Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 32 vistas

    Enfoque

    Cargado por

    Carlos Alberto Sampedro
    ENFOQUE DE TRABAJO DE LA PROPUESTA INSTITUCIONAL Objetivo Interpretar y definir la posición de la organización en relación con la problemática social y la forma de abordarla. Es el soporte de la propuesta institucional, sus características y la evolución en el tiempo, la situación actual y futura para abordar los retos futuros de la población objetivo. El enfoque Un enfoque es la manera en que un asunto o problema se hace claro para un observador. Es una forma de mirar que pone en primer plano

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Enfoque

    Cargado por

    Carlos Alberto Sampedro
    32 vistas4 páginas
    ENFOQUE DE TRABAJO DE LA PROPUESTA INSTITUCIONAL Objetivo Interpretar y definir la posición de la organización en relación con la problemática social y la forma de abordarla. Es el soporte de la propuesta institucional, sus características y la evolución en el tiempo, la situación actual y futura para abordar los retos futuros de la población objetivo. El enfoque Un enfoque es la manera en que un asunto o problema se hace claro para un observador. Es una forma de mirar que pone en primer plano

    Derechos de autor

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    ENFOQUE DE TRABAJO DE LA PROPUESTA INSTITUCIONAL Objetivo Interpretar y definir la posición de la organización en relación con la problemática social y la forma de abordarla. Es el soporte de la propuesta institucional, sus características y la evolución en el tiempo, la situación actual y futura para abordar los retos futuros de la población objetivo. El enfoque Un enfoque es la manera en que un asunto o problema se hace claro para un observador. Es una forma de mirar que pone en primer plano

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    32 vistas4 páginas

    Enfoque

    Cargado por

    Carlos Alberto Sampedro
    ENFOQUE DE TRABAJO DE LA PROPUESTA INSTITUCIONAL Objetivo Interpretar y definir la posición de la organización en relación con la problemática social y la forma de abordarla. Es el soporte de la propuesta institucional, sus características y la evolución en el tiempo, la situación actual y futura para abordar los retos futuros de la población objetivo. El enfoque Un enfoque es la manera en que un asunto o problema se hace claro para un observador. Es una forma de mirar que pone en primer plano

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 4

    ENFOQUE DE TRABAJO DE LA PROPUESTA INSTITUCIONAL

    Objetivo Interpretar y definir la posicin de la organizacin en relacin con la problemtica social y la forma de abordarla. Es el soporte de la propuesta institucional, sus caractersticas y la evolucin en el tiempo, la situacin actual y futura para abordar los retos futuros de la poblacin objetivo.

    El enfoque Un enfoque es la manera en que un asunto o problema se hace claro para un observador. Es una forma de mirar que pone en primer plano y de manera mas definida un elemento o determinado aspecto de un contexto. En el campo de las organizaciones e iniciativas sociales, el enfoque consiste en la comprensin especifica que la organizacin tiene de la realidad en la cual participa, con sus acentos, preferencias, matices, definiciones, experiencias y conocimientos propios. El enfoque describe la interpretacin de la situacin social, sus posibles consecuencias, la propuesta de la organizacin para modificarla, la competencia central que posee para ello y la forma de hacer operativa esa propuesta con el fin de transformar efectivamente la problemtica especfica elegida por la organizacin. El enfoque tambin se puede ver como el conjunto de definiciones sobre aspectos especficos que enmarcan el trabajo y se reflejan en la interpretacin de escenarios, anlisis de las situaciones y en la propuesta organizacional o estrategia organizacional. El comportamiento de la organizacin se define a partir del enfoque, de los aspectos especficos que pretende contribuir a mejorar y cambiar, de ah que lleve a diferenciar a una organizacin de otra. Dicho enfoque se ve reflejado en todos los componentenes de la organizacin: en los valores institucionales, la misin y visin, los programas y servicios, la eleccion de los colaboradores, las comuniciones y los publicos con quienes se entablan relaciones. Para lograr resultados efectivos, la organizacin necesita mantenerse actualizada en su enfoque y la forma de operarlo o estrategia, del seguimiento

    y de la evaluacin de resultados, de los mensajes del entorno nacional e internacional y de la competencia.

    Como se de define? Para su elaboracin, la organizacin debe especificar la poblacin objetivo de la propuesta institucional y describir la magnitud, tendencia y caractersticas de sta. Para la construccin del enfoque de trabajo, la orgnizacin se apoya en definiciones internacionales que por lo general son adaptadas y contextualizados a la realidad en la que se encuentra y que son armonizadas con la misin, la vision y demas principios de trabajo. Es deternimante el conocimiento del entorno para poder contribuir al cambio social. Si el entorno es desconocido, la organizacin se asla y su estrategia pierde vigencia para responder a los clientes. Dicha construccion debe ser asumida por el equipo de trabajo, principalmente el componente directivo. Para ello pueden ser tiles las siguientes preguntas. Respecto a la problemtica: 1. En qu grupo de poblacin se desea incidir? 2. Cules son las caractersticas de esta poblacin o grupo? Dnde se encuentra localizada? Cmo es este lugar? 3. Qu necesidades o expectativas de cambio manifiestan? 4. Dentro de todas las necesidades planteadas, cul es la situacin de la poblacin objetivo que queremos contribuir a modificar? 5. En qu queremos incidir directamente de dicha situacin? En otras palabras: Qu queremos contribuir a cambiar en la poblacin objetivo? 6. Dnde se encuentra evidencia de la dimensin de la problemtica? Existe algn estudio o informacin que respalde la existencia de dicha problemtica?

    7. Qu otras organizaciones o personas consideran que la situacin que deseo modificar es una problemtica? 8. Dentro del contexto socio cultural Qu relevancia tiene la situacin que se desea modificar? Respecto a la propuesta de la organizacin 9. Qu propone la organizacin para contribuir al cambio de la situacin descrita? Cmo aporta la organizacin para el cambio? Describa detalladamente la propuesta. 10.Por qu ha escogido esa propuesta entre otras posibles alternativas? 11.Cules son los principales conceptos o definiciones que dan soporte terico y conceptual la propuesta? 12.Cmo entiende y se apropia la organizacin de esas herramientas conceptuales? Qu perspectiva propia tiene de ellos? 13.Cul es la habilidad, conocimiento, experticia o herramientas posee la organizacin para enfrentar la problemtica y desarrollar la propuesta? 14.Qu experiencia tiene la organizacin al respecto? 15.Qu tipo de colaboradores requiere la organizacin para llevar a cabo esa propuesta? Qu caracteriza a estos colaboradores?

    Estas preguntas son una ayuda para el anlisis que la institucin debe realizar. La organizacin deben incluir todos los elementos que considere tiles y necesarios para poder definir su enfoque.

    Utilidad del enfoque Permite que la organizacin diferenciadores frente a otras problemtica. defina sus elementos particulares y organizaciones que abordan la misma

    Contribuye a delimitar las acciones de la organizacin para evitar dispersin y facilitar el seguimiento y medicin de resultados. Define la postura de la organizacin ante el sector en que se encuentra y frente a la poblacin objetivo. Se convierte en insumo de referencia para elaborar la misin, visin, estrategias, portafolio de servicios, valores y dems definiciones de la institucin. A partir del enfoque se construye el modelo y estilo de liderazgo y comunicacin de la organizacin. Ayuda a la bsqueda y seleccin de financiadores. Mantenerlo actualizado contribuye a la sostenibilidad de la organizacin, pues la lleva a plantear propuestas y alternativas vigentes, coherentes, pertinentes, sustentables y sobre todo, permite que el sueo de la organizacin se construya de cara a la realidad.

    GRAFICA 1.

    También podría gustarte