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    EVALUACIÓN DE ENTRADA - Revisión de Intentos

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    Hilda Ramos Huiñocana
    El documento presenta los resultados de una evaluación de entrada realizada por un estudiante. El estudiante respondió 10 preguntas y obtuvo 7 puntos sobre un total de 10. Esto representa una calificación de 14 sobre 20 (70%). El estudiante completó la evaluación en 11 minutos y 46 segundos.

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    EVALUACIÓN DE ENTRADA - Revisión de Intentos

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    Hilda Ramos Huiñocana
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    El documento presenta los resultados de una evaluación de entrada realizada por un estudiante. El estudiante respondió 10 preguntas y obtuvo 7 puntos sobre un total de 10. Esto representa una calificación de 14 sobre 20 (70%). El estudiante completó la evaluación en 11 minutos y 46 segundos.

    Descripción original:

    evaluaciacon de entrada gestion profesional

    Título original

    EVALUACIÓN DE ENTRADA_ revisión de intentos

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    29/8/22, 20:33 EVALUACIÓN DE ENTRADA: revisión de intentos

    Página Principal / Mis cursos / ASUC-01341-21173-WC1-202220-F03 / Presentación / EVALUACIÓN DE ENTRADA

    Comenzado el lunes, 29 de agosto de 2022, 20:20


    Estado Finalizado
    Finalizado en lunes, 29 de agosto de 2022, 20:32
    Tiempo 11 minutos 46 segundos
    empleado
    Puntos 7,00/10,00
    Calificación 14,00 de 20,00 (70%)

    Pregunta 1
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Es una herramienta de autodiagnóstico que se aplica en las empresas y a las personas.

    a. Cruz de Porter.
    b. FODA.
    c. Diamante Competitivo.
    d. PERT CPM.

    La herramienta FODA se puede aplicar a empresas y personas e implicar realizar una autoevaluación de aspectos internos y externos

    Pregunta 2
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    ¿Qué elemento es el que te abre puertas para postular a un empleo?

    a. Currículum Vitae.
    b. Test psicológico.
    c. Carta de recomendación.
    d. Entrevista personal.

    El primer y principal elemento clave para postular a un empleo es el Currículum Vitae, por lo que debes elaborarlo con mucho cuidado y
    creatividad

    https://aulavirtual.continental.edu.pe/mod/quiz/review.php?attempt=3856740&cmid=4149532 1/4
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    Pregunta 3
    Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Son considerados como elementos vitales de tu plan de marca personal:

    a. Análisis PESTEL.
    b. Los valores.
    c. Diagnóstico y organización.
    d. Cruz de Porter.

    El mercado laboral valora cada vez más nuestra capacidad de adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso y flexibilidad en el marco de
    nuestros valores personales que son visibles con nuestros logros. 

    Pregunta 4
    Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00

    La definición más cercana de competencia es

    a. Desarrollar.
    b. Practicar.
    c. Conocer.
    d. Saber ser y hacer.

    Una competencia implica que la persona tenga aptitudes y actitudes formadas por sus capacidades, habilidades y destrezas.

    Pregunta 5
    Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00

    Es una habilidad blanda o Soft Skill.

    a. Trabajo en Equipo.
    b. Administración.
    c. Teoría de la Elección.
    d. Marketing.

    El Trabajo en equipo es una habilidad blanda que es muy importante en el mercado laboral.

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    Pregunta 6
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    La empleabilidad es la capacidad de:

    a. Agregar valor.
    b. Administrar mi red de contactos.
    c. Todas las alternativas.
    d. Desarrollar mis competencias profesionales y personales.

    La empleabilidad se construye agregando valor, desarrollando nuestras competencias y cuidando nuestra red de contactos en cualquier
    situación favorable o adversa.

    Pregunta 7
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    ¿Qué elemento del proceso de selección de personal define la contratación de un colaborador?

    a. Test Psicológico.
    b. Carta de Recomendación.
    c. Currículum Vitae.
    d. Entrevista personal.

    Los reclutadores definen la selección de personal en la última fase, la cual es la entrevista personal.

    Pregunta 8
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    En un Plan Estratégico, ¿Qué es lo primero que se tiene que determinar?

    a. Diagnóstico.
    b. Visión.
    c. Misión.
    d. Plan de Acción.

    Lo primero a considerar es la visión, porque es importante diseñar nuestra estrategia en base a lo que queremos conseguir.

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    Pregunta 9
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Es la competencia más importante dentro del liderazgo.

    a. La comunicación interpersonal.
    b. Capacidad de síntesis.
    c. Creatividad.
    d. Pensamiento crítico.

    Nuestro liderazgo se verá claramente influenciado por la forma en que nos comunicamos.

    Pregunta 10
    Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

    Es una habilidad dura o Hard Skill.

    a. Empatía.
    b. Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs).
    c. Resilencia.
    d. Comunicación Oral.

    De las alternativas señaladas la única opción correcta corresponde a las TICs.

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