Enfoques de la administración

Elaborado por:
Melissa Corrales Martínez
Edgar Flores Santos

Nombre Representantes Aportaciones Características

Administración Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Mayor nivel de especialización en los Plantea que la administración debe ser
Ingeniero industrial de profesión, nació puestos de trabajo. estudiada de manera científica y no
científica. en Filadelfia, Estados Unidos de
Norteamérica, y se le ha calificado El trabajo de cada obrero se realiza con empírica. Establece la racionalización del
como el "Padre de la Administración mayor eficiencia. trabajo mediante estudios de tiempos y
Científica", por haber investigado en Se logran mejores resultados con la movimientos. Pone énfasis en la
forma sistemática las operaciones aplicación de la división del trabajo productividad del trabajo y propone que el
fabriles, sobre todo en el área de
producción bajo el método científico.
trabajador debe ser remunerado en
función de su productividad.
Teoría clásica. La teoría clásica de la administración es Fue desarrollada a partir de la Revolución Hace énfasis en la estructura y funciones
una teoría que analiza y sintetiza el Industrial. Introdujo el concepto de que deben cumplir las organizaciones.
papel de la administración en las organización formal y organización
organizaciones. Fue desarrollada informal en la administración. Impulsó los
alrededor de 1900 por el ingeniero conceptos de órganos de asesoría de staff
francés Henri Fayol. y línea dentro de la organización. Busca
optimizar los procesos para alcanzar los
objetivos establecidos.
Teoría El británico Alfred Marshall (1842-1924) Asignación y distribución óptima de los La reafirmación de los postulados clásicos,
fue un destacado economista recursos en una sociedad. Además, los principios generales de la
neoclásica.
considerado como el fundador de la apoyaron firmemente el libre comercio administración, los objetivos y los
teoría neoclásica. como motor de desarrollo económico y resultados.
como una forma de aprovechar las
 ventajas comparativas de los países.
Teoría de la Fue el primer momento en el que se Es la forma más eficiente de organización, Racionalidad. Precisión en la definición de
utiliza el término burocracia viene de la y ésta cuenta con una línea bien definida cargos. Rapidez en las decisiones.
burocracia.
mano del economista francés Vicent de de autoridad. Tiene reglas y reglamentos Uniformidad de rutinas y procedimientos.
Gournay como una crítica a las políticas claros, las cuales son estrictamente
practicadas por la monarquía absoluta a seguidas.
mediados del siglo XVIII.
Teoría Surgió en la década de 1960, Una posición más amplia que integró Se analizan los grupos formales e
estructuralista. especialmente en Francia. elementos omitidos tanto por la teoría de informales de la organización. Las
Autores muy diferentes y que se las relaciones humanas como por la posiciones más bajas y altas del
expresan en los más diversos campos de teoría clásica. organigrama. Recompensas sociales y
las ciencias humanas, tales como la materiales y sus motivaciones en los
antropología (C. Lévi-Strauss), la crítica empleados. La interacción entre la
literaria (R. Barthes), el psicoanálisis empresa y el ambiente.
freudiano (J. Lacan), la investigación
historiográfica (M. Foucault), o en
corrientes filosóficas específicas como el
marxismo (L. Althusser).
Teoría de las Entre las personas que contribuyeron al Consideró las empresas y organizaciones Estudia a la organización no como una
nacimiento de la teoría de las relaciones como un grupo de personas. Les da valor maquinaria sino como un grupo de
relaciones
humanas podemos citar a Elton Mayo, y prioridad a las personas. Toma de base personas, las cuales componen dicha
humanas. como mayor referente, quien condujo el los principios y conocimientos de la organización. Enfatiza en las personas, y
famoso Experimento de Hawthorne, psicología para aplicarlos a la basa la teoría centrándose en la parte
también a Mary Parker Follet y Kurt administración. humana.
Lewin.
Teoría del En 1947, nace en los estados unidos un Ayuda a predecir qué hará la gente al Se trata de un análisis del comportamiento
comportamiento libro que marcó el inicio de la teoría del interior de las empresas. Estudia la forma de aquellas personas y grupos que forman
comportamiento en la administración: el de predecir la conducta de los individuos la organización. Ayuda a incrementar la
organizacional. comportamiento administrativo de y los grupos. Busca resultados eficaces a motivación de los trabajadores. Permite
Hébert Simón. través del estudio de los individuos, los transmitir la cultura organizacional entre
grupos y la estructura de la empresa. los diferentes niveles
Teoría del Warren Bennis (1966) considera que el Su principal aportación es propiciar el Organización sostenida de grupos e
desarrollo Desarrollo Organizacional nació en cambio planeado a fin de mejorar el individuos, descentralización de las áreas,
1958, con los trabajos dirigidos por desempeño en aspectos administrativos, concentración en resolución de problemas
organizacional.
Robert Blake y Herbert Shepard en la organizacionales, tecnológicos, sociales y y dinamismo estructural capaz de
Standard Oíl Company, EUA. culturales. adaptarse a diferentes escenarios.
Teoría de la El profesor y psicólogo austríaco y Tuvo un gran descubrimiento al apoyarse Se puede realizar de forma homogénea.
estadounidense Fred Fiedler desarrolló en la teoría de sistemas al darse cuenta Cada organización funciona de forma
contingencia
la teoría en la década de 1960. de que no existe una mejor manera de única. Por lo que el éxito de la aplicación
organizarse, una de los aportes más de las técnicas administrativas dependerá
grandes es la definición de organización de las situaciones del ambiente interno y
de Katz y Kahn (1966) quienes la definen externo de cada una.
como un sistema abierto con constante
intercambio con el ambiente.
Competitividad El americano Michael Porter en 1991
planteó su, ahora, famosa hipótesis (la
sostenible
“Hipótesis de Porter”), argumentando
que la regulación ambiental estricta y
bien diseñada no solo no perjudica
inevitablemente las ventajas
competitivas, sino que frecuentemente
las eleva.
Tecnología de 1908 y 1914, mismo tiempo en el que se
dio la gran revolución de la física a
vanguardia.
comienzos del siglo XX, y unos pocos
Impulso al años después dos descubrimientos que
talento humano modificarían para siempre el concepto
(Empowerment). de realidad

Alianzas
(Comakership).

Espíritu Dicen que es genético, otros que es una

emprendedor conducta aprendida y, algunos más, que
son las circunstancias de la vida las que
te llevan a optar por el emprendimiento.
Outsourcing. El outsourcing o extemalización de
actividades tiene sus orígenes en
E.E.U.U. en los inicios de los años
sesenta. Frecuentemente se ha
identificado el outsourcing con la
extemalización de los servicios
informáticos.
Desarrollo Surgió a partir de 1962, con un complejo
conjunto de ideas al respecto del
organizacional
hombre, de la organización y del
(DO). ambiente, en el sentido de propiciar el
crecimiento y desarrollo según sus
potencialidades.
Coaching Nace ya hace 30 años. Surge en USA con
el objetivo de aumentar el rendimiento
individual (posteriormente grupal) de
los atletas.
Calidad total.

FUENTES DE CONSULTA:

https://economipedia.com/definiciones/administracion-cientifica.html#:~:text=Entre%20las%20ventajas%20m%C3%A1s%20importantes,de
%20la%20divisi%C3%B3n%20del%20trabajo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_la_contingencia_de_Fiedler
https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-las-relaciones-humanas.html#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20de%20la%20teor%C3%ADa
%20de%20las%20relaciones%20humanas&text=Estudia%20a%20la%20organizaci%C3%B3n%20no,centr%C3%A1ndose%20en%20la%20parte
%20humana.