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    Psicologo Ocupacional

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    Joe J. Lindo Lazo
    El documento describe los requisitos y competencias de un psicólogo ocupacional. Los requisitos incluyen un título en psicología humana, colegiatura vigente, experiencia clínica y estudios en seguridad y salud laboral. Las competencias generales son comunicación efectiva, trabajo en equipo y comportamiento ético. Las competencias específicas incluyen analizar factores de riesgo psicosociales, realizar diagnósticos psicológicos laborales, y diseñar e implementar programas de bienestar ocupacional.

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    El documento describe los requisitos y competencias de un psicólogo ocupacional. Los requisitos incluyen un título en psicología humana, colegiatura vigente, experiencia clínica y estudios en seguridad y salud laboral. Las competencias generales son comunicación efectiva, trabajo en equipo y comportamiento ético. Las competencias específicas incluyen analizar factores de riesgo psicosociales, realizar diagnósticos psicológicos laborales, y diseñar e implementar programas de bienestar ocupacional.

    Título original

    PSICOLOGO OCUPACIONAL

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    El documento describe los requisitos y competencias de un psicólogo ocupacional. Los requisitos incluyen un título en psicología humana, colegiatura vigente, experiencia clínica y estudios en seguridad y salud laboral. Las competencias generales son comunicación efectiva, trabajo en equipo y comportamiento ético. Las competencias específicas incluyen analizar factores de riesgo psicosociales, realizar diagnósticos psicológicos laborales, y diseñar e implementar programas de bienestar ocupacional.

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    El documento describe los requisitos y competencias de un psicólogo ocupacional. Los requisitos incluyen un título en psicología humana, colegiatura vigente, experiencia clínica y estudios en seguridad y salud laboral. Las competencias generales son comunicación efectiva, trabajo en equipo y comportamiento ético. Las competencias específicas incluyen analizar factores de riesgo psicosociales, realizar diagnósticos psicológicos laborales, y diseñar e implementar programas de bienestar ocupacional.

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    PSICOLOGO OCUPACIONAL

    Requisitos:
     Titulo profesional de Psicología Humana (indispensable).
     Colegiatura vigente (Indispensable)
     Serum (Indispensable)
     Presentar estudios o capacitaciones relacionados a terapias emotivas o conductuales.
     Experiencia en actividad asistencial 12 meses como mínimo.
     Contar con Diplomado y/o Especialización en Seguridad y Salud en el trabajo.

    Competencias Generales.
     Capacidad para comunicarse efectivamente, de manera gráfica, oral y escrita de forma
    clara y concisa.
     Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios, asumiendo una posición de
    liderazgo, y en la solución de problemas en el contexto que se desarrolla.
     Asumir comportamiento ético y moral ante diversas situaciones.
     Capacidad para conocer y entender temas contemporáneos, emitir juicios y conocer
    las posibles implicancias de éstos en su entorno global, económico, ambiental y social.

    Compretencias Específicas:
     Analizar, desde el saber psicológico, las condiciones individuales, intralaborales y
    extralaborales y sus efectos en la seguridad y salud del trabajador y en el trabajo,
    enfatizando en el reconocimiento temprano de factores protectores y de riesgo.
     Elaborar diagnósticos psicológicos sobre las condiciones individuales, intralaborales y
    extralaborales, base para el diseño de intervenciones psicológicas interdisciplinarias
    orientadas al mejoramiento de las condiciones de trabajo, el medio ambiente de
    trabajo y la salud en el trabajo.
     Diseñar, aplicar y evalúar programas de capacitación y formación permanente.
     Diseñar, administrar, ejecutar y evalúar estrategias, programas y acciones de
    promoción, prevención e intervención en factores psicosociales asociados al trabajo
    para proteger, mejorar y recuperar, las condiciones laborales, la calidad de vida
    laboral, el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores.
     Aplicar, en sus intervenciones, el marco normativo, los principios éticos y
    responsabilidades profesionales, con el fin de minimizar los riesgos para los usuarios
    de sus servicios.
     Construir, utilizar e interpretar técnicas psicométricas y psicodiagnósticas.
     Proponer mejoras de productividad y calidad en el medio de trabajo.
     Operativizar su conocimiento en el área de promoción de la salud, prevención e
    intervención a nivel individual, grupal, organizacional.
     Realiza análisis epidemiológicos de la información referente a factores psicosociales
    asociados al trabajo y a sus efectos, con el fin de determinar los perfiles de riesgo-
    protección y orientar las medidas de intervención para responder a las necesidades
    prioritarias.
     Desarrolla estudios disciplinarios e interdisciplinarios para determinar el origen de las
    patologías derivadas de los factores de riesgos psicosociales asociados al trabajo.
     Asume una actitud frente a la vida centrada en el servicio a los demás.

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