FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL

Declaración de imposiciones,
quiénes y cómo la realizan.

Pía Carter Morandé.

Camila Rojas Zambra.
Asignatura: Capital Humano.
Docente: Julio Soza.
Fecha: 23/11/2022.
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Contenido
Introducción................................................................................................................................................2
¿Qué son las imposiciones en Chile?...........................................................................................................3
Beneficios de las cotizaciones.....................................................................................................................4
Declaración de cotizaciones provisionales..................................................................................................4
Qué se cotiza...............................................................................................................................................5
Cotizaciones trabajadores independientes:..................................................................................................6
Pago de las cotizaciones..............................................................................................................................7
Pago cotizaciones trabajadores independientes:..........................................................................................8
¿Qué debe hacer el empleador si está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus trabajadores?............9
Sistema de AFP.........................................................................................................................................10
Fondo Nacional de Salud (Fonasa)............................................................................................................11
Instituto de Salud Previsional (Isapre).......................................................................................................11
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.........................................................................................................13
Conclusión.................................................................................................................................................14
Referencias................................................................................................................................................15
Bibliografía................................................................................................................................................16
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Introducción.
En Chile existen diferentes obligaciones en el ámbito laboral, las cuales deben ser

realizadas tanto por el trabajador como por el empleador, como parte de los derechos y

obligaciones contractuales. Y entre estos elementos están las cotizaciones previsionales.

La salud y las pensiones son algunos de los aspectos más importantes a considerar por

los trabajadores. Por ello, la legislación vigente contempla que, obligatoriamente, una parte

del sueldo esté destinada a cubrir estos elementos.

Entre ellos, una parte corre a cargo del empleador y la otra parte se deduce

directamente del salario del empleado. Cabe señalar que los aportes previsionales no sólo

aplican para los empleados dependientes, sino también para aquellos que trabajan a

honorarios o independientes.
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¿Qué son las imposiciones en Chile?

Aportes monetarios que realizan los trabajadores y sus empleadores a las Administradoras de

Fondos de Pensiones (AFP), Instituto de Normalización Previsional (INP) y otras. Éstos

tienen por objeto asegurar una pensión o beneficios previsionales al trabajador al término de

su período activo. (Sii.cl, s.f.).

Estas cotizaciones provisionales (imposiciones) son un porcentaje de los ingresos

imponibles mensuales de cada empleado.

Beneficios de las cotizaciones

Las cotizaciones que se pagan cuentan con beneficios como pensiones de invalidez,

pensiones de sobrevivencia, acceso a prestaciones preventivas, atención médica gratuita o a

menor costo, rehabilitación, orden de reposo, que vendrían siendo las licencias médicas y

subsidios en caso de enfermedad de un hijo o incapacidad laboral, indemnizaciones, cuota

mortuoria, y a todos beneficios monetarios asociados a estas leyes, de acuerdo con la renta

imponible por la que se realizan las cotizaciones.

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Declaración de cotizaciones provisionales.

Al iniciar un negocio, el empleador o la empleadora tiene una serie de obligaciones

legales que cumplir con sus trabajadores contratados. Una de ellas es el pago de cotizaciones

previsionales y de salud. (Chile atiende, 2022)

Cada empleado paga una contribución mensual a su empleador, que luego se agrega a

su propia contribución mensual para:

 Tener derecho a una pensión de vejez cuando jubile (cotizaciones

previsionales).

 Acceder al sistema público o privado de salud (Fonasa o Isapres).

Los trabajadores dependientes o con contrato laboral vigente están obligados a cotizar

en uno de los siguientes sistemas:

 Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).

 Instituto de Previsión Social (IPS).

 Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (Dipreca).

 Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).

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Qué se cotiza

Según el dictamen 5230/231 de 03/12/2003 de la dirección de trabajo las cotizaciones

provisionales corresponden a:

 10% Correspondiente al fondo de pensiones, más un porcentaje de

comisión que cobran las administradoras.

 7% Destinado a la salud (Fonasa o Isapres)

 1,54% Seguro de invalidez y sobrevivencia

 3% Seguro de cesantía, solo si existe un contrato indefinido, de los cuales

el 0,6% es por parte del empleado y el 2,4% restante es a cargo del empleador

(Dirección del trabajo, 2003).

Los empleados pueden decidir agregar más aportes según sus intereses.

Estas cotizaciones previsionales mencionadas son pagadas por el empleador, siempre

cuando la relación laboral sea dependiente. Este debe hacer los desembolsos en los primeros

10 días de cada mes, para evitar intereses por mora.

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Cotizaciones trabajadores independientes:

Como profesional o trabajador independiente se pueden efectuar sus propias

cotizaciones en una AFP, en una Isapre o FONASA para tener acceso a los sistemas de salud

y en una Mutualidad para protegerte contra accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales.

 10% aporte a la cuenta de capitalización individual + Comisión AFP.

 1,54% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

 7% salud FONASA o Isapre (o monto plan pactado).

 0,93% Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

incluida Ley SANNA, más una tasa adicional según cual sea la actividad desarrollada

(Mutualidad).

Pago de las cotizaciones

Las cotizaciones previsionales se pagan directamente en las agencias de las

administradoras de fondos de pensiones (AFP) o en los bancos, instituciones financieras o

cajas de compensación con las cuales las AFP tienen convenio de servicios de recaudación.

El pago de las cotizaciones se realiza a través de las Planillas de Pago de Cotizaciones

Previsionales disponibles en las agencias de las AFP, en las cuales se debe identificar

correctamente a las y los trabajadores, su remuneración imponible, el período al que

corresponde y el monto cotizado.

También se pueden pagar por internet, a través del sitio web de

PreviRed www.previred.cl, este permite realizar el pago de todas las instituciones

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previsionales utilizando las modalidades full electrónico o pago mixto. A través de este sitio

web, la empresa debe crearse una cuenta, ingresar los datos de su empresa y de todos sus

trabajadores, una vez ingresados los datos de los trabajadores, podrá pagar las cotizaciones

con pago electrónico o bien con cupón de pago

Pago cotizaciones trabajadores independientes:

AFP, FONASA y Mutualidades: Con pago electrónico, el pago se puede realizar hasta

el último día del mes calendario (aunque este fuese sábado, Domingo o Festivo). Con otras

formas de pago, ya sea directamente en la agencia de las administradoras, hasta el último día

hábil del mes.

ISAPRES: Con pago electrónico (bancos autorizados) hasta las 13:45 horas, del día 13 de

cada mes. Con otras formas de pago, ya sea directamente en la agencia de las administradoras, el

plazo vence el día 10 (o hábil siguiente si este fuera sábado, Domingo o Festivo).

 Las cotizaciones se pagan al mes siguiente de haber percibido tus ingresos.

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¿Qué debe hacer el empleador si está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus
trabajadores?

Si la o el empleador está atrasado en el pago de las cotizaciones de sus trabajadoras o

trabajadores, tiene la obligación de declarar las cotizaciones no pagadas dentro de los 10

primeros días hábiles del mes siguiente. Esto es lo que se conoce como DNP (Declaración y No

Pago).

En caso de que la relación laboral haya terminado y, por tanto, no corresponda el pago de

las cotizaciones, la o el empleador tiene hasta el último día hábil del mes subsiguiente para

acreditar esa situación. Una vez cumplido dicho plazo, si no se han pagado las cotizaciones, se

presumirá que están declaradas y no pagadas -por parte de la o el empleador- para efectos de que

la AFP inicie las gestiones de cobranza.

Las y los empleadores que tengan deudas previsionales no podrán percibir pagos

provenientes de instituciones públicas o con cargo a recursos fiscales de fomento productivo. En

cambio, las y los empleadores que en los últimos 24 meses hayan pagado oportunamente, sí

tendrán prioridad en el otorgamiento de ese tipo de recursos.

Si no realiza oportunamente la declaración o si está incompleta o errónea, la o el

empleador será sancionada o sancionado con una multa de beneficio fiscal de 0,75 UF por cada

trabajadora o trabajador afectado.

La Superintendencia de Pensiones emite periódicamente una circular que incluye una

tabla de reajustes e intereses penales aplicable a las cotizaciones que se cancelen con retraso.

(Superintendencia de Pensiones)
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Sistema de AFP.
El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que las y los trabajadores

deben depositar cada mes un porcentaje de su remuneración, sueldo o ingreso imponible en una

cuenta personal en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Esos recursos tienen como

objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro y, en caso de

fallecimiento, una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarios. (Superintendencia de

pensiones, s.f.)

Comisiones:

Las comisiones mensuales que actualmente cobran las administradoras son las

siguientes:

- AFP Capital: 1,44%

- AFP Cuprum: 1,44%

- AFP Habitat: 1,27%

- AFP Modelo: 0,58%

- AFP Planvital: 1,16%

- AFP Provida: 1,45%

- AFP Uno: 0,69%

La o él afiliado para depositar sus cotizaciones puede elegir entre los siguientes cinco

tipos de fondos de pensiones:

1. Tipo A (más riesgoso)

2. Tipo B (riesgoso)

3. Tipo C (moderado)
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4. Tipo D (conservador)

5. Tipo E (más conservador)

Fondo Nacional de Salud (Fonasa).

Es un organismo público que se encarga de brindar protección y cobertura de salud a sus

cotizantes y a todas aquellas personas que carecen de recursos, junto a sus respectivas cargas,

entiéndase cargas como Grupo familiar del afiliado.

Las personas que se afilian a Fonasa deben cotizar mensualmente el 7% de su sueldo

imponible, cuyo tope legal es de 81,7 UF, y no pueden pertenecer a otro sistema de salud (Isapre,

Capredena o Dipreca), ya que ambos sistemas son incompatibles (excepto quienes pertenezcan a

un programa de reparación, como es el caso de PRAIS). (Chile atiende, 2022)

Instituto de Salud Previsional (Isapre).

Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) son un sistema privado de seguros de

salud, autorizado por el estado de Chile para captar cotizaciones sociales obligatorias en salud

(7% del sueldo imponible) de las personas que opten por ellas

Actualmente en Chile existe dos tipos de Isapres:

1. Isapres abiertas: son las que cualquier persona puede postular y entrar.

2. Isapres cerradas: son las que solo empleados (y sus familiares) de ciertas

empresas pueden entrar.

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Lo que realiza la Isapre es ofrecer planes de salud con los cuales se obtienen

reembolsos por gastos médicos, esta cuenta con 7 planes en Isapres abiertas y 6 Isapres

cerradas.

Planes Isapres abiertas:

1. Banmédica

2. Colmena Golden Cross

3. Consalud

4. Cruz blanca

5. Esencial

6. Nueva más vida

7. Vida tres

Planes Isapres Cerradas (Trabajadores de la misma empresa):

1. Isapre Chuquicamata Ltda.

2. Isapre Cruz Del Norte Ltda.

3. Isapre Fundación Ltda.

4. Isapre Fusat Ltda.

5. Isapre Río Blanco Ltda.

6. Isapre San Lorenzo Ltda.

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Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Este es un porcentaje de la renta imponible del empleado, la cual tiene como objetivo

pagarle la pensión en caso de invalidez o sobrevivencia a la familia en caso de fallecimiento

El porcentaje mensual para las y los empleadores, afiliados independientes y voluntarios

es de 1,54% de las rentas imponibles.

-Si la persona es dependiente, será financiado por el empleado.

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Conclusión
Las imposiciones, o también dicho las cotizaciones previsionales. Son muy beneficiosas para

todos los trabajadores, ya que con este porcentaje que se calcula de sus rentas imponibles, asegura de

alguna u otra forma su futuro, ante cualquier circunstancia.

Las empresas son las encargadas de realizar la declaración de imposiciones a todos sus

trabajadores por obligación, ya que todas estas cotizaciones son obligatorias, tanto para trabajadores

dependientes e independientes. Y el pago de estas debe ser en las fechas estipuladas, o de lo contrario

podrían existir multas.

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Referencias
SuperIntendencia de pensiones. (s.f.). Superintendencia de Pensiones. Obtenido de Spensiones.cl:
https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-article-3566.html

Chile atiende. (9 de marzo de 2022). Chile atiende. Obtenido de

https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/7360-pago-de-cotizaciones-previsionales-y-de-
salud#:~:text=Respecto%20de%20las%20cotizaciones%20previsionales,%25%2C%20para%20la
%20cotizaci%C3%B3n%20previsional.

Chile atiende. (12 de septiembre de 2022). Chile atiende. Obtenido de Chile atiende.

SERVICIODEIMPUESTOSINTERNOS. (2022). Sii.cl. Obtenido de

https://www.sii.cl/destacados/renta/2022/excepciones_cotizaciones.html

SERVICIODEIMPUESTOSINTERNOS. (s.f.). Sii.cl. Obtenido de servicios de impuestos internos:

https://www.sii.cl/ayudas/aprenda_sobre/3074-i-3089.html#:~:text=Imposiciones%3A
%20Aportes%20monetarios%20que%20realizan,t%C3%A9rmino%20de%20su%20per
%C3%ADodo%20activo.

Superintendencia de pensiones. (s.f.). Superintendencia de pensiones. Obtenido de

https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-propertyvalue-9897.html#estadisticas

Trabajo, D. d. (2003). Dirección del trabajo. Obtenido de

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/articles-63087_recurso_1.doc
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Bibliografía.
https://queplan.cl/Isapre