2021

Nombre: Nicolas Duván Flautero Piñarete

01 Seguridad y salud en el trabajo

Modalidad: Presencial
Jornada: Diurna

Propuesta 1: Establecer canales de comunicación y difusión efectivos

(campañas, redes sociales, grupos de aprendices interesados en manejar de
alguna forma la publicidad del área) para que las actividades y beneficios que se
ofrecen desde Bienestar al aprendiz lleguen a todos los aprendices, como
mecanismo para disminuir la deserción en aprendices.

Propuesta 2: Promover estrategias de apoyo para los aprendices que tienen

dificultades de conectividad, y que muestran interés en continuar con su
proceso formativo, como trabajo colaborativo, opciones de entrega de
evidencias, entre otras, las estrategias estarían diseñadas de la mano de los
instructores técnicos y área de bienestar.
Propuesta 3: Generar y difundir la información relacionada con convenios de
homologación o de continuidad de la formación. Promover convenios desde la
oficina de egresados para la gestión de becas o incentivos para los aprendices
que deseen continuar con su proceso formativo.
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Nombre: Ginna Paola González Cárdenas

02 Gestión integrada de la calidad, medio

ambiente y salud ocupacional
Modalidad: Presencial
Jornada: Diurna

Propuesta 1: Crear equipos focales de intervención en caso de que algún

aprendiz, sienta que sus derechos están vulnerados o riesgo de serlo. Serian
equipos a cargo en primera instancia de un instructor asignado, con otros
participantes de la comunidad de aprendices, que manejen el tema de
derechos y orienten al aprendiz que lo requiera, en tiempos asignados por los
mismos
grupos.
Propuesta 2: Generar un centro virtual de consultoría y consejería al aprendiz
Sena, donde además de tratar sus requerimientos, se incentiven a crear
empresa e incrementar el índice de empleabilidad, donde tengan acceso a
áreas personalizadas como psicología, apoyo tutorial académico además de
espacios de apoyo entre aprendices.

Propuesta 3: Crear espacios de integración, que se conviertan en agentes

socializadores, que integren personas de varias especializaciones en
emprendimiento seguro, además de proponer al Sena crear espacios para
debatir y motivar a que esas ideas que a veces surgen, pero por temor se
quedan en la mente de los aprendices, se hagan realidad.
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03
Nombre: Alberto Alejandro Forero Reyes
Gestión integrada de la calidad, medio
ambiente y salud ocupacional
Modalidad: Presencial
Jornada: Diurna

Propuesta 1: comunicar y socializar de manera ágil, pronta y eficaz,

con herramientas digitales la teoría de los DERECHOS Y DEBERES
HUMANOS, involucrando la Resolución pacífica de conflictos, la
tolerancia y el desarrollo de la amistad, previendo enlazarlos con el
REGLAMENTO del aprendiz SENA y otros documentos SENA
Propuesta 2: Bajar el nivel de la deserción, aumentar el compromiso
institucional de las partes interesadas y que surja un nuevo amor
hacia la institucionalidad, la carrera y el propio de cada aprendiz y su
entorno
Propuesta 3: fortalecer aún más la sinergia entre el SENA,
INSTRUCTORES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO, por ende, se baja el
nivel de la deserción, aumenta el compromiso institucional de las
partes interesadas y surge un nuevo amor hacia la institucionalidad, la
carrera y el apoyo incondicional de la familia como su centro eje
dentro de la sostenibilidad en la sociedad
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Nombre: Leonardo Sánchez Tapiero

04 Gestión integrada de la calidad, medio

ambiente y salud ocupacional
Modalidad: Presencial
Jornada: Diurna

Propuesta 1: caracterización y recopilación de la información: se diseñará un

instrumento (formulario) en el que todos los aprendices puedan dar a conocer
las dificultades que han atravesado o que se encuentran atravesando a raíz de
la emergencia Sanitaria para de esta forma generar y promover estrategias de
apoyo.

Propuesta 2: proponer un mecanismo en el que las diferentes dependencias

(Contrato de aprendizaje, Coordinación académica, emprendimiento,
certificación, egresados etc.) del CGI y de los demás centros de formación, den
a conocer el personal encargado, los canales de comunicación, los tiempos de
respuesta entre otros..
Propuesta 3: Como propuesta a largo plazo, también se tiene pensado revisar
la posibilidad de establecer comunicación, de la mano de otros representantes
de centro, con personal encargado de la construcción de la línea del metro en
Bogotá, con el objetivo de generar posibilidades de empleo para aprendices
SENA. Teniendo en cuenta que representa un posibilidad de un alto numero de
necesidades y por ende de vacantes.