hasta el momento, calcula:
a) Número de horas - persona aproximadamente trabajadas
b) Número de trabajadores equivalentes

Asimismo, se dispone de la siguiente información:

- Se realizaron 9.254 horas extra.
- Se han producido 6 accidentes graves (con baja) y 5 accidentes leves (2 con baja y 3 sin baja), además
de bajas por enfermedad laboral, perdiéndose por este motivo un total de 325 días de trabajo de jornada
completa.
- Se perdió 14.159 horas por absentismo (incluye bajas por enfermedad no laboral).

A partir de la información facilitada, calcula:

c) Índice de frecuencia de accidentes con baja, sin baja y totales
d) Índice de incidencia de accidentes con baja
e) Índice de gravedad
f) Duración media de los accidentes de trabajo
g) Haga un análisis y valoración de los datos que ha obtenido respecto a los datos del sector. Posteriormente,
haga una propuesta de las medidas preventivas que hay que implementar.

El primer paso a realizar es calcular el número de horas ordinarias a trabajar durante el año, según convenio.
Se puede tomar cualquier convenio provincial, o también es válido calcularlo según semanas de trabajo al año
(unas 45 semanas, ya que un año tiene 52 semanas y hay que descontar 5 de vacaciones y 2 festivos y
similares).

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Éstas serían:
45 semanas x 37,5 horas/semana = 1687,5 horas ordinarias a trabajar durante el año.
El alumnado puede tomar cualquier valor que considere razonable (entre 1600 y 1800 horas). No debería
tomarse más de 1800 horas (el personal trabajador no tendría derecho a festivos dado que trabajaría 48
semanas íntegras) y en ningún caso superar las 1900 horas, porque esto supondría que el personal trabajador
no tendría prácticamente vacaciones (trabajaría unas 50,6 semanas al año). En el caso de elegir un valor inferior
a 1600 horas, debe justificarse la fuente de la que se ha quitado.
a) Número de horas - persona aproximadamente trabajadas:

Tipo de % de Número de Horas ordinarias al Horas trabajadas

trabajador/a trabajadores/as trabajadores/as año

Ordinario 60% 210 1687,5 354.375

Contrato de 12% 42 1687,5 x 7/12 = 41.343,96

duración 984,38
determinada

Tiempo parcial 15% 52 1687,5 x (22/37,5) = 51.480

990

Becarios/se y 13% 46 1687,5 x (3/12) x 15.525

otros (6/7,5) = 337,5

100% 350 Total horas – 462.723,96

trabajadas

b) Número de trabajadores/as equivalentes

El número de trabajadores/as equivalentes será 462.723,96 (total de horas trabajadas) entre 1687,5 (horas
ordinarias trabajadas al año).
462.723,96
𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑎𝑙𝑙𝑎𝑑𝑜𝑟𝑠/𝑒𝑠 𝑒𝑞𝑢𝑖𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠 = = 𝟐𝟕𝟒 𝒕𝒓𝒆𝒃𝒂𝒍𝒍𝒂𝒅𝒐𝒓/𝒆𝒔.
1687,5
Corresponde al número de trabajadores/se de la empresa considerando las horas de dedicación.
Este número también lo podemos calcular ponderando el número de trabajadores/as de cada tipología con el
número de horas anuales trabajadas, y obtendremos la misma cifra:
210 + 42 x (7/12) + 52 x (22/37,5) + 46 x (3/12) x (6/7,5) = 274 trabajadores

c) Índice de frecuencia de accidentes con baja, sin baja y totales

El total de horas trabajadas que hemos obtenido (462.723,96) es un valor a corregir. Deberemos sumarle las
horas extras y restarle las horas perdidas a causa de los accidentes laborales y del absentismo.
Sabemos que a causa de los accidentes laborales se han perdido 325 días de trabajo de jornada completa al
año, que suponen unas 2.437,5 horas al año (325 días x 7,5 horas/día).
462.723,96 + 9.254 - 2.437,5 -14.159 = 455.381,46 horas efectivamente trabajadas en el año

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El índice de frecuencia representa el número de accidentes ocurridos por cada millón de horas de trabajo
(página 50 del módulo 1 de Técnicas de Seguridad). Debemos utilizar el número de horas efectivamente
trabajadas al año.

Índice total =Í𝑛𝑑𝑒𝑥 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑞üè𝑛𝑐𝑖𝑎 (𝐼. 𝑓) = 𝑥 10

Por accidentes con baja: IF = 8 x 106 /(455.381,46) = 17,57

Por accidentes sin baja: IF = 3 x 106/ (455.381,46) = 6,59
Por accidentes en total: IF = 17,57 + 6,59 = 24,16

d) Índice de incidencia de accidentes con baja

El índice de incidencia representa el número de accidentes con baja producidos por cada cien mil trabajadores
expuestos (página 50 del módulo 1 de Técnicas de Seguridad).
En las estadísticas oficiales, el numerador se corresponde con los accidentes en jornada de trabajo con baja,
siendo el denominador la media anual de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social. En este caso, el
denominador será la media de los trabajadores/as a lo largo del año. Por la empresa han pasado 350
trabajadores a lo largo del año, pero la media de trabajadores afiliados a la Seguridad Social es menor. Con los
datos de que disponemos no podemos calcular exactamente la media dado que no sabemos cuántos
trabajadores hay cada mes y cómo se distribuyen los trabajadores a jornada completa ya tiempo parcial. Pero
podemos utilizar como estimación el número de trabajadores equivalentes.
.
Í𝑛𝑑𝑒𝑥 𝑑 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑è𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑥10 = = = 𝟐𝟗, 𝟏𝟗

También se acepta como correcto si se valora x105.

𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑎𝑚𝑏 𝑏𝑎𝑖𝑥𝑎 8𝑥10 800.000
Í𝑛𝑑𝑒𝑥 𝑑 𝑖𝑛𝑐𝑖𝑑è𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑥10 = = = 𝟐. 𝟗𝟏𝟗, 𝟕
𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑎𝑙𝑙𝑎𝑑𝑜𝑟𝑠 274 274

e) Índice de gravedad

𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑢𝑡𝑠 325

Í𝑛𝑑𝑒𝑥 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑣𝑒𝑡𝑎𝑡 = 𝑥10 = 𝑥1000 = 𝟎, 𝟕𝟏
𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑 ℎ𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑒𝑏𝑎𝑙𝑙𝑎𝑑𝑒𝑠 455.381,46

f) Duración media de los accidentes de trabajo

Se define como el número de jornadas perdidas por cada accidente de trabajo. Este índice da una idea del
tiempo medio que ha durado cada accidente.

Nota: Este índice debe calcularse sobre los accidentes con baja porque mide la duración estimada de estas
bajas.

𝐽𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑢𝑑𝑒𝑠 325

𝐷. 𝑀. 𝐼 = = = 𝟒𝟏
𝑁𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑′𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑠 8

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g) Haga un análisis y valoración de los datos que ha obtenido respecto a los datos del sector.
Posteriormente, haga una propuesta de las medidas preventivas que hay que implementar.

Empresa Dato Fuente Valoración

sector
Absentismo 3% 7,2% ADECCO 2021 Por debajo de la media del sector
If con baja 17,57 25,6 M. de Trabajo 2020 Por debajo de la media del sector
If sin baja 6,59 ¿? M. de Trabajo 2020 No se puede valorar
Í. incidencia 29,19 40 M. de Trabajo 2020 Por debajo de la media del sector
I.gravedad 0,71 0,83 M. de Trabajo 2020 En la media del sector

Duración 41 32,6 valor M. de Trabajo 2020 La media del sector está entre 30 y
media medio 50, (según subsector)
Accidentes No hay
mortales

Fuentes:
Ministerio de Trabajo, Estadística anual de accidentes 2020:
https://www.mites.gob.es/es/estadisticas/monograficas_anuales/eat/2020/index.htm
https://www.mites.gob.es/estadisticas/eat/eat20/tablas%20ESTADISTICAS/ATR_2020_I.pdf
https://www.mites.gob.es/estadisticas/eat/eat20/tablas%20ESTADISTICAS/ATR_2020_J.pdf
https://www.mites.gob.es/estadisticas/eat/eat20/tablas%20ESTADISTICAS/ATR_2020_Resum.pdf

Adecco: Informe sobre absentismo en 2021(página 39).

https://www.adeccoinstitute.es/wp-content/uploads/2021/07/informe-absentismo-2021-1.pdf
La tasa de absentismo durante 2020 dio un salto en los tres principales sectores económicos. El incremento
fue prácticamente igual en los tres casos: 1,5 o 1,6 puntos porcentuales. Además, en los tres sectores la tasa
de absentismo de 2020 marcó un nuevo máximo histórico. En la Industria y Servicios, la tasa de absentismo se
colocó en el mismo nivel: 7,2%. En ambos casos, el incremento de 2020 fue el séptimo aumento anual
consecutivo.

Planificación general
Parámetro Valoración Medidas preventivas
IF con baja Se percibe un grado de
exposición menor de los
trabajadores/as de la empresa al
riesgo laboral respecto a la media
del sector.
IF sin baja Aunque no se encuentran fuentes Habría que insistir en la difusión, entre el personal
para comparar los índices de trabajador de la empresa, del procedimiento a seguir
frecuencia sin baja, es ilógico que cuando se produce un accidente laboral. Asimismo,

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este índice sea mucho menor que debería analizarse con detalle las causas de absentismo
el índice de frecuencia con baja. laboral (3% anual) que seguramente camuflan
Se percibe la existencia de una accidentes de trabajo no notificados.
cantidad de accidentes leves que
no provocan baja laboral y que no
son notificados al Servicio de
Prevención de Riesgos
Laborales, bien sea por qué el
trabajador sigue trabajando o por
qué se queda en casa sin pedir la
baja y sin notificar el accidente. A
tales efectos, estos accidentes no
se contabilizan.
I.Gravedad Las jornadas perdidas (no Como elemento de mejora seria bueno que la empresa
trabajadas) en la empresa como estableciese una estrategia eficaz para la gestión de los
consecuencia de los accidentes riesgos para prevenir los accidentes de trabajo
de trabajo respecto al número de (mantener actualizadas las evaluaciones de riesgos,
horas trabajadas están en la comprobar la correcta implementación de las medidas
media del sector. correctoras propuestas, revisar las investigaciones de
los accidentes graves y leves y también los incidentes
que se han producido Valorar la implementación de
nuevas medidas correctoras posteriores al accidente
Realizar análisis anuales comparativos de
accidentalidad Garantizar la participación y consulta del
personal trabajador a través de los comités de seguridad
y salud ).

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EJERCICIO PRÁCTICO 2 (30% de la nota final)

Consulta y analiza la siguiente sentencia judicial del TSJC a través del siguiente enlace:

https://www.poderjudicial.es/search/an/opendocument/ced0bbde15532ca3/20211230

Una vez la tengas analizada, redacta un escrito que dé respuesta a las siguientes preguntas:

 ¿Cuáles son las partes implicadas en el Litigio?

 ¿Cuál es la profesión del trabajador y cuáles son los principales riesgos laborales a los que está sometido?
 ¿Existe algún incumplimiento normativo de ámbito preventivo (Ley de Prevención de Riesgos Laborales)
por parte de la empresa?
 ¿Qué significa o supone la parte dispositiva (fallo) de la sentencia?

¿Cuáles son las partes implicadas en el Litigio?

Las partes implicadas en el Litigio son:

- MOTORES AUTOMOVILES VEHICULOS INDUSTRIALES, SA (Empresa)

- SR. Humberto (trabajador)
- INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) y TESORERÍA GENERAL DE
LA SEGURIDAD SOCIAL

¿Cuál es la profesión del trabajador y cuáles son los principales riesgos laborales a los que está
sometido?

La profesión del trabajador es la de operario de taller mecánico (sección planxista y pintor de vehículos).
Su principal función consiste en diagnosticar, reparar y sustituir las zonas dañadas de la carrocería de los
vehículos que llegan al taller. La media de reparaciones realizadas a diario es entre 3-6 vehículos (automóviles,
furgonetas, todos terrenos) según la información proporcionada.
Entre sus tareas habituales se encuentran:
 Movilizar los vehículos del Taller
 Montar y desmontarpeces de la carrocería de los vehículos
 Reparación de cristales y cristales
 Decorados exteriores
 Elementos del sistema de alumbrado y señalización
 Desabollar la chapa de los vehículos mediante herramientas
 Enmasillar y lijar los vehículos después de la reparación y previo a su pintado
 Ajustar las piezas sustituidas o reparadas
 Verificar el vehículo después de su reparación

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 PRUEBA DE EVALUACIÓN CONTINUA 1 - PAC 1

Los principales riesgos laborales a los que está sometido son:

Manipulación manual de cargas

Si las condiciones de manipulación son desfavorables, el peso máximo se reducirá, es decir, deben ser pesos
inferiores a los 15 kg. Por tanto, deberá realizarse una evaluación de riesgos específica de las operaciones de
manejo manual de cargas, donde se analicen los factores de riesgo presentes con el fin de saber si existe
riesgo de lesión dorsolumbar para el personal trabajador. Y en caso de existencia de riesgo, establecer medidas
preventivas o correctoras para evitarlo o disminuirlo, especialmente en personal trabajador con antecedentes
previos.

Posturas forzadas
Entre las principales posturas inadecuadas del trabajo:
 Trabajar con el tronco inclinado y en ocasiones girado y/o torsionado a la hora de
trabajar en la zona del capó del vehículo. Al mismo tiempo, es frecuente adoptar
posturas inadecuadas de las extremidades superiores al realizar operaciones precisas
en la zona del motor sin disponer de espacio para las manos.
 Posturas en posición de rodillas con una o dos piernas y en cuclillas al trabajar en las
zonas bajas del vehículo, zona de las ruedas o interior del vehículo.
 Elevación de brazos por encima del nivel de los hombros en trabajos debajo del
vehículo, con utilización de elevador, y en zonas altas del vehículo (tareas asociadas
con extensión de cuello).

Movimientos repetitivos
En un lugar con exposición a movimientos repetitivos debe analizarse como mínimo:
a) Las acciones que requieren posturas o movimientos de uno o varios segmentos que superen el
nivel crítico de recorrido angular.
b) Las acciones que impliquen posturas estáticas que, incluso dentro de una amplitud aceptable del
recorrido angular, sean repetidas o mantenidas por igual.
c) El tiempo de exposición, expresado como la fracción: ciclo/duración de la tarea, de cada una de las
condiciones indicadas anteriormente.

¿Existe algún incumplimiento normativo de ámbito preventivo (Ley de Prevención de Riesgos

Laborales) por parte de la empresa?

Principales incumplimientos por parte de la empresa:

De los elementos fácticos expuestos, debe compartirse la conclusión del magistrado de instancia, en el sentido
de que se constatan incumplimientos empresariales en materia de prevención de riesgos laborales, tanto de la
obligación general de proteger y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, contenida en el artículo
14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y, especialmente, la específica de falta de adaptación del
puesto de trabajo del actor, tal y como se establece en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales; y esto a pesar de las recomendaciones que el servicio de prevención ha realizado desde el año

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2014, cuando el actor, desde el año 2007, ha tenido numerosos procesos de incapacidad temporal derivados
de accidente de trabajo, todos ellos debidos a sobreesfuerzos, posturas forzadas,
Se constata también la existencia de una causalidad adecuada entre los incumplimientos empresariales y el
mal sufrido por el actor, pues la omisión de la empresa en relación con medidas para adaptar el puesto de
trabajo a las condiciones físicas del actor , ha originado los diversos procesos de incapacidad temporal
derivados de accidente de trabajo, produciendo la lesión lumbar que presenta el actor. Esta falta de adaptación
ha tenido como consecuencia que el actor siguiera realizando sobreesfuerzos, posturas forzadas, movimientos
repetitivos y manipulación de cargas, lo que ha determinado el resultado lesivo final que, de haber actuado la
empresa para efectuar esta adaptación , se hubiera podido evitar o mitigar, evidenciándose de que la conducta
omisiva de la empresa es apropiada para producir el resultado lesivo.

¿Qué significa o supone la parte dispositiva (fallo) de la sentencia?

La sentencia establece un recargo de prestaciones por la empresa del 30% porque los incumplimientos en
materia preventiva establecen un nexo causal con el daño del trabajador. Por tanto, comporta una sanción
económica que puede rondar los 100.000 euros.

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