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    Pruebas de Ingreso Halliburton.

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    Darwin Vilema
    Este documento describe los procedimientos de pruebas de ingreso a una empresa, incluyendo exámenes psicotécnicos y de personalidad. Los exámenes psicotécnicos evalúan aptitudes como inteligencia, verbal, numérica y espacial, así como atención y habilidades mecánicas. El test de personalidad incluye preguntas sobre la familia, escuela, impulsividad y autoimagen para evaluar la personalidad del candidato. Al final se incluyen preguntas de entrevista sobre motivos, fortalezas, valores e inter

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    Este documento describe los procedimientos de pruebas de ingreso a una empresa, incluyendo exámenes psicotécnicos y de personalidad. Los exámenes psicotécnicos evalúan aptitudes como inteligencia, verbal, numérica y espacial, así como atención y habilidades mecánicas. El test de personalidad incluye preguntas sobre la familia, escuela, impulsividad y autoimagen para evaluar la personalidad del candidato. Al final se incluyen preguntas de entrevista sobre motivos, fortalezas, valores e inter

    Título original

    PRUEBAS DE INGRESO HALLIBURTON.

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    PRUEBAS DE INGRESO

    Los exámenes de ingreso a la empresa, denominados pre ocupacionales o pre


    ingreso, se encuentran regulados a través de la Resolución 2346 de 2007. Se
    practican con la finalidad de que el empleador conozca las condiciones
    generales de salud (físicas, mentales y sociales) del trabajador, antes de que
    sea contratado.

    Halliburton Latin America


    Francisco de Orellana, Ecuador.
    Pruebas de ingreso psicotécnicas

    Test de Inteligencia General:

    Series de Figuras:
    Test de Aptitudes:

    Aptitud verbal:
    Aptitud Numérica:

    Aptitud Espacial:
    Atención:

    ¿Cuantos 2 hay....?

    Aptitud mecánica:
    TEST DE PERSONALIDAD

    Hay que responder con la verdad, hemos de recordar que no estamos buscando a
    la persona perfecta puesto que este no existe. También debemos en la medida de
    lo posible las respuestas ambiguas en este caso las de tipo B.

     Su relación con su familia es…


    a) Buena
    b) Depende
    c) Mala

     ¿ha tenido alguna vez problemas en la escuela cuando era niño?


    a) Si
    b) A veces
    c) Nunca

     ¿alguna vez ha tenido las ganas de golpear a alguien sin motivo aparente?
    a) Si
    b) No se
    c) No

     Su relacione con sus profesores eran…


    a) Buenas
    b) depende
    c) malas

     ¿Alguna vez se ha mirado en el espejo y no se ha reconocido en él?


    a) Si
    b) No se
    c) no
    PREGUNTAS:

     ¿POR QUE QUIERES TRABAJAR CON NOSOTROS?

     ¿POR QUE DEBEMOS CONTRATARTE?

     ¿QUE ESPERAS DE NUESTRA EMPRESA?

     ¿EN DONDE TE VES EN 5 AÑOS?

     ¿ACTUALMETE ERES LA PERSONA QUE VISUALIZASTE EN UN


    FUTURO?

     ¿QUE TE GUSTA DE NUESTRA EMPRESA?

     ¿QUE VALORES SOBRESALEN EN TI?


     ¿CUAL ES TU MAYOR FORTALEZA?

     ¿COMO MANEJAS LAS CRITICAS?

     ¿QUE TE HACE DIFERENTE A OTROS POSIBLES CANDIDATOS?

     CUENTANOS ACERCA DE TUS HOBBIES E INTERESES PERSONALES

    Carlos Suarez
    Halliburton WP Country Manager – Ecuador.

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