TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES,

EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ, CON SEDE EN

SAN LUIS POTOSÍ.
PRESENTE:

El C. JUAN PABLO HENANDEZ MONREAL por derecho propio, y oponiéndome

a la publicación de mis datos personales, derecho que se les reconoce en la propia
ley federal de transparencia; señalando el domicilio ubicado en calle CARLOS MAGNO
número 103 colonia LOS REYITOS C.P. 78566 en San Luis Potosí S.L.P para oír y recibir
todo tipo de notificaciones autorizando en términos de los artículos 692 Fracción I, 693, 696
Y 691 de la Ley Federal del Trabajo como apoderados y asesores al licenciada en derecho,
LAURA ELIZABETH QUIRINO MARTINEZ, para lo cual otorgo poder mediante carta poder
firmada por el suscrito y otorgada ante dos testigos a favor de los profesionistas antes
mencionado, la cual anexo a la presente, solicitando les sea reconocida la personalidad y
carácter que les otorgo, y autorizando para imponerse de los autos a la P.D. MARTHA
VALERO RIVERA,

ante usted de la manera más atenta comparezco para exponer lo siguiente:

D E M A N D A D O S

1.- Que por medio de la presente vengo a entablar la presente demanda laboral en
contra de:
DEMANDADO.- Quien resulte ser responsable de la fuente de trabajo denominada
Farmacéutica Soluciones, S.A. de C.V. quien puede ser debidamente emplazado en Av
Himno Nacional número 2673 Col. Himno Nacional 2ª SECC C.P.78210 en San Luis Potosí,
S.L.P

1.-INTERÉS JURÍDICO Y DEMANDADOS EN EL PRESENTE JUICIO. Que se

entabla formal demanda laboral en contra de las anteriores personas y fuente de trabajo,
para las cuales preste mis servicios de manera personal y subordinada recibiendo una
remuneración por dichos servicios, hasta antes de ser despedido injustificadamente dado
que prestó sus servicios para con todos los demandados dado que forman una unidad de
producción y tiene relaciones comerciales entre los mismos.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION

Antes de acudir a este H. tribunal, con fecha de 15 de diciembre de 2020 tuvo verificativo
la audiencia de conciliación celebrada ante el Centro Federal de conciliación y Registro
laboral del estado celebrada entre el suscrito y Farmacéutica Soluciones, S.A. de C.V. ,
misma que en la cual no se llego a acuerdo entre el suscrito y el citado, se extendió la
CONSTANCIA DE NO CONCILIACION de fecha 17 de diciembre de 2020 la cual se
acompaña a la presente, por lo que una vez agotado el procedimiento de conciliación y no
habiendo llegado a un acuerdo por medio de la presente vengo a demandar por los
siguientes conceptos:

CONCEPTOS Y PRESTACIONES:

01) POR LA REINSTALACIÓN En la forma y términos en que se venía laborando

De conformidad por lo establecido por el artículo 48 de la de la ley Federal del
Trabajo
02) PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS.- Desde el momento del despido hasta el
cumplimiento del laudo condenatorio.
Tan solo para el caso de que el demandado no quiera reinstalarme se reclama
el pago de las siguientes prestaciones:
a) LA INDEMNIZACIÓN.- Por el importe de tres meses de salario integrado por el
despido injustificado. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 50 de la
ley Federal del Trabajo
b) LA INDEMNIZACIÓN.- Por el importe de 20 días por año de salario integrado
por el despido injustificado. De conformidad con lo dispuesto por el numeral 50
de la ley Federal del Trabajo
c) PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS.- Desde el momento del despido hasta el
cumplimiento del laudo condenatorio.
d) PAGO DE VACACIONES PROPORCIONALES.- Devengados y no cubiertos
correspondientes al periodo 2020 – 2021. A razón de 20 dias por año prestación
contenida en la clausula Vigésima Séptima del Contrato Colectivo de trabajo
e) PAGO DE PRIMA VACACIOAL PROPORCIONAL.- Devengados y no cubiertos
correspondientes al periodo 2020 – 2021. Misma que se me otorgaba en razón
del 85% de los ingresos correspondientes a los días de vacaciones prestación
contenida en la clausula Vigésima Séptima del Contrato Colectivo de trabajo
f) PAGO AGUINALDO PROPORCIONAL.- Devengados y no cubierto
correspondiente al año 2021. Mismo que se me otorgaba a razón de 34 días por
año. prestación contenida en la clausula Trigésima Quinta del Contrato Colectivo
de trabajo
g) PAGO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Por el importe de 12 días por año
trabajado dado el despido injustificado que sufrí.
h) POR EL PAGO DE LAS CANTIDADES QUE RESULTE CORRESPONDIENTES
A LAS UTILIDADES de mis demandadas a que se refiere el art 117 de la Ley
Federal del Trabajo .

A N T E C E D E N T E
 1.- DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.- El suscrito trabajador venia laborando
para las demandadas conforme a los siguientes datos y condiciones de trabajo:
Naturaleza del contrato.- Por tiempo Indefinido fue contratado de firmando contrato
de forma escrita siendo contratado por le jefe de Recursos Humanos de quien desconozco
su nombre dicha contratación tuvo lugar en las oficinas de mi demandada ubicada en las
instalaciones de la planta , se me indico que recibiría ordenes directas del GERENTE DE
ALMACÉN.
Fecha de ingreso.- 06 de marzo de 2018
Puesto.- Coordinador de almacén
Actividades.- Logística de almacén, coordinación de carga y descarga de
materiales, así como contabilización e inventario de productos existentes, recepción
de pedidos y distribución a empresas
Salario.-$29,000 veintinueve mil pesos 00/100 M.N
Forma de Pago.- Mensual

Prestaciones.- El trabajador contaba con prestaciones de ley mas lo relativo al fondo

de ahorro que consistía en a razón del descuento realizado del 10% sobre mi salario
semanal cantidad que aportaba el suscrito y el patrón aportada una cantidad igual,
prestación contenida en la clausula Trigésima Cuarta del Contrato Colectivo de trabajo
periodo 2020 – 2021 de la empresa
De igual forma en cuanto al pago de la prestación de aguinaldo el suscrita por
encontrarme dentro de una antigüedad de 2 años se me otorgaba 15 días de aguinaldo
prestación contenida en la clausula Trigésima Quinta del Contrato Colectivo de trabajo
periodo 2020 – 2021
Por ultimo en cuanto a la prima vacacional gozaba de esta prestación en razón de
85% de los ingresos correspondientes a los días de vacaciones prestación contenida en la
clausula Vigésima Séptima del Contrato Colectivo de trabajo periodo 2020 – 2021 de la
empresa

Jornada Laboral.- Diurna

2.- EN CUANTO AL DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA: El suscrito fui

despedida sin causa justificada del trabajo. Y los datos relativos al despido son los
siguientes:
Fecha del despido: 30 de noviembre de 2020
Hora del despido: 07:30 horas
Lugar del Despido: Oficina asignada a mi área de trabajo.
Hechos del despido: El día 30 de noviembre de 2020 yo me encontraba en mi
oficina, como todos los días, revisando embarques y los pedidos que se entregarían ese
día, cuando de pronto entro el gerente de almacen y me hizo un reclamo sobre un pedido,
del cuál no tenía el reporte, mismo que me solicito dejara en su escritorio un día antes, ya
que el se encontraba en junta, el cuál no vio el al entrar a su oficina, cómo días antes
habíamos tenido un rose Dada la actitud tan prepotente que muestra siempre, me dijo que
tomara mis cosas y me largara inmediatamente y no regresará nunca, que me despedía.

3.- FUNDAMENTOS DEL LAS ACCIONES PRINCIPALES: Desde luego el despido

es injustificado en virtud de que:
1) EN CUANTO A LOS HECHOS DEL DESPIDO: El trabajador nunca incurrí en
hechos o conductas que pudieran tipificarse como causales de despido previstas en la Ley
Federal del Trabajo toda vez que siempre cumplió con las obligaciones laborales que
corresponden a su puesto y además siempre se comporté con honestidad y respeto con los
representantes del patrón.
Así mismo en ningún momento fui objeto de alguna acta administrativa o proceso de
investigación, así como nunca se le realizo la comunicación de algún procedimiento en mi
contra a la representación sindical (Federación de Trabajadores “vanguardia Obrera” ) al
cual pertenezco y soy miembro.
2) EN RELACION AL AVISO DE DESPIDO: No se le hizo entrega de aviso de
despido por escrito en que se indicaran las causas de despido como lo ordena la Ley Federal
del Trabajo

P R U E B A S

I.- Con fundamento en lo dispuesto por el numeral 872 de la Ley

Federal del trabajo señalo la relación de pruebas que pretendo rendir en juicio:
1.- CONFESIONAL a cargo del absolvente quien deberá responder
de forma personal y no por medio de representante legal, para la que se presente
pliego de posiciones en sobre cerrado.
2.- DOCUMENTAL PUBLICA PRIMERA.- Constancia de no
negociación expedida por el Centro Federal de conciliación y Registro laboral del estado
3.- DOCUMENTAL PRIVADA PRIMERA.- Hoja expedida por el portal
del IMSS donde se señala, fecha de alta en la empresa, puesto, y último salario devengado.
4.- PRUEBA PERICIAL EN DOCUMENTOSCOPIA.- , A fin de
demostrar que la firma de la carta de renuncia no fue firmada por el suscrito el día del
despido como lo hace ver mi ahora demandado, por lo que solicito a él Centro Federal de
conciliación y Registro laboral del estado me asigne un perito de oficio dará la situación
precaria en la que me encuentro el cuál deberá responder el siguiente cuestionario:

1 Que determine el Perito las características, generales, estructurales y morfológicas de la

carta de renuncia presentada por mi ahora demandado.

2 Que determine el Perito las características estructurales y morfológicas de los

alineamientos verticales y horizontales de impresión y suscripción de la carta de renuncia
presentada por mi ahora demandado.
3 Que determine el Perito las características estructurales y morfológicas de los
alineamientos interlineales e intergramales de impresión y suscripción de la carta de
renuncia presentada por mi ahora demandado.

4 En relación, a las características, generales, estructurales y morfológicas que él Perito

observo y analizo en el documento precitado en los numerales 1, 2 y 3 presentan indicios
de alteración parcial o total, si así lo es que explique el porqué.

5 En relación, a las características, generales, estructurales y morfológicas que él Perito

observo y analizo en el documento precitado en los numerales 1, 2 y 3 presentan indicios
de autenticidad, si es el caso que explique el porqué.

7 Que enuncie el Perito el marco teórico en el que funda su dictamen.

8 Que diga el Perito el método y técnica pericial de contenido en su dictamen pericial.

9 Que diga el Perito sus conclusiones.

5.- TESTIMONIAL a cargo del suscrito, el cuál se compromete a la

presentación de 2 testigos que estuvieron presentes el día del despido.
6.- PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA .-Consistente en todas y
cada una de las que obren en autos y que me favorezcan, así como las contenidas en el
procedimiento.
7.- INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES.- Consistente en todo lo que
se derive del presente juicio y que favorezca a mis intenciones y con el fin de demostrar EL
CAPITUL DE HECHOS DE MI DEMANDA

I.- ES COMPETENTE esta Honorable Junta para conocer y resolver del presente
conflicto en términos de lo establecido por los artículos del 698 al 700 de la Ley Federal del
Trabajo.
II.- EN CUANTO AL FONDO rige lo dispuesto por los artículos 1, 3, 5, 7, 10, 13, 48,
65, 67, 69, 70, 80, 87, 162, y demás relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
III.- EN CUANTO AL PROCEDIMIENTO rige lo dispuesto por los títulos XIV y XV de
la Ley Federal del Trabajo.

P E T I T O R I O S

PRIMERO.- Se me tenga interponiendo la demanda y vía y forma propuestas

ejercitando las acciones que se describen.
 SEGUNDO.- Señale día y hora para la celebración de la audiencia de
CONCILIACION, DEMANDA Y EXCEPCIONES.
TERCERO.- Se realicen tanto el emplazamiento, las citaciones, las notificaciones y
los apercibimientos de ley.
CUARTO.- En su oportunidad se dicte laudo definitivo declarando probadas y
procedentes las acciones ejercitadas y se condene a la demandada a su cumplimiento.

RESPTUOSAMENTE
SAN LUIS POTOSI, S.L.P., AL MOMENTO DE SU PRESENTACIÓN

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JUAN PABLO HENANDEZ MONREAL