Agile & Lean HR: La

Función de Talento
centrada en las
Personas
centrum.pucp.edu.pe

GIANMARCO RAMOS
AGILE HR
TRAINER OFICIAL
 Acuerdos de Equipo

Cámara Gestión del Estar presentes Hidratarse

Activa micrófono

Break Intervenciones Usar Computadora Paciencia y

Tolerancia

2
 Agenda: Agile Mindset

• Hablemos de agilidad

• ¿Qué es Agilidad?

• Agile Mindset

• Tipos de Pensamiento

• Valores y Principios de la Agilidad

3
 Luciana Gigio
Marco Bruno
Bertha Flavia
Gianni
Compromiso

Responsabilidad Padres Hijas Pareja

San Borja
Pasión
Familia
Equipo
Valores Hogar Chiclayo
Manuel Pardo
Colegio Gianmarco Los Patas
Universidad
Antenor Orrego
Universidad Amigos Los Maes
Project
Management
Institute
Educación
Postgrado
Playa / Campo
MKT Digital Aficiones
Certificaciones Off Road
Desarrollo
Agile Team Facilitator Organizacional

SAFe Agilist Benziger

Lecturas

Agile Testing
Leadership
Coach Trabajo Metas
Facilitador M30
Trascender
Practitioner M30 Lean Coach
Change Business Tismart UTEC / PUCP Consultorias
Agiity in HR Agent
Gerente Management30 Mindset & Ayudar personas
Desing Thinker General y Agilidad Liderazgo
¿Qué paradigmas tienen?
 ¿Qué es un paradigma?
Como paradigma denominamos todo aquel modelo, patrón
o ejemplo que debe seguirse en determinada situación. La
palabra, como tal, proviene del griego παράδειγμα
(parádeigma).

En un sentido amplio, se refiere a una teoría o conjunto de

teorías que sirve de modelo a seguir para resolver problemas
o situaciones determinadas que se planteen.
¿Cómo piensas tú?
 El futuro pertenece a organizaciones que se
embarcan en el viaje de adaptarse y liberar el
potencial a sus empleados
¿Qué es Agile?

moda metodología correr mas

rápido
¿Qué es Agile?

moda metodología correr mas

rápido
¿Qué es Agile?

moda metodología correr mas

rápido
¿Qué es Agile?

moda metodología correr mas

rápido
 ¿Qué es Agile Mindset?

“Existen muchos test para medir la inteligencia,aquello

con lo que nacemos. Pero no hay ningún test para
medir lo que yo seré mañana, o la próximo semana, o
el próximo mes. Si tu decides que serás mejor,
cualquiera sea el talento o la habilidad que tienes
actualmente, eso es lo que yo llamo el Agile Mindset.
Es creer en el crecimiento, en el aprendizaje.”

Linda Rising, The Agile Mindset andBeyond

(Conferencia en GOTO 2012).
“Debo concretar tal cual
todo el plan antes de
mostrarlo a clientes

“Aprendo y descubro nuevos

insights gracias a las
entregas periódicas de
valor”.
Pensamiento en ciclos
Trabajo del conocimiento
Iterativo e incremental
“Debo concretar tal cual
todo el plan antes de
mostrarlo a clientes

Pensamiento lineal
Línea de producción
Trabajo por fases

“Aprendo y descubro nuevos

insights gracias a las
entregas periódicas de
valor”.
Pensamiento en ciclos
Trabajo del conocimiento
Iterativo e incremental
Diferentes vistas, en función a tu Mindset
Actividad: Conócete

1. Individualmente realizar el test de Carol Dweck.

2. Evalúa tus resultados
3. Identifica donde te encuentras.

4. Si deseas, comenta tus hallazgos.

Entonces, cuál es tu Mindset?
 www.menti.com | código: 919717
Entonces, cuál es tu Mindset?
0 1 2

2 1 0

0 1 2

2 1 0

0 1 2

2 1 0

0 1 2

2 1 0
 Vamos a menti.com

¿Qué puntajes sacaste en el test?

1. Entre 0 y 6

2. Entre 7 y 10

3. Entre 11 y 13

4. Entre 14 y 17

74436446

Ingresemos el código:

74436446
28
 Resultados del test

E n tr e 0 y 6 E n tr e 7 y 1 3 Entre 14 y
16

Pareces inseguro
Aprender más sobre las últimas investigaciones sobre
cómo funciona el cerebro podría inspirarte. Inicia tu
proceso de investigación para comenzar a entender
como desarrollar todo tu potencial.

Puede tener una mentalidad fija ¡Felicidades! Tienes una mentalidad de

Los hallazgos de investigaciones anteriores podrían influir aquí. Como
sociedad, solíamos creer que la inteligencia estaba muy fija y que no tenía
crecimiento
mucho sentido tratar de "convertirte en algo que no eres". Tener una mentalidad de crecimiento es un gran beneficio en la vida, así
Sin embargo, las investigaciones más recientes son mucho más que asegúrese de seguir así.
alentadoras. Hay estudios sobre un gran número de temas que muestran que la Cree recordatorios diarios para usted mismo de los efectos positivos de
mentalidad tiene un impacto poderoso en los logros. De hecho, podemos esta forma de pensar. Y ayúdese aún más ayudando a los demás siempre
convertirnos en más de lo que éramos, sin importar nuestra edad o niveles que pueda, para sentirse más positivo acerca de los desafíos que enfrentan.
iniciales de habilidad.
Creando cultura: Desarrollando un growmindset

Claridad en el mensaje:
Enviando un mensaje sin ambigüedad de la importancia del crecimiento y aprendizaje por sobre los “rock stars” individuales,
ayudarás a impulsar a las personas a empezar a tomar riesgos controlados y enfocarse en la experimentación como medida
deaprendizaje.

No esperes perfiles 100% desarrollados:

Establece la expectativa que estás contratando potencial en las personas, y la habilidad de aprender, en vez de esperar a una persona
que rinda su 100% desde el día 1. Setear esta expectativa genera un espacio seguro y potencia el impulso deaprendizaje.

Incentiva la toma de riesgos razonable:

Recompensa a las personas por tomar riesgos en entornos seguros de fallar. El foco estará en lo que aprendieron, no en el fallo en
sí mismo. Tener la razón todo el tiempo no es un signo de éxito; es un signo de evitar los riesgos, y esto va en detrimento de la
creatividad e innovación.

Elogia el esfuerzo, no eltalento:

Reconocer a alguien por seguir una estrategia y persistir en su aprendizaje mediante el trabajo duro es más importante que
recompensarlos por sus talentos naturales. Esto no significa que premies a las personas solo por intentarlo; enfócate en lo que consiguen
a través de ese trabajo y su capacidad deadaptación.
¿Qué es Agile?

VUCA

SEGUIMOS LOS ITERAR SOBRE

PROCEDIMIENTO TRADICIONALES LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS
Definiciones a diferenciar

• Agile:
• Agile es la habilidad de adaptarse a los cambios rápidamente o antes de que estos
sucedan. Agile es un término general para una serie de valores, principios y prácticas que
comprobadamente incrementan la eficiencia, productividad y calidad de los resultados!

• Agilidad:
• "Una cualidad que tiene que ver con una forma de pensar y moverse. Es una invitación
para estar abiertas a avanzar nuevas formas, incluso a ser receptivos con otras corrientes
de pensamiento y diversos marcos de trabajo".
• Ingrid Astiz, Open Agile Camp 2017

• Agilismo:
• Movimiento que promueve agile y la agilidad
 Agile es una mentalidad que
permite a las personas y
grupos enfrentar desafíos,
aprender rápidamente y
Agile es un MINDSET, una forma Ágil es un enfoque responder al cambio.
de pensar y una colección de incremental.
valores sobre cómo se debe
organizar el trabajo en un
mundo complejo y en constante
cambio.

Enfoque incremental
¿Qué significaría para nosotros adoptar
un enfoque incremental, trabajar en
¿Cómo podemos estructurar nuestro
trabajo para completar pequeños lotes pequeños lotes y luego evaluar?
Mentalidad ágil o sprints, y luego evaluar y probar?

¿Cómo aprovechamos el potencial

humano para la creatividad?
Culturalmente, esto es lo importante
AGILE en las Organizaciones

AGILE SCRUM
Mindset Proceso
 Valores HR Agile

ü Las redes de colaboración sobre las

estructuras jerárquicas

ü La transparencia frente al secretismo

ü La adaptabilidad frente a la prescripción

ü La inspiración y el compromiso por encima

de la gestión y la retención

ü La motivación intrínseca frente a las

recompensas extrínsecas

ü Ambición frente a obligación

https://www.agilehrmanifesto.org
 Principios Agile
ü Apoye a las personas para participar, crecer, y ser feliz en su
lugar de trabajo.

ü Aliente a las personas a dar la bienvenida al cambio y

adaptarse cuando sea necesario.

ü Ayuda a construir y apoyar redes de empoderados, equipos

autoorganizados y colaborativos.

ü Nutrir y apoyar la motivación de las personas y del equipo,

ayudarlos a construir el entorno que necesitan, y confía en
ellos para hacer el trabajo.

ü Facilitar y fomentar el crecimiento personal, para

aprovechar las diferentes fortalezas y talentos de los
empleados.

https://www.agilehrmanifesto.org/principles-behind-the-hr-manifesto
Mindset: Valores | Principios | Prácticas

FRAMEWORK

Value – centred, User – centred,

Optimizado por feedback
 GRACIAS!

Bibliografía:

39