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    Grupo 02 - Sesion 8

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    CAROLINA ESTHER VILLEGAS SUAREZ
    Este documento presenta un caso práctico sobre la empresa de lavandería Tiza. Actualmente, Tiza no tiene un sistema salarial formal y los salarios se basan en la opinión del gerente general Juan. El documento plantea preguntas sobre si la empresa debería establecer un sistema de evaluación de puestos formal, si su política actual de pagar por encima del promedio es conveniente, y si está de acuerdo o en desacuerdo con pagar diferentes salarios a hombres y mujeres.

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    Grupo 02 - Sesion 8

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    CAROLINA ESTHER VILLEGAS SUAREZ
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    Este documento presenta un caso práctico sobre la empresa de lavandería Tiza. Actualmente, Tiza no tiene un sistema salarial formal y los salarios se basan en la opinión del gerente general Juan. El documento plantea preguntas sobre si la empresa debería establecer un sistema de evaluación de puestos formal, si su política actual de pagar por encima del promedio es conveniente, y si está de acuerdo o en desacuerdo con pagar diferentes salarios a hombres y mujeres.

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    GRUPO 02 - SESION 8

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    Este documento presenta un caso práctico sobre la empresa de lavandería Tiza. Actualmente, Tiza no tiene un sistema salarial formal y los salarios se basan en la opinión del gerente general Juan. El documento plantea preguntas sobre si la empresa debería establecer un sistema de evaluación de puestos formal, si su política actual de pagar por encima del promedio es conveniente, y si está de acuerdo o en desacuerdo con pagar diferentes salarios a hombres y mujeres.

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    de 7

    “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”

    CURSO:
    Técnicas e Instrumentos para la Investigación

    AUTORES:
    Abad Jimenez Emili
    Eca Trigoso Danfer Aldair
    Elias Yarleque Jonathan Joel
    Panta Carrasco Joel David
    Vasquez Atoche Cielo Eliana
    Villegas Suarez Carolina Esther

    DOCENTE:
    IRIS EDITH ADRIANZEN LOPEZ

    LINEA DE INVESTIGACIÓN
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO-C2T1

    Grupo: 2 PIURA_PERU
    2022
    CASO PRACTICO 06
    CASO PRÁCTICO 6: LAVANDERÍAS TIZA

    TIZA ES UNA PEQUEÑA EMPRESA DEDICADA AL ASEO DE OFICINAS Y LOCALES COMERCIALES. LA EMPRESA
    NO TIENEUNA ESTRUCTURA SALARIAL FORMAL, NI BANDAS SALARIALES O FACTORES COMPENSABLES.
    LAS REMUNERACIONES EINCREMENTOS SE BASAN CASI EXCLUSIVAMENTE EN LA OPINIÓN DE JUAN,
    FUNDADOR, DUEÑO Y GERENTE GENERAL DELA EMPRESAJUAN NO HACE NINGÚN ESTUDIO SALARIAL
    FORMAL, LO QUE HACE ES LEER CUIDADOSAMENTE LOS ANUNCIOS DE EMPLEOPUBLICADOS EN LOS
    PERIÓDICOS Y SI ALGUNO ES DE SU INTERÉS, LLAMA O HACE POSTULAR A ALGUNO DE LOSEMPLEADOS DE
    SU CONFIANZA. ADICIONALMENTE SUELE CONSULTAR ENTRE SUS AMIGOS DE LA ASOCIACIÓN
    DEEMPRESAS DE LIMPIEZA.LA GRAN MAYORÍA DE LAS EMPRESAS DE LA ASOCIACIÓN TIENEN LA POLÍTICA
    DE PAGAR ÚNICAMENTE EL SUELDOMÍNIMO, PERO JUAN SIEMPRE HA SEGUIDO UNA POLÍTICA DE PAGAR A
    TODAS SUS EMPLEADAS APROXIMADAMENTE10% POR ENCIMA DE LA MEDIA DE MERCADO Y A LOS
    EMPLEADOS HOMBRES UN 25% POR ENCIMA DE LA MEDIA DEMERCADO, ESTO A FIN DE REDUCIR LA
    ROTACIÓN Y AYUDAR A MANTENER LA LEALTAD DE LOS EMPLEADOS. LAEXPLICACIÓN PARA ESTA
    DIFERENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES ES QUE “ELLOS SON MÁS FUERTES Y PUEDENTRABAJAR MÁS
    DURO, DURANTE MÁS TIEMPO. Y ADEMÁS TODOS TIENE FAMILIAS QUE MANTENE"
    PREGUNTAS
    1. ¿RECOMENDARÍA A LA EMPRESA ESTABLACER UN SISTEMA FORMAL
    DE EVALUACIÓN DE PUESTOS?¿CUÁL RECOMENDARÍA Y POR QUÉ?

    SI, POR QUE ESTE LE PERMITIRÁ A LA EMPRESA DAR COMPENSASIONES


    EQUITATIVAMENTE A TODOS SUS COLABORADORES, DE ACUERDO A UNA
    EVALUACIÓN DE PUESTOS EN RANGOS. EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO
    DEPENDERÁ DE LA PERCEPCIÓN EN BASE A SU ESFUERZO .
    2. LA POLÍTICA DE PAGAR POR ENCIMA DE LA MEDIA DE MERCADO ES
    CONVENIENTE?¿COMO PODRÍA SER DETERMINADA?

    CLARO QUE NO ES CONVENIENTE, DEBERÍA SER CONSIDERADA POR


    GRADOS SALARIALES DEACUERDO A UN SISTEMA DE PUNTUACIÓN
    DE FACTORES ESTO PODRI A SER MEDIDO DEACUERDO A LAS
    GANANCIAS DE LA EMPRESA.
    3. QUÉ OPINA SOBRE DIFERENCIAR LA REMUNERACIÓN ENTRE HOMBRES
    Y MUJERES ¿ESTÁ DE ACUERDO O EN DESACUERDO?¿POR QUÉ?


    tenemos derecho al mismo salario alto,
    Estoy totalmente en desacuerdo, porque todos
    tanto hombres como mujeres. Ambos tienen las mismas capacidades físicas y mentales
    para trabajos de empresas, aunque los hombres son más capaces físicamente, pero eso
    no significa que las mujeres no puedan hacer los mismos trabajos que los hombres.
    Según el caso expuesto, tanto hombres como mujeres tienen derecho a la igualdad de
    ingresos, sin discriminación alguna, porque todos están en condiciones de realizar
    cualquier tipo de trabajo.
    ¡ MUCHAS

    GRACIAS!

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