SINDICATO

UNION NACIONAL DE
TRABAJADORES
Pasos a seguir para formar un sindicato de trabajadores
Explicaremos los 5 pasos que pueden seguir los trabajadores para

formar un Sindicato de trabajadores.
 Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.

Dentro de la empresa, hay trabajadores que no conocen los
beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros que sí
conocen y tienen interés en formar un sindicato. Es labor de los
trabajadores que conocen los sindicatos, de promover y
concientizar a los trabajadores sobre el derecho que tienen cada
uno de asociarse en un sindicato y los beneficios que pueden
obtener al pertenecer a un sindicato.
 Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se

tienen trabajadores en la misma empresa o de diferentes
empresas, pero misma profesión dispuestos a formar parte del
sindicato, es necesario definir el tipo de sindicato que se formará
de acuerdo con las características de la profesión de los
trabajadores, si pertenecen a una o varias empresas, si
pertenecen a un solo sector, o si los trabajadores desempeñan
diversos oficios.
 Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un

sindicato. Así que el trabajador activista que promueve la
formación de un sindicato deberá reunir al menos 20
trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos en
organizarse para formar un sindicato.
 Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo

más importante es prepararse para la asamblea de la agrupación
de los trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque
durante esta sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores.
Los trabajadores que lideran la formación del sindicato
acordarán la fecha, hora, lugar y los temas a tratar en la
asamblea y convocarán a los trabajadores a participar. Antes de
la celebración de la asamblea, los miembros del sindicato a
constituir deberán redactar la propuesta de estatutos, que son la
reglas a las que se sujetará el sindicato. El día de la celebración
de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta de estatutos
y se elegirá la primera directiva, que es el órgano que administra
al sindicato y ejecuta las decisiones tomadas en la asamblea.

 Paso 5: registro oficial del sindicato. Para que tengan
personalidad jurídica, los sindicatos deberán registrarse en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, presentando la siguiente documentación:
copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; una lista
con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos
en los que se prestan los servicios; copia autorizada de los
estatuto; copia autorizada del acta de la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.
Con estos 5 pasos los trabajadores podrán formar su sindicato y

obtener beneficios a través del mismo.
GUÍA BÁSICA PARA FORMACIÓN DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES
1. TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS
1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de

diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando
en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una
misma profesión, sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma
podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber
alternativa tendrían que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva
de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo
fuere factible,
1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma

profesión, oficio o especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue
usada en los albores de la formación de los sindicatos en México,
(recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se
unificaron en el actual sindicato nacional)
1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus

servicios en una misma empresa. El mayor número de sindicatos que
existen en el país son de este tipo y a ello obedece en medida
importante la dispersión y debilidad del movimiento obrero mexicano
porque no favorece el diseño de estrategias comunes de los
trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede ser
necesaria la sindicalización en esa forma al no existir en la FESEBS
algún sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de
la rama de la empresa en que presten servicios los trabajadores que
se pretenda organizar.

1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten

servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en
determinada entidad federativa, (estados o Distrito Federal). Esta
forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades
de coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de
su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la
misma rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato
nacional de la rama en cuestión, porque ello favorecería la posibilidad
de dar el siguiente paso, es decir la constitución de sindicatos
nacionales de industria, cuyas características son las que siguen .
1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por

trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o mas
entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas
las posibilidades de desarrollo que ustedes conocen
perfectamente.
2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE

REGISTRO DE LOS DIVERSOS SINDICATOS
2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL. Procede ente esa autoridad cuando se trata de sindicatos
de trabajadores al servicio de empresas o entidades de
jurisdicción federal de las ramas textil, eléctrica (de servicio público),
cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica,
de hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz
incluyendo autopartes, química incluyendo farmacéutica y
medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales,
productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas
enlatadas o embasadas, ferrocarrilera, maderera básica, aserradero,
triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases,
tabacalera, empresas administradas directa o descentralizadamente
por el Gobierno Federal, empresas que actúen en virtud de un contrato
o concesión federal (caso TELMEX) y empresas que ejecuten trabajos
en zonas federales. Procede también cuando se trata de
SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en
dos o mas entidades federativas.
2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Procede

ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos
gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos
trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la
jurisdicción federal.
3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS

DIVERSOS SINDICATOS.
3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por

lo menos veinte en servicio activo, regla que en los
casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe
rebasarse por los requerimiento de organización sindical interna.
3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser

mayores de catorce años, pueden sindicalizarse
también los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte
de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con
el resto de los trabajadores en el mismo sindicato.
3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por

triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con
progresión numérica de sus nombres, sexo, edad, domicilio
particular, afiliación del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen
y firma autógrafa de cada trabajador así como con el nombre
y domicilio del patrón, empresa o establecimiento en que
presten sus servicios. Un padrón por cada empresa si se trata
de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible
debe obtenerse constancia patronal de prestación de
servicios que puede ser directa cuando no les ponga en
peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento
público fehaciente de la existencia de la relación laboral de
cada uno.

3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por

triplicado, los estatutos sindicales que reúnan los siguientes
requisitos:
1, Denominación del Sindicato,
2, Domicilio y población,
3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los

derechos de los trabajadores integrantes) y
estructura, (por secciones y delegaciones si se trata
de sindicato industrial o nacional de industria;
4, Condiciones de admisión de los socios,
5, Obligaciones y derechos de los asociados,
6 motivos y procedimientos de expulsión y

correcciones disciplinarias,
7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,
8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de

miembros para que los acuerdos tengan validez,
9, Procedimiento para la elección de la directiva,

número y cargos sindicales,
10 período de duración de la directiva,

11, Normas para la adquisición, administración y
disposición de los bienes sindicales,
12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,
13, Época de presentación de cuentas (en plazos no

menores a seis meses),
14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical

en caso de extinción del sindicato y
15, Demás normas y garantías específicas del artículo

371 de la L.F.T.
3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe

prepararse por triplicado y cuidadosamente para que reúna los
requisitos de ser una relación circunstanciada y coherente en
que consten:
1, quiénes instalan la asamblea;
2, los padrones deben hacer las veces de lista de

asistencia;
3, debe precisarse el quórum, declararse y elegirse a

la Mesa de Debates;
4 debe insertarse la orden del día y decirse que se

aprobó;
5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos,

que se aprobaron y que forman parte del acta;
6, debe elegirse la primer directiva conforme a los

puestos del estatuto y
7, debe firmarse por la mesa de debates y por la

directiva electa.

SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD

COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los
secretarios General, de Organización y de Actas, se deben
adjuntar por duplicado:
1, el acta de la asamblea constitutiva;
2, la convocatoria si la hubo;
3, los estatutos firmados por quienes

firmen el acta y
4, el padrón que hace efectos de lista de

asistencia.
Si deseas más información envíanos
Correo electrónico: [email protected]
http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm

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Pasos a seguir para formar un sindicato de trabajadores

Explicaremos los 5 pasos que pueden seguir los trabajadores para

 Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.

 Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se

 Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un

 Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo

Con estos 5 pasos los trabajadores podrán formar su sindicato y

1. TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS

1.1, DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de

1.2, GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma

1.3, DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus

1.4, INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten

1.5, NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por

2. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE

2.1, SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN

2.2, JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Procede

3. DE LOS REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LOS

3.1, NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por

3.2, EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser

3.3, DEL PADRÓN SINDICAL. Debe integrarse padrón por

3.4, DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por

1, Denominación del Sindicato,

3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los

4, Condiciones de admisión de los socios,

5, Obligaciones y derechos de los asociados,

6 motivos y procedimientos de expulsión y

7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas,

8, Quórum requerido para sesionar y porcentaje de

9, Procedimiento para la elección de la directiva,

10 período de duración de la directiva,

12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales,

13, Época de presentación de cuentas (en plazos no

14, Normas para la liquidación del patrimonio sindical

15, Demás normas y garantías específicas del artículo

3.5, ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe

1, quiénes instalan la asamblea;

2, los padrones deben hacer las veces de lista de

3, debe precisarse el quórum, declararse y elegirse a

4 debe insertarse la orden del día y decirse que se

5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos,

6, debe elegirse la primer directiva conforme a los

7, debe firmarse por la mesa de debates y por la

SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD

1, el acta de la asamblea constitutiva;

2, la convocatoria si la hubo;

3, los estatutos firmados por quienes

4, el padrón que hace efectos de lista de

Si deseas más información envíanos

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