Tarea Semana2

INVESTIGACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
SEMANA 2
Andrea Estay Muñoz

22 de agosto de 2022
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
El caso para analizar es el siguiente:
Un trabajador que se desempeñaba como ayudante de panadero realizaba la limpieza
de la máquina ovilladora sin interrumpir el suministro eléctrico. Al limpiar la rueda
giratoria y de forma voluntaria, activa la máquina para “facilitar su labor de limpieza”, lo
que provoca el atrapamiento del dedo anular de su mano izquierda, el que
posteriormente fue amputado.
Como antecedentes generales, hay que considerar que el trabajador cuenta con una
antigüedad laboral de 1 semana, al momento del accidente el colaborador no contaba
con sus respectivas inducciones, tampoco había formado su contrato de trabajo.
PERDIDA
Amputación del dedo anular mano izquierda del trabajador
INCIDENTE/ACCIDENTE
El trabajador que se desempeñaba como ayudante de panadero realizaba la limpieza
de la máquina ovilladora sin interrumpir el suministro eléctrico. Al limpiar la rueda
giratoria y de forma voluntaria, activa la máquina para “facilitar su labor de limpieza”, lo
que provoca el atrapamiento del dedo anular de su mano izquierda, el que
posteriormente fue amputado.
Después de ocurrido el accidente se realizó la entrevista al trabajador y a sus
compañeros de trabajo donde lo primero que se dejó en claro que lo que se busca con
esta entrevista no es buscar un culpable si no que buscar la causa raíz del accidente.
CAUSA INMEDIATA
Acciones inseguras Condiciones inseguras
Trabajador activa maquina para facilitar la Maquina en movimiento.
limpieza. Equipo conectado a suministro eléctrico.
Trabajador realiza el trabajo de manera Equipo sin protección para evitar la
descuidada. manipulación de las personas.
El trabajador realiza el trabajo de manera Equipo sin instrucciones de
apurada. funcionamiento y o manipulación.
Exceso de confianza.
El trabajador no utilizaba sus elementos
de protección personal a la hora de
realizar sus funciones.
CAUSAS BÁSICAS
Factores personales Factores del trabajo
No sabe Inexistencia de supervisión por parte de
El trabajador no fue informado de los su jefatura.
procedimientos de limpieza de las Equipos o maquinarias inadecuados.
maquinarias existentes. No existe señalización que indique la
El trabajador no fue informado de los prohibición de la manipulación de los
riesgos a los cuales está expuesto. equipos en movimiento.
Falta de experiencia en el rubro. Falta de normas en el lugar de trabajo.
No quiere Inexistencia de sistema de bloqueo.

El trabajador realiza de limpieza de la
maquinaria de manera descuidada,
El trabajador no desconecta maquinaria
del suministro eléctrico.
El trabajador realiza la limpieza de
manera apurada.
No puede
El trabajador no puede desconectar la
maquinaria
FALTA DE CONTROL
Todo trabajador que ingresa a trabajar se le debe realizar una inducción en la cual se
le informa de los procedimientos de trabajo seguro, estructura organizacional de la
empresa, de los riesgos a los cuales esta expuestos etc.
Falta de procedimientos de trabajo seguro.
Contar con contrato de trabajo.
Inexistencia de capacitación.
Se debe realizar un programa de supervisión de las funciones de los trabajadores

De las técnicas de investigación que fueron planteadas en el contenido de la
semana, podría destacas estas 3 con las cuales yo podría iniciar una investigación
de accidentes.
Escenario: este método nos sirve para evaluar las condiciones del entorno de trabajo,
verificando si estas son o no las apropiadas para la ejecución de la labor, además de
saber si el equipo se encontraba en buenas condiciones, con sus partes mecánicas en
buen estado, sistema de parada de emergencia o desenergizacion se encontraban
operativas y en óptimas condiciones, además de saber si el entorno de trabajo era el
adecuado como la limpieza del piso, humedad del entorno, saber si existe señalética
informativa o de seguridad en el área de trabajo y en el punto de ubicación de la
máquina, separación correcta entre máquinas y equipos de trabajo, saber si existe
iluminación deficiente en el área.
Entrevista: Aplicaría una entrevista no estructurada, esto, debido a que se pueden
realizar preguntas abiertas y de manera rápida, que es lo que necesitamos, obteniendo
así información, clara y concisa, sin desviaciones y detalladas, de parte del afectado
realicen (cuando se puede) y/o de testigos, evitando que olviden lo ocurrido. Los
encargados de realizar esta entrevista será el CPHS, APR, o el supervisor directo,
siendo en algunos casos necesarios la participación de encargado de RRHH como
ministro de fe.
Es indispensable que durante la entrevista se realicen estas 3 preguntas: ¿Quién?,
¿Cómo?, ¿Por qué?,¿Cuándo?, ¿Dónde?, con las cuales se podrán obtener datos o
información específica.
Entorno y clima en la entrevista: Para el desarrollo de una entrevista, ya sea a testigos
o el propio afectado, se debe de realizar en un lugar apropiado, en donde los
entrevistados no sientan la presión de que se está buscando a un culpable, si no que,
todo lo contrario, la idea es buscar los factores o la raíz del problema con la finalidad de
evitar que el problema no vuelva a ocurrir.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC. (2018). Teoría y técnica del proceso de investigación de accidentes. Investigación en prevención de
riesgos, semana 2.
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Andrea Estay Muñoz

Un trabajador que se desempeñaba como ayudante de panadero realizaba la limpieza

de la máquina ovilladora sin interrumpir el suministro eléctrico. Al limpiar la rueda

giratoria y de forma voluntaria, activa la máquina para “facilitar su labor de limpieza”, lo

que provoca el atrapamiento del dedo anular de su mano izquierda, el que

posteriormente fue amputado.

antigüedad laboral de 1 semana, al momento del accidente el colaborador no contaba

con sus respectivas inducciones, tampoco había formado su contrato de trabajo.

Amputación del dedo anular mano izquierda del trabajador

El trabajador que se desempeñaba como ayudante de panadero realizaba la limpieza

de la máquina ovilladora sin interrumpir el suministro eléctrico. Al limpiar la rueda

giratoria y de forma voluntaria, activa la máquina para “facilitar su labor de limpieza”, lo

que provoca el atrapamiento del dedo anular de su mano izquierda, el que

posteriormente fue amputado.

Después de ocurrido el accidente se realizó la entrevista al trabajador y a sus

Acciones inseguras Condiciones inseguras

Trabajador activa maquina para facilitar la Maquina en movimiento.

limpieza. Equipo conectado a suministro eléctrico.

Trabajador realiza el trabajo de manera Equipo sin protección para evitar la

descuidada. manipulación de las personas.

El trabajador realiza el trabajo de manera Equipo sin instrucciones de

apurada. funcionamiento y o manipulación.

El trabajador no utilizaba sus elementos

de protección personal a la hora de

realizar sus funciones.

Factores personales Factores del trabajo

No sabe Inexistencia de supervisión por parte de

El trabajador no fue informado de los su jefatura.

procedimientos de limpieza de las Equipos o maquinarias inadecuados.

maquinarias existentes. No existe señalización que indique la

El trabajador no fue informado de los prohibición de la manipulación de los

riesgos a los cuales está expuesto. equipos en movimiento.

Falta de experiencia en el rubro. Falta de normas en el lugar de trabajo.

No quiere Inexistencia de sistema de bloqueo.

maquinaria de manera descuidada,

El trabajador no desconecta maquinaria

del suministro eléctrico.

El trabajador realiza la limpieza de

El trabajador no puede desconectar la

le informa de los procedimientos de trabajo seguro, estructura organizacional de la

empresa, de los riesgos a los cuales esta expuestos etc.

Falta de procedimientos de trabajo seguro.

Contar con contrato de trabajo.

Se debe realizar un programa de supervisión de las funciones de los trabajadores

verificando si estas son o no las apropiadas para la ejecución de la labor, además de

saber si el equipo se encontraba en buenas condiciones, con sus partes mecánicas en

buen estado, sistema de parada de emergencia o desenergizacion se encontraban

operativas y en óptimas condiciones, además de saber si el entorno de trabajo era el

informativa o de seguridad en el área de trabajo y en el punto de ubicación de la

máquina, separación correcta entre máquinas y equipos de trabajo, saber si existe

iluminación deficiente en el área.

Entrevista: Aplicaría una entrevista no estructurada, esto, debido a que se pueden

realizar preguntas abiertas y de manera rápida, que es lo que necesitamos, obteniendo

encargados de realizar esta entrevista será el CPHS, APR, o el supervisor directo,

siendo en algunos casos necesarios la participación de encargado de RRHH como

Es indispensable que durante la entrevista se realicen estas 3 preguntas: ¿Quién?,

o el propio afectado, se debe de realizar en un lugar apropiado, en donde los

entrevistados no sientan la presión de que se está buscando a un culpable, si no que,